Раздел I

I. Внести изменения в следующие постановления Правительства Республики Марий Эл:

1. В постановление Правительства Республики Марий Эл от 28 февраля 2011 г. N 59 "Об оплате труда работников государственного бюджетного учреждения Республики Марий Эл "ХОЗУ Правительства Республики Марий Эл", осуществляющих профессиональную деятельность по профессиям рабочих и служащих" (Собрание законодательства Республики Марий Эл, 2011, N 3, ст. 163, N 11, ст. 606; портал "Марий Эл официальная" (portal.mari.ru/pravo), 27 марта 2013 г., N 26032013040097, 22 апреля 2013 г., N 19042013040130, 16 мая 2013 г., N 15052013040153; 14 июня 2016 г., N 10062016040147; 11 июля 2019 г, N 10072019040188; 18 февраля 2020 г., N 18022020040040, с изменениями, внесенными постановлением Правительства Республики Марий Эл от 25 января 2018 г. N 20):

а) в преамбуле слова "статьей 5" заменить словами "статьей 3";

б) пункт 4 признать утратившим силу;

в) в Положении об оплате труда работников государственного бюджетного учреждения Республики Марий Эл "ХОЗУ Правительства Республики Марий Эл", осуществляющих профессиональную деятельность по профессиям рабочих и служащих, утвержденном указанным выше постановлением:

пункт 2 изложить в следующей редакции:

"2. Настоящее Положение определяет:

порядок и условия оплаты труда работников государственного бюджетного учреждения Республики Марий Эл "ХОЗУ Правительства Республики Марий Эл" (далее соответственно - работники, учреждение);

порядок и условия предоставления компенсационных и стимулирующих выплат, а также критерии их установления;

порядок формирования фонда оплаты труда.";

раздел II изложить в следующей редакции:

"II. Порядок и условия оплаты труда

4. Заработная плата работника включает в себя оклад (должностной оклад) по занимаемой должности, компенсационные, стимулирующие выплаты и предельными размерами не ограничивается.

Оклады (должностные оклады) работников определяются путем умножения базовых окладов (базовых должностных окладов) на повышающие коэффициенты по занимаемой должности.

5. Базовые оклады (базовые должностные оклады) работников учреждения и повышающие коэффициенты к базовым окладам (базовым должностным окладам) устанавливаются с учетом требований к профессиональной подготовке и уровню квалификации, которые необходимы для осуществления соответствующей профессиональной деятельности, а также на основе отнесения профессий рабочих (должностей служащих) к профессиональным квалификационным группам общеотраслевых должностей руководителей, специалистов и служащих, утвержденным приказом Министерства здравоохранения и социального развития Российской Федерации от 29 мая 2008 г. N 247н "Об утверждении профессиональных квалификационных групп общеотраслевых должностей руководителей, специалистов и служащих", и профессиональным квалификационным группам общеотраслевых профессий рабочих, утвержденным приказом Министерства здравоохранения и социального развития Российской Федерации от 29 мая 2008 г. N 248н "Об утверждении профессиональных квалификационных групп общеотраслевых профессий рабочих", в следующих размерах:

а) профессиональная квалификационная группа "Общеотраслевые профессии рабочих первого уровня":

Квалификационный уровень, наименование профессии		Базовый оклад, рублей	Повышающий коэффициент по занимаемой должности
1	2		3
1 квалификационный уровень:
уборщик служебных помещений	5087		1,1
уборщик территорий	5087		1,1
гардеробщик	5087		1,1
грузчик	5087		1,1
профессии рабочих, по которым предусмотрено присвоение 1, 2 и 3 квалификационных разрядов в соответствии с Единым тарифно-квалификационным справочником работ и профессий рабочих:
кухонный рабочий	5087		1,1
2 квалификационный уровень:
старший садовник	5087		1,2
старший лифтер	5087		1,2;

б) профессиональная квалификационная группа "Общеотраслевые профессии рабочих второго уровня":

Квалификационный уровень, наименование профессии	Базовый оклад, рублей	Повышающий коэффициент по занимаемой должности
1	2	3
1 квалификационный уровень:
профессии рабочих, по которым предусмотрено присвоение 4 и 5 квалификационных разрядов в соответствии с Единым тарифно-квалификационным справочником работ и профессий
рабочих:
буфетчик	6562	1,4
повар	6562	1,4
слесарь-электрик по ремонту электрооборудования	6562	1,4
слесарь-сантехник	6562	1,4
столяр строительный	6562	1,4
маляр строительный	6562	1,4
штукатур	6562	1,4;

в) профессиональная квалификационная группа "Общеотраслевые должности служащих второго уровня":

Квалификационный уровень, наименование должности	Базовый должностной оклад, рублей	Повышающий коэффициент по занимаемой должности
1 квалификационный уровень:
администратор	6562	1,3
техник	6562	1,4
2 квалификационный уровень:
заведующий складом	6562	1,5
3 квалификационный уровень:
заведующий производством (шеф-повар)	6562	1,9.";

абзац второй пункта 8 после слова "оклада" дополнить словами "(должностного оклада)";

в пункте 9:

абзац первый после слова "оклада" дополнить словами "(должностного оклада)";

абзац второй после слов "представительного органа работников" дополнить словами "(при наличии)";

пункт 12 дополнить абзацем вторым следующего содержания:

"Выплаты стимулирующего характера, предусмотренные настоящим разделом, учитываются при исчислении среднего заработка работников учреждения.";

абзац первый пункта 14 после слова "оклада" дополнить словами "(должностного оклада)";

пункт 16 изложить в следующей редакции:

"16. В общий стаж работы, дающий право на получение ежемесячной надбавки за стаж, включается:

время работы в учреждении;

время работы в государственных органах субъектов Российской Федерации, органах местного самоуправления, организациях по смежной или той же профессии, специальности, направлению подготовки;

время военной службы, службы в органах внутренних дел, учреждениях и органах уголовно-исполнительной системы, государственной противопожарной службы, федеральных органах налоговой полиции и таможенных органах Российской Федерации, Федеральной службы безопасности Российской Федерации и иных государственных органах Российской Федерации и (или) их территориальных органах по смежной или той же профессии, специальности, направлению подготовки.

Стаж работы для выплаты ежемесячной надбавки за стаж устанавливается в календарном исчислении.

Ежемесячная надбавка за стаж выплачивается со дня возникновения права на назначение этой надбавки.

При увольнении работника ежемесячная надбавка за стаж начисляется пропорционально отработанному времени и ее выплата производится при окончательном расчете.";

в пункте 17:

абзац второй после слова "оклада" дополнить словами "(должностного оклада)";

абзац четвертый изложить в следующей редакции:

"Основанием для выплаты надбавки за напряженность является приказ учреждения с указанием конкретного размера надбавки. Надбавка за напряженность выплачивается в составе заработной платы за отработанное время.";

в пункте 18:

абзац второй после слова "оклада" дополнить словами "(должностного оклада)";

абзац девятый изложить в следующей редакции:

"Ежемесячная премия за качество выполняемых работ выплачивается в составе заработной платы за отработанное время.";

в абзаце первом пункта 22 слова "государственного бюджетного учреждения Республики Марий Эл "ХОЗУ Правительства Республики Марий Эл" заменить словом "учреждения";

в пункте 23:

абзацы первый и четвертый после слова "оклада" дополнить словами "(должностного оклада)";

в абзацах третьем и четвертом слова "государственного бюджетного учреждения Республики Марий Эл "ХОЗУ Правительства Республики Марий Эл" заменить словом "учреждения";

в пунктах 24 и 25 слова "государственного бюджетного учреждения Республики Марий Эл "ХОЗУ Правительства Республики Марий Эл" заменить словом "учреждения";

абзацы первый, четвертый и седьмой пункта 27 после слова "окладов" дополнить словами "(должностных окладов)";

в пунктах 28 и 29 слова "государственного бюджетного учреждения Республики Марий Эл "ХОЗУ Правительства Республики Марий Эл" заменить словом "учреждения";

в пункте 30:

абзац третий после слова "окладов" дополнить словами "(должностных окладов)";

слова "государственного бюджетного учреждения Республики Марий Эл "ХОЗУ Правительства Республики Марий Эл" заменить словом "учреждения".

2. В условия оплаты труда руководителя, заместителя руководителя и специалистов государственного бюджетного учреждения Республики Марий Эл "ХОЗУ Правительства Республики Марий Эл", утвержденных постановлением Правительства Республики Марий Эл от 26 марта 2013 г. N 87 "Об условиях оплаты труда руководителя, заместителя руководителя и специалистов государственного бюджетного учреждения Республики Марий Эл "ХОЗУ Правительства Республики Марий Эл", изменении и о признании утратившими силу некоторых решений Правительства Республики Марий Эл" (портал "Марий Эл официальная" (portal.mari.ru/pravo), 27 марта 2013 г., N 26032013040097, 11 ноября 2013 г., N 11112013040333, 20 декабря 2013 г., N 20122013040387; 18 августа 2017 г., N 18082017040246; 18 февраля 2020 г., N 18022020040039):

приложение изложить в новой редакции (прилагается).