Вы можете открыть актуальную версию документа прямо сейчас.
Если вы являетесь пользователем интернет-версии системы ГАРАНТ, вы можете открыть этот документ прямо сейчас или запросить по Горячей линии в системе.
Глава IV. Оплата труда работников, занимающих технические должности
Состав и размеры оплаты труда
1. Расходы на оплату труда работников, занимающих технические должности, включают в себя должностной оклад и иные дополнительные выплаты:
Нумерация подпунктов приводится в соответствии с источником
2.1. Размеры должностных окладов работников, занимающих технические должности, определяются в соответствии с приложением N 4 к настоящему Положению.
2.2. К иным дополнительным выплатам относятся:
2.2.1. Ежемесячная надбавка за сложность, напряженность и высокие достижения в труде - в размере до 50 процентов должностного оклада.
2.2.2. Ежемесячная надбавка к должностному окладу за выслугу лет в следующих размерах:
при стаже работы |
в процентах |
от 3 до 8 лет |
10 |
от 8 до 13 лет |
15 |
от 13 до 18 лет |
20 |
от 18 до 23 лет |
25 |
свыше 23 лет |
30 |
2.2.3. Премии по результатам работы.
2.2.4. Ежемесячная процентная надбавка за работу со сведениями, составляющими государственную тайну, в размере и порядке, определенными законодательством Российской Федерации.
2.2.5. Ежемесячное денежное поощрение - до 200 процентов должностного оклада.
2.2.6. Единовременная выплата при предоставлении ежегодного оплачиваемого отпуска - в размере двух должностных окладов.
2.2.7. Материальная помощь - в размере одного должностного оклада.
3. При формировании фонда оплаты труда работников, занимающих технические должности, сверх суммы средств, направляемых на выплату должностных окладов, предусматриваются средства для выплаты (в расчете на год):
3.1. Ежемесячной надбавки за сложность, напряженность и высокие достижения в труде - в размере 9 должностных окладов.
3.2. Ежемесячной процентной надбавки к должностному окладу за работу со сведениями, составляющими государственную тайну, - в размере 1 должностного оклада.
3.3. Ежемесячной надбавки к должностному окладу за выслугу лет - в размере 2 должностных окладов.
3.4. Премий по результатам работы - в размере 3 должностных окладов.
3.5. Ежемесячного денежного поощрения - в размере 24 должностных окладов.
3.6. Единовременной выплаты при предоставлении ежегодного оплачиваемого отпуска - в размере 2 должностных окладов.
3.7. Материальной помощи - в размере 1 должностного оклада.
4. Фонд оплаты труда работников, занимающих технические должности, формируется с учетом районного коэффициента, определенного законодательством Российской Федерации.
Порядок установления и выплаты надбавки за сложность, напряженность и высокие достижения в труде
5. Ежемесячная надбавка за сложность, напряженность и высокие достижения в труде для работников, занимающих технические должности, устанавливается за выполнение особо важных и сложных заданий, а так же в целях стимулирования достижения высоких показателей в труде.
6. При заключении трудового договора работодатель устанавливает ежемесячную надбавку за сложность, напряженность и высокие достижения в труде к должностному окладу в размере 50% от должностного оклада.
Размер надбавки может быть увеличен локальным актом работодателя на основании заключения комиссии по оценке эффективности деятельности в пределах установленного фонда оплаты труда.
Порядок установления и выплаты ежемесячной надбавки за выслугу лет
7. Надбавка за выслугу лет работникам, занимающим технические должности, начисляется к должностному окладу в соответствии с подпунктом 2.2.2 пункта 2 настоящей главы согласно подтвержденному стажу.
В стаж для надбавки за выслугу лет включается стаж по занимаемой должности в данном учреждении и иные периоды трудовой деятельности, в совокупности не превышающие 5 лет, опыт и знания по которым необходимы для выполнения обязанностей по занимаемой должности.
Размер надбавки определяется локальным актом работодателя на основании выписки из протокола комиссии по установлению стажа.
Порядок премирования и выплаты премии работникам, занимающим технические должности
8. Премия по результатам работы выплачивается в целях повышения эффективности и практической отдачи в организации работы органов местного самоуправления, повышения исполнительной дисциплины и ответственности, оперативности и инициативности в решении поставленных задач, трудовой дисциплины.
9. Премии устанавливаются и выплачиваются на основании локального акта работодателя по результатам работы за месяц в зависимости от выполнения следующих показателей:
Показатели |
Процент премирования от должностного оклада |
Добросовестное исполнение должностных обязанностей, соблюдение требований должностной инструкции |
от 0% до 4%, где 0% - работа не выполнена; 2% - работа выполнена с некоторыми недостатками; 4% - нарушения отсутствуют |
Качество и полнота исполнения документов и поручений в установленные сроки |
от 0% до 4%, где 0% - работа выполнена с низким качеством и не в полном объеме, с нарушением сроков; 2% - работа выполнена с некоторыми недостатками; 4% - работа выполнена качественно, в полном объеме и в установленные сроки |
Профессиональная компетентность в решении вопросов, входящих в его компетенцию |
от 0% до 4%, где 0% - низкий уровень исполнения, грубые нарушения; 2% - присутствует незначительные нарушения; 4% - нарушения отсутствуют |
Соблюдение правил внутреннего трудового распорядка и трудовой дисциплины |
от 0% до 3%, где 0% - присутствуют нарушения; 3% - нарушения отсутствуют |
В отношении работников, занимающих технические должности, отраслевых органов премия устанавливается представителем нанимателя (работодателем) по согласованию с главой муниципального округа.
Предложения о снижении размера премии либо о лишении премии за невыполнение показателей могут вносить глава муниципального округа, управляющий делами, заместители главы администрации, начальники управлений, заведующие отделами.
10. Размер премии устанавливается в процентах от должностного оклада за фактически отработанное время и выплачивается одновременно с выплатой заработной платы.
11. Вне зависимости от выполнения показателей, предусмотренных пунктом 9 настоящей главы, основанием для
Если вы являетесь пользователем интернет-версии системы ГАРАНТ, вы можете открыть этот документ прямо сейчас или запросить по Горячей линии в системе.