Регламент обеспечения работодателями контроля приезда вахтовых, сезонных работников из-за пределов Республики Саха (Якутия) (утв. Заместителя Председателя Правительства Республики Саха (Якутия) 3 марта 2022 г.)

"Утверждаю"
Заместитель Председателя
Правительства Республики Саха (Якутия)
"03" марта 2022 г.

Регламент
обеспечения работодателями контроля приезда вахтовых, сезонных работников из-за пределов Республики Саха (Якутия)

I. Общие положения

1.1. Настоящий Регламент разработан в целях реализации Указа Главы РС (Я) от 28.02.2022 N 2314 "О режиме повышенной готовности на территории Республики Саха (Якутия) и мерах по обеспечению санитарно-эпидемиологического благополучия населения в Республике Саха (Якутия) в связи с распространением новой коронавирусной инфекции (COVID-19)" и определяет порядок контроля работодателем прибытия вахтовых, сезонных работников (далее - работников), обеспечения их встречи на транспортных узлах, размещения в временных объектах изоляции (далее - ВОИ), контроля состояния их здоровья, последующего допуска к работе и проведения противоэпидемических мероприятий в условиях режима повышенной готовности на территории РС (Я).

1.2. Осуществление контроля за соблюдением работниками мер по противодействию распространения новой коронавирусной инфекции является обязанностью юридического лица - работодателя, либо юридического лица, пригласившего гражданина на работу.

Контроль соблюдения работниками мер по противодействию распространения новой коронавирусной инфекции осуществляется с соблюдением прав граждан. Не допускаются действия, причиняющие гражданам физические страдания или унижающие их человеческое достоинство.

1.3. Работодателям рекомендуется обеспечивать изоляцию работников, прибывающих из-за пределов РС (Я), в организованном им ВОИ до получения результатов лабораторного обследования.

1.4. Отбор биологического материала и проведение его лабораторного исследования на COVID-19 методом ПЦР или ИХА на определение антигена SARS-CoV-2 производится непосредственно перед заездом работников.

1.5. При наличии у работников вакцинации и ревакцинации, полученных не позднее 6 месяцев от заезда или справки о перенесенном заболеваний в последние 6 месяцев (QR-код), отрицательном результате теста, выполненном непосредственно перед заездом, и отсутствии клинических проявлений заезд на вахту допускается сразу.

II. Подготовка к заезду вахтовых и сезонных работников из-за пределов Республики Саха (Якутия)

2.1. Работодателю рекомендуется заключить договоры с медицинскими организациями для обеспечения медицинского обслуживания прибывающих сотрудников.

2.2. Работодатель при приглашении либо при приёме на работу должен уведомить работника о действующих ограничениях на территории РС (Я) в период режима повышенной готовности на территории РС (Я).

2.3. Необходимо обеспечить наличие у работников действующего на территории РФ полиса медицинского страхования.

2.4. Работникам предприятий, постоянно проживающим на территории других регионов Российской Федерации, перед прибытием в Республику Саха (Якутия) для осуществления трудовой деятельности, рекомендуется пройти полный курс вакцинации/ревакцинации против новой коронавирусной инфекции по месту постоянного жительства.

2.5. Лица, прибывающие в Республику Саха (Якутия) всеми видами транспорта на сезонные работы, для работы по вахтовому методу, а также для осуществления трудовой деятельности на территории республики, обязаны предоставить работодателю сертификат о вакцинации от COVID-19 или сертификат о перенесенном заболевании COVID-19, подтверждаемые QR-кодом, сформированные в федеральной государственной информационной системе "Единый портал государственных и муниципальных услуг".

2.6. При заезде организованных групп количеством 10 и более человек работодатель обязан за 5 дней до прибытия письменно уведомлять Управление Роспотребнадзора по РС (Я)) и отраслевое министерство (Министерство промышленности и геологии РС (Я), Министерство строительства РС (Я), Министерство транспорта и дорожного хозяйства РС (Я), Государственный комитет Республики Саха (Якутия) по занятости населения) по форме, приложенной к Регламенту.

III. Требования к организации временных объектов изоляции

3.1. При работе вахтовым/сезонным методом работодателю рекомендуется за счет собственных средств организовать ВОИ. Указанные помещения могут быть арендованы. Использование жилых помещений (квартир) в многоквартирных домах под ВОИ не допускается.

3.2. При организации ВОИ работодатель в обязательном порядке обеспечивает:

- вместимость ВОИ не менее 5% от численности вахты/сезонных работников с возможностью увеличения мест размещения до 10% и дальнейшего увеличения с учетом складывающейся эпидемиологической ситуации;

- заселение работников по дням заезда, не допускается смешивание работников разных дат заезда в одном помещении;

- заселение работников в комнаты ВОИ не более 4 человек;

- ограничение перемещения работников, размещенных в ВОИ, за его пределы и доступ в ВОИ с обеспечением соответствующего круглосуточного контроля;

- помещенных в ВОИ работников медицинским наблюдением, питанием (продуктами), предметами личной гигиены и товарами первой необходимости;

- регулярную дезинфекцию помещений ВОИ, запас одноразовой посуды, упаковочного и расходного материалов, условия для сбора, временного хранения и утилизации бытовых отходов;

- питание работников, размещенных в ВОИ, в комнатах проживания с использованием одноразовой посуды, которая после использования обеззараживается и утилизируется, или многоразовой посуды, которая после использования подвергается дезинфекции в соответствии с действующими требованиями;

- работников ВОИ изолированным жильем с предоставлением питания в одноразовой посуде в месте проживания;

- исполнение иных предъявляемых Управлением Роспотребнадзора по РС (Я) требований.

3.3. При нахождении в ВОИ:

- гражданам разрешаются передачи и посылки;

- контроль в ВОИ осуществляется круглосуточно;

- употребление спиртных напитков запрещено;

- свидания с родственниками или иными лицами запрещены.

3.4. Прибытие и выбытие граждан фиксируется в журнале. Ведение журнала является обязанностью юридического лица, организовавшего ВОИ. В журнал вносятся дата прибытия и выбытия, фамилия имя отчество гражданина, дата рождения, место работы, адрес фактического проживания, работодатель, населенный пункт, из которого прибыл гражданин.

3.5. В ВОИ должен вестись ведомственный учет по каждому гражданину, находящемуся на наблюдении, с фиксацией наличия/отсутствия признаков ОРВИ, температуры и других необходимых параметров.

3.6. Выбытие из ВОИ производится на основании отрицательных результатов лабораторного тестирования и по итогам осмотра медицинским персоналом с целью выявления первичных признаков ОРВИ и только при их отсутствии.

3.7. Контактные лица работника с положительным результатом на новую коронавирусную инфекцию (проживавших в одной комнате, секции) при отсутствии клинических проявлений и отрицательном тесте на COVID-19 выбывают из ВОИ и допускаются к работе.

IV. Порядок проведения лабораторного обследования

4.1. По результатам лабораторного исследования методом ПЦР или ИХА на определение антигена SARS-CoV-2:

4.1.1. Работники с положительным результатом исследования с бессимптомным или легким течением новой коронавирусной инфекции (COVID-19) не допускаются к трудовой деятельности. Повторное лабораторное исследование на COVID-19 методом ПЦР организуется не ранее 7-го дня с момента получения положительного результата исследования.

4.1.2. Работники с положительным результатом исследования и течением новой коронавирусной инфекции (COVID-19) в средней и тяжелой степени тяжести подлежат госпитализации в медицинскую организацию.

4.1.3. Работники с отрицательным результатом исследования и по результатам медицинского заключения направляются к месту осуществления трудовой деятельности без ограничений.

V. Требования к организации объектов изоляции больных

5.1. Для изоляции лиц с клиническими симптомами новой коронавирусной инфекции, положительными результатами ПЦР/ИХА обследования работодателем рекомендуется оборудовать изолятор в ВОИ и в вахтовом поселке. При организации изолятора:

5.2.1. Изолятор обеспечивается медицинским работником (фельдшер/врач).

5.2.2. Изолятор должен быть оснащен неснижаемым запасом лекарственных препаратов, определенных последней версией Временных методических рекомендаций Министерства здравоохранения Российской Федерации "Профилактика, диагностика и лечение новой коронавирусной инфекции (COVID-19)" для оказания медицинской помощи больным с легкой степенью тяжести течения заболевания в амбулаторных условиях.

5.2.3. Медицинский работник изолятора обеспечивает постоянное взаимодействие с территориальной медицинской организацией по вопросам оказания медицинской помощи больным, в том числе посредством телемедицинской связи.

5.2.4. Работники, размещенные по клиническим и эпидемиологическим показаниям в изолятор, в зависимости от тяжести состояния и при наличии критериев, определенных Временными методическими рекомендациями Министерства здравоохранения Российской Федерации "Профилактика, диагностика и лечение новой коронавирусной инфекции (COVID-19)" госпитализируются в медицинскую организацию.

5.2.5. При отсутствии экстренных показаний к госпитализации, больной доставляется в медицинское учреждение средствами работодателя.

VI. Заключительные положения

6.1. Прибывающие на территорию РС (Я) работники при реализации вышеуказанных мероприятий обязаны соблюдать все необходимые профилактические меры по недопущению распространения новой коронавирусной инфекции.

6.2. Работодатель и граждане несут ответственность за исполнение настоящего Регламента в соответствии с действующим законодательством.