Приложение. Изменения, которые вносятся в приложение к постановлению Администрации Надымского района от 23.03.2021 N 217-пк

Приложение
к постановлению
Администрации Надымского района
от 1 марта 2022 г. N 97-пк

Изменения,
которые вносятся в приложение к постановлению Администрации Надымского района от 23.03.2021 N 217-пк

1. Подраздел 4.4 раздела IV изложить в новой редакции:

"4.4. Порядок и условия выплаты премии по итогам работы за год

4.4.1. Выплата премии по итогам работы за год руководителю предприятия производится на основании правового акта Администрации Надымского района.

4.4.2. Премия по итогам работы за год выплачивается руководителю предприятия в размере не более 1 (одной) месячной заработной платы за календарный месяц, с учетом установленных на конец отчетного года надбавок и доплат.

4.4.3. Выплата премии по итогам работы за год производится в зависимости от исполнения руководителем основных целевых показателей эффективности работы.

Основными целевыми показателями эффективности работы являются:

- соблюдение предприятием финансовой дисциплины, в том числе своевременность уплаты налогов, сборов и иных платежей, предусмотренных действующим законодательством;

- выполнение плана финансово-хозяйственной деятельности предприятия;

- отсутствие дисциплинарного взыскания за неисполнение или ненадлежащее исполнение руководителем предприятия возложенных на него должностных обязанностей за отчетный период (год);

- отсутствие задолженности по заработной плате перед работниками предприятия;

- своевременное и качественное выполнение работ, оказание услуг предприятием в соответствии с его уставной деятельностью;

- отсутствие фактов нецелевого использования муниципального имущества, распоряжения муниципальным имуществом без согласия собственника имущества предприятия;

- своевременное, качественное представление запрашиваемой информации, ответов на обращения юридических и физических лиц;

- отсутствие нарушений выявленных по результатам проведения ревизий, проверок либо их своевременное устранение;

- своевременное выполнение требований, установленных муниципальными правовыми актами.

Несоблюдение вышеуказанных основных целевых показателей эффективности работы является основанием для снижения размера премии по итогам работы за год, в размерах указанных в таблице N 3 пункта 4.4.5 настоящего Приложения либо отказа в выплате премии по итогам работы за год.

4.4.4. Премия руководителю предприятия по итогам работы за год выплачивается пропорционально фактически отработанному времени, в том числе проработавшим неполный расчетный период (кроме ежегодного оплачиваемого отпуска и служебных командировках) по причине:

- расторжения трудового договора по собственному желанию;

- выхода на страховую пенсию по старости (инвалидности, случаю потери кормильца).

При начислении премии по итогам работы за год в расчет не включаются следующие периоды:

- временная нетрудоспособность (больничный лист);

- отпуск без сохранения денежного содержания;

- дополнительный отпуск с сохранением среднего заработка работникам, совмещающим работу с получением образования;

- отпуск по уходу за ребенком до достижения им трех лет, за исключением случаев работы на условиях неполного рабочего времени или на дому.

4.4.5. Премия по итогам работы за год снижается в размерах, приведенных в таблице N 3 настоящего Положения.

Таблица N 3

N п/п	Условия снижения размера премии руководителю	Размер снижения, %
1	2	3
1.	Несоблюдение предприятием финансовой дисциплины, в том числе своевременность уплаты налогов, сборов и иных платежей, предусмотренных действующим законодательством	10
2.	Невыполнение плана финансово-хозяйственной деятельности предприятия за отчетный год	10
3.	Наличие дисциплинарного взыскания за неисполнение или ненадлежащее исполнение руководителем предприятия возложенных на него должностных обязанностей за отчетный период (год)	10
4.	Наличие задолженности по заработной плате перед работниками предприятия	20
5.	Наличие фактов нецелевого использования муниципального имущества, распоряжения муниципальным имуществом без согласия собственника имущества предприятия	10
6.	Несвоевременное, некачественное представление запрашиваемой информации, ответов на обращения юридических и физических лиц	10
7.	Наличие нарушений выявленных по результатам проведения ревизий, проверок либо несвоевременное их устранение	10
8.	Несвоевременное выполнение или невыполнение требований, установленных муниципальными правовыми актами	10

4.4.6. Премия по итогам работы за год не начисляется и не выплачивается в случаях:

- наличия фактов нарушения установленных стандартов, параметров, норм, требований качества выполнения работ, оказания услуг в течение отчетного года;

- наличия фактов нарушения правил охраны труда, техники безопасности, противопожарной эксплуатации оборудования в течение отчетного года;

- наличия решения комиссии по контролю за эффективностью деятельности муниципальных унитарных предприятий о признании деятельности руководителя предприятия неудовлетворительной в соответствии с достигнутыми результатами работы предприятия;

- установления факта нецелевого использования бюджетных средств.

4.4.7. Размер премии по итогам работы за год руководителю предприятия определяется на основании представленного отчета о выполнении основных целевых показателей эффективности работы по форме, согласно приложению N 3 к настоящему Положению.

4.4.8. Отчет о выполнении основных целевых показателей эффективности работы представляется в департамент экономики Администрации Надымского района на бумажном носителе до 15 июня года, следующего за отчетным.

4.4.9. Отчет руководителя предприятия о выполнении основных целевых показателей эффективности работы согласовывается заместителем Главы Администрации Надымского района, координирующим и контролирующим деятельность предприятия.

4.4.10. Решение о конкретном размере премии по итогам работы за год руководителю предприятия принимается работодателем с учетом предложений заместителя Главы Администрации Надымского района, координирующего деятельность предприятия, и заключения комиссии по контролю за эффективностью деятельности муниципальных унитарных предприятий о признании деятельности руководителя предприятия удовлетворительной в соответствии с достигнутыми результатами работы предприятия в отчетном году, в размере, не превышающем размер, установленный пунктом 4.4.2 настоящего Положения.

По итогам рассмотрения исполнения основных целевых показателей эффективности работы, работодатель вправе внести изменения в значение итогового коэффициента, при этом значение итогового коэффициента не может превышать 1, что соответствует 100% месячной заработной платы.

4.4.11. Выплата премии по итогам работы за год производится исключительно за счет прибыли, остающейся в распоряжении предприятия по итогам работы за год, в рамках утвержденных направлений использования в текущем году чистой прибыли, оставшейся в распоряжении предприятия по результатам деятельности за предыдущий год, и неиспользованной чистой прибыли за предыдущие годы.".

2. В пункте 5.3 раздела V слова "один раз" исключить.

3. Приложение N 3 изложить в следующей редакции:

"Приложение N 3
к Положению об условиях оплаты труда и
материального стимулирования руководителей
муниципальных унитарных предприятий
муниципального округа Надымский район
Ямало-Ненецкого автономного округа
(в редакции постановления
Администрации Надымского района
от 1 марта 2022 г. N 97-пк

                          ФОРМА ОТЧЕТА

                             ОТЧЕТ

     о выполнении основных целевых показателей эффективности работы

                          за 20____год

Предприятие_______________________________________

                     (наименование)

Руководитель_______________________________________

                  (Ф.И.О. руководителя)

N п/п	Наименование целевого показателя	Коэффициент премирования	Примечание
1	2	3	4
1.	Соблюдение предприятием финансовой дисциплины, в том числе своевременность уплаты налогов, сборов и иных платежей, предусмотренных действующим законодательством	0,1
2.	Выполнение плана финансово-хозяйственной деятельности предприятия за отчетный год	0,1
3.	Отсутствие дисциплинарного взыскания за неисполнение или ненадлежащее исполнение руководителем предприятия по его вине возложенных на него должностных обязанностей, не снятого на конец отчетного периода (года)	0,1
4.	Отсутствие задолженности по заработной плате перед работниками предприятия	0,2
5.	Своевременное и качественное выполнение работ, оказание услуг предприятием, в соответствии с его уставной деятельностью	0,1
6.	Отсутствие фактов нецелевого использования муниципального имущества, распоряжения муниципальным имуществом без согласия собственника имущества предприятия	0,1
7.	Своевременное, качественное представление запрашиваемой информации, ответов на обращения юридических и физических лиц	0,1
8.	Отсутствие нарушений, а также своевременное их устранение, выявленных по результатам проведения ревизий, проверок	0,1
9.	Своевременное выполнение требований, установленных муниципальными правовыми актами	0,1
	Итого	1

Руководитель предприятия___________________ "_____" ____________20___года

                            (подпись)

Главный бухгалтер _________________________ "_____" ___________20_____года

                            (подпись)

СОГЛАСОВАНО:

По итогам работы за 20______ год размер премии руководителю   предприятия

составляет __________% месячной заработной платы.

Заместитель Главы Администрации

Надымского района __________________ ____________________________________

                       (подпись)                    (Ф.И.О.)

"_____" _______________20____года

     Примечание:   при  невыполнении  целевых  показателей,  указанные  в

пунктах  1 - 9   графы  2,  в  графе  5 необходимо указывать основания  и

причины    невыполнения    показателей    (служебная    записка,  решения

контролирующих органов и т.д.).

     При  отсутствии  нарушений  в графе 5 указывается "отсутствует", "не

имеется" либо "выполнено".