Приложение. Положение о денежном содержании, материальном стимулировании и формировании фонда оплаты труда муниципальных служащих органов местного самоуправления муниципального округа Надымский район Ямало-Ненецкого автономного округа

Приложение
к решению
Думы Надымского района
от 17 февраля 2022 г. N 309

Положение
о денежном содержании, материальном стимулировании и формировании фонда оплаты труда муниципальных служащих органов местного самоуправления муниципального округа Надымский район Ямало-Ненецкого автономного округа

I. Общие положения

Положение о денежном содержании, материальном стимулировании и формировании фонда оплаты труда муниципальных служащих органов местного самоуправления муниципального округа Надымский район Ямало-Ненецкого автономного округа (далее - Положение) разработано в соответствии с Федеральным законом от 06.10.2003 N 131-ФЗ "Об общих принципах организации местного самоуправления в Российской Федерации", Федеральным законом от 02.03.2007 N 25-ФЗ "О муниципальной службе в Российской Федерации", Законом Ямало-Ненецкого автономного округа от 22.06.2007 N 67-ЗАО "О муниципальной службе в Ямало-Ненецком автономном округе", иными нормативными правовыми актами Российской Федерации и Ямало-Ненецкого автономного округа (далее - ЯНАО), Уставом муниципального округа Надымский район Ямало-Ненецкого автономного округа, исходя из принципов правовой и социальной защищенности муниципальных служащих, взаимосвязи муниципальной службы и государственной гражданской службы Российской Федерации, соотносительности основных условий оплаты труда и социальных гарантий муниципальных служащих и государственных гражданских служащих.

Положение устанавливает систему и порядок оплаты труда муниципальных служащих, замещающих должности муниципальной службы в органах местного самоуправления муниципального округа Надымский район Ямало-Ненецкого автономного округа (далее - муниципальные служащие).

Для целей настоящего Положения используется понятие представитель нанимателя (работодатель) для:

- муниципальных служащих Администрации Надымского района, ее отраслевых (функциональных) органов, наделенных правами юридического лица, и руководителей территориальных органов (далее - муниципальные служащие Администрации района) - Глава Надымского района;

- муниципальных служащих территориальных органов Администрации района, наделенных правами юридического лица - руководители территориальных органов Администрации района;

- муниципальных служащих Контрольно-счетной палаты Надымского района (далее - Контрольно-счетная палата) - председатель Контрольно-счетной палаты.

II. Денежное содержание муниципального служащего

2.1. Денежное содержание муниципального служащего состоит из:

1) должностного оклада муниципального служащего в соответствии с замещаемой им должностью муниципальной службы (далее - должностной оклад);

2) ежемесячных и иных дополнительных выплат, к которым относятся:

- ежемесячная надбавка к должностному окладу за классный чин муниципального служащего в соответствии с присвоенным ему классным чином муниципальной службы (далее - оклад за классный чин);

- ежемесячная надбавка к должностному окладу за выслугу лет на муниципальной службе;

- ежемесячная надбавка к должностному окладу за особые условия муниципальной службы;

- ежемесячная надбавка к должностному окладу за работу со сведениями, составляющими государственную тайну, в размерах и порядке, которые определены федеральным законодательством;

- ежемесячное денежное поощрение;

- премии за выполнение особо важных и сложных заданий;

- единовременная выплата при предоставлении ежегодного оплачиваемого отпуска и материальная помощь, выплачиваемые за счет средств фонда оплаты труда муниципальных служащих.

2.2. Размеры должностных окладов муниципальных служащих устанавливаются согласно приложению N 1 к настоящему Положению.

При двойном наименовании должности, а также при указании в наименовании должности конкретной специальности или иных необходимых сведений, касающихся выполняемой работы, первая часть в наименовании должности является определяющей для установления размеров оплаты труда и должна соответствовать Перечню должностей муниципальной службы в органе местного самоуправления муниципального округа Надымский район в соответствии с муниципальным правовым актом.

2.3. Размеры окладов за классный чин устанавливаются согласно приложению N 2 к настоящему Положению.

2.4. Размеры должностного оклада и оклада за классный чин муниципального служащего по должностям муниципальной службы увеличиваются (индексируются) в соответствии с муниципальным правовым актом.

2.5. При увеличении (индексации) должностного оклада и оклада за классный чин муниципальных служащих их размеры подлежат округлению до целого рубля в сторону увеличения.

2.6. Денежное содержание муниципальному служащему выплачивается с применением районного коэффициента и процентной надбавки к заработной плате за стаж работы, установленных лицам, работающим в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях.

2.7. Муниципальному служащему производятся другие выплаты в соответствии с федеральным законодательством, законодательством автономного округа, муниципальными правовыми актами и настоящим Положением.

III. Ежемесячная надбавка к должностному окладу за выслугу лет на муниципальной службе

3.1. Размер ежемесячной надбавки к должностному окладу за выслугу лет на муниципальной службе зависит от стажа муниципальной службы и устанавливается в следующих размерах:

при стаже муниципальной службы	в процентах от должностного оклада
от 1 года до 5 лет	10
от 5 до 10 лет	15
от 10 до 15 лет	20
свыше 15 лет	30

IV. Ежемесячная надбавка к должностному окладу за особые условия муниципальной службы

4.1. Ежемесячная надбавка к должностному окладу за особые условия муниципальной службы (далее - надбавка) устанавливается при назначении, переводе муниципальных служащих и в других случаях с учетом профессиональной служебной деятельности, опыта работы по специальности, специального режима работы, выполнения работы высокой напряженности, дополнительной нагрузки в работе и других обстоятельств, в целях повышения заинтересованности муниципальных служащих в результате своей деятельности и оформляется локальным актом представителя нанимателя (работодателя).

4.2. Размер надбавки устанавливается к должностному окладу муниципального служащего в размере до 200 процентов должностного оклада на определенный период времени (квартал или период выполнения обязанностей, предусмотренных подпунктом 4.4.2 пункта 4.4 настоящего раздела), в пределах средств фонда оплаты труда.

4.3. По решению представителя нанимателя (работодателя) муниципальному служащему может быть изменен ранее установленный размер надбавки к должностному окладу за особые условия муниципальной службы.

Основанием для изменения размера муниципальному служащему ежемесячной надбавки к должностному окладу за особые условия муниципальной службы являются изменения условий прохождения муниципальной службы, определяемых с учетом конкретных обстоятельств, установленных пунктом 4.4 настоящего раздела.

4.4. Основными критериями при установлении (изменении) надбавки к должностному окладу за особые условия муниципальной службы муниципальному служащему являются:

4.4.1. должностные обязанности;

4.4.2. режим работы и нагрузка, в том числе:

- специальный режим работы по занимаемой должности или особый характер работы (в том числе командировки, выполнение служебных обязанностей вне рабочего места или в условиях, отличающихся от нормальных, неустроенность быта в районе выполнения работ);

- выполнение работ высокой напряженности и интенсивности (в том числе большой объем работ, систематическое выполнение сложных, срочных и неотложных работ, работ, требующих повышенного внимания и др.);

- дополнительная нагрузка в работе (выполнение с надлежащим качеством дополнительных обязанностей или обязанностей отсутствующего работника, участие в работе постоянных комиссий и др.);

- выполнение работ, связанных с риском для жизни и здоровья муниципальных служащих;

4.4.3. уровень и степень ответственности принятия решений;

4.4.4. изменение размера фонда оплаты труда при сокращении расходов бюджета муниципального округа Надымский район.

4.5. Предложения о размере надбавки к должностному окладу за особые условия муниципальной службы муниципальным служащим, предусмотренные пунктами 4.2, 4.3 настоящего раздела, оформляются в форме служебной записки согласно приложению N 3 к настоящему Положению:

- для муниципальных служащих Администрации района - на основании предложений заместителя Главы Администрации Надымского района, координирующего и контролирующего деятельность отраслевого (функционального) или территориального органа Администрации района;

- для муниципальных служащих территориальных органов Администрации района - на основании предложений непосредственного руководителя муниципального служащего.

Служебная записка направляется представителю нанимателя (работодателю) не позднее 15 (пятнадцати) календарных дней до наступления периода времени, с которого устанавливается указанная надбавка.

4.6. Представитель нанимателя (работодатель), принимая во внимание предложения по установлению надбавок, представленные в служебных записках, в течение трех рабочих дней издает локальный акт представителя нанимателя (работодателя), который является основанием для выплаты муниципальным служащим надбавки.

4.7. Заместителям Главы Администрации Надымского района, иным муниципальным служащим, находящимся в непосредственном подчинении Главы Надымского района, ежемесячная надбавка к должностному окладу за особые условия муниципальной службы устанавливается и выплачивается по решению Главы Надымского района.

4.8. Муниципальным служащим Контрольно-счетной палаты надбавка к должностному окладу за особые условия муниципальной службы устанавливается и выплачивается по решению председателя Контрольно-счетной палаты.

V. Ежемесячная процентная надбавка к должностному окладу за работу со сведениями, составляющими государственную тайну

5.1. Ежемесячная процентная надбавка к должностному окладу за работу со сведениями, составляющими государственную тайну, устанавливается в размерах и порядке, определяемых законодательством Российской Федерации.

VI. Условия и порядок осуществления выплаты премии за выполнение особо важных и сложных заданий

6.1. Премирование муниципальных служащих за выполнение особо важных и сложных заданий производится в целях материального стимулирования и поощрения высокопрофессионального труда муниципальных служащих за индивидуальные результаты работы.

6.2. Выплата премии за выполнение особо важных и сложных заданий производится за счет средств фонда оплаты труда.

Размер премии не должен превышать одного месячного денежного содержания муниципального служащего.

6.3. Премия за выполнение особо важных и сложных заданий выплачивается конкретному муниципальному служащему.

6.4. Размер премии и периодичность ее выплаты зависит от количества и качества выполнения особо важного и сложного задания с учетом особенностей, установленных настоящим Положением.

6.4.1. За подготовку и проведение мероприятий государственного, окружного либо местного значения или масштаба (далее - мероприятие), в зависимости от участия муниципального служащего, премия устанавливается в следующих пределах:

- организационное сопровождение мероприятия - 0,1 до 0,2 месячного денежного содержания муниципального служащего в зависимости от продолжительности мероприятия и условий его проведения (на открытом воздухе, ночное время и т.п.), но не более одного месячного денежного содержания муниципального служащего в квартал в случае участия в нескольких мероприятиях;

- организационная работа, требующая поиска и принятия оперативных решений - в пределах от 0,5 до 1,0 месячного денежного содержания муниципального служащего в зависимости от степени участия (вклада) муниципального служащего;

- осуществление в совокупности планирования, разработки концепции, организации, координации и контроля подготовки и проведения мероприятия (реализация интеллектуальной составляющей мероприятия) - до одного денежного месячного содержания муниципального служащего.

6.4.2. За выполнение иных особо важных и сложных заданий, предусмотренных пунктом 6.5 настоящего раздела, размер премии устанавливается в пределах одного месячного денежного содержания муниципального служащего в зависимости от вклада муниципального служащего в реализацию задания с учётом наличия качественного содержания каждого показателя:

- интеллектуальная составляющая выполнения задания (интеллектуальная составляющая - это баланс интеллектуальных ресурсов, воплощенный в знаниях, умениях, опыте, квалификации муниципального служащего и включающий в себя информацию, план действий, обратный анализ и внесение оперативных коррективов в существующий план для выполнения задания);

- объем выполняемого задания;

- организационная составляющая выполнения задания (включает в себя организацию, координацию и контроль выполнения задания);

- необходимость принятия оперативных решений;

- срочность работы.

6.5. К категории особо важных и сложных заданий относятся:

- оперативное выполнение на высоком профессиональном уровне конкретных поручений и заданий непосредственных руководителей, реализация которых имеет важное значение для Надымского района;

- достижение высоких конечных результатов деятельности органов местного самоуправления Надымского района в результате внедрения новых форм и методов работы;

- существенное снижение затрат местного бюджета или увеличение доходной части местного бюджета, давшие значительный экономический эффект;

- участие в судебных делах, повлекшее судебно-исковое привлечение денежных средств или экономию денежных средств местного бюджета, а также принятие судебного решения в пользу органов местного самоуправления Надымского района;

- разработка особо значимых, важных для социально - экономического развития Надымского района или направленных на повышение эффективности муниципального управления, проектов муниципальных правовых актов;

- большая организаторская работа по подготовке и проведению мероприятий государственного, окружного либо местного значения или масштаба;

- результативность деятельности муниципального служащего в качестве наставника;

- участие муниципального служащего в разработке вопросов, заданий (тем), необходимых для проведения конкурсов на замещение вакантных должностей муниципальной службы в органах местного самоуправления Надымского района, включение в кадровый резерв органов местного самоуправления Надымского района, а так же по формированию резерва управленческих кадров автономного округа;

- иные действия, направленные на социально - экономическое развитие ЯНАО, Надымского района, результативную деятельность органов местного самоуправления Надымского района и повышение эффективности муниципального управления.

6.6. Решение о выплате премии в отношении муниципальных служащих Администрации района принимается представителем нанимателя (работодателем) по представлению заместителя Главы Администрации Надымского района, координирующего и контролирующего деятельность отраслевого (функционального) или территориального органа Администрации района на основании отчета, представленного муниципальным служащим, по форме согласно приложению N 4 к настоящему Положению.

Решение о выплате премии в отношении муниципальных служащих территориальных органов Администрации района по ходатайству руководителя территориального органа Администрации района принимается Главой Надымского района на основании отчета, представленного муниципальным служащим, по форме согласно приложению N 4 к настоящему Положению.

Решение о выплате премии в отношении муниципальных служащих Контрольно-счетной палаты принимается председателем Контрольно-счетной палаты на основании отчета, представленного муниципальным служащим, по форме согласно приложению N 4 к настоящему Положению.

6.7. Выплата премии производится на основании муниципального правового акта Администрации Надымского района и председателя Контрольно-счетной палаты.

VII. Ежемесячное денежное поощрение

7.1. Ежемесячное денежное поощрение выступает формой материального стимулирования добросовестного, полного и успешного выполнения служебных обязанностей муниципальными служащими по замещаемой должности муниципальной службы.

7.2. Муниципальным служащим выплачивается ежемесячное денежное поощрение в размерах:

а) по высшим должностям муниципальной службы категории "руководители" - 2,1 должностного оклада муниципальной службы в соответствии с замещаемой должностью муниципальной службы (далее - должностной оклад);

б) по главным должностям муниципальной службы категории "руководители", "помощники (советники)", "обеспечивающие специалисты" - 1,9 должностного оклада;

в) по ведущим должностям муниципальной службы категории "руководители", "помощники (советники)", "специалисты", "обеспечивающие специалисты" - 1,7 должностного оклада;

г) по старшим должностям муниципальной службы категории "специалисты", "обеспечивающие специалисты" - 1,4 должностного оклада;

д) по младшим должностям муниципальной службы категории "обеспечивающие специалисты" - 1,4 должностного оклада.

VIII. Условия и порядок осуществления единовременной выплаты при предоставлении ежегодного оплачиваемого отпуска

8.1. Муниципальному служащему на основании личного заявления производится единовременная выплата в размере двухмесячного денежного содержания при предоставлении ежегодного оплачиваемого отпуска один раз в календарном году, при условии его продолжительности не менее 12 календарных дней в соответствии с утвержденным графиком отпусков.

Размер единовременной выплаты, предусмотренной настоящей статьей, рассчитывается исходя из месячного денежного содержания, установленного муниципальному служащему на дату начала отпуска.

8.2. В случае разделения в установленном порядке ежегодного оплачиваемого отпуска на части выплата производится один раз в календарном году при предоставлении одной из частей указанного отпуска по выбору муниципального служащего, о чем он указывает в своем заявлении.

8.3. Единовременная выплата не выплачивается муниципальному служащему, уволенному с муниципальной службы и получившему выплату в текущем календарном году и вновь принятому на муниципальную службу в этом же календарном году.

Муниципальному служащему, принятому на муниципальную службу в текущем календарном году, ранее прекратившему трудовые отношения с учреждениями (организациями), финансируемыми за счет средств бюджета На