Приложение. Изменения, внесенные в Положение о проведении аттестации руководителей муниципальных унитарных предприятий муниципального образования "Город Орск"

Приложение
к постановлению
администрации города Орска
от 17 февраля 2022 г. N 365-п

Изменения, внесенные в Положение о проведении аттестации руководителей муниципальных унитарных предприятий муниципального образования "Город Орск"

1. В разделе I "Общие положения":

1.1. В пункте 1.1. слово "руководителей" заменить словами "руководителей и исполняющих обязанности руководителей (далее - руководителей)";

1.2. Пункт 1.2 изложить в новой редакции:

- "1.2. Целями аттестации руководителей предприятий являются:

1) объективная оценка производственной и хозяйственной деятельности и определение соответствия квалификации руководителей предприятий занимаемой ими должности;

2) оказание содействия в повышении эффективности работы предприятия;

3) стимулирование профессионального роста руководителей предприятий;

4) оценка соответствия занимаемой должности, с учетом отсутствия у руководителя предприятия специальной подготовки или стажа работы, но обладающего достаточным практическим опытом и выполняющего качественно и в полном объёме возложенные на него должностные обязанности";

1.3. Пункт 1.3 изложить в новой редакции:

- "1.3. Аттестации не подлежат следующие руководители предприятий:

1) проработавшие в занимаемой должности менее одного года;

2) беременные женщины;

3) находящиеся в отпуске по беременности и родам или в отпуске по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет. Аттестация указанных руководителей предприятий возможна не ранее чем через один год после выхода из отпуска;

4) исполняющие обязанности руководителей, проработавшие в занимаемой должности менее одного месяца".

2. В разделе V "Порядок принятия решения по результатам аттестации":

2.1. Пункт 5.1. изложить в новой редакции:

- "5.1. На основе всестороннего, полного и объективного рассмотрения профессиональных, деловых и личных качеств аттестуемого руководителя предприятия, его отношения к исполнению служебных функций аттестационная комиссия принимает одно из следующих решений:

1) о соответствии занимаемой должности;

2) о несоответствии занимаемой должности;

3) о соответствии занимаемой должности, с учетом отсутствия у руководителя предприятия специальной подготовки или стажа работы, но обладающего достаточным практическим опытом и выполняющего качественно и в полном объёме возложенные на него должностные обязанности".