Приложение. Положение "О размерах и условиях оплаты труда лиц, замещающих муниципальные должности муниципального образования "Город Кирово-Чепецк" Кировской области"

Приложение
к решению
Кирово-Чепецкой городской Думы
от 11.10.2023 N 11/47

Положение
"О размерах и условиях оплаты труда лиц, замещающих муниципальные должности муниципального образования "Город Кирово-Чепецк" Кировской области"

1. Общие положения

1.1. Положение "О размерах и условиях оплаты труда лиц, замещающих муниципальные должности муниципального образования "Город Кирово-Чепецк" Кировской области" (далее по тексту - Положение) устанавливает размеры должностных окладов, а также размеры ежемесячных и иных дополнительных выплат и порядок их осуществления главе муниципального образования "Город Кирово-Чепецк" Кировской области, заместителю председателя Кирово-Чепецкой городской Думы (далее - депутаты), председателю контрольно-счетной комиссии муниципального образования "Город Кирово-Чепецк" Кировской области (далее - председатель контрольно-счетной комиссии) (далее вместе именуемые лица, замещающие муниципальные должности).

1.2. Оплата труда лиц, замещающих муниципальные должности, устанавливаемая в соответствии с настоящим Положением, осуществляется за счет средств бюджета муниципального образования "Город Кирово-Чепецк" Кировской области (далее - муниципальное образование).

1.3. Изменение условий оплаты труда лиц, замещающих муниципальные должности, осуществляется путем внесения изменений и дополнений в настоящее Положение.

2. Принципы оплаты труда

2.1. Оплата труда депутатов производится в виде ежемесячного денежного содержания. Оплата труда председателя контрольно-счетной комиссии производится в виде денежного содержания (вознаграждения).

2.2. В состав ежемесячного денежного содержания, ежемесячного денежного содержания (вознаграждения) включаются денежное вознаграждение, состоящее из должностного оклада в размере, установленном в приложении к настоящему Положению, и ежемесячного денежного поощрения в размере 240% должностного оклада депутатам, в размере 250% должностного оклада председателю контрольно-счетной комиссии;

дополнительные выплаты.

2.3. К дополнительным выплатам относятся:

1) ежемесячная премия по результатам работы (далее - премия) в размере до двух должностных окладов;

2) ежемесячная процентная надбавка за работу со сведениями, составляющими государственную тайну, в размере и порядке, определенных законодательством Российской Федерации;

3) единовременная выплата при предоставлении ежегодного оплачиваемого отпуска в размере двух должностных окладов;

4) материальная помощь в размере двух должностных окладов.

Порядок осуществления единовременной выплаты при предоставлении ежегодного оплачиваемого отпуска и материальной помощи устанавливается муниципальным правовым актом главы муниципального образования.

2.4. К денежному содержанию лиц, замещающих муниципальные должности, устанавливается районный коэффициент.

3. Порядок осуществления премии

3.1. Выплата премии депутатам осуществляется на основании распоряжения главы муниципального образования.

3.2. Размер премии депутатам может быть снижен (увеличен) постоянной комиссией по бюджету, финансам и налогам Кирово-Чепецкой городской Думы (далее - комиссия) на основании предложений, поступивших от депутатов Кирово-Чепецкой городской Думы, осуществляющих свои полномочия как на постоянной, так и на непостоянной основе. Предложения поступают в комиссию не позднее 28 числа текущего месяца.

Комиссия рассматривает поступившие предложения и принимает решение о размере премии. Решение комиссии оформляется протоколом.

3.3. Глава муниципального образования издает распоряжение о премировании депутатов с учетом решения комиссии.

Размер премии депутатам может быть снижен (увеличен) без решения комиссии по предложению органов государственной власти Кировской области.

3.4. Выплата премии председателю контрольно-счетной комиссии осуществляется на основании муниципального правового акта контрольно-счетной комиссии муниципального образования по представлению главы муниципального образования.

3.5. Премия выплачивается за фактически отработанное время.

3.6. В случае превышения фонда оплаты труда размер премии может быть уменьшен.

4. Порядок формирования фонда оплаты труда

4.1. При формировании фонда оплаты труда лиц, замещающих муниципальные должности, сверх суммы средств, направляемых на выплату должностных окладов, предусматриваются средства для выплаты (в расчете на год):

4.1.1. Ежемесячного денежного поощрения в размере двадцати девяти с половиной должностных окладов для депутатов, ежемесячного денежного поощрения в размере тридцати одного с половиной должностных окладов для председателя контрольно- счетной комиссии.

4.1.2. Премии в размере двенадцати должностных окладов.

4.1.3. Ежемесячной процентной надбавки к должностному окладу за работу со сведениями, составляющими государственную тайну, в размере одного должностного оклада для депутатов.

4.1.4. Единовременной выплаты при предоставлении ежегодного оплачиваемого отпуска и материальной помощи в размере четырех должностных окладов.

4.2. При выплате премии по предложению органов государственной власти Кировской области фонд оплаты труда увеличивается на размер выплачиваемой премии.

4.3. Фонд оплаты труда лиц, замещающих муниципальные должности, формируется с учетом районного коэффициента.

5. Заключительные положения

5.1. Размеры должностных окладов увеличиваются (индексируются) в соответствии с решением Кирово-Чепецкой городской Думы о бюджете муниципального образования на соответствующий год. Решение об увеличении (индексации) должностных окладов принимается главой муниципального образования в виде муниципального правового акта.

5.2. При увеличении (индексации) должностных окладов их размеры подлежат округлению до целого рубля в сторону увеличения.