Раздел I

I. Внести в постановление Правительства Республики Марий Эл от 13 декабря 2017 г. N 456 "Об оплате труда работников государственного бюджетного учреждения Республики Марий Эл "Общественно-политический центр Республики Марий Эл" (портал "Марий Эл официальная" (portal.mari.ru/pravo), 13 декабря 2017 г., N 13122017040339) следующие изменения:

1. В преамбуле слова "статьей 5" заменить словами "статьей 3".

2. Пункт 4 признать утратившим силу.

3. В Положении об оплате труда работников государственного бюджетного учреждения Республики Марий Эл "Общественно-политический центр Республики Марий Эл", утвержденном указанным выше постановлением:

а) в пункте 1 слова "(далее - учреждение)" заменить словами "(далее соответственно - работники, учреждение)";

б) пункт 2 изложить в следующей редакции:

"2. Настоящее Положение определяет:

порядок и условия оплаты труда работников учреждения;

размеры базовых окладов (базовых должностных окладов) работников учреждения, размеры повышающих коэффициентов к базовым окладам (базовым должностным окладам);

порядок и условия компенсационных и стимулирующих выплат, а также критерии их установления;

порядок формирования фонда оплаты труда.";

в) раздел II изложить в следующей редакции:

"II. Размеры базовых окладов (базовых должностных окладов) и повышающих коэффициентов

5. Заработная плата работников учреждения, за исключением работников учреждения, указанных в разделе V настоящего Положения, включает в себя оклад (должностной оклад) по занимаемой должности, компенсационные и стимулирующие выплаты.

Оклады (должностные оклады) работников учреждения определяются путем умножения базовых окладов (базовых должностных окладов) на повышающие коэффициенты по занимаемой должности.

6. Базовые оклады (базовые должностные оклады) работников учреждения и повышающие коэффициенты к базовым окладам (базовым должностным окладам) устанавливаются с учетом требований к профессиональной подготовке и уровню квалификации, которые необходимы для осуществления соответствующей профессиональной деятельности, а также на основе отнесения профессий рабочих (должностей служащих) к профессиональным квалификационным группам общеотраслевых должностей руководителей, специалистов и служащих, утвержденным приказом Министерства здравоохранения и социального развития Российской Федерации от 29 мая 2008 г. N 247н "Об утверждении профессиональных квалификационных групп общеотраслевых должностей руководителей, специалистов и служащих", и профессиональным квалификационным группам общеотраслевых профессий рабочих, утвержденным приказом Министерства здравоохранения и социального развития Российской Федерации от 29 мая 2008 г. N 248н "Об утверждении профессиональных квалификационных групп общеотраслевых профессий рабочих", в следующих размерах:

а) профессиональная квалификационная группа "Общеотраслевые профессии рабочих первого уровня":

Квалификационный уровень, наименование профессии	Базовый оклад, рублей		Повышающий коэффициент по занимаемой должности
1		2	3
1 квалификационный уровень:
уборщик служебных помещений		4 842	1,25
уборщик территорий		4 842	1,25
гардеробщик		4 842	1,25
сторож (вахтер)		4 842	1,25
профессии рабочих, по которым предусмотрено присвоение 1, 2 и 3 квалификационных разрядов в соответствии с Единым тарифно-квалификационным справочником работ и профессий рабочих:
рабочий по комплексному обслуживанию и ремонту зданий		4 842	1,25;

б) профессиональная квалификационная группа "Общеотраслевые должности служащих первого уровня":

Квалификационный уровень, наименование должности	Базовый должностной оклад, рублей	Повышающий коэффициент по занимаемой должности
1 квалификационный уровень:
дежурный по зданию	4 842	1,25;

в) профессиональная квалификационная группа "Общеотраслевые должности служащих второго уровня":

Квалификационный уровень, наименование должности	Базовый должностной оклад, рублей	Повышающий коэффициент по занимаемой должности
1 квалификационный уровень:
художник	6 308	1,3.

6.1. Базовые оклады (базовые должностные оклады) работников учреждения и повышающие коэффициенты к базовым окладам (базовым должностным окладам) по должностям, не включенным в профессиональные квалификационные группы (далее - должности, не включенные в ПКГ), устанавливаются с учетом требований к профессиональной подготовке и уровню квалификации, которые необходимы для осуществления соответствующей профессиональной деятельности, в следующих размерах:

Наименование профессии (должности)	Базовый оклад (базовый должностной оклад), рублей	Повышающий коэффициент по занимаемой должности
водитель 1 класса	6 308	1,3
техник-электрик	6 308	1,5
техник-радиомеханик	6 308	1,5.";

г) абзац первый пункта 11 после слова "оклада" дополнить словами "(должностного оклада)";

д) пункт 14 дополнить абзацем вторым следующего содержания:

"Выплаты стимулирующего характера, предусмотренные настоящим разделом, учитываются при исчислении среднего заработка работников учреждения.";

е) подпункты "г" и "д" пункта 15 изложить в следующей редакции:

"г) выплата за сложность, напряженность и специальный режим работы;

д) выплата за профессиональное мастерство работникам общеотраслевых должностей служащих второго уровня, работникам, замещающим должности, не включенные в ПКГ.";

ж) абзац первый пункта 16 после слова "оклада" дополнить словами "(должностного оклада)";

з) пункты 18 и 19 изложить в следующей редакции:

"18. В общий стаж работы, дающий право на получение ежемесячной надбавки за стаж, включается:

время работы в учреждении;

время работы в государственных органах субъектов Российской Федерации, органах местного самоуправления, организациях по смежной или той же профессии, специальности, направлению подготовки;

время военной службы, службы в органах внутренних дел, учреждениях и органах уголовно-исполнительной системы, государственной противопожарной службы, федеральных органах налоговой полиции и таможенных органах Российской Федерации, Федеральной службы безопасности Российской Федерации и иных государственных органах Российской Федерации и (или) их территориальных органах по смежной или той же профессии, специальности, направлению подготовки.

Стаж работы для выплаты ежемесячной надбавки за стаж устанавливается в календарном исчислении.

Ежемесячная надбавка за стаж выплачивается со дня возникновения права на назначение этой надбавки.

При увольнении работника ежемесячная надбавка за стаж начисляется пропорционально отработанному времени и ее выплата производится при окончательном расчете.

19. Премия за своевременное и качественное выполнение должностных обязанностей по итогам работы за месяц (далее - ежемесячная премия) выплачивается работникам в целях усиления их материальной заинтересованности в своевременном и добросовестном исполнении должностных обязанностей и повышения уровня ответственности за порученный участок работы.

Ежемесячная премия устанавливается работникам учреждения в следующих размерах:

работникам общеотраслевых профессий рабочих первого уровня и общеотраслевых должностей служащих первого уровня до 100 процентов оклада (должностного оклада);

работникам общеотраслевых должностей служащих второго уровня и работникам, замещающим должности, не включенные в ПКГ, - до 30 процентов оклада (должностного оклада);

Основными показателями для выплаты ежемесячной премии являются:

успешное и добросовестное исполнение работниками должностных обязанностей;

инициатива, творчество и применение в работе современных форм и методов организации труда.

Ежемесячная премия, выплачиваемая работнику, определяется по результатам его деятельности.

Основанием для выплаты ежемесячной премии является приказ учреждения о назначении ежемесячной премии по итогам работы за месяц с указанием конкретного размера ежемесячной премии каждому работнику. Премия начисляется пропорционально отработанному времени.

Решением руководителя учреждения или лица, им уполномоченного, по результатам работы за месяц при наличии у работника допущенных нарушений трудовой дисциплины или при ненадлежащем исполнении должностных обязанностей в указанный период ежемесячная премия не выплачивается.

Ежемесячная премия выплачивается в составе заработной платы.";

и) в абзаце втором пункта 20 слово "руководителя" исключить;

к) пункты 21 и 22 изложить в следующей редакции:

"21. Выплата за сложность, напряженность и специальный режим работы устанавливается руководителем учреждения работникам учреждения в размере до 15 процентов оклада (должностного оклада).

22. Выплата работникам общеотраслевых должностей служащих второго уровня, работникам, замещающим должности, не включенные в ПКГ, за профессиональное мастерство устанавливается руководителем учреждения в размере до 25 процентов оклада (должностного оклада).";

л) абзац четвертый пункта 23 после слова "окладам" дополнить словами "(должностным окладам)";

м) в пункте 24:

абзац первый после слова "оклада" дополнить словами "(должностного оклада)";

в абзаце третьем слово "руководителя" исключить;

абзац четвертый после слова "окладов" дополнить словами "(должностных окладов)";

н) таблицу подпункта "а" пункта 26 изложить в следующей редакции:

"Наименование должности	Должностной оклад, (рублей в месяц)	Ежемесячное денежное поощрение (должностных окладов)
директор	9 943	4,0
заместитель директора	9 824	3,5
главный бухгалтер	9 824	3,5
начальник отдела	7 253	2,5
ведущий специалист	6 552	2,5
старший специалист 1 разряда	5 850	2,5
специалист 1 разряда	4 915	2,5
специалист 2 разряда	4 214	2,5;";

о) пункт 28 изложить в следующей редакции:

"28. При формировании фонда оплаты труда работников, за исключением работников, указанных в разделе V настоящего Положения, сверх суммы средств, направляемых для выплаты окладов (должностных окладов) работников, предусматриваются средства (в расчете на год) для:

а) компенсационных выплат в следующих размерах:

работникам общеотраслевых профессий рабочих первого уровня,

общеотраслевых должностей служащих первого уровня до одного оклада (должностного оклада) в год;

работникам общеотраслевых должностей служащих второго уровня, работникам, замещающим должности, не включенные в ПКГ (за исключением водителей 1 класса), - до двух окладов (должностных окладов) в год;

водителям 1 класса - до трех окладов в год;

б) стимулирующих выплат и оказания материальной помощи в следующих размерах:

работникам общеотраслевых профессий рабочих первого уровня, общеотраслевых должностей служащих первого уровня до семнадцати окладов (должностных окладов) в год;

работникам общеотраслевых должностей служащих второго уровня и работникам, замещающим должности, не включенные в ПКГ (за исключением водителей 1 класса), - до девяти окладов (должностных окладов) в год;

водителям 1 класса - до пятнадцати окладов в год.";

п) подпункт "д" пункта 29 признать утратившим силу.