Постановление Администрации Хасынского городского округа Магаданской области от 28 февраля 2022 г. N 79 "О внесении изменений в постановление Администрации Хасынского городского округа от 28.12.2021 N 534 "Об утверждении Системы оплаты труда работников органов местного самоуправления муниципального образования "Хасынский городской округ" и их отраслевых (функциональных) органов, замещающих должности, не являющиеся должностями муниципальной службы" (документ утратил силу)

Постановление Администрации Хасынского городского округа Магаданской области от 28 февраля 2022 г. N 79
"О внесении изменений в постановление Администрации Хасынского городского округа от 28.12.2021 N 534 "Об утверждении Системы оплаты труда работников органов местного самоуправления муниципального образования "Хасынский городской округ" и их отраслевых (функциональных) органов, замещающих должности, не являющиеся должностями муниципальной службы"

В соответствии с Федеральным законом от 06.10.2003 N 131-ФЗ "Об общих принципах организации местного самоуправления в Российской Федерации" Администрация Хасынского городского округа постановляет:

1. Внести в постановление Администрации Хасынского городского округа от 28.12.2021 N 534 "Об утверждении Системы оплаты труда работников органов местного самоуправления муниципального образования "Хасынский городской округ" и их отраслевых (функциональных) органов, замещающих должности, не являющиеся должностями муниципальной службы" (далее - постановление) следующие изменения:

1.1. В Системе оплаты труда работников органов местного самоуправления муниципального образования "Хасынский городской округ" и их отраслевых (функциональных) органов, замещающих должности, не являющиеся должностями муниципальной службы, утвержденной постановлением (далее - Система оплаты труда):

1.1.1. Пункт 2.3 раздела 2 "Выплаты компенсационного характера" изложить в следующей редакции:

"Выплаты за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных (совмещение профессий (должностей); увеличение объема работы без освобождения от работы, определенной трудовым договором; работа в выходные и нерабочие праздничные дни, сверхурочная работа) устанавливаются в соответствии с законодательством Российской Федерации:

- за совмещение должностей - в размере до 50% от должностного оклада по совмещаемой должности с производством доплат до размера всех составляющих заработной платы работника, в том числе ежемесячного денежного поощрения, за исключением ежемесячной надбавки к должностному окладу за выслугу лет;

- за увеличение объема работы, за выполнение дополнительной работы, не предусмотренной должностными обязанностями (инструкциями) - в размере до 50% от должностного оклада работника, которому устанавливается указанная доплата, с производством доплат до размера всех составляющих заработной платы работника, в том числе ежемесячного денежного поощрения, за исключением ежемесячной надбавки к должностному окладу за выслугу лет;

- за работу в выходные и праздничные дни - в размере, установленном трудовым законодательством;

- за сверхурочную работу - в размере, установленном трудовым законодательством.".

1.1.2. Абзац второй пункта 4.2 раздела 4 "Ежемесячные дополнительные выплаты" изложить в следующей редакции:

"Ежемесячная надбавка за сложность, напряженность и высокие достижения в труде устанавливается в процентном отношении к должностному окладу работника в размере - до 100%.".

1.1.3. Абзац второй пункта 4.3 раздела 4 "Ежемесячные дополнительные выплаты" изложить в следующей редакции:

"Ежемесячное денежное поощрение устанавливается работнику в размере - до 1,1 должностного оклада.".

1.1.4. Пункт 7.2 раздела 7 "Формирование фонда оплаты труда" изложить в следующей редакции:

"При формировании фонда оплаты труда работников сверх суммы средств, направляемых для выплаты должностных окладов, предусматриваются средства для выплаты (в расчете на год):

- ежемесячной надбавки за сложность, напряженность и высокие достижения в труде - в размере 12 должностных окладов;

- ежемесячной надбавки к должностному окладу за выслугу лет - в размере 3,6 должностных окладов;

- премий по результатам работы - в размере 2,2 должностных окладов;

- ежемесячного денежного поощрения - в размере 13,2 должностных окладов;

- единовременной выплаты при предоставлении ежегодно оплачиваемого отпуска - в размере 1 должностного оклада;

- материальной помощи - в размере 1,8 должностного оклада.".

1.2. Приложение N 1 к Системе оплаты труда "Размеры должностных окладов работников органов местного самоуправления муниципального образования "Хасынский городской округ" и их отраслевых (функциональных) органов, замещающих должности, не являющиеся должностями муниципальной службы", дополнить строками следующего содержания:

Специалист по паспортному учету	10 145
Старший специалист	10 995

2. Органам местного самоуправления муниципального образования "Хасынский городской округ" и их отраслевым (функциональным) органам привести муниципальные правовые акты в соответствие с настоящим постановлением.

3. Настоящее постановление подлежит опубликованию в еженедельной газете "Заря Севера", размещению на официальном сайте муниципального образования "Хасынский городской округ" и распространяется на правоотношения, возникшие с 01.01.2022.

Глава Хасынского городского округа

Л.Р. Исмаилова