Решение Совета депутатов Усманского муниципального района Липецкой области от 27 декабря 2021 г. N 9-90н "О принятии Положения о денежном содержании и дополнительных гарантиях выборных должностных лиц местного самоуправления, должностных лиц контрольно-счетного органа местного самоуправления, муниципальных служащих Усманского муниципального района" (с изменениями и дополнениями) (документ не действует)

Решение Совета депутатов Усманского муниципального района Липецкой области от 27 декабря 2021 г. N 9-90н
"О принятии Положения о денежном содержании и дополнительных гарантиях выборных должностных лиц местного самоуправления, должностных лиц контрольно-счетного органа местного самоуправления, муниципальных служащих Усманского муниципального района"

С изменениями и дополнениями от:

18 марта, 8 апреля 2022 г.

Рассмотрев внесенный главой Усманского района проект Положения о денежном содержании и дополнительных гарантиях выборных должностных лиц местного самоуправления, должностных лиц контрольно-счетного органа местного самоуправления, муниципальных служащих Усманского муниципального района, в соответствии с Федеральным законом от 02.03.2007 N 25-ФЗ "О муниципальной службе в Российской Федерации", Законом Липецкой области от 02.07.2007 N 68-ОЗ "О правовом регулировании вопросов муниципальной службы Липецкой области", Уставом Усманского муниципального района Липецкой области Российской Федерации Совет депутатов Усманского района решил:

1. Принять Положение о денежном содержании и дополнительных гарантиях выборных должностных лиц местного самоуправления, должностных лиц контрольно-счетного органа местного самоуправления, муниципальных служащих Усманского муниципального района согласно приложению.

2. Решение Совета депутатов Усманского района от 06.09.2016 N 9-72н "Об утверждении Положения о денежном содержании и дополнительных гарантиях выборных должностных лиц местного самоуправления, муниципальных служащих Усманского муниципального района" (с изм. от 27.12.2017 N 20-152н, от 30.03.2018 N 22-164н, от 24.12.2019 N 35-261н, от 29.04.2020 N 37-285н, от 18.06.2020 N 39-293н, от 21.12.2020 N 3-20н, от 20.08.2021 N 6-55н) признать утратившим силу.

3. Направить вышеуказанный муниципальный нормативный правовой акт главе Усманского района для подписания и официального опубликования.

4. Настоящее решение вступает в силу с 01 января 2022 года.

Председатель Совета депутатов Усманского района

Н.В. Зотов

Положение
о денежном содержании и дополнительных гарантиях выборных должностных лиц, должностных лиц контрольно-счетного органа, муниципальных служащих Усманского муниципального района

С изменениями и дополнениями от:

18 марта, 8 апреля 2022 г.

Принято
решением
Совета депутатов Усманского
муниципального района
от 27 декабря 2021 г. N 9-90н

1. Общие положения

1.1. Настоящее Положение определяет порядок назначения и размеры ежемесячного денежного вознаграждения, должностных окладов, надбавок и доплат к ежемесячному денежному вознаграждению и должностным окладам, основания и условия премирования, оказания материальной помощи и дополнительных гарантий выборным должностным лицам, должностным лицам контрольно-счетного органа муниципального района, лицам, замещающим должности муниципальной службы Усманского муниципального района (далее - муниципальные служащие).

1.2. Настоящее Положение разработано в соответствии с Уставом Усманского муниципального района Липецкой области Российской Федерации, Федеральным законом от 02.03.2007 N 25-ФЗ "О муниципальной службе в Российской Федерации", Федеральным законом от 06.10.2003 N 131-ФЗ "Об общих принципах организации местного самоуправления в Российской Федерации", Законом Липецкой области от 07.06.2016 N 537-ОЗ "О гарантиях осуществления полномочий выборного должностного лица местного самоуправления и мерах по мерах по материальному и социальному обеспечению должностных лиц контрольно-счетного органа муниципального образования Липецкой области", Законом Липецкой области от 02.07.2007 N 68-ОЗ "О правовом регулировании вопросов муниципальной службы Липецкой области".

2. Оплата труда выборных должностных лиц, должностных лиц контрольно-счетного органа

2.1. Оплата труда выборных должностных лиц, должностных лиц контрольно-счетного органа муниципального района производится в виде денежного содержания, которое состоит из ежемесячного денежного вознаграждения, ежемесячного денежного поощрения и иных дополнительных выплат.

2.2. Выборным должностным лицам, должностным лицам контрольно-счетного органа муниципального района устанавливается ежемесячное денежное вознаграждение и ежемесячное денежное поощрение в следующих размерах:

Наименование должности	Ежемесячное денежное вознаграждение (в рублях)	Ежемесячное денежное поощрение (в процентах от ежемесячного денежного вознаграждения)
Глава муниципального района	53 135	50,0
Председатель контрольно-счетного органа муниципального района	31 964	50,0

Индексация ежемесячного денежного вознаграждения выборного должностного лица, должностного лица контрольно-счетного органа муниципального района производится в соответствии с действующим законодательством.

2.3. К иным дополнительным выплатам относятся:

- премия по итогам работы за полугодие в размере 100% ежемесячного денежного вознаграждения с учетом ежемесячного денежного поощрения;

- премия по итогам работы за год в размере 100% ежемесячного денежного вознаграждения с учетом ежемесячного денежного поощрения;

- материальная помощь в размере 100% ежемесячного денежного вознаграждения;

- единовременная выплата при предоставлении отпуска в размере 200% ежемесячного денежного вознаграждения. Указанная выплата производится также в случае не предоставления выборным должностным лицам, должностным лицам контрольно-счетного органа муниципального района ежегодного оплачиваемого отпуска в текущем году;

- денежное вознаграждение за выполнение особо важных и сложных заданий.

2.4. Ежемесячное денежное вознаграждение выборным должностным лицам, должностным лицам контрольно-счетного органа муниципального района повышается до 20 процентов в случае, если в бюджете муниципального района доля межбюджетных трансфертов из других бюджетов бюджетной системы Российской Федерации и (или) налоговых доходов по дополнительным нормативам отчислений в течение двух из трех последних отчетных финансовых лет не превышала 10 процентов собственных доходов бюджета муниципального района, начиная с очередного финансового года.

2.5. Исчисление средней заработной платы выборных должностных лиц, должностных лиц контрольно-счетного органа муниципального района для всех случаев определения ее размера, предусмотренных Трудовым кодексом Российской Федерации, осуществляется в соответствии с постановлением Правительства Российской Федерации от 24 декабря 2007 года N 922 "Об особенностях порядка исчисления заработной платы".

2.6. Выборным должностным лицам, должностным лицам контрольно-счетного органа муниципального района выплачиваются премии за счет экономии средств по фонду оплаты труда в размере не более двукратного ежемесячного денежного вознаграждения с учетом доплат.

Премии выборным должностным лицам, должностным лицам контрольно-счетного органа муниципального района начисляются за фактически отработанное время, включая период нахождения в ежегодном и дополнительных оплачиваемых отпусках.

За счет экономии средств по фонду оплаты труда выборным должностным лицам, должностным лицам контрольно-счетного органа муниципального района оказывается материальная помощь дополнительно в связи с юбилейными датами и в особых случаях (несчастье, в связи со смертью родителей, супруга (супруги), детей выборных должностных лиц, должностных лиц контрольно-счетного органа, стихийные бедствия и других).

В связи со смертью выборных должностных лиц, должностных лиц контрольно-счетного органа указанная материальная помощь оказывается супругу (супруге), близким родственникам, иным родственникам, законному представителю, взявшим на себя обязанность осуществить погребение умершего.

3. Оплата труда муниципальных служащих

3.1. Оплата труда муниципального служащего производится в виде денежного содержания, которое состоит из должностного оклада муниципального служащего в соответствии с замещаемой им должностью муниципальной службы (далее - должностной оклад), а также ежемесячных и иных дополнительных выплат.

3.2. К ежемесячным выплатам относятся:

- оклад за классный чин;

- ежемесячная надбавка к должностному окладу за выслугу лет;

- ежемесячная надбавка к должностному окладу за особые условия муниципальной службы (сложность, напряженность, специальный режим работы);

- ежемесячная надбавка к должностному окладу за работу со сведениями, составляющими государственную тайну;

- ежемесячное денежное поощрение.

3.3. К иным дополнительным выплатам относятся:

- единовременная выплата при предоставлении ежегодного оплачиваемого отпуска;

- материальная помощь;

- премии по результатам работы за полугодие и за год;

- премии за выполнение особо важных и сложных заданий;

- разовые премии за счет экономии средств по фонду оплаты труда соответствующего органа местного самоуправления.

3.4. Муниципальным служащим устанавливаются должностные оклады и ежемесячное денежное поощрение согласно Приложению 1 к настоящему Положению.

Размер должностных окладов зависит от численности наличного населения, проживающего на территории Усманского муниципального района, и от должности муниципальной службы, замещаемой в установленном порядке.

Для определения должностного оклада необходимо руководствоваться делением муниципальных образований, расположенных на территории Липецкой области, в зависимости от численности наличного населения, проживающего на территории конкретного муниципального образования, установленной постановлением администрации Липецкой области "О нормативах формирования расходов на оплату труда депутатов, выборных должностных лиц местного самоуправления, осуществляющих свои полномочия на постоянной основе, муниципальных служащих Липецкой области" от 05.07.2016 N 296. В соответствии с указанным делением муниципальное образование Усманский муниципальный район относится:

- к четвертой группе - с численностью населения от 25 000 до 59 999 человек.

3.5. Оклад за классный чин муниципальным служащим устанавливается в следующих размерах:

Наименование классного чина	Размер оклада за классный чин, руб.
Действительный муниципальный советник Липецкой области 1 класса	3 232
Действительный муниципальный советник Липецкой области 2 класса	2 155
Действительный муниципальный советник Липецкой области 3 класса	1 077
Муниципальный советник Липецкой области 1 класса	2 541
Муниципальный советник Липецкой области 2 класса	1 694
Муниципальный советник Липецкой области 3 класса	847
Референт муниципальной службы Липецкой области 1 класса	1 839
Референт муниципальной службы Липецкой области 2 класса	1 226
Референт муниципальной службы Липецкой области 3 класса	613
Секретарь муниципальной службы Липецкой области 1 класса	1392
Секретарь муниципальной службы Липецкой области 2 класса	928
Секретарь муниципальной службы Липецкой области 3 класса	465

3.6. Надбавка за особые условия муниципальной службы (сложность, напряженность, специальный режим работы) устанавливается в соответствии с приложением 2 к настоящему Положению руководителем органа местного самоуправления в следующих размерах:

- для высших должностей муниципальной службы - от 150 до 200 процентов должностного оклада;

- для главных должностей муниципальной службы - от 120 до 150 процентов должностного оклада;

- для ведущих должностей муниципальной службы - от 90 до 120 процентов должностного оклада;

- для старших должностей муниципальной службы - от 60 до 90 процентов должностного оклада;

- для младших должностей муниципальной службы - до 60 процентов должностного оклада.

3.7. Ежемесячная надбавка за выслугу лет устанавливается в процентах к должностному окладу в следующих размерах:

При стаже муниципальной службы размер надбавки (в процентах):

- от 1 года до 5 лет - 10;

- от 5 до 10 лет - 15;

- от 10 до 15 лет - 20;

- свыше 15 лет - 30.

Стаж работы, дающий право на получение ежемесячных надбавок за выслугу лет, определяется в соответствии с действующим законодательством.

Порядок исчисления стажа муниципальной службы и зачета в него иных периодов трудовой деятельности для установления муниципальным служащим ежемесячной надбавки к должностному окладу за выслугу лет устанавливается в соответствии с Законом Липецкой области от 02.07.2007 N 68-ОЗ "О правовом регулировании вопросов муниципальной службы".

3.8. Ежемесячная надбавка за работу со сведениями, составляющими государственную тайну, устанавливается в порядке и размерах, предусмотренных постановлением Правительства Российской Федерации от 18.09.2006 N 573 "О предоставлении социальных гарантий гражданам, допущенным к государственной тайне на постоянной основе, и сотрудникам структурных подразделений по защите государственной тайны".

3.9. Муниципальным служащим выплачивается премия по итогам работы за полугодие без ограничения максимальным размером.

При начислении премии учитывается выполнение конкретных мероприятий и заданий, предусмотренных в плане работы за отчетный период по основным направлениям деятельности в соответствии с личным вкладом муниципального служащего, в том числе:

- мероприятий, предусмотренных текущим и перспективным планами работы;

- поручений руководителя органа местного самоуправления, его заместителей и руководителей структурных подразделений;

- нормативно-правовых актов района;

- надлежащее исполнение должностных обязанностей;

- соблюдение трудовой дисциплины.

За некачественное выполнение должностных обязанностей руководитель органа местного самоуправления вправе уменьшить размер премии или лишить муниципального служащего премии полностью.

3.10. Муниципальным служащим выплачивается премия по итогам работы за год. Критериями для принятия решения о премировании муниципального служащего являются:

- личное отношение каждого муниципального служащего к выполнению должностных обязанностей;

- своевременность и качество выполняемой работы, поручений и заданий;

- профессионализм, личный вклад, творческий подход и инициативность муниципального служащего;

- участие в разработке и реализации муниципальных программ района и подготовка социально значимых районных мероприятий;

- участие в подготовке и выполнении заданий и мероприятий, не предусмотренных текущим планом работы.

Не допускается использование средств фонда оплаты труда, предусмотренных на выплату премии, указанной в абзаце первом настоящего пункта, на премирование по другим основаниям.

Информация об изменениях:

Пункт 3.11 изменен с 28 апреля 2022 г. - Решение Совета депутатов Усманского муниципального района Липецкой области от 8 апреля 2022 г. N 12-119н

См. предыдущую редакцию

3.11. По решению руководителей органов местного самоуправления района муниципальным служащим выплачивается денежное вознаграждение за выполнение особо важных и сложных заданий в порядке и на условиях, установленных приложением 3 к настоящему Положению.

3.12. Муниципальным служащим могут выплачиваться разовые премии за счет экономии средств по фонду оплаты труда без ограничения максимальным размером при наличии следующих показателей:

- образцовое выполнение заданий руководства, не входящих в круг должностных обязанностей;

- выполнение в оперативном режиме большого объема работы;

- выполнение с надлежащим качеством обязанностей отсутствующего работника;

- оказание помощи в работе с молодыми специалистами;

- в связи с профессиональным праздником.

3.13. Премии муниципальным служащим, предусмотренные пунктами 3.9, 3.10 настоящего Положения, начисляются за фактически отработанное время, включая период нахождения в ежегодном и дополнительных оплачиваемых отпусках.

3.14. Основанием для премирования являются распоряжения органа местного самоуправления, принятые с учетом представлений заместителей главы администрации района, управляющего делами администрации района, начальников структурных подразделений администрации района и районного Совета депутатов.

3.15. Муниципальным служащим один раз в год при предоставлении ежегодного оплачиваемого отпуска производится единовременная выплата в размере 2 должностных окладов и материальная помощь в размере должностного оклада. Указанная выплата и материальная помощь производится также в случае непредставления муниципальным служащим очередного отпуска в текущем году.

3.16. Единовременная выплата и материальная помощь оказываются работникам в пределах фонда оплаты труда по заявлению работника.

3.17. За счет экономии средств по фонду оплаты труда муниципальному служащему оказывается материальная помощь дополнительно в связи:

- с юбилейными датами: 50 лет, 55 лет (для женщин), 60 лет (для мужчин) со дня рождения;

- в особых случаях (несчастье, в связи со смертью родителей, супруга (супруги), детей муниципального служащего, стихийные бедствия и других).

В связи со смертью муниципального служащего указанная материальная помощь оказывается супругу (супруге), близким родственникам, иным родственникам, законному представителю, взявшим на себя обязанность осуществить погребение умершего.

3.18. Муниципальным служащим могут производиться выплаты за счет предоставляемых межбюджетных трансфертов из федерального и областного бюджетов в соответствии с законодательством Российской Федерации и законодательством области.

4. Дополнительные гарантии, предоставляемые выборному должностному лицу, должностному лицу контрольно-счетного органа муниципального района, муниципальному служащему

Информация об изменениях:

Пункт 4.1 изменен. - Решение Совета депутатов Усманского муниципального района Липецкой области от 18 марта 2022 г. N 11-117н

Изменения вступают в силу со дня официального опубликования

См. предыдущую редакцию

4.1. Выборному должностному лицу, должностному лицу контрольно-счетного органа муниципального района один раз в год предоставляется путевка в санаторий или дом отдыха в пределах Российской Федерации или по желанию выборного должностного лица, должностного лица контрольно-счетного органа муниципального района денежная компенсация за неиспользованную путевку в размере ежемесячного денежного вознаграждения с учетом ежемесячного денежного поощрения и иных дополнительных выплат.

Информация об изменениях:

Пункт 4.2 изменен. - Решение Совета депутатов Усманского муниципального района Липецкой области от 18 марта 2022 г. N 11-117н

Изменения вступают в силу со дня официального опубликования

См. предыдущую редакцию

4.2. Муниципальному служащему один раз в год предоставляется путевка в санаторий или дом отдыха в пределах Российской Федерации или по желанию муниципального служащего денежная компенсация за неиспользованную путевку в размере должностного оклада с учетом ежемесячных и иных дополнительных выплат.

4.3. Выборному должностному лицу, должностному лицу контрольно-счетного органа муниципального района, муниципальному служащему один раз в год оплачивается проезд к месту отдыха и обратно в пределах Российской Федерации при наличии проездных документов: железнодорожным транспортом - в купейном вагоне скорых фирменных поездов, воздушным транспортом - по билету экономического класса, автомобильным транспортом (кроме такси) - по существующей в данной местности стоимости проезда.

5. Формирование фонда оплаты труда

5.1. Фонд оплаты труда формируется в соответствии с нормативами, устанавливаемыми нормативным правовым актом администрации Липецкой области.

5.2. При формировании фонда оплаты труда выборных должностных лиц, должностных лиц контрольно-счетного органа муниципального района предусматриваются средства на выплату (в расчете на год) всего 27 ежемесячных денежных вознаграждений, в том числе:

- ежемесячное денежное вознаграждение - 12 ежемесячных денежных вознаграждений;

- ежемесячное денежное поощрение - 6 ежемесячных денежных вознаграждений;

- премии по итогам работы за полугодие - 2 ежемесячных денежных вознаграждения с учетом ежемесячного денежного поощрения;

- премия по итогам работы за год - 1 ежемесячное денежное вознаграждение с учетом ежемесячного денежного поощрения;

- материальная помощь - 1 ежемесячное денежное вознаграждение;

- единовременная выплата при предоставлении отпуска - 2 ежемесячных денежных вознаграждения;

- денежное вознаграждение за выполнение особо важных и сложных заданий - 1 ежемесячное денежное вознаграждение с учетом ежемесячного денежного поощрения.

5.3. При формировании фонда оплаты труда муниципальных служащих в органах местного самоуправления предусматриваются средства на выплату (в расчете на год) всего 70,35 должностных оклада, в том числе:

- должностных окладов - в размере 12 должностных окладов;

- ежемесячной надбавки за классный чин - в размере 3,6 должностного оклада;

- ежемесячной надбавки за особые условия муниципальной службы - в размере 14 должностных окладов;

- ежемесячной надбавки за выслугу лет - в размере 3 должностных окладов;

- премий по итогам работы за полугодие - в размере 2 должностных окладов с учетом оклада за классный чин и надбавок;

- ежемесячного денежного поощрения - в размере 24 должностных окладов;

- единовременной выплаты при предоставлении ежегодного оплачиваемого отпуска и материальной помощи - в размере 3 должностных окладов;

- премии по итогам работы за год - в размере одного должностного оклада с учетом оклада за классный чин и надбавок;

- премии за выполнение особо важных и сложных заданий - в размере 2 должностных окладов с учетом оклада за классный чин.

Кроме указанных средств при формировании фонда оплаты труда на год планируются денежные средства на выплату ежемесячной надбавки за работу со сведениями, составляющими государственную тайну, в соответствии с постановлением Правительства Российской Федерации от 18.09.2006 N 573 "О предоставлении социальных гарантий гражданам, допущенным к государственной тайне на постоянной основе, и сотрудникам структурных подразделений по защите государственной тайны".

5.4. Средства фонда оплаты труда, высвободившиеся в результате сокращения численности муниципальных служащих, используются руководителем органа местного самоуправления на выплату муниципальным служащим премий по результатам работы.

Глава Усманского муниципального района

В.М. Мазо

г. Усмань

27 декабря 2021 г.

N 188

Приложение 1
к Положению о денежном
содержании и дополнительных
гарантиях выборных должностных
лиц, должностных лиц
контрольно-счетного органа,
муниципальных служащих Усманского
муниципального района

Размеры
должностных окладов и ежемесячного денежного поощрения лиц, замещающих должности муниципальной службы Усманского муниципального района липецкой области

Таблица

N п/п	Наименование должностей	Размеры должностных окладов (рубли)	Ежемесячное денежное поощрение (должностных окладов)
1.	Первый заместитель главы администрации	10 773	2,5
2.	Заместитель главы администрации, руководитель аппарата	9 920	2,4
3.	Управляющий делами	8 779	2,4
4.	Председатель департамента, комитета, начальник управления	8 471	2,4
5.	Заместитель председателя департамента, комитета, начальника управления	7 671	2,3
6.	Помощник (советник) председателя Совета депутатов, главы администрации	5 014	2,0
7.	Начальник отдела	8 471	2,0
8.	Начальник управления в составе департамента	8 471	1,9
9.	Заместитель начальника управления в составе департамента	7 671	1,8
10.	Заместитель начальника отдела	7 671	1,8
11.	Начальник отдела в составе департамента, комитета, управления, начальник отдела в составе управления департамента, контрольно-счетного органа	7 082	1,8
12.	Заместитель начальника отдела в составе департамента, в комитете, в управлении, заместитель начальника отдела в составе управления департамента	6 792	1,4
13.	Инспектор	6 126	1,4
14.	Главный специалист-эксперт	6 126	1,2
15.	Ведущий специалист-эксперт	5 745	1,2
16.	Специалист-эксперт	5 361	1,2
17.	Старший специалист 1 разряда	5 361	1,2
18.	Старший специалист 2 разряда	4 978	1,2
19.	Старший специалист 3 разряда	4 639	1,2
20.	Специалист 1 разряда	4 639	1,0
21.	Специалист 2 разряда	3 713	1,0
22.	Специалист 3 разряда	2 613	1,0

Приложение 2
к Положению о денежном
содержании и дополнительных
гарантиях выборных должностных
лиц, должностных лиц
контрольно-счетного органа,
муниципальных служащих Усманского
муниципального района

Положение
об условиях назначения ежемесячной надбавки за особые условия муниципальной службы (сложность, напряженность, специальный режим работы)

1. Ежемесячная надбавка за особые условия муниципальной службы (сложность, напряженность, специальный режим работы) (далее - надбавка) устанавливается в целях заинтересованности муниципальных служащих в результате своей деятельности и качестве выполнения основных обязанностей муниципального служащего.

2. Надбавка устанавливается руководителем органа местного самоуправления (далее - руководитель).

3. Муниципальному служащему, впервые принятому на муниципальную службу в соответствии с квалификационными требованиями, предусмотренными законодательством о муниципальной службе области, надбавка по замещаемой должности устанавливается в минимальном размере, за исключением случаев, предусмотренных пунктом 5 настоящего Положения.

4. По истечении двух лет со дня установления надбавки муниципальному служащему по результатам оценки прохождения им муниципальной службы руководитель вправе решать вопрос об увеличении размера надбавки по замещаемой должности.

5. Надбавка муниципальному служащему по замещаемой должности устанавливается в максимальном размере при наличии одного из следующих оснований:

а) участие в работе Советов, комиссий совещательного и консультативного характера, созданных на непостоянной основе распоряжением руководителя органа местного самоуправления;

б) обладание опытом управленческой деятельности при наличии стажа работы по замещаемой должности, соответственно, для муниципальных служащих, замещающих высшие должности, - 5 лет, главные должности - 3 года;

в) обладание навыками к принятию управленческих решений, наличие особых знаний, позволяющих муниципальному служащему успешно справляться с возложенными на него обязанностями по замещаемой должности муниципальной службы при условии замещения данной должности не менее трех лет;

г) выполнение работы, непосредственно связанной с подготовкой проектов законов области в порядке законодательной инициативы представительного органа местного самоуправления;

д) осуществление деятельности муниципальным служащим, в основные служебные обязанности которого входят проведение правовой экспертизы проектов правовых актов, подготовка, редактирование и их визирование в качестве юриста или исполнителя, имеющего высшее юридическое образование.

6. Руководитель вправе решать вопрос об уменьшении размера надбавки в случаях изменения характера и режима службы, снижения результатов служебной деятельности, привлечения к дисциплинарной ответственности.

ГАРАНТ:

Нумерация пунктов приводится в соответствии с источником

2. Настоящее Положение вступает в силу с 1 января 2022 года.

Информация об изменениях:

Положение дополнено приложением 3 с 28 апреля 2022 г. - Решение Совета депутатов Усманского муниципального района Липецкой области от 8 апреля 2022 г. N 12-119н

Приложение 3
к Положению о денежном
содержании и дополнительных
гарантиях выборных должностных
лиц местного самоуправления,
должностных лиц контрольно-счетного
органа местного самоуправления,
муниципальных служащих
Усманского муниципального района

Порядок и условия выплаты премии за выполнение особо важных и сложных заданий муниципальным служащим Усманского муниципального района Липецкой области

1. Денежное вознаграждение за выполнение особо важных и сложных заданий (далее - денежное вознаграждение) является формой материального стимулирования эффективного и добросовестного труда муниципальных служащих Усманского муниципального района (далее - район).

2. Основанием для осуществления выплаты являются распоряжения органа местного самоуправления, принятые с учетом представлений заместителей главы администрации района, управляющего делами администрации района, начальников структурных подразделений администрации района и районного Совета депутатов.

Представление должно содержать информацию о количестве, качестве и сроках выполнения муниципальным служащим конкретных заданий (поручений), разработанных и (или) реализованных проектах (инициатив, практик), разработанных проектах правовых и нормативных правовых актов Усманского муниципального района, о новых формах и методах работы, внедренных и (или) используемых муниципальным служащим в своей профессиональной деятельности, а также предложение о размере денежного вознаграждения.

3. Решение о выплате денежного вознаграждения принимается с учетом выполнения одного из следующих условий:

1) значительность личного вклада в результаты работы по обеспечению функций и полномочий органа местного самоуправления;

2) оперативность и профессионализм при выполнении муниципальным служащим поставленных задач, внедрение и (или) использование новых форм и методов работы, инициатив, способствующих достижению высоких конечных результатов;

3) высокая степень сложности и важности заданий, эффективность достигнутых результатов;

4) разработка и (или) реализация проектов (практик, инициатив), получивших признание на региональных, всероссийских конкурсах;

5) разработка особо значимых, важных для социально-экономического развития района проектов правовых и нормативных правовых актов района, в том числе муниципальных программ, направленных на повышение эффективности муниципального управления;

6) результативность деятельности муниципального служащего в качестве наставника.

6. Расходы, связанные с выплатой денежного вознаграждения, производятся в пределах средств, предусмотренных на соответствующие цели в фонде оплаты труда муниципальных служащих администрации района.