Постановление Администрации города Хабаровска от 4 марта 2022 г. N 747 "О внесении изменений в Положение об оплате труда работников муниципального автономного учреждения "Центр развития образования", утвержденное постановлением администрации города Хабаровска от 02.08.2017 N 2633"

В соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации, Уставом городского округа "Город Хабаровск" администрация города постановляет:

1. Внести в Положение об оплате труда работников муниципального автономного учреждения "Центр развития образования", утвержденное постановлением администрации города Хабаровска от 02.08.2017 N 2633, следующие изменения:

1.1. Пункт 2.3. изложить в следующей редакции:

"2.3. К установленным должностным окладам работников учреждения на календарный год устанавливается персональный повышающий коэффициент по занимаемой должности в размерах:

N п/п	Наименование должностей	Персональный повышающий коэффициент (оклад)
		минимальный		максимальный
1	2	3		4
1	Заместитель директора	2,3		2,8
2	Начальник лаборатории	2,3		3,0
3	Главный специалист	2,0		2,9
4	Главный специалист по компьютерному обеспечению	2,0		2,9
5	Ведущий специалист	2,0		2,5
6	Делопроизводитель	2,0		2,2
Младший обслуживающий персонал
7	Водитель легкового автомобиля	3,0	3,2
8	Уборщик служебных помещений	0,1	1,0
9	Сторож (вахтер)*	од	1,0

1.2. Пункт 3.5 раздела 3 изложить в следующей редакции:

"3.5. К установленному окладу директора устанавливается персональный повышающий коэффициент по занимаемой должности в размере до 3 окладов.".

1.3. Раздел 4 изложить в следующей редакции:

"4. Порядок и условия выплат компенсационного характера

К выплатам компенсационного характера относятся выплаты за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, и выплаты за работу в местностях с особыми климатическими условиями.

4.1. Выплата за ненормированный рабочий день увеличивается на районный коэффициент в размере 1,3 и величину соответствующей процентной надбавки за непрерывный стаж работы в организациях, расположенных в южных районах Дальнего Востока.

4.2. Выплата за работу в выходные и нерабочие праздничные дни производится в соответствии со статьей 153 Трудового кодекса Российской Федерации.

Выплата за работу в выходные и нерабочие праздничные дни увеличивается на районный коэффициент в размере 1,3 и величину соответствующей процентной надбавки за непрерывный стаж работы в организациях, расположенных в южных районах Дальнего Востока.

4.3. К выплатам за работу в местностях с особыми климатическими условиями относятся районный коэффициент за работу в южных районах Дальнего Востока в размере 30% и величина соответствующей процентной надбавки за стаж работы в организациях, расположенных в южных районах Дальнего Востока, в размерах, установленных нормативными актами Российской Федерации и Хабаровского края.".

1.4. Пункт 5.5 изложить в следующей редакции:

"5.5. Выплата за выслугу лет.

Выплата за выслугу лет работникам производится дифференцированно в зависимости от стажа работы, дающего право на получение этой выплаты в следующих размерах:

При стаже работы	Размер надбавки (в процентах к должностному окладу)
Руководители и специалисты
от 1 года до 5 лет	10
от 5 до 10 лет	15
от 10 до 15 лет	20
свыше 15 лет	30
Младший обслуживающий персонал
от 3 до 8 лет	10
от 8 до 13 лет	15
от 13 до 18 лет	20
от 18 до 23 лет	25
свыше 23 лет	30

Периоды работы, учитываемые при определении стажа и дающие право на установление выплаты за выслугу лет, суммируются.

Стаж работы в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, в южных районах Дальнего Востока исчисляется год за год.

В общий стаж работы, дающий право на получение выплаты, включается:

- время работы в федеральных, краевых, городских представительных и исполнительных органах власти;

- в государственных учреждениях, муниципальных учреждениях, организациях, предприятиях Российской Федерации на соответствующих и руководящих должностях;

- время работы непосредственно в учреждении;

- время работы в органах государственной власти Российской Федерации, органах государственной власти субъектов Российской Федерации и иных государственных органах, образованных в соответствии с уставами субъектов Российской Федерации, органах местного самоуправления;

- время нахождения на военной службе (по контракту, по призыву), службе в органах внутренних дел Российской Федерации, учреждениях и органах уголовно-исполнительной системы Министерства юстиции Российской Федерации, Государственной противопожарной службы Министерства Российской Федерации по делам гражданской обороны, чрезвычайным ситуациям и ликвидации последствий стихийных бедствий, органах налоговой полиции и таможенных органах Российской Федерации на должностях рядового, младшего и начальствующего состава в порядке, предусмотренном законодательством Российской Федерации, из расчета один день службы за один день работы;

- время обучения работников учреждения в учебных заведениях, осуществляющих переподготовку и повышение квалификации кадров, если они работали в указанный период в муниципальных и государственных учреждениях;

- руководителям и специалистам - время работы в организациях независимо от их организационно-правовых форм и форм собственности на должностях и иные периоды работ, опыт и знания по которым необходимы для выполнения обязанностей по занимаемой должности;

- время нахождения на военной службе по контракту из расчета один день военной службы за один день работы, по призыву - один день военной службы за два дня работы, независимо от срока увольнения с военной службы и дня приема на работу в учреждение;

- время отпуска по уходу за ребенком до достижения им возраста полутора лет и дополнительного отпуска без сохранения заработной платы по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет женщинам, состоящим в трудовых отношениях с учреждением.

Ежемесячная выплата за выслугу лет начисляется за фактически отработанное время исходя из должностного оклада работника без учета доплат и надбавок.

При временном заместительстве выплата за выслугу лет начисляется на должностной оклад по основной работе.

Ежемесячная выплата за выслугу лет учитывается во всех случаях исчисления среднего заработка.

Ежемесячная выплата за выслугу лет выплачивается с момента возникновения права на назначение, изменения размера этой надбавки.

Если у работника право на установление или изменение выплаты наступило в период его пребывания в очередном или дополнительном отпуске, а также в период его временной нетрудоспособности, выплата новой надбавки производится после окончания отпуска, временной нетрудоспособности.

В том случае, если у работника право на установление или изменение надбавки за выслугу лет наступило во время повышения квалификации с отрывом от работы, в случае, если за работником в этот период сохраняется средняя заработная плата и в других аналогичных случаях, при которых за работником сохраняется заработная плата, ему устанавливается указанная выплата с момента наступления этого права и производится соответствующий перерасчет среднего заработка.

Назначение выплаты за выслугу лет производится:

- для директора учреждения Работодателем по согласованию с учредителем;

- для работников на основании приказа директора учреждения по решению комиссии учреждения по урегулированию трудовых вопросов.

Ежемесячная выплата за выслугу лет увеличивается на районный коэффициент в размере 1,3 и величину соответствующей процентной надбавки за непрерывный стаж работы в организациях, расположенных в южных районах Дальнего Востока.

При увольнении работников выплата за выслугу лет начисляется пропорционально отработанному времени, и ее выплата производится при окончательном расчете.

Стаж работы для выплаты ежемесячной выплаты за выслугу лет определяется комиссией по урегулированию трудовых вопросов один раз в квартал до 10-го числа последнего месяца квартала.

Основанием для определения стажа работы, дающего право на получение ежемесячной выплаты за выслугу лет, является трудовая книжка и (или) сведения о трудовой деятельности в соответствии со статьей 66.1 Трудового кодекса Российской Федерации или иные документы, подтверждающие трудовую (служебную) деятельность.".

1.5. Пункт 5.8 признать утратившим силу.

1.6. Раздел 6 изложить в следующей редакции:

"6. Иные выплаты

К иным выплатам относятся материальная помощь, единовременная выплата при предоставлении ежегодного оплачиваемого отпуска и дополнительная материальная помощь, выплачиваемая в случаях, предусмотренных пунктами 6.3, 6.4 настоящего положения. К иным выплатам также относится надбавка до гарантированного размера оплаты труда.

6.1. Материальная помощь выплачивается один раз в год:

- в размере одного оклада руководителям и специалистам;

- в размере двух окладов работникам младшего обслуживающего персонала.

Материальная помощь выплачивается в течение календарного года по личному заявлению работника, в том числе к отпуску.

Работникам, проработавшим один календарный год и не реализовавшим свое право на получение материальной помощи, она выплачивается в конце текущего года.

Материальная помощь, выплачиваемая за счет средств фонда оплаты труда, увеличивается на районный коэффициент за работу в южных районах Дальнего Востока в размере 30% и величину соответствующей процентной надбавки за стаж работы в организациях, расположенных в южных районах Дальнего Востока, и размерах, установленных нормативными актами Российской Федерации и Хабаровского края.

6.2. Единовременная выплата при предоставлении ежегодного оплачиваемого отпуска производится руководителям и специалистам один раз в год в размере двух окладов.

Единовременная выплата при предоставлении ежегодного оплачиваемого отпуска увеличивается на районный коэффициент за работу в южных районах Дальнего Востока в размере 30 процентов и величину соответствующей процентной надбавки за стаж работы в организациях, расположенных в южных районах Дальнего Востока, и размерах, установленных нормативными актами Российской Федерации и Хабаровского края.

6.3. Дополнительная материальная помощь может выплачиваться работникам сверх установленных размеров в связи с постигшим их стихийным бедствием, пожаром, хищением имущества, тяжелым заболеванием, смертью супруга (супруги), детей, родителей. Расходы по оказанию дополнительной материальной помощи осуществляются за счет экономии фонда оплаты труда учреждения.

На основании приказа директора учреждения работнику может быть оказана дополнительная материальная помощь в случаях:

- смерти супруга (супруги), детей, родителей на основании свидетельства о смерти и документов, подтверждающих степень родства или свойства в размере до десяти тысяч рублей;

- в связи с утратой личного имущества в результате пожара, кражи или стихийного бедствия на основании справок из соответствующих органов (жилищно-коммунального хозяйства, внутренних дел, противопожарной службы и др. с указанием размера нанесенного ущерба) в размере до двадцати тысяч рублей;

- в связи с острой необходимостью проведения операции или приобретения лекарств стоимостью, превышающей размер ежемесячной заработной платы работника учреждения, на основании платежных документов, подтверждающих стоимость операции в краевых и федеральных государственных учреждениях здравоохранения или лекарственных средств в размере до десяти тысяч рублей.

6.4. Работникам учреждения может выплачиваться единовременное поощрение в связи с юбилейной датой (50 лет и каждые следующие 5 лет) в размере одного оклада.

Расходы на оказание дополнительной материальной помощи и выплату единовременного поощрения осуществляются в пределах экономии фонда оплаты труда учреждения.

Дополнительная материальная помощь, выплачиваемая работникам сверх установленных размеров в связи с постигшим их стихийным бедствием, пожаром, хищением имущества, тяжелым заболеванием, смертью супруга (супруги), детей, родителей, и единовременное поощрение в связи с юбилейной датой не увеличиваются на районный коэффициент за работу в южных районах Дальнего Востока в размере 30 процентов и величину соответствующей процентной надбавки за стаж работы в организациях, расположенных в южных районах Дальнего Востока, и размерах, установленных нормативными актами Российской Федерации и Хабаровского края.

6.5. Материальная помощь руководителям и специалистам, младшему обслуживающему персоналу и единовременная выплата руководителям и специалистам при предоставлении ежегодного оплачиваемого отпуска выплачивается работникам, для которых МАУ "Центр развития образования" является основным местом работы.

6.6. Основанием для выплаты директору учреждения материальной помощи и единовременной выплаты при предоставлении ежегодного оплачиваемого отпуска является распоряжение администрации города. Основанием для выплаты материальной помощи руководителям и специалистам, младшему обслуживающему персоналу, и единовременной выплаты руководителям и специалистам при предоставлении ежегодного оплачиваемого отпуска является приказ директора МАУ "Центр развития образования".

6.7. Работнику МАУ "Центр развития образования", принятому на работу в текущем году и проработавшему на конец года не менее трех месяцев, материальная помощь и единовременная выплата при предоставлении ежегодного оплачиваемого отпуска выплачивается за фактически отработанное время. При увольнении, за исключением увольнения за виновные действия, материальная помощь и единовременная выплата при предоставлении ежегодного оплачиваемого отпуска выплачиваются за фактически отработанное время. При увольнении в связи с призывом в Вооруженные силы Российской Федерации, в связи с выходом на пенсию, в связи с сокращением численности и штата, признанием полностью неспособным к трудовой деятельности (п. 5 ст. 83 Трудового кодекса Российской Федерации) материальная помощь выплачивается в полном объеме.

6.8. Работникам, находящимся в отпусках без сохранения заработной платы продолжительностью более одного месяца, отпуске по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет, материальная помощь и единовременная выплата при предоставлении ежегодного оплачиваемого отпуска выплачивается в конце текущего года за фактически отработанное время, не включая периода нахождения в указанных отпусках.

6.9. Работникам, отработавшим неполный месяц, выплаты начисляются за фактически отработанное время в учетном периоде.

6.10. Надбавка до гарантированного размера оплаты труда (далее - надбавка) выплачивается работникам учреждения в целях обеспечения выплаты заработной платы в размере не ниже минимального размера оплаты труда, установленного федеральным законодательством, с начисленными на него районным коэффициентом и процентной надбавкой за стаж работы в особых климатических условиях на территории города Хабаровска.

Размер надбавки устанавливается в трудовом договоре в абсолютном размере и определяется согласно постановлению администрации города Хабаровска от 25.06.2019 N 2042 "О надбавке до гарантированного размера оплаты труда и признании утратившим силу постановления администрации города Хабаровска от 22.01.2019 N 130 "Об установлении минимальной заработной платы в муниципальных казенных, бюджетных и автономных учреждениях городского округа "Город Хабаровск".".

2. Управлению по связям с общественностью и СМИ администрации города (Фастовец И.В.) опубликовать (разместить) настоящее постановление в газете "Хабаровские вести" и в сетевом издании "Интернет-портал "Хабаровские вести" (KHAB-VESTI.RU).

3. Контроль за выполнением настоящего постановления возложить на заместителя Мэра города по социальным вопросам Лагошину Е.В.

4. Настоящее постановление вступает в силу со дня его официального опубликования.

Мэр города

С.А. Кравчук