Решение Собрания депутатов Энгельсского муниципального района Саратовской области от 24 февраля 2022 г. N 19/03-2022 "О внесении изменений в Положение об оплате труда работников муниципальных организаций Энгельсского муниципального района, подведомственных управлению по физической культуре, спорту, молодежной политике и туризму администрации Энгельсского муниципального района" (документ не действует)

Решение Собрания депутатов Энгельсского муниципального района Саратовской области от 24 февраля 2022 г. N 19/03-2022
"О внесении изменений в Положение об оплате труда работников муниципальных организаций Энгельсского муниципального района, подведомственных управлению по физической культуре, спорту, молодежной политике и туризму администрации Энгельсского муниципального района"

Руководствуясь статьями 144, 145 Трудового кодекса Российской Федерации, Федеральным законом от 6 октября 2003 года N 131-ФЗ "Об общих принципах организации местного самоуправления в Российской Федерации", пунктом 19 части 2 статьи 18 Устава Энгельсского муниципального района Саратовской области, Собрание депутатов Энгельсского муниципального района решило:

1. Внести в Положение об оплате труда работников муниципальных организаций Энгельсского муниципального района, подведомственных управлению по физической культуре, спорту, молодежной политике и туризму администрации Энгельсского муниципального района, утвержденное решением Собрания депутатов Энгельсского муниципального района от 28 августа 2019 года N 139/17-2019, следующие изменения:

1.1. Пункт 2.1.1 дополнить абзацем вторым следующего содержания:

"Порядок проведения аттестации специалистов и служащих, включая порядок формирования аттестационных комиссий, устанавливается организацией самостоятельно в соответствии с действующим законодательством.".

1.2. Пункт 5.2.2.4 изложить в следующей редакции:

"5.2.2.4. Молодым специалистам в возрасте до 35 лет включительно, имеющим образование, соответствующее требованиям к образованию и обучению по профессиональному стандарту "Тренер", при первичном трудоустройстве по должностям тренер, тренер по адаптивной физической культуре в учреждения, осуществляющие деятельность в области физической культуры и спорта, в течение первых 4 лет работы устанавливаются стимулирующие выплаты к окладу (должностному окладу) в размере 50 процентов.".

1.3. Пункт 5.2.3.2 изложить в следующей редакции:

"5.2.3.2. Выплаты, устанавливаемые на определенный срок:

- надбавка за качество спортивной подготовки и выполнение программ спортивной подготовки;

- надбавка за качество выполняемых работ.

Выплаты производятся с учетом показателей и критериев, оценки результативности и качества их работы, определяемых локальными актами учреждений с учетом рекомендаций органа местного самоуправления, осуществляющего функции и полномочия учредителя, и мнения представительных органов работников организации.

Для тренеров, осуществляющих спортивную подготовку, при оценке результативности и качества работы применяются следующие критерии:

- выполнение требований к результатам реализации программ спортивной подготовки на каждом из этапов спортивной подготовки, определенным в федеральных стандартах спортивной подготовки по видам спорта;

- выполнение требований по соответствию интенсивности физической и психической нагрузки возрастным психофизиологическим параметрам спортсменов, установленным в федеральных стандартах спортивной подготовки по видам спорта;

- переход спортсмена на более высокий этап спортивной подготовки, в том числе в иную организацию, осуществляющую подготовку спортивного резерва для спортивных сборных команд Российской Федерации;

- результат прохождения независимой оценки квалификации и получения соответствующего свидетельства;

- для тренеров этапа начальной подготовки (НП) и тренировочного этапа (ТЭ) - сохранность контингента, сохранение здоровья лиц, проходящих спортивную подготовку;

- за наставничество над тренерами, при первичном трудоустройстве по профильной специальности в организации, осуществляющей спортивную подготовку;

- за реализацию экспериментальных и инновационных проектов в сфере физической культуры и спорта;

- за участие в реализации Всероссийского физкультурно-спортивного комплекса "Готов к труду и обороне" (ГТО);

- другие категории, установленные локальным актом учреждения.

Для иных специалистов в сфере физической культуры и спорта при оценке результативности и качества работы применяются следующие критерии:

- результат прохождения независимой оценки квалификации и получения соответствующего свидетельства;

- за реализацию экспериментальных и инновационных проектов в сфере физической культуры и спорта;

- за участие в реализации Всероссийского физкультурно-спортивного комплекса "Готов к труду и обороне" (ГТО);

- другие категории, установленные локальным актом учреждения.

При оценке результативности и качества работы конкретного работника применяются критерии, учитывающие опыт и достижения работников, имеющих государственные и ведомственные звания и награды. Максимальный размер выплат в соответствии с критериями, учитывающими опыт и достижения работников, имеющих государственные и ведомственные звания и награды, определяются в соответствии с Приложением 6 к настоящему Положению.".

1.4. А