Приложение. Положение о денежном содержании муниципальных служащих и лиц, замещающих муниципальные должности муниципального образования "Озерский муниципальный округ Калининградской области"

Приложение
к решению окружного
Совета депутатов
от 22 февраля 2022 года N 10

Положение
о денежном содержании муниципальных служащих и лиц, замещающих муниципальные должности муниципального образования "Озерский муниципальный округ Калининградской области"

1. Муниципальная служба.

1). Муниципальная служба - профессиональная деятельность граждан, которая осуществляется на постоянной основе на должностях муниципальной службы, замещаемых путем заключения трудового договора (контракта).

2). Нанимателем для муниципального служащего является муниципальное образование, от имени которого полномочия нанимателя осуществляет представитель нанимателя (работодатель).

3). Представителем нанимателя (работодателем) может быть глава муниципального образования, глава администрации муниципального образования или иное лицо, уполномоченное исполнять обязанности представителя нанимателя (работодателя).

2. Должности муниципальной службы.

Должность муниципальной службы - должность в органе местного самоуправления, которая образуется в соответствии с уставом муниципального образования, с установленным кругом обязанностей по обеспечению исполнения полномочий органа местного самоуправления или лица, замещающего муниципальную должность.

Должности муниципальной службы устанавливаются муниципальными правовыми актами в соответствии с реестром должностей муниципальной службы в субъекте Российской Федерации, утверждаемым законом субъекта Российской Федерации.

При составлении и утверждении штатного расписания органа местного самоуправления используются наименования должностей муниципальной службы в соответствии с Законом Калининградской области N 536 от 17.06.2016 года "О муниципальной службе в Калининградской области".

3. Денежное содержание муниципальных служащих и лиц, замещающих муниципальные должности.

3.1. Денежное содержание муниципального служащего и лица, замещающего муниципальную должность состоит из должностного оклада в соответствии с замещаемой им должностью муниципальной службы, а также из ежемесячных и иных дополнительных выплат.

3.2. Денежное содержание муниципального служащего и лица, замещающего муниципальную должность индексируется ежегодно 01 февраля следующего за отчетным годом, на основании Трудового Кодекса Российской Федерации ст. 134, в связи с ростом потребительских цен на товары и услуги в соответствии с данными Росстата.

3.3. Размеры должностных окладов муниципальных служащих и лиц, замещающих муниципальные должности:

Выборные муниципальные должности
Глава городского округа	- 36 279 руб.
Муниципальные должности
Председатель контрольно-счетной палаты	- 30 474 руб.
Высшая группа должностей муниципальной службы
Глава администрации	- 36 279 руб.
Заместитель главы администрации - начальник отдела образования, культуры, туризма, спорта и молодежной политики;	- 30 474 руб.
Заместитель главы администрации - начальник отдела жилищно-коммунального хозяйства	- 30 474 руб.
Главная группа должностей муниципальной службы
Начальник административно-правового отдела	- 26 791 руб.
Начальник отдела:
- финансово-экономического; бухгалтерского учета и отчетности; ГО и ЧС и ЕДДС; сельского хозяйства;	- 22 674 руб.
- по архитектуре и строительству; социальной защиты населения; имущественных и земельных отношений; по обеспечению деятельности КДН и ЗП; закупок и муниципального заказа;	- 20 863 руб.
ЗАГС	- 18 140 руб.
Контрольно-счетный инспектор окружного Совета депутатов	- 22 674 руб.
Ведущая группа должностей муниципальной службы
Заместитель начальника отдела	- 19 954 руб.
Помощник председателя окружного Совета депутатов	- 19 954 руб.
Старшая группа должностей муниципальной службы
Инспектор	- 19 588 руб.
Главный специалист	- 16 328 руб.
Ведущий специалист	- 15 421 руб.
Младшая группа должностей муниципальной службы
Специалист I категории	- 12 698 руб.
Специалист II категории	- 10 882 руб.
Специалист	- 10 882 руб.

3.4. Дополнительные выплаты.

К дополнительным выплатам относятся:

- ежемесячная надбавка к должностному окладу за выслугу лет на муниципальной службе, ежемесячная надбавка к должностному окладу за выслугу лет;

- ежемесячная надбавка к должностному окладу за особые условия муниципальной службы, ежемесячная надбавка к должностному окладу за особые условия;

- ежемесячная надбавка к должностному окладу за работу со сведениями, составляющими государственную тайну, в размерах и порядке, определяемых законодательством Российской Федерации;

- премии за выполнение особо важных и сложных заданий;

- ежемесячное денежное поощрение;

- единовременная выплата при предоставлении ежегодного оплачиваемого отпуска и материальная помощь за счет средств фонда оплаты труда;

- ежемесячная выплата за классный чин.

Размер должностного оклада, а также размер ежемесячных и иных дополнительных выплат и порядок их осуществления устанавливаются окружным Советом депутатов.

Основанием для установления дополнительных выплат муниципальным служащим окружного Совета, администрации, муниципальным служащим контрольно-счетной палаты являются соответственно распоряжения:

главы муниципального образования "Озерский муниципальный округ Калининградской области" (далее - глава муниципального образования);

главы администрации муниципального образования "Озерский муниципальный округ Калининградской области" (далее - глава администрации);

руководителя структурного подразделения администрации со статусом юридического лица;

председателя контрольно-счетной палаты муниципального образования "Озерский муниципальный округ Калининградской области" (далее - председатель контрольно-счетной палаты).

Основанием для осуществления дополнительных выплат главе муниципального образования, председателю контрольно-счетной палаты является настоящее Положение или решение окружного Совета.

3.5. Ежемесячная надбавка к должностному окладу за выслугу лет на муниципальной службе, ежемесячная надбавка к должностному окладу за выслугу лет.

Ежемесячная надбавка к должностному окладу за выслугу лет на муниципальной службе муниципальным служащим и ежемесячная надбавка за выслугу лет лицам, замещающим муниципальные должности, устанавливается в размерах:

При стаже муниципальной службы	Размер надбавки в процентах от должностного оклада
от 1 года до 5 лет	10
от 5 лет до 10 лет	15
от 10 лет до 15 лет	20
от 15 лет и выше	30

Надбавка за выслугу лет выплачивается ежемесячно, одновременно с выплатой заработной платы.

Стаж работы для установления ежемесячной надбавки к должностному окладу за выслугу лет на муниципальной службе муниципальным служащим, а также ежемесячной надбавки к должностному окладу за выслугу лет лицам, замещающим муниципальные должности, и порядок его исчисления определяются в соответствии со статьей 29 Закона Калининградской области от 17.06.2016 N 536 "О муниципальной службе в Калининградской области".

3.6 Ежемесячная надбавка к должностному окладу за особые условия муниципальной службы, за особые условия.

Ежемесячная надбавка к должностному окладу за особые условия муниципальной службы, особые условия устанавливается муниципальным служащим и лицам, замещающим муниципальные должности в размерах:

Группа должности	Значения размеров надбавки за особые условия муниципальной службы, особые условия (процент от должностного оклада)
Выборная	170
Муниципальная	90
Высшая	не более 170
Главная и ведущая	40
Старшая	30
Младшая	20

Размеры ежемесячной надбавки к должностному окладу за особые условия муниципальной службы устанавливаются представителем нанимателя в пределах установленного фонда оплаты труда.

Размер надбавки к должностному окладу за особые условия лицам, замещающим муниципальные должности, устанавливается настоящим положением.

3.7. Ежемесячная надбавка к должностному окладу за работу со сведениями, составляющими государственную тайну, в размерах и порядке, определяемых законодательством Российской Федерации.

Размер и порядок выплаты ежемесячной надбавки к должностному окладу муниципальным служащим и лицам, замещающим муниципальные должности за работу со сведениями, составляющими государственную тайну, определяется законодательством Российской Федерации.

3.8. Премии за выполнение особо важных и сложных заданий.

Муниципальным служащим и лицам, замещающим муниципальные должности, за успешное и добросовестное исполнение должностных обязанностей и выполнение заданий особой важности и сложности, проявленную инициативу может быть установлена денежная премия за выполнение особо важных и сложных заданий.

Размер премии за выполнение особо важных и сложных заданий определяется соответствующим локальным правовым актом представителя нанимателя муниципального служащего исходя из результатов деятельности муниципальных служащих.

Главе администрации и председателю контрольно-счетной палаты размер премии за выполнение особо важных и сложных заданий устанавливается распоряжением главы муниципального образования.

Главе муниципального образования размер премии за выполнение особо важных и сложных заданий устанавливается решением окружного Совета депутатов муниципального образования "Озерский муниципальный округ Калининградской области".

Максимальный размер премии за выполнение особо важных и сложных заданий равен одному должностному окладу.

Премия за выполнение особо важных и сложных заданий выплачивается в пределах утвержденного фонда оплаты труда.

При исчислении денежного содержания на период нахождения муниципального служащего или лица, замещающего муниципальную должность, в ежегодном оплачиваемом отпуске учитываются все премии за выполнение особо важных и сложных заданий из фактически начисленных выплат за 12 календарных месяцев, предшествующих месяцу ухода в ежегодный оплачиваемый отпуск.

3.9. В случае выделения за счёт средств бюджета Калининградской области иных дотаций местному бюджету муниципального образования "Озерский муниципальный округ Калининградской области" в целях поощрения достижения наилучших показателей социально-экономического развития муниципальных образований Калининградской области исходя из результатов достижения органами местного самоуправления Озерского муниципального округа Калининградской области значений показателей, установленных в соответствии со статьёй 18.1 Федерального закона от 6 октября 2003 года N 131-ФЗ "Об общих принципах организации местного самоуправления в Российской Федерации", часть дотации в объёме, установленном актом Правительства Калининградской области, может быть направлена на поощрение главы муниципального образования, главы администрации муниципального образования, а также иных работников органов местного самоуправления Озерского муниципального округа Калининградской области, деятельность которых способствовала достижению значений показателей, но не более 15% фонда оплаты труда работников органов местного самоуправления Озерского муниципального округа Калининградской области, сформированного за счёт собственных средств местного бюджета на текущий финансовый год.

Главе администрации и председателю контрольно-счетной палаты размер поощрительной выплаты устанавливается распоряжением главы муниципального образования. Главе муниципального образования размер поощрительной выплаты устанавливается решением окружного Совета депутатов муниципального образования "Озерский муниципальный округ Калининградской области".

Размер поощрительной выплаты иным работникам органов местного самоуправления за счёт иной дотации, выделенной местному бюджету по основаниям, установленным в абзаце первом настоящего пункта, устанавливается правовым актом руководителя органа местного самоуправления.

Указанная поощрительная выплата выплачивается в виде премии за выполнение особо важных и сложных заданий, и её размер может превышать должностной оклад работника.

3.10. Ежемесячное денежное поощрение муниципальных служащих и лиц, замещающих муниципальные должности.

Ежемесячное денежное поощрение выплачивается муниципальным служащим и лицам, замещающим муниципальные должности по результатам работы за месяц в пределах установленного фонда оплаты труда в следующих размерах:

главе муниципального образования, председателю контрольно-счетной палаты - в размере 25% должностного оклада;

главе администрации - в размере 25% должностного оклада;

муниципальным служащим - в размере не более 25% должностного оклада.

Единовременное денежное поощрение производится за фактически отработанное время и выплачивается одновременно с заработной платой.

Ежемесячное денежное поощрение муниципальных служащих выплачивается в размере 25% должностного оклада при условии выполнения муниципальным служащим следующих показателей работы:

- своевременное и качественное выполнение установленных заданий, поручений, качественное ведение контроля над выполнением муниципальных правовых актов органов местного самоуправления;

- соблюдение сроков прохождения документации, качество их исполнения, своевременность и качество представления отчетов, информации;

- соблюдение установленного порядка рассмотрения писем, заявлений, жалоб граждан;

- внимательное, корректное отношение к гражданам, отсутствие жалоб на работу.

Размеры денежного поощрения муниципального служащего снижаются при невыполнении:

- одного из предусмотренных показателей премирования - на 25%;

- двух - на 50%;

- трех и более - на 100%.

Ежемесячное денежное поощрение муниципальному служащему не выплачивается или выплачивается частично при наличии дисциплинарного взыскания, а также в иных случаях, предусмотренных законодательством.

Основанием для выплаты ежемесячного денежного поощрения главе муниципального образования, председателю контрольно-счетной палаты является настоящее Положение.

Ежемесячное денежное поощрение главы администрации устанавливается распоряжением главы муниципального образования.

Окружной Совет депутатов муниципального образования "Озерский муниципальный округ Калининградской области" вправе принять решение о назначении поощрения лицам, указанным в абзацах 3, 4 настоящего пункта, в размере ниже предусмотренного в случае установления факта ненадлежащего исполнения возложенных обязанностей на основании вступившего в силу судебного решения.

3.11. Единовременная выплата при предоставлении ежегодного оплачиваемого отпуска и материальная помощь являются стимулирующими выплатами и осуществляются за счет средств фонда оплаты труда.

Муниципальному служащему и лицу, замещающему муниципальную должность, при предоставлении ежегодного оплачиваемого отпуска или при стационарном лечении один раз в год производится единовременная выплата и материальная помощь, каждая в размере должностного оклада с надбавкой за выслугу лет.

Начисление единовременной выплаты и материальной помощи при предоставлении ежегодного оплачиваемого отпуска осуществляется по заявлению муниципального служащего.

О необходимости начисления единовременной выплаты и материальной помощи муниципальный служащий указывает в заявлении о предоставлении ежегодного оплачиваемого отпуска.

Основанием для выплаты материальной помощи и единовременной выплаты главе муниципального образования, председателю контрольно-счетной палаты является настоящее Положение.

Единовременная выплата и материальная помощь главе администрации производится на основании распоряжения главы муниципального образования.

В случае разделения ежегодного отпуска в установленном законодательством порядке на части, единовременная выплата и материальная помощь выплачиваются один раз в год при предоставлении любой из частей указанного отпуска.

Если работник был назначен на муниципальную должность муниципальной службы в течение календарного года и проработал не менее шести месяцев, единовременная выплата и материальная помощь при предоставлении ежегодного оплачиваемого отпуска выплачиваются ему из расчета 1/12 годового размера данной единовременной выплаты и материальной помощи за каждый целый месяц, с момента приема на работу.

Муниципальным служащим и лицам, замещающим муниципальные должности, не получившим в текущем году единовременной выплаты и материальной помощи при предоставлении ежегодного оплачиваемого отпуска, а также муниципальным служащим, увольняющимся с работы в связи с сокращением численности или штата работников, данная единовременная выплата и материальная помощь выплачиваются в размере, не превышающем двух должностных окладов с учетом надбавки за выслугу лет. Выплата производится пропорционально отработанному времени в текущем году, на основании личного заявления муниципального служащего и лица, замещающего муниципальную должность.

Муниципальным служащим, увольняемым с работы по инициативе работодателя, за исключением случаев, указанных в шестом абзаце настоящего Положения, данная единовременная выплата и материальная помощь не выплачиваются.

При исчислении размера денежного содержания на период нахождения в ежегодном оплачиваемом отпуске учитывается не более одной единовременной выплаты и одной материальной помощи, фактически начисленных за 12 календарных месяцев, предшествующих месяцу ухода в ежегодный оплачиваемый отпуск.

3.12. Дополнительная материальная помощь за счет экономии средств фонда оплаты труда оказывается муниципальным служащим и лицам, замещающим муниципальные должности в следующих случаях:

- на лечение (при тяжелых продолжительных заболеваниях) - 5 тысяч рублей;

- на похороны близких родственников (родителей, детей, супругов, братьев и сестер) - 5 тысяч рублей;

- на похороны муниципального служащего и лица, замещающего муниципальную должность (членам семьи умершего) - 1 должностной оклад.

3.13. Единовременные денежные выплаты за счет экономии средств фонда оплаты труда по решению руководителя соответствующего органа местного самоуправления выплачиваются муниципальным служащим и лицам, замещающим муниципальные должности к юбилеям и праздникам:

- к юбилейным датам (50, 55, 60, 65 лет) - минимальный размер оплаты труда в Калининградской области;

- к профессиональным праздникам (день органов местного самоуправления - 21 апреля) в размере - 2 тысяч рублей;

- к Дню защитника Отечества 23 февраля и к Международному женскому дню 8 марта в размере - 3 тысяч рублей.

Основанием для осуществления данных выплат главе муниципального образования и председателю контрольно-счетной палаты является настоящее Положение.

Главе администрации муниципального образования данные выплаты производятся на основании распоряжения главы муниципального образования.

4. Ежемесячная выплата за классный чин.

Ежемесячная выплата за классный чин осуществляется в следующих размерах:

Наименование классного чина	Размер надбавки за классный чин (% от должностного оклада)
действительный муниципальный советник 1-го класса	30
действительный муниципальный советник 2-го класса	20
действительный муниципальный советник 3-го класса	10
муниципальный советник 1-го класса	30
муниципальный советник 2-го класса	20
муниципальный советник 3-го класса	10
советник муниципальной службы 1-го класса	30
советник муниципальной службы 2-го класса	20
советник муниципальной службы 3-го класса	10
референт муниципальной службы 1-го класса	30
референт муниципальной службы 2-го класса	20
референт муниципальной службы 3-го класса	10
секретарь муниципальной службы 1-го класса	30
секретарь муниципальной службы 2-го класса	20
секретарь муниципальной службы 3-го класса	10

Выборным должностным лицам местного самоуправления, осуществляющим свои полномочия на постоянной основе, ежемесячно выплачивается надбавка за специальный режим работы в размере, равнозначном выплатам муниципальным служащим за классный чин первого класса.

5. Отпуск муниципального служащего и лица, замещающего муниципальную должность.

Муниципальному служащему и лицу, замещающему муниципальную должность, предоставляется ежегодный отпуск с сохранением замещаемой должности муниципальной службы и денежного содержания, размер которого определяется настоящим Положением.

Ежегодный оплачиваемый отпуск муниципального служащего и лица, замещающего муниципальную должность, состоит из основного оплачиваемого отпуска и дополнительных оплачиваемых отпусков.

Ежегодный основной оплачиваемый отпуск предоставляется муниципальному служащему и лицу, замещающему муниципальную должность продолжительностью 30 календарных дней.

Главе муниципального округа предоставляется за счет средств местного бюджета ежегодный основной оплачиваемый отпуск продолжительностью 35 календарных дней.

Ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск предоставляется муниципальному служащему и лицу, замещающему муниципальную должность, за выслугу лет (продолжительностью не более 10 календарных дней). Продолжительность ежегодного дополнительного оплачиваемого отпуска за выслугу лет исчисляется из расчета один календарный день за каждый год муниципальной службы.

Ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск за выслугу лет суммируется с ежегодным основным оплачиваемым отпуском при исчислении общей продолжительности ежегодного оплачиваемого отпуска.

Муниципальному служащему, для которого установлен ненормированный служебный день, предоставляется ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск за ненормированный служебный день продолжительностью три календарных дня.

6. Порядок расчета годового фонда оплаты труда.

При формировании годового фонда оплаты труда муниципальных служащих учитываются следующие средства на выплату денежного содержания муниципальных служащих:

Составляющие фонда оплаты труда	Количество должностных окладов, предусматриваемых при формировании фонда оплаты труда
Должностной оклад	12
Ежемесячная надбавка за классный чин	по фактически данным
Ежемесячная надбавка за особые условия муниципальной службы	по фактически данным, но не более 5,0
Ежемесячная надбавка за выслугу лет	по фактическим данным
Ежемесячное денежное поощрение	3
Ежемесячная процентная надбавка к должностному окладу за работу со сведениями, составляющими государственную тайну	0,8
Единовременная выплата и материальная помощь при предоставлении ежегодного оплачиваемого отпуска	2,3
Премия за выполнение особо важных и сложных задач	1

Формирование фонда оплаты труда работников, занимающих должности, не отнесенные к муниципальным должностям, осуществляется в пределах фактических значений предыдущего финансового года, увеличенных на индекс потребительских цен на товары и услуги в соответствии с данными Росстата.

Порядок установления заработной платы работников, занимающих должности, не отнесенные к муниципальным должностям, устанавливается правовым актом соответствующего органа местного самоуправления в пределах фонда оплаты труда.