Статья 7. Обеспечение занятости инвалидов

Статья 7. Обеспечение занятости инвалидов

1. Органы исполнительной власти Кировской области осуществляют содействие занятости инвалидов, в том числе стимулирование создания специальных рабочих мест для их трудоустройства, а также определение порядка проведения специальных мероприятий для предоставления инвалидам гарантий трудовой занятости.

Информация об изменениях:

Часть 2 изменена с 1 сентября 2022 г. - Закон Кировской области от 26 июля 2022 г. N 99-ЗО

См. предыдущую редакцию

2. Работодателям, численность работников которых превышает 100 человек, устанавливается квота для приема на работу инвалидов в размере от 2 до 4 процентов среднесписочной численности работников.

Квота для приема на работу инвалидов - минимальное количество рабочих мест для трудоустройства инвалидов, включая рабочие места, на которых уже работают граждане указанной категории.

Численность работников для целей исчисления квоты для приема на работу инвалидов определяется исходя из среднесписочной численности работников без учета работников филиалов и представительств работодателя, расположенных в других субъектах Российской Федерации.

Филиалам и представительствам работодателя, расположенным на территории Кировской области, численность работников которых превышает 100 человек, устанавливается квота для приема на работу инвалидов в размере от 2 до 4 процентов от среднесписочной численности их работников.

3. При исчислении квоты для приема на работу инвалидов в среднесписочную численность работников не включаются работники, условия труда которых отнесены к вредным и (или) опасным условиям труда по результатам аттестации рабочих мест по условиям труда или результатам специальной оценки условий труда.

4. Утратила силу с 1 сентября 2022 г. - Закон Кировской области от 26 июля 2022 г. N 99-ЗО

Информация об изменениях:

См. предыдущую редакцию

Информация об изменениях:

Статья 7 дополнена частью 4 ¹ с 1 сентября 2022 г. - Закон Кировской области от 26 июля 2022 г. N 99-ЗО

4 ¹. Квота для приема на работу инвалидов считается выполненной работодателем в случае оформления в установленном порядке трудовых отношений с инвалидами в рамках исполнения работодателем обязанности по трудоустройству инвалидов в соответствии с установленной квотой.

Оформление работодателем в установленном порядке трудовых отношений с инвалидом на любое рабочее место считается выполнением квоты для приема на работу инвалидов в случаях и порядке, которые установлены Правительством Российской Федерации.

5. Порядок установления квоты для приема на работу инвалидов определяется Правительством Кировской области.

6. В пределах установленной квоты для приема на работу инвалидов Правительством Кировской области устанавливается минимальное количество специальных рабочих мест для трудоустройства инвалидов, требующих дополнительных мер по организации труда, включая адаптацию основного и вспомогательного оборудования, технического и организационного оснащения, дополнительного оснащения и обеспечения техническими приспособлениями с учетом индивидуальных возможностей инвалидов.

Информация об изменениях:

Часть 7 изменена с 1 сентября 2022 г. - Закон Кировской области от 26 июля 2022 г. N 99-ЗО

См. предыдущую редакцию

7. Работодатели вправе обращаться в органы службы занятости по вопросам, связанным с обеспечением занятости инвалидов, созданием специальных рабочих мест для их трудоустройства.

8. Работодатели в соответствии с установленной квотой для приема на работу инвалидов обязаны:

1) создавать или выделять рабочие места для трудоустройства инвалидов и принимать локальные нормативные акты, содержащие сведения о данных рабочих местах;

2) создавать инвалидам условия труда в соответствии с индивидуальной программой реабилитации или абилитации инвалида;

3) предоставлять в установленном порядке информацию, необходимую для организации занятости инвалидов.

9. Лица, виновные в нарушении прав инвалидов в области трудоустройства и занятости, несут ответственность в соответствии с законодательством Российской Федерации.