Откройте актуальную версию документа прямо сейчас
Если вы являетесь пользователем интернет-версии системы ГАРАНТ, вы можете открыть этот документ прямо сейчас или запросить по Горячей линии в системе.
Приложение
к Постановлению Главы
Знаменского муниципального
района Омской области
от 8 декабря 2021 г. N 421-п
Положение
о ведомственном контроле за соблюдением трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права
1. Общие положения
1. Настоящее Положение о ведомственном контроле за соблюдением трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права (далее - ведомственный контроль), устанавливает порядок и условия осуществления ведомственного контроля в подведомственных организациях, учредителем которых является Администрация Знаменского муниципального района Омской области.
2. Основными задачами ведомственного контроля являются:
1) предупреждение, выявление и устранение нарушений трудового законодательства в подведомственных организациях;
2) принятие мер по устранению выявленных нарушений трудового законодательства.
3. Органом, уполномоченным осуществлять ведомственный контроль, является Администрация Знаменского муниципального района Омской области (далее - уполномоченный орган) в лице юридического отдела Администрации Знаменского муниципального района Омской области с возможным привлечением специалистов сектора документооборота и организационного обеспечения Администрации Знаменского муниципального района Омской области, Комитета по экономике и управлению муниципальным имуществом Администрации Знаменского муниципального района Омской области и Комитета финансов Администрации Знаменского муниципального района Омской области.
4. Уполномоченный орган при осуществлении ведомственного контроля при необходимости взаимодействуют с территориальным органом федерального органа исполнительной власти, уполномоченного на осуществление федерального государственного надзора за соблюдением трудового законодательства, субъектами общественного контроля, профессиональными союзами (их объединениями), объединениями работодателей и иными организациями в соответствии с законодательством.
2. Организация и проведение ведомственного контроля
5. Ведомственный контроль осуществляется уполномоченным органом в виде плановых и внеплановых проверок.
6. Предметом плановой проверки является соблюдение подведомственными организациями в процессе осуществления деятельности трудового законодательства.
7. Плановые проверки проводятся не чаще чем один раз в три года в соответствии с ежегодным планом проведения проверок (далее - ежегодный план).
8. Ежегодный план утверждается распоряжением уполномоченного органа не позднее 10 декабря года, предшествующего году проведения плановых проверок.
9. Ежегодный план в течение десяти рабочих дней после его утверждения размещается на официальном сайте уполномоченного органа в информационно-телекоммуникационной сети "Интернет".
10. Основанием для включения плановой проверки в ежегодный план является истечение трех лет со дня:
1) государственной регистрации подведомственной организации;
2) окончания проведения последней плановой проверки подведомственной организации.
11. О проведении плановой проверки подведомственная организация уведомляется не позднее чем за три рабочих дня до начала ее проведения посредством направления распоряжения уполномоченного органа о проведении плановой проверки заказным почтовым отправлением с уведомлением о вручении, либо отправлением на электронную почту проверяемой организации или иным доступным способом.
12. Предметом внеплановой проверки является соблюдение подведомственными организациями в процессе осуществления деятельности трудового законодательства, устранение нарушений, выявленных ранее при проведении плановой проверки.
13. Внеплановые проверки осуществляются при условии:
1) истечения срока исполнения подведомственной организацией ранее выданного представления;
2) поступления в уполномоченный орган обращений граждан, организаций, государственных органов, органов местного самоуправления, сведений, полученных из средств массовой информации, о нарушениях в подведомственных организациях трудового законодательства.
14. О проведении внеплановой выездной проверки подведомственные организации уведомляются уполномоченным органом не менее чем за двадцать четыре часа до начала ее проведения любым доступным способом.
15. Плановая (внеплановая) проверка проводится в форме документарной и (или) выездной проверки.
16. Документарная проверка проводится по месту нахождения уполномоченного органа.
17. Предметом документарной проверки являются сведения, содержащиеся в документах подведомственных организаций, устанавливающих их права и обязанности, документы, используемые при осуществлении ими деятельности и связанные с соблюдением трудового законодательства.
18. Выездная проверка проводится по месту нахождения подведомственной организации, деятельность которой подлежит проверке, или месту фактического осуществления ею деятельности.
19. Предметом выездной проверки являются содержащиеся в документах подведомственной организации сведения, а также соответствие используемых данными организациями при осуществлении деятельности территорий, зданий, строений, сооружений, помещений, оборудования, подобных объектов, транспортных средств в процессе их эксплуатации требованиям трудового законодательства.
3. Порядок и сроки осуществления проверки
20. Проверка проводится на основании распоряжения уполномоченного органа. Проверка проводится должностными лицами, указанными в распоряжении уполномоченного органа. К проведению ведомственного контроля могут привлекаться специалисты, которые обладают специальными знаниями и опытом работы, позволяющими участвовать в проведении ведомственного контроля.
21. Основными направлениями мероприятий по осуществлению ведомственного контроля за соблюдением трудового законодательства могут являются вопросы:
1) правильности ведения документов по кадровому учету;
2) коллективных договоров и соглашений;
3) трудового договора;
4) ведения и учета трудовых книжек, личных дел работников;
5) рабочего времени и времени отдыха;
6) оплаты и нормирования труда;
7) гарантий и компенсаций;
8) дисциплины труда и трудового распорядка;
9) материальной ответственности сторон трудового договора;
10) регулирования труда женщин и лиц с семейными обязанностями;
11) регулирования труда работников в возрасте до восемнадцати лет;
12) особенностей регулирования труда отдельных категорий работников;
13) порядка рассмотрения трудовых споров, организации работ по охране труда;
14) проведения медицинских осмотров работников;
15) обучения и инструктирования работников по охране труда;
16) обеспечения работников средствами индивидуальной защиты;
17) проведения аттестации рабочих мест по условиям труда;
18) санитарно-бытового обслуживания работников;
19) учета несчастных случаев на производстве;
20) другие вопросы трудовых отношений.
22. В распоряжении уполномоченного органа указываются:
1) наименование уполномоченного органа;
2) фамилии, имена, отчества и должности должностных лиц;
3) наименование и место нахождения подведомственной организации, в отношении которой проводится проверка, или место фактического осуществления ею деятельности;
4) цели, задачи, предмет проверки и срок ее проведения;
5) правовые основания проведения проверки;
6) сроки проведения и перечень мероприятий по ведомственному контролю, необходимых для достижения целей и задач проверки;
7) перечень документов, представление которых подведомственной организацией необходимо для достижения целей и задач проверки;
8) даты начала и окончания проведения проверки.
23. Должностные лица имеют право беспрепятственно посещать подведомственную организацию при осуществлении мероприятий по ведомственному контролю, а также запрашивать и бесплатно получать от руководителя организации документы по вопросам, возникающим в ходе проверки и относящимся к предмету проверки.
24. Срок проведения проверки не может превышать двадцать рабочих дней.
25. В исключительных случаях на основании мотивированных предложений должностных лиц срок проведения проверки может быть продлен руководителем уполномоченного органа, но не более чем на двадцать рабочих дней.
4. Оформление результатов проверки
26. По результатам проверки должностными лицами составляется акт проверки, содержащий:
1) дату, время и место составления акта проверки;
2) наименование уполномоченного органа;
3) дату и номер распоряжения уполномоченного органа;
4) фамилии, имена, отчества и должности должностных лиц;
5) наименование проверяемой подведомственной организации, а также фамилию, имя, отчество и должность руководителя организации, присутствовавшего при проведении проверки;
6) дату, время, продолжительность и место проведения проверки;
7) сведения о результатах проверки, в том числе о выявленных нарушениях трудового законодательства, об их характере и о лицах, допустивших указанные нарушения;
8) сведения об ознакомлении или отказе в ознакомлении с актом проверки руководителя организации, присутствовавшего при проведении проверки, о наличии его подписи или об отказе от совершения подписи;
9) подписи должностных лиц.
27. Акт проверки оформляется в течение трех рабочих дней после завершения проверки в двух экземплярах, один из которых вручается руководителю организации под расписку об ознакомлении либо об отказе в ознакомлении с актом проверки. В случае отсутствия руководителя организации, а также в случае его отказа дать расписку об ознакомлении либо об отказе в ознакомлении с актом проверки данный акт направляется заказным почтовым отправлением с уведомлением о вручении, которое приобщается к экземпляру акта проверки, хранящемуся в деле уполномоченного органа.
28. Руководитель организации в течение пяти рабочих дней со дня получения акта проверки в случае несогласия с результатами проверки, изложенными в акте проверки, вправе представить в уполномоченный орган в письменной форме возражения в отношении акта проверки в целом или его отдельных положений. К возражениям могут быть приложены документы, подтверждающие обоснованность таких возражений, или их заверенные копии.
29. Должностные лица в течение пяти рабочих дней со дня получения возражений рассматривают их обоснованность и готовят письменное заключение, подписываемое должностными лицами, проводившими проверку, один экземпляр которого направляется руководителю организации, второй экземпляр вместе с возражениями приобщается к материалам проверки.
30. В случае выявления по результатам проверки подведомственной организации нарушений трудового законодательства руководителю организации в течение десяти рабочих дней со дня подписания акта проверки руководителем организации выдается представление за подписью руководителя уполномоченного органа по форме, утвержденной органом исполнительной власти Омской области в сфере труда и социальной защиты населения Омской области.
31. Руководитель организации обязан устранить нарушения трудового законодательства, выявленные при проведении проверки, в срок, установленный в представлении.
32. По истечении срока устранения выявленных нарушений трудового законодательства, установленного в представлении, руководитель организации обязан представить в уполномоченный орган отчет об их устранении с приложением копий документов, подтверждающих устранение нарушений трудового законодательства.
33. В случае если нарушения, выявленные в ходе проверки, не устранены в срок, указанный в представлении, уполномоченный орган в течение десяти рабочих дней направляет акт проверки в федеральный орган исполнительной власти, уполномоченный на осуществление федерального государственного надзора за соблюдением трудового законодательства.
5. Отчетность о проведении ведомственного контроля
34. Уполномоченный орган ведет учет проверок, проводимых в подведомственных организациях.
35. Уполномоченный орган ежегодно, до 1 марта года, следующего за отчетным, размещает на своем официальном сайте в информационно-телекоммуникационной сети "Интернет" информацию об исполнении ежегодного плана за предыдущий год с указанием количества проведенных проверок и выявленных нарушений трудового законодательства, сведений об устранении либо неустранении выявленных нарушений трудового законодательства, а также сведения о лицах, привлеченных к ответственности по результатам проведенных проверок.
<< Назад |
||
Содержание Постановление Главы Знаменского муниципального района Омской области от 8 декабря 2021 г. N 421-п "Об утверждении положения... |
Если вы являетесь пользователем интернет-версии системы ГАРАНТ, вы можете открыть этот документ прямо сейчас или запросить по Горячей линии в системе.