Глава 2. Условия и порядок квотирования рабочих мест

Глава 2. Условия и порядок квотирования рабочих мест

4. Суммарная квота для приема на работу граждан, указанных в пункте 2 Порядка, устанавливается ежегодно постановлением Администрации Юргинского муниципального района и не может превышать двух процентов от среднесписочной численности работников организации.

Квота для приема на работу граждан из числа лиц, указанных в подпункте "б" пункта 2 Порядка, включаемая в суммарную квоту, устанавливается организациям независимо от организационно-правовой формы, численность работников в которых составляет более 150 человек, в размере не менее одного рабочего места.

При возникновении необходимости в дополнительных рабочих местах для трудоустройства лиц, испытывающих трудности в поиске работы (за исключением инвалидов), Администрация Юргинского муниципального района может устанавливать более высокую квоту.

5. Работодатели обязаны создавать или зарезервировать рабочие места для категорий граждан, указанных в пункте 2 Порядка.

В случае невозможности резервирования или создания на своем производстве рабочих мест в счет установленной квоты, работодатель вправе арендовать рабочее место в другой организации. Аренда рабочего места в другой организации является выполнением квоты.

6. Рабочие места, на которые трудоустроены граждане, указанные в пункте 2 настоящего Порядка, учитываются при определении количества квотируемых мест.

7. Трудоустройство граждан в счет установленной квоты производится работодателями самостоятельно либо по направлению отделения Государственного автономного учреждения Тюменской области Центр занятости населения по Юргинскому району (далее - Центр занятости населения). Трудоустроенными считаются граждане, оформившие трудовые отношения с работодателями в соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации.

8. Работодатель в случае трудоустройства граждан в счет установленной квоты обязан в течение пяти рабочих дней с момента их трудоустройства в письменном виде уведомить об этом Центр занятости населения с приложением документов, подтверждающих их принадлежность к категориям граждан, указанных в пункте 2 Порядка.

9. Работодатели обязаны не позднее десяти дней с момента принятия решения о выделении, перепрофилировании или ликвидации рабочих мест, а также об увольнении работников, принятых в счет установленной квоты, информировать об этом Центр занятости населения и Администрацию Юргинского муниципального района.

10. Работодатели обязаны ежемесячно представлять в Центр занятости населения сведения о выполнении квоты по трудоустройству категорий граждан, указанных в пункте 2 Порядка.

10.1. Квота считается выполненной, если работодателями созданы, зарезервированы или арендованы в счет установленной квоты рабочие места для граждан, указанных в пункте 2 Порядка.

11. Работодатели, нарушающие настоящий Порядок, несут ответственность в соответствии с действующим законодательством.