Глава 2. Виды, условия и размеры выплат стимулирующего характера

Глава 2. Виды, условия и размеры выплат стимулирующего характера

6. Положение предусматривает следующие стимулирующие выплаты руководителю:

выплаты за интенсивность и высокие результаты работы;

премиальные выплаты по итогам работы (месяц, квартал, год);

выплаты за стаж непрерывной работы, выслугу лет.

7. Выплаты за интенсивность и высокие результаты работы производится единовременно за выполнение отдельных особо важных заданий (поручений Главы Республики Мордовия, Председателя Правительства Республики Мордовия, Руководителя Администрации Главы Республики Мордовия и Правительства Республики Мордовия, заместителя Руководителя Администрации Главы Республики Мордовия и Правительства Республики Мордовия - руководителя Пресс-службы Главы Республики Мордовия), выполнение отдельных заданий и срочных работ, связанных с реализацией общереспубликанских мероприятий, мероприятий сферы печатных средств массовой информации, мероприятий сферы массовых коммуникаций.

8. Размер премии за интенсивность и высокие результаты работы устанавливается:

за выполнение отдельных особо важных и срочных заданий (поручений Главы Республики Мордовия, Председателя Правительства Республики Мордовия, Руководителя Администрации Главы Республики Мордовия и Правительства Республики Мордовия, заместителя Руководителя Администрации Главы Республики Мордовия и Правительства Республики Мордовия - руководителя Пресс-службы Главы Республики Мордовия) в размере до двух должностных окладов;

за выполнение отдельных заданий и срочных работ, связанных с реализацией общереспубликанских мероприятий (День Российской Печати) в размере до одного должностного оклада;

за выполнение отдельных заданий и срочных работ, связанных с реализацией мероприятий сферы печатных средств массовой информации, сферы массовых коммуникаций в размере до одного должностного оклада.

9. Премиальные выплаты по итогам работы (за месяц, квартал, год) осуществляются с учетом показателей (критериев) оценки деятельности учреждения согласно приложениям 2 и 3 к настоящему распоряжению и устанавливаются в процентном отношении к должностному окладу.

Премиальные выплаты по результатам работы за месяц устанавливается в размере до 75% от месячного должностного оклада при выполнении показателей по балльной системе.

Премиальные выплаты по результатам работы за квартал устанавливается в размере до 50% от месячного должностного оклада при выполнении показателей по балльной системе.

Премиальные выплаты по результатам работы за год устанавливается в размере до 50% от месячного должностного оклада при выполнении показателей по балльной системе.

Размер премиальных выплат корректируется в меньшую сторону при недостаточности фонда оплаты труда при выполнении показателей (критериев) в 100 баллов.

При выполнении показателей (критериев) в объеме более 100 баллов и при достаточном размере фонда оплаты труда - премиальные выплаты выплачиваются пропорционально набранным баллам.

В случае выполнения показателей (критериев) в объеме менее 100 баллов - премиальные выплаты выплачиваются пропорционально набранным баллам.

10. Выплата за выслугу лет устанавливается в зависимости от общего количества лет, проработанных в учреждениях печатных средств массовой информации, сферы массовых коммуникаций. Рекомендуемые размеры выплаты за выслугу лет устанавливаются от должностного оклада:

при выслуге лет от 1 года до 5 лет - от 2% до 10%;

при выслуге лет от 5 лет до 10 лет - от 10% до 15%;

при выслуге лет от 10 до 15 лет - от 15% до 20%;

при выслуге лет свыше 15 лет - от 20% до 30%.

Основным документом для определения стажа работы, дающего право на получение выплаты за выслугу лет, является трудовая книжка, а также другие документы, удостоверяющие наличие стажа работы (службы), дающего право на получение выплаты за выслугу лет.

Размер выплаты за выслугу лет устанавливается распоряжением Руководителя Администрации Главы Республики Мордовия и Правительства Республики Мордовия единовременно и изменяется в зависимости от стажа работы.

11. Выплаты стимулирующего характера выплачиваются с учетом конкретного вклада руководителя в общие результаты работы, а именно:

за организацию процесса выпуска печатного издания;

личный трудовой вклад в общие результаты работы и качество труда;

компетентность руководителя в принятии управленческих решений;

инициативность и творческое отношение к выполнению своих функциональных обязанностей и поручениям вышестоящего руководства;

обеспечение выполнения за ним ответственных мероприятий и полученных заданий в полном объеме и установленные сроки;

отсутствие фактов нарушения трудовой, исполнительской дисциплины и правил внутреннего трудового распорядка.