Приложение N 3. Блок-схема последовательности действий при предоставлении государственной услуги содействия гражданам в поиске подходящей работы

Приложение N 3
к Административному регламенту

Блок-схема
последовательности действий при предоставлении государственной услуги содействия гражданам в поиске подходящей работы

Прием заявлений о предоставлении государственной услуги

Основанием для начала административной процедуры (действий) является поступление заявления в центр занятости.

Заявление представляется заявителем в центр занятости в письменной форме лично, путем направления заказным почтовым отправлением с уведомлением о вручении и описью вложения, через МФЦ либо в электронной форме с использованием Единого портала или Портала, универсальной электронной карты. На Портале заявителем заполняется шаблон заявления о предоставлении государственной услуги.

Заявление подлежит обязательной регистрации в день его поступления. Заявления о предоставлении государственной услуги, поступившие в центр занятости в электронной форме, распечатываются на бумажном носителе, после чего подлежат регистрации и рассмотрению в том же порядке и сроки, что и заявления, поступившие в письменной форме. При обращении заявителей в МФЦ обеспечивается передача заявления в центр занятости в порядке и сроки, установленные соглашением о взаимодействии между МФЦ и управлением, но не позднее следующего рабочего дня со дня регистрации заявления.

Ответственный сотрудник центра занятости, осуществляющий функцию по предоставлению государственной услуги (далее - ответственный сотрудник) в течение 1 рабочего дня со дня поступления заявления в центр занятости осуществляет проверку полноты и правильности его оформления, а в случае представления гражданином заявления лично в центр занятости - в течение 5 минут.

/--------------------------------------------------------------------\

|При поступлении заявления     | В случае, если заявление            |

|не соответствующего           | соответствует требованиям пунктов   |

|требованиям пунктов 11.1,     | 11.1, 11.2 настоящего               |

|11.2 настоящего               | Административного регламента, и     |

|Административного регламента, | полномочия лица, подписавшего и     |

|центр занятости оставляет его | подавшего заявление, подтверждены,  |

|без рассмотрения и в течение  | центр занятости осуществляет        |

|3 рабочих дней со дня         | предварительное согласование с      |

|поступления заявления сообщает| заявителем даты и времени           |

|об этом заявителю.            | обращения в центр занятости с       |

|                              | использованием средств телефонной   |

|                              | или электронной связи, включая сеть |

|                              | Интернет, почтовой связью.          |

\------------------------------+-------------------------------------/

Результат административной процедуры (действий) - прием и рассмотрение заявления о предоставлении государственной услуги

Содействие в поиске подходящей работы гражданам, обратившимся впервые

Основанием для начала административной процедуры является личное посещение гражданином центра занятости в целях получения государственной услуги.

Ответственный сотрудник, проверяет наличие документов, установленных настоящим Административным регламентом. В случае непредставления гражданином, относящегося к категории инвалид индивидуальной программы реабилитации и абилитации инвалида, ответственный сотрудник осуществляет последовательность действий в соответствии с пунктами 27.1 - 27.3 Административного регламента.

На основании представленных документов, сведений указанных в индивидуальной программе реабилитации и абилитации инвалида, полученных с использованием системы межведомственного электронного взаимодействия, ответственный сотрудник принимает решение о предоставлении или отказе в предоставлении государственной услуги по основаниям, установленным настоящим Административным регламентом.

Ответственный сотрудник информирует гражданина о принятом решении.

/--------------------------------------------------------------------\

|Ответственный сотрудник на | В случае отказа в предоставлении       |

|основании заявления и      | государственной услуги ответственный   |

|документов, представленных | сотрудник разъясняет причины,          |

|гражданином, осуществляет  | основания отказа, порядок              |

|регистрацию гражданина в   | предоставления государственной         |

|целях поиска подходящей    | услуги, оформляет решение              |

|работы соответствии с      | в письменной форме                     |

|Порядком регистрации       | и выдает его гражданину.               |

|граждан в целях поиска     |                                        |

|работы, утвержденным       |                                        |

|постановлением             |                                        |

|Правительства Российской   |                                        |

|Федерации от 07.09.2012    |                                        |

|N 891.                     |                                        |

\---------------------------+----------------------------------------/

Ответственный сотрудник осуществляет анализ сведений о гражданине, внесенных в регистр получателей государственных услуг в сфере занятости населения на основании документов, предъявленных гражданином при регистрации в целях поиска подходящей работы, и определение подходящей для него работы в соответствии с законодательством о занятости населения с учетом наличия или отсутствия сведений о: профессии (специальности), должности, вида деятельности; уровня профессиональной подготовки и квалификации, опыта и навыков работы; среднего заработка, исчисленного за последние 3 месяца по последнему месту работы; заключения о рекомендуемом характере и условиях труда, содержащихся в индивидуальной программе реабилитации.

Ответственный сотрудник информирует гражданина, в отношении которого принято решение о предоставлении государственной услуги содействия в поиске подходящей работы о: положениях статьи 4 Закона Российской Федерации от 19.04.1991 N 1032-1 "О занятости населения в Российской Федерации" и требованиях к подбору подходящей работы, утвержденных постановлением Правительства Российской Федерации от 07.09.2012 N 891 "О порядке регистрации граждан в целях поиска подходящей работы, регистрации безработных граждан и требованиях к подбору подходящей работы"; правовых последствиях в случае отказа гражданина от подходящей работы; положениях трудового законодательства, устанавливающих право на труд, запрещение принудительного труда и дискриминации в сфере труда;

Ответственный сотрудник осуществляет подбор гражданину варианта подходящей работы, исходя из сведений о свободных рабочих местах и вакантных должностях, содержащихся в регистре получателей государственных услуг в сфере занятости населения.

Ответственный сотрудник задает критерии поиска вариантов подходящей работы в программнотехническом комплексе, содержащем регистр получателей государственных услуг в сфере занятости населения.

При наличии в регистре получателей государственных услуг в сфере занятости населения (банке вакансий и работодателей), содержащем сведения о свободных рабочих местах (вакантных должностях), вариантов подходящей работы ответственный сотрудник осуществляет вывод на печатающее устройство перечня и предлагает его гражданину.

При отсутствии в регистре получателей государственных услуг в сфере занятости населения (банке вакансий и работодателей), содержащем сведения о свободных рабочих местах (вакантных должностях), вариантов подходящей работы ответственный сотрудник предлагает гражданину при его согласии: направление на работу по смежной профессии (специальности); варианты оплачиваемой работы, включая работу временного характера, требующей либо не требующей предварительной подготовки, отвечающей требованиям трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, содержащихся в регистре получателей государственных услуг в сфере занятости населения, для самостоятельного посещения работодателей; предоставление иных государственных услуг в области содействия занятости населения, определенных статьей 7.1 Закона Российской Федерации "О занятости населения в Российской Федерации".

Гражданин осуществляет выбор варианта подходящей работы из предложенного перечня и выражает свое согласие на направление на собеседование к работодателю. Гражданин имеет право выбрать несколько вариантов подходящей работы из предложенного ответственным работником перечня.

При обращении за предоставлением государственной услуги женщины, находящейся в отпуске по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет, ответственный сотрудник предлагает заявителю пройти профессиональную подготовку, переподготовку или повышение квалификации по направлению органов службы занятости.

Ответственный сотрудник по телефону согласовывает с работодателем направление гражданина на собеседование.

Ответственный сотрудник оформляет и выдает гражданину при его согласии: направление на работу по смежной профессии (специальности); перечень вариантов работы; предложение о предоставлении иной государственной услуги в области содействия занятости населения; предложение пройти профессиональное обучение по направлению органов службы занятости женщинам в период отпуска по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет.

Ответственный сотрудник оформляет, выводит на печатающее устройство и выдает гражданину направление на работу, оформленное в соответствии с Приложением 2 к настоящему Административному регламенту. Ответственный сотрудник выдает гражданину не более двух направлений на работу одновременно.

Ответственный работник уведомляет гражданина о необходимости предоставления информации о результатах собеседования с работодателем, представления в центр занятости населения выданного направления на работу с отметкой работодателя.

Гражданин подтверждает факт получения перечня вариантов подходящей работы или выписки об их отсутствии, направления на работу (при наличии вариантов подходящей работы) своей подписью в соответствующем бланке учетной документации. В случае несогласия гражданина с предложенным вариантом подходящей работы ответственный сотрудник оформляет отказ от варианта подходящей работы.

Ответственный сотрудник фиксирует результат предоставления государственной услуги содействия гражданину в поиске подходящей работы в регистре получателей государственных услуг в сфере занятости населения.

Результатом административной процедуры является выдача гражданину: 1) направления на работу; 2) перечня вариантов работы; 3) предложения о предоставлении иной государственной услуги в области содействия занятости населения; 4) предложения пройти профессиональное обучение по направлению органов службы занятости женщинам в период отпуска по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет.

Содействие в поиске подходящей работы гражданам при последующих обращениях

Основанием для начала административной процедуры является личное посещение гражданином, зарегистрированным в целях поиска подходящей работы или в качестве безработного, центра занятости в целях поиска подходящей работы.

Ответственный сотрудник осуществляет проверку наличия документов, указанных в пункте 11.1 настоящего Административного регламента.

Ответственный сотрудник знакомится с отметкой работодателя в направлениях на работу либо с информацией гражданина о результатах посещения работодателей согласно перечню вариантов работы, выданных гражданину при предыдущем посещении центра занятости населения.

Ответственный сотрудник осуществляет уточнение критериев поиска подходящей работы с учетом сведений, содержащихся в дополнительно представленных гражданином документах, и/или результатов предоставления иной государственной услуги.

Ответственный сотрудник осуществляет последовательность действий, предусмотренных пунктами 23.1 - 23.6 настоящего Административного регламента.

Результатом административной процедуры является выдача гражданину: 1) направления на работу; 2) перечня вариантов работы; 3) предложения о предоставлении иной государственной услуги в области содействия занятости населения; 4) предложения пройти профессиональное обучение по направлению органов службы занятости женщинам в период отпуска по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет. 4) предложения пройти профессиональное обучение по направлению органов службы занятости женщинам в период отпуска по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет.