Приложение N 2. Примерная форма трудового договора с руководителем акционерного общества, доли уставного капитала в котором принадлежат муниципальному образованию города Чебоксары, а также иных хозяйственных обществ, созданных с участием муниципального образования города Чебоксары

Приложение N 2
к постановлению
администрации
города Чебоксары
от 3 марта 2022 г. N 569

ПРИМЕРНАЯ ФОРМА
трудового договора с руководителем акционерного общества, доли уставного капитала в котором принадлежат муниципальному образованию города Чебоксары, а также иных хозяйственных обществ, созданных с участием муниципального образования города Чебоксары

г. Чебоксары                                      "___" ________ 20___ г.

Акционерное общество _______________________________ ________________, именуемое в дальнейшем "Общество" в лице председателя совета директоров ________________________________, действующего на основании части 3 статьи 69 Федерального закона от 26.12.1995 N 208-ФЗ "Об акционерных обществах" /

Общество с ограниченной ответственностью ______________________________, именуемое в дальнейшем "Общество" в лице председателя совета директоров (общего собрания учредителей Общества) ________________________________, действующего на основании части 1 статьи 40 Федерального закона от 08.02.1998 N 14-ФЗ "Об обществах с ограниченной ответственностью"

и устава Общества, с одной стороны, и гражданин _______________________________________________, именуемый в дальнейшем "Руководитель", заключили настоящий трудовой договор, далее - "Договор", о нижеследующем.

1. Права и обязанности Руководителя

1.1. Руководитель является единоличным исполнительным органом Общества, действует на основе единоначалия и подотчетен общему собранию акционеров, совету директоров, учредителю (-ям) Общества в пределах установленных законами, иными нормативными правовыми актами, уставом Общества и настоящим Договором.

1.2. В своей деятельности Руководитель руководствуется действующим законодательством, уставом Общества, решениями общего собрания акционеров, общего собрания учредителей и совета директоров, внутренними документами Общества.

1.3. Руководитель самостоятельно решает все вопросы текущей деятельности Общества, за исключением вопросов, отнесенных законодательством, нормативными правовыми актами администрации города Чебоксары и уставом Общества к компетенции общего собрания акционеров, общего собрания учредителей или совета директоров.

1.4. Руководитель Общества вправе:

1.4.1. Действовать от имени Общества без доверенности, представлять его интересы на территории Чувашской Республики и за ее пределами.

1.4.2. Совершать сделки от имени Общества, кроме отнесенных действующим законодательством, уставом к компетенции общего собрания акционеров (общего собрания учредителей) Общества и совета директоров.

1.4.3. Распоряжаться имуществом Общества в установленном законодательством порядке и в пределах, определенных уставом Общества и настоящим Договором.

1.4.4. Выдавать доверенности в порядке, установленном законодательством.

1.4.5. Открывать в банках расчетные и другие счета.

1.4.6. Утверждать в установленном порядке штатное расписание Общества, структуру, фонд оплаты Общества.

1.4.7. Осуществлять прием на работу работников, заключать, изменять и прекращать с ними трудовые договоры.

1.4.8. Применять к работникам общества меры поощрения, а также меры дисциплинарной и материальной ответственности в соответствии с законодательством Российской Федерации.

1.4.9. Издавать приказы и давать указания, обязательные для исполнения всеми работниками общества.

1.4.10. Вести коллективные переговоры, заключать коллективные договоры и представлять копии коллективных договоров в отраслевой отдел (управление) администрации города Чебоксары.

1.4.11. Делегировать свои права заместителям, распределять между ними обязанности.

1.4.12. Готовить мотивированные предложения об изменении размера уставного капитала Общества.

1.4.13. Устанавливать порядок хранения и использования персональных данных работников общества.

1.4.14. Решать иные вопросы, отнесенные действующим законодательством, уставом Общества, внутренними документами Общества, нормативными правовыми актами города Чебоксары и настоящим Договором к компетенции Руководителя.

1.5. Руководитель Общества обязан:

1.5.1. Обеспечивать выполнение значений показателей экономической эффективности деятельности общества, дополнительных показателей эффективности деятельности общества (далее - показатели деятельности Общества), утверждаемых в соответствующем порядке, согласно приложению N 1, являющемуся неотъемлемой частью настоящего Договора.

1.5.2 Добросовестно и разумно руководить Обществом, действовать в интересах Общества, обеспечивать эффективную и устойчивую работу Общества, выполнение показателей деятельности Общества, утверждаемых в составе программы деятельности общества и осуществлять иные полномочия, отнесенные законодательством, уставом Общества и настоящим Договором к его компетенции.

1.5.3. Не допускать принятия решений, которые могут привести к неплатежеспособности (банкротству) Общества.

1.5.4. Обеспечивать организацию административно-хозяйственной, финансовой и иной деятельности Общества, развитие материально-технической, информационно-нормативной базы, увеличение объема выполняемых работ, оказываемых услуг, обеспечивать прибыльную работу Общества.

1.5.5. Соблюдать законодательство Российской Федерации, Чувашской Республики, нормативные правовые акты города Чебоксары, локальные нормативные акты, устав Общества и настоящий Договор.

1.5.6. Обеспечивать своевременное и качественное выполнение всех договоров и обязательств, заключенных Обществом.

1.5.7. Совершать все сделки с имуществом Общества исключительно в пределах и порядке, установленных действующим законодательством, уставом Общества, общим собранием акционеров (общим собранием учредителей) Общества и советом директоров;

1.5.8. Обеспечивать использование имущества Общества, в том числе недвижимого, по целевому назначению в соответствии с видами деятельности Общества, определенными уставом Общества.

1.5.9. Обеспечивать содержание в надлежащем состоянии движимого и недвижимого имущества Общества, его страхование и своевременное проведение капитального и текущего ремонта, выявлять неиспользуемое имущество и направлять предложения в Чебоксарский городской комитет по управлению имуществом по его дальнейшему использованию.

1.5.10. Распоряжаться имуществом (основными средствами) первоначальной балансовой стоимостью свыше 200 000 (двести тысяч) рублей по согласованию с председателем совета директоров и свыше 1 000 000 (одного миллиона) рублей по согласования советом директоров.

1.5.11. Обеспечивать содержание в надлежащем состоянии имущества, не вошедшего в уставный капитал и находящегося на балансе Общества по инвестиционным договорам и договорам пользования, своевременно проводить реконструкцию, обновление, капитальный и текущие ремонты этого имущества.

1.5.12. Обеспечивать надлежащее техническое оборудование всех рабочих мест и создавать на них условия работы, соответствующие единым межотраслевым и отраслевым правилам по охране труда, санитарным нормам и правилам, разрабатываемым и утверждаемым в порядке, установленном законодательством Российской Федерации.

1.5.13. Осуществлять необходимые меры по выполнению на предприятии правил техники безопасности, государственных нормативных требований по охране труда и требований по защите жизни и здоровья работников предприятия.

1.5.14. Определять в соответствии с действующим законодательством состав и объем сведений, составляющих служебную и коммерческую тайну Общества, а также порядок ее защиты.

1.5.15. Обеспечить защиту и хранение сведений, составляющих служебную и коммерческую тайну, при заключении трудового договора с работником Общества, определить для него объем сведений, составляющих служебную и коммерческую тайну Общества.

1.5.16. Не разглашать сведения, составляющие служебную, коммерческую или иную охраняемую законом тайну, ставшие известными ему в связи с исполнением своих должностных обязанностей;

1.5.17. Обеспечивать защиту персональных данных работника.

1.5.18. Обеспечивать выполнение экологических и природоохранных мероприятий.

1.5.19. Обеспечивать выполнение мероприятий по мобилизационной подготовке и гражданской обороне;

1.5.20. Обеспечивать своевременное заключение коллективного договора и выполнение его условий, профессиональную подготовку и переподготовку работников Общества, принимать меры к устранению причин и условий, которые могут привести к конфликту в коллективе.

1.5.21. Обеспечивать работникам равную оплату за труд равной ценности, выплачивать в полном размере, причитающуюся работникам заработную плату и в сроки, установленные Трудовым кодексом Российской Федерации, коллективным договором, правилами внутреннего распорядка, трудовыми договорами.

1.5.22. Обеспечивать своевременную выплату заработной платы, надбавок, пособий и иных выплат работникам Общества в установленном законодательством порядке.

1.5.23. Обеспечивать ведение бухгалтерского учета и статистической отчетности в порядке, установленном законодательством Российской Федерации, а также обеспечивать предоставление информации о деятельности Общества органам государственной статистики и налоговым органами иным лицам в соответствии с законодательством Российской Федерации и уставом Общества.

1.5.24. Обеспечивать своевременное представление бухгалтерских отчетов и баланса Общества, их публикацию в соответствии с требованиями законодательства.

1.5.25. Представлять акционерам, учредителям, совету директоров в установленные сроки или по запросу информацию о состоянии дел Общества.

1.5.26. Обеспечивать своевременную уплату Обществом в полном объеме всех установленных законодательством Российской Федерации налогов, сборов и иных обязательных платежей в бюджет Российской Федерации, бюджет Чувашской Республики и муниципального образования и во внебюджетные фонды.

1.5.27. Обеспечивать поступление в бюджет города Чебоксары дивидендов в размере и сроки, ежегодно определяемом общим собранием акционеров (общим собранием учредителей) Общества.

1.5.28. Представлять ежегодно на согласование и утверждение в установленном постановлением администрации города Чебоксары порядке и сроки проект программы деятельности Общества, план финансово-хозяйственной деятельности на очередной финансовый год, показатели экономической эффективности деятельности и ключевые показатели эффективности деятельности Общества.

1.5.29. Ежеквартально представлять в управление по регулирование тарифов, экономики предприятий и инвестиций администрации города Чебоксары и отраслевое управление (отдел) администрации города Чебоксары комплект документов в порядке и сроки, установленные постановлением администрации города Чебоксары и уставом Общества.

1.5.30. Обеспечивать ведение надлежащего учета аффилированных лиц Общества, публикацию списка аффилированных лиц в сети Интернет и предоставление сведений о них по запросам в соответствии с требованиями законодательства Российской Федерации.

1.5.31. Организовывать выполнение решений общего собрания акционеров, общего собрания учредителей и совета директоров Общества, нормативных правовых актов города Чебоксары, их требований, указаний, предписаний и запросов.

1.5.32. Информировать заместителя главы администрации города Чебоксары, курирующего деятельность Общества, и заместителя главы администрации города Чебоксары по экономическому развитию и финансам о проводимых (проведенных) плановых и внеплановых проверках деятельности Общества контролирующими органами.

1.5.33. Соблюдать установленный предельный уровень соотношения средней заработной платы руководителя, его заместителей и главного бухгалтера Общества, формируемой за счет всех источников финансового обеспечения и рассчитываемый за календарный год, и средней заработной платы работников списочного состава Общества (без учета руководителя, его заместителей и главного бухгалтера).

1.5.34. Не совмещать работу в других организациях (кроме научной, творческой, преподавательской деятельности) без предварительного согласия совета директоров, общего собрания учредителей Общества.

1.5.35. Согласовывать штатное расписание, положение об оплате труда, премировании, выплатах материальной помощи и иных выплатах работникам Общества, план финансово-хозяйственной деятельности, коллективный договор с учредителем, председателем совета директоров Общества, заместителем главы администрации города Чебоксары, координирующего (курирующего) деятельность Общества согласно должностной инструкции и заместителем главы администрации по экономическому развитию и финансам.

1.5.36. Согласовывать с учредителем, председателем совета директоров Общества, командировки, связанные с выездом за пределы Российской Федерации, и обучение Руководителя с отрывом от производства.

1.5.37. Обеспечивать своевременное исполнение законодательства Российской Федерации, нормативных правовых актов Чувашской Республики, органов местного самоуправления, изданных в пределах их компетенции и относящихся к деятельности Общества;

1.5.38. Соблюдать трудовое законодательство и иные нормативные правовые акты, содержащие нормы трудового права, локальные нормативные акты, условия коллективного договора, соглашений и трудовых договоров, правила внутреннего трудового распорядка Общества.

1.5.39. Выполнять иные обязанности, связанные с руководством Обществом.

1.5.40. В случае расторжения настоящего Договора обеспечить передачу имущества Общества своему правопреемнику по акту.

ГАРАНТ:

Нумерация разделов приводится в соответствии с источником

3. Оплата труда, режим работы, компенсации и гарантии Руководителя

3.1. Режим рабочего времени Руководителя определяется спецификой выполняемой работы и носит характер ненормированного рабочего дня.

3.2. Должностной оклад Руководителя устанавливается в зависимости от сложности труда, масштаба управления, особенности деятельности и значимости Общества и определяется в соответствии с Положением об условиях оплаты труда и определения размера должностного оклада руководителя, утвержденным советом директоров, общим собранием учредителей.

Рассчитанный в соответствии с данным Положением Руководителю устанавливается должностной оклад в размере __________ рублей.

3.3. Для поощрения Руководителя устанавливаются следующие выплаты стимулирующего характера:

- премия за достижение Обществом утвержденных значений показателей эффективности его деятельности, за соответствующий период

- единовременное вознаграждение.

3.4. Выплаты стимулирующего характера устанавливаются при условии выплаты работникам Общества заработной платы в срок, отсутствия задолженности по оплате труда перед работниками и недопущения необоснованной выплаты заработной платы работникам Общества, полностью отработавшим норму рабочего времени и выполнившим нормы труда (трудовые обязанности) в течение отчетного периода по результатам контрольных мероприятий, в размере ниже минимального размера оплаты труда.

Условия и периодичность выплат стимулирующего характера Руководителю Общества установлены Положением об определении размеров и периодичности выплат стимулирующего характера и материальной помощи Общества, утвержденным советом директоров (общим собранием учредителей Общества).

Размер премии Руководителю за достижение Обществом утвержденных значений показателей эффективности его деятельности, порядок расчета и показатели снижения определяются в соответствии с Методикой установления размера премии Руководителю Общества за достижение значений показателей экономической эффективности деятельности Общества.

3.5. На Руководителя полностью распространяются гарантии, компенсации, льготы и преимущества, предусмотренные Трудовым кодексом Российской Федерации, иными нормативными правовыми актами Российской Федерации и нормативными правовыми актами Чувашской Республики, содержащими нормы трудового права, а также коллективным договором, по случаям временной нетрудоспособности (болезни), несчастным случаям в быту и на производстве. Остальные условия действия коллективного договора, заключенного в Обществе, на Руководителя не распространяются.

3.6. Заработная плата Руководителю выплачивается одновременно с выплатой заработной платы работникам Общества.

3.7. Руководителю может быть выплачено единовременное вознаграждение. Размер и условия выплаты единовременного вознаграждения определяется пунктом 2.4. Положения об определении размеров и периодичности выплат стимулирующего характера и материальной помощи директору Общества, утвержденного советом директоров (общим собранием учредителей Общества).

3.8. Руководителю может быть выплачена материальная помощь. Размер, порядок и условия оказания материальной помощи Руководителю определяется разделом 3 Положения об определении размеров и периодичности выплат стимулирующего характера и материальной помощи Руководителю Общества, утвержденного советом директоров (общим собранием учредителей Общества).

3.9. Уровень соотношения среднемесячной заработной платы Руководителя, рассчитываемый за календарный год, и среднемесячной заработной платы работников списочного состава Общества (без учета заработной платы Руководителя, его заместителей и главного бухгалтера) с учетом всех видов начислений устанавливается в кратности 1 к ___.

3.10. Ежегодный основной оплачиваемый отпуск Руководителя составляет 28 календарных дней и может быть предоставлен ему как полностью, так и по частям, одна из которых должна быть не менее 14 дней. Часть отпуска, превышающая 28 календарных дней, может быть заменена денежной компенсацией.

За ненормированный рабочий день Руководителю предоставляется ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск продолжительностью ___ календарных дней.

Руководителю может быть предоставлен отпуск без сохранения заработной платы по основаниям, предусмотренным трудовым законодательством Российской Федерации.

Часть ежегодного оплачиваемого отпуска, превышающая 28 календарных дней, по письменному заявлению Руководителя может быть заменена денежной компенсацией.

Все виды отпусков предоставляются Руководителю по его заявлению в сроки, согласованные с председателем совета директоров (учредителем)

3.11. В период действия настоящего Договора Руководитель пользуется всеми видами обязательного социального страхования в соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации и федеральными законами.

3.12. Оплата труда Руководителя, выплаты стимулирующего характера, оказание материальной помощи, компенсации, доплаты и иные выплаты Руководителя в любой форме производятся из средств Общества и только в случаях и пределах, предусмотренных настоящим Договором, пропорционально фактическому отработанному им времени по согласованию председателем совета директоров (учредителем), заместителем главы администрации города Чебоксары, курирующим деятельность Общества и заместителем главы администрации города Чебоксары по экономическому развитию и финансам.

3.13. В случае если производственная деятельность Общества или его структурного подразделения приостановлена уполномоченным на то государственным органом в связи с нарушением нормативных требований по охране труда, экологических, санитарно-эпидемиологических норм, Руководитель Общества не вправе получать выплаты стимулирующего характера (с момента приостановления деятельности Общества до момента устранения выявленных нарушений).

3.14. В случае если Руководитель не обеспечил своевременную выплату работникам Общества установленных законодательством и (или) коллективным договором премий, пособий, доплат, компенсаций, установленные выплаты стимулирующего характера к нему не применяются до момента полного погашения задолженности работникам Общества по этим видам выплат за отчетный период.

3.15. В случае расторжения Договора с Руководителем до истечения срока его действия при отсутствии виновных действий (бездействия) Руководителя, ему выплачивается компенсация за досрочное расторжение с ним Договора в размере трехкратного среднего месячного заработка по согласованию с учредителем, председателем совета директоров.

4. Ответственность руководителя

4.1. Руководитель несет ответственность в порядке и на условиях, установленных законодательством Российской Федерации, за невыполнение и ненадлежащее выполнение обязанностей, предусмотренных настоящим Договором.

4.2. За совершение дисциплинарного поступка, то есть исполнение или ненадлежащее исполнение Руководителем по его вине возложенных трудовых обязанностей Общество (общее собрание акционеров, учредитель) имеет право применить следующие дисциплинарные взыскания:

замечание;

выговор;

увольнение по соответствующим основаниям.

Дисциплинарное взыскание действует в течение года и может быть снято до истечения этого срока по просьбе Руководителя, по инициативе совета директоров Общества (учредителя), по ходатайству представительного органа работников.

4.3. В период действия настоящего Договора Руководитель не вправе быть участником (акционером) какого-либо хозяйствующего общества, в число участников (акционеров) которого входит Общество, либо организации, являющейся производителем или поставщиком товаров (работ, услуг), аналогичных или взаимозаменяемых по отношению к товарам (работам, услугам), реализуемым Обществом, а также состоять с таковыми в трудовых отношениях.

4.4. Если общему собранию акционеров (общему собранию учредителей) или совету директоров становятся известными факты и обстоятельства, касающиеся участия Руководителя в юридических лицах, соответствующие признакам, указанным в пункте 4.3. настоящего Договора, либо наличия трудовых отношений с таковыми, указанные органы Общества вправе потребовать от Руководителя его выхода из числа участников (акционеров) этих юридических лиц, прекращения отношений с ними.

Указанные действия должны быть совершены Руководителем в месячный срок с момента получения требования общего собрания акционеров, (общего собрания учредителей) или совета директоров.

Невыполнение указанного требования в установленный срок является основанием для прекращения настоящего Договора.

4.5. В случае, когда Руководитель имеет заинтересованность в сделке, стороной которой является или намеревается быть Общество, а также в случае иного противоречия интересов в отношении существующей или предполагаемой сделки, он должен сообщить о своей заинтересованности общему собранию акционеров (общему собранию учредителей) или совету директоров Общества до ее совершения.

Руководитель признается имеющим личный финансовый интерес, если он или кто-либо из его близких родственников является стороной, выгодоприобретателем, посредником или представителем в сделке, либо кредитором или управляющим юридического лица кредитора, либо аффилированным лицом, в иных случаях, определенных действующим законодательством, уставом Общества.

4.6. Руководитель несет перед Обществом и, в случаях, предусмотренных законодательством, перед общим собранием акционеров (общим собранием учредителей) имущественную ответственность за последствия принятых им решений, выходящих за пределы его полномочий, установленных действующим законодательством, уставом Общества и настоящим Договором, за исключением случаев, когда в момент принятия решения он не мог ни предусмотреть, ни предотвратить возникновение таких последствий.

4.7. Руководитель, причинивший ущерб Обществу невыполнением и (или) небрежным выполнением своих обязанностей, определенных настоящим Договором и уставом Общества, недобросовестно использовавший имущество, кредиты или денежные средства Общества в интересах, противоположных интересам Общества, а также в собственных интересах или в интересах другого лица, в котором Руководитель имеет личный финансовый интерес, может быть привлечен Обществом ответственности в соответствии с действующим законодательством.

Руководитель несет дисциплинарную ответственность за сокрытие от акционеров (учредителей) Общества информации о сделках с организациями, где есть его финансовый интерес.

4.8. Руководитель не освобождается от ответственности, если действия, влекущие ответственность, были предприняты лицами, которым он делегировал свои права.

4.9. Общее собрание акционеров (общее собрание учредителей),