Приложение N 5. Порядок осуществления иных выплат материального поощрения

Приложение N 5
к Положению о денежном
содержании, материальном
стимулировании и формировании
фонда оплаты труда муниципальных
служащих органов местного
самоуправления муниципального
округа Надымский район
Ямало-Ненецкого автономного округа

Порядок
осуществления иных выплат материального поощрения

1. Общие положения

1.1. Настоящий Порядок определяет условия и порядок осуществления иных выплат материального поощрения муниципальным служащим:

- премии по итогам работы за квартал (год);

- премии к праздничным датам, установленным законодательством Российской Федерации, а также к праздничным и иным мероприятиям Ямало-ненецкого автономного округа;

- премии в связи с празднованием годовщины со дня образования Ямало-Ненецкого автономного округа;

- единовременные выплаты к юбилейным датам муниципальных служащих;

- премии за долголетнюю и добросовестную муниципальную службу;

- денежное поощрение при увольнении по собственному желанию в связи с выходом на страховую пенсию по старости (инвалидности, случаю потери кормильца).

1.2. Решение об осуществлении иных выплат материального поощрения муниципальным служащим Администрации Надымского района, ее отраслевых (функциональных) и территориальных органов, наделенных правами юридического лица, установленных разделами 2 - 7 настоящего Порядка принимается на основании муниципального правового акта Администрации Надымского района.

Руководители территориальных органов Администрации района принимают решения об осуществлении иных выплат материального поощрения, установленных разделами 5, 6, 7 настоящего Порядка муниципальным служащим, находящимся у них в подчинении, в соответствии с настоящим Порядком, в пределах фонда оплаты труда.

Решение об осуществлении иных выплат материального поощрения муниципальным служащим Контрольно-счетной палаты Надымского района, установленных разделами 2-7 настоящего Порядка, принимается на основании локального акта председателя Контрольно-счетной палаты Надымского района.

2. Условия и порядок выплаты премии по итогам работы за квартал (год)

2.1. Премии по итогам работы за квартал (год) могут быть выплачены муниципальным служащим в целях материального стимулирования труда, повышения эффективности и результативности деятельности, уровня ответственности по выполнению возложенных на органы местного самоуправления муниципального округа Надымский район задач и функций.

2.2. Премирование муниципальных служащих (за исключением муниципальных служащих, указанных в пункте 2.6 настоящего Порядка) осуществляется по результатам оценки профессиональной служебной деятельности муниципального служащего в соответствии с пунктом 2.4 настоящего Порядка.

2.3. Премирование муниципальных служащих осуществляется:

- по результатам работы за квартал;

- по результатам работы за год.

2.4. Оценка результатов профессиональной служебной деятельности муниципального служащего осуществляется в соответствии со следующими общими критериями:

1) выполнение показателей деятельности органов местного самоуправления Надымского района;

2) личный вклад муниципального служащего в общие результаты работы (выполняемый объем служебной деятельности, количество завершенной и текущей работы);

3) уровень управленческих и организационных навыков, планирование работы (расстановка приоритетов в работе, порядок в документации, умение организовывать и контролировать свою работу, в том числе умение планировать, организовывать и контролировать работу других для обеспечения достижения поставленных целей);

4) уровень исполнительской дисциплины;

5) досрочное и качественное выполнение плановых работ и внеплановых заданий;

6) качество работы с документами и выполнения поручений руководителей (качественное выполнение должностных обязанностей, тщательность и аккуратность, качество исполнения управленческих функций, достижение намеченных целей);

7) соблюдение сроков рассмотрения, поступающих в органы местного самоуправления муниципального округа Надымский район обращений граждан, а также качество принятых по обращениям управленческих решений или ответов;

8) внедрение новых форм и методов в работе, позитивно отразившихся на результатах работы;

9) соблюдение трудовой дисциплины (добросовестное выполнение своих трудовых обязанностей, соблюдение правил внутреннего трудового распорядка, бережное отношение к имуществу работодателя) и требований к антикоррупционному поведению, установленных Кодексом этики и служебного поведения муниципальных служащих.

2.5. Предложения о размере премии муниципальным служащим, указанным в пункте 2.2 настоящего Порядка (за исключением муниципальных служащих территориальных органов), направляются заместителями Главы Администрации Надымского района, координирующими и контролирующими деятельность отраслевого (функционального) или территориального органа Администрации района, представителю нанимателя (работодателю) служебной запиской, по форме согласно приложению N 1 к настоящему Порядку.

2.6. Премирование заместителей Главы Администрации Надымского района, осуществляется на основании решения Главы Надымского района, принятого по результатам их профессиональной служебной деятельности, согласно целевым показателям, установленным приложением N 2 к настоящему Порядку.

По итогам рассмотрения исполнения целевых показателей, Глава Надымского района вправе внести изменения в значение итогового коэффициента, при этом значение итогового коэффициента не может превышать 1, что соответствует 100% месячного денежного содержания.

2.7. Премирование муниципальных служащих по итогам работы за квартал производится в размере не более одного месячного денежного содержания, рассчитанного как одна третья часть денежного содержания за каждый месяц расчетного периода, независимо от времени начисления.

Начисление и выплата премии по итогам работы за 4 квартал и за год производятся в последней декаде декабря.

Премирование муниципальных служащих по итогам работы за год производится в размере не более одной двенадцатой месячного денежного содержания за каждый месяц расчетного периода независимо от времени начисления.

Начисление премий по итогам работы за квартал (год) может производиться как в процентах месячного денежного содержания муниципального служащего, так и в абсолютном размере каждому муниципальному служащему.

Конкретный размер премии по итогам работы за квартал (год) устанавливается Главой Надымского района, руководителями территориальных органов Администрации района, председателем Контрольно-счетной палаты Надымского района.

При увеличении (индексации) должностных окладов на основании муниципальных правовых актов начисление премии по итогам работы за квартал (год) производится с учетом увеличения (индексации) должностных окладов по состоянию на дату начисления премии.

2.8. При начислении премии по итогам работы за квартал (год) в расчет не включаются следующие периоды:

- временная нетрудоспособность (больничный лист);

- отпуск без сохранения денежного содержания;

- дополнительный отпуск с сохранением среднего заработка работникам, совмещающим работу с получением образования;

- отпуск по уходу за ребенком до достижения им трех лет, за исключением случаев работы на условиях неполного рабочего времени или на дому.

2.9. Премия по итогам работы за квартал (год) выплачивается пропорционально фактически отработанному времени муниципальным служащим, проработавшим неполный расчетный период по причине:

- расторжения трудового договора по собственному желанию;

- выхода на страховую пенсию по старости (инвалидности, случаю потери кормильца);

- продолжения муниципальной службы в другом отраслевом (функциональном) или территориальном органе Администрации района.

2.10. Муниципальным служащим, проработавшим неполный расчетный период по причине расторжения трудового договора за виновные действия, премия по итогам работы за квартал (год) не выплачивается.

2.11. За систематическое нарушение исполнительской дисциплины в течение календарного года размер премии по итогам работы за год муниципальным служащим снижается не менее чем на 10%.

Под систематическим нарушением исполнительской дисциплины в настоящем пункте понимается нарушение муниципальным служащим два и более раза сроков, а также качества исполнения действующего законодательства, поручений, заданий Главы Надымского района, заместителей Главы Администрации Надымского района.

2.12. Муниципальным служащим, имеющим дисциплинарное взыскание, премия по итогам работы за квартал, в котором применено дисциплинарное взыскание, либо премия по итогам работы за год, в котором применено дисциплинарное взыскание, не начисляется и не выплачивается.

2.13. На основании принятого в соответствии с абзацем первым пункта 1.2 настоящего Порядка муниципального правового акта Администрации Надымского района, руководители территориальных органов Администрации Надымского района, председатель Контрольно-счетной палаты Надымского района самостоятельно принимают решение о выплате премии по итогам работы за квартал (год) муниципальным служащим, находящимся у них в подчинении.

3. Премии к праздничным датам

Праздничные даты, к которым выплачивается премия определяются муниципальным правовым актом Администрации Надымского района.

Размер премии устанавливается локальным актом представителя нанимателя (работодателя).

4. Премии в связи с празднованием годовщины со дня образования Ямало-Ненецкого автономного округа

Размер премии определяется локальным актом представителя нанимателя (работодателя).

5. Премии к юбилейным датам

Премия в связи с юбилейными датами выплачивается при достижении работником возраста 50 лет и далее через каждые пять лет выплачивается в размере месячного денежного содержания по замещаемой должности муниципальной службы на основании локального акта представителя нанимателя (работодателя).

6. Премии за долголетнюю и добросовестную муниципальную службу

Премия за долголетнюю и добросовестную службу в органах местного самоуправления выплачивается при наличии стажа муниципальной службы 15 лет и далее через каждые пять лет в размере месячного денежного содержания по замещаемой должности муниципальной службы на основании локального акта представителя нанимателя (работодателя).

7. Денежное поощрение при увольнении по собственному желанию в связи с выходом на пенсию по старости (инвалидности)

Муниципальным служащим один раз за весь период муниципальной службы выплачивается единовременное материальное поощрение при увольнении по собственному желанию в связи с выходом на страховую пенсию по старости (инвалидности) из расчета месячного денежного содержания на день прекращения муниципальной службы в следующих размерах:

- за 15 полных лет стажа муниципальной службы - пять размеров месячного денежного содержания;

- за каждые три полных года стажа муниципальной службы сверх пятнадцати полных лет стажа муниципальной службы - один размер месячного денежного содержания.

Общий размер выплаты единовременного материального поощрения при выходе на страховую пенсию с муниципальной службы не может превышать десяти размеров месячного денежного содержания.

Решение о выплате муниципальному служащему единовременного материального поощрения при выходе на страховую пенсию по старости (инвалидности) принимается представителем нанимателя (работодателем).