Откройте актуальную версию документа прямо сейчас
Если вы являетесь пользователем интернет-версии системы ГАРАНТ, вы можете открыть этот документ прямо сейчас или запросить по Горячей линии в системе.
Вход
Купить систему ГАРАНТ
Получить демо-доступ
Узнать стоимость
Информационный банк
Подобрать комплект
Семинары
- Главная
- Постановление администрации города Сарова Нижегородской области от 2 марта 2022 г. N 441 "О внесении изменений в порядок осуществления выплат стимулирующего характера руководителям муниципальных бюджетных и муниципальных казенных учреждений, подведомственных Департаменту культуры и искусства Администрации г. Саров, утвержденный постановлением Администрации города Сарова от 06.02.2015 N 357"
- Приложение
Приложение
Приложение
к постановлению Администрации
от 02.03.2022 N 441
"Приложение N 1
к постановлению Администрации
от 06.02.2015 N 357
Порядок
осуществления выплат стимулирующего характера руководителям муниципальных бюджетных и муниципальных казенных учреждений, подведомственных Департаменту культуры и искусства Администрации г. Саров
1. Настоящий Порядок осуществления выплат стимулирующего характера руководителям муниципальных бюджетных и муниципальных казенных учреждений, подведомственных Департаменту культуры и искусства Администрации г. Саров, (далее - Порядок) разработан в соответствии со ст. 86 Бюджетного кодекса Российской Федерации, ст. 135, 144 Трудового кодекса Российской Федерации, постановлениями Администрации города Сарова от 29.09.2008 N 2714 "Об установлении систем оплаты труда работников муниципальных бюджетных и муниципальных казенных учреждений города Сарова", от 29.09.2008 N 2726 "Об утверждении Перечня видов выплат стимулирующего характера в муниципальных бюджетных и муниципальных казенных учреждениях г. Сарова и разъяснения о порядке установления выплат стимулирующего характера в муниципальных бюджетных и муниципальных казенных учреждениях г. Сарова", от 24.10.2008 N 3052 "Об оплате труда работников муниципальных организаций, осуществляющих образовательную деятельность на территории города Сарова", от 24.10.2008 N 3053 "Об утверждении Положения об оплате труда работников муниципальных бюджетных и казенных учреждений культуры города Сарова", от 20.03.2013 N 1612 "Об утверждении плана мероприятий ("дорожной карты") "Изменения в отраслях социальной сферы, направленные на повышение эффективности сферы культуры в г. Сарове Нижегородской области", от 19.04.2013 N 2400 "Об утверждении плана мероприятий ("дорожной карты") "Изменения в сфере образования г. Сарова Нижегородской области на 2013 - 2018 годы", от 28.03.2014 N 1274 "Об утверждении показателей эффективности работы руководителей муниципальных бюджетных и муниципальных казенных учреждений города Сарова", от 08.05.2014 N 1946 "Об утверждении показателей эффективности деятельности муниципальных бюджетных и муниципальных казенных учреждений, подведомственных Департаменту культуры и искусства Администрации г. Саров".
2. Порядок разработан в целях стимулирования (в т.ч. премирования) и повышения качества, эффективности и результативности трудовой деятельности руководителей муниципальных бюджетных и муниципальных казенных учреждений, подведомственных Департаменту культуры и искусства Администрации г. Саров (далее - учреждения).
3. Порядок определяет перечень, размеры и условия осуществления выплат стимулирующего характера руководителям учреждений, а также критерии их формирования.
4. Выплаты стимулирующего характера не образуют новый оклад и не учитываются при исчислении стимулирующих, компенсационных и иных выплат.
5. Источником выплат стимулирующего характера руководителю бюджетного учреждения является фонд оплаты труда учреждения (в том числе денежные средства, сформировавшиеся от экономии по фонду оплаты труда за месяцы, предшествующие периоду установления стимулирующих выплат, средства, высвободившиеся в результате оптимизации расходов, штата учреждения), формируемый как за счет средств, переданных в виде субсидий на выполнение муниципального задания, так и за счет средств от приносящей доход деятельности, направленных учреждением на вышеуказанные цели.
Источником выплат стимулирующего характера руководителю казенного учреждения является фонд оплаты труда учреждения (в том числе денежные средства, сформировавшиеся от экономии по фонду оплаты труда за месяцы, предшествующие периоду установления стимулирующих выплат, а также средства, высвободившиеся в результате оптимизации расходов, штата учреждения), формируемый в пределах лимитов бюджетных обязательств.
6. Перечень и условия осуществления выплат стимулирующего характера устанавливаются трудовым договором или дополнительным соглашением к трудовому договору с руководителем учреждения.
7. Решение об осуществлении выплат стимулирующего характера руководителю учреждения принимает Глава города Сарова.
8. Подготовку распоряжения Администрации города Сарова об осуществлении выплат стимулирующего характера руководителю учреждения осуществляет управление муниципальной службы и кадровой работы Администрации города Сарова на основании одного из следующих документов:
- письменного обращения директора Департамента культуры и искусства Администрации г. Саров (далее - Департамент), поданного на имя Главы города Сарова (далее - обращение директора Департамента), об осуществлении выплат(ы), указанных(ой) в пункте 11 настоящего Порядка, за исключением выплаты, указанной в пункте 11.3 настоящего Порядка;
- протокола созданной в учреждении комиссии по установлению трудового стажа в отношении выплаты, указанной в пункте 11.3 настоящего Порядка.
9. Осуществление выплат стимулирующего характера руководителю учреждения производится только по основной должности при наличии денежных средств в учреждении.
Действия данного порядка распространяются на лиц, временно исполняющих обязанности руководителя, если это их основная должность.
10. Начисление стимулирующих выплат руководителю, а также их выплату осуществляет бухгалтерия учреждения из средств учреждения.
11. Руководителю учреждения осуществляются следующие выплаты стимулирующего характера:
11.1. Выплаты за интенсивность и высокие результаты работы.
11.2. Выплаты за качество выполняемых работ (оказываемых услуг).
11.3. Выплаты за стаж непрерывной работы, выслугу лет.
11.4. Премиальные выплаты по итогам конкретной работы.
11.5. Премиальные выплаты за оказание услуг (выполнение работ) в пределах муниципального задания по основным видам деятельности за плату и (или) ведение приносящей доход деятельности.
12. Выплаты стимулирующего характера за интенсивность и высокие результаты работы руководителю учреждения производятся по итогам:
12.1. Отчетного квартала.
12.2. Отчетного календарного года
13. Выплаты стимулирующего характера за интенсивность и высокие результаты работы по итогам отчетного квартала (далее - выплата за интенсивность за квартал) осуществляются в порядке и на условиях, предусмотренных настоящим пунктом.
13.1. Оценка деятельности руководителя учреждения за отчетный период осуществляется по критериям эффективности деятельности учреждения определенным приложением 1 к настоящему порядку.
При оценке критериев эффективности деятельности учреждения, определенных приложением 1 к настоящему Порядку, учитывается оценка показателей эффективности деятельности руководителя учреждения (далее - показатели) за отчетный период, приведенных в приложении 2 к данному Порядку.
Оценка показателей осуществляется на основании анализа достижения значений целевых показателей за соответствующий отчетный период, ежегодно утверждаемых приказом директора Департамента не позднее 31 декабря года, предшествующего плановому периоду (календарному году).
13.2. Выплата за интенсивность за квартал начисляется на должностной оклад руководителя, установленный Администрацией города Сарова (далее - должностной оклад), с учетом отработанного времени за отчетный квартал.
13.3. Размер выплаты за интенсивность за квартал в процентах определяется по набранному суммарному весу критериев в баллах при оценке показателей деятельности учреждения на основании представленного руководителем учреждения в Департамент отчета за отчетный период (далее - Отчет) по следующей схеме:
а) для руководителей муниципальных бюджетных и муниципальных казенных учреждений культуры (далее - учреждения культуры) каждый балл суммарного веса критериев за отчетный период соответствует 3% выплаты за интенсивность руководителю;
б) для руководителей муниципальных бюджетных учреждений дополнительного образования (далее - учреждения дополнительного образования) каждый балл суммарного веса критериев за отчетный период соответствует 1,5% выплаты за интенсивность руководителю.
13.4. Выплата за интенсивность за квартал производится при выполнении руководителем учреждения в отчетном периоде следующих условий:
а) исполнение руководителем учреждения требований нормативных актов, постановлений и распоряжений Администрации города Сарова;
б) отсутствие нарушений руководителем учреждения трудового законодательства Российской Федерации, правил внутреннего трудового распорядка учреждения;
в) отсутствие в отчетном периоде фактов применения в отношении руководителя учреждения дисциплинарных взысканий;
г) отсутствие замечаний по целевому использованию бюджетных и внебюджетных средств по итогам проверок, ревизий финансово-хозяйственной деятельности.
В случае невыполнения любого из условий, указанных в подпунктах "а"- "в" настоящего пункта, расчетная величина процента выплаты за интенсивность за квартал уменьшается для руководителя учреждения культуры на 100% (за каждое не выполненное условие), для руководителя учреждения дополнительного образования на 50% (за каждое не выполненное условие).
В случае невыполнения условий, указанных в подпункте "г" настоящего пункта, выплата за интенсивность за квартал не осуществляется.
13.5. Обращение директора Департамента о выплате за интенсивность за квартал составляется на основании представленного в Департамент отчета руководителя учреждения за отчетный квартал (далее по тексту пункта 13 - отчет).
13.6. Отчет предоставляется руководителем учреждения в Департамент не позднее 15 числа месяца, следующего за отчетным периодом, и должен содержать следующую информацию:
а) справку об оценке критериев эффективности деятельности учреждения для определения размера выплаты руководителю учреждения за интенсивность за отчетный период, составленную по форме согласно приложению 3 к настоящему порядку (далее - по тексту пункта 13 - справка об оценке критериев)
б) справку о выполнении (или) невыполнении условий стимулирующей выплаты, указанных в пункте 13.4 настоящего Порядка, за отчетный период.
13.7. Департамент осуществляет проверку сведений, содержащихся в поступивших документах; подписывает справку об оценке критериев; направляет поступившие документы в Департамент экономического развития, муниципального заказа и поддержки предпринимательства Администрации города Сарова (далее - Департамент экономики) не позднее 20 числа месяца, следующего за отчетным кварталом.
13.8. При наличии информации о невыполнении одного из условий, указанных в пункте 13.4 настоящего Порядка, начальник управления муниципальной службы и кадровой работы Администрации города Сарова не позднее 5 числа месяца, следующего за отчетным кварталом направляет такую информацию в Департамент экономики в форме служебной записки.
13.9. Департамент экономики в течение двух рабочих дней со дня получения документов, указанных в пункте 13.7 настоящего Порядка, с учетом информации, поступившей в соответствии с пунктом 13.8 настоящего Порядка, определяет размер выплаты за интенсивность за квартал в процентах в соответствии с пунктами 13.3 и 13.4 настоящего Порядка, подписывает справку об оценке критериев и направляет поступившие в Департамент экономики документы в управление муниципальной службы и кадровой работы Администрации города Сарова.
13.10. Управление муниципальной службы и кадровой работы Администрации города Сарова в течение трех рабочих дней со дня получения документов, указанных в пункте 13.9 настоящего Порядка, осуществляет подготовку распоряжения Администрации города Сарова об осуществлении руководителю учреждения выплаты за интенсивность за квартал и передает его на подпись Главе города Сарова.
13.10. Выплата за интенсивность за квартал руководителю учреждения производится не позднее 30 числа каждого месяца в течение квартала, следующего за отчетным, в размере 1/3 выплаты, определенной по итогам отчетного квартала.
14. Выплаты стимулирующего характера за интенсивность и высокие результаты работы по итогам отчетного календарного года (далее - выплата за интенсивность год) осуществляются в порядке и на условиях, предусмотренных настоящим пунктом.
14.1. Оценка деятельности руководителя учреждения за год осуществляется по критериям оценки эффективности деятельности учреждения, определенным приложением 1 к настоящему порядку.
При оценке критериев эффективности деятельности учреждения, определенных приложением 1 к настоящему Порядку, учитывается оценка показателей эффективности деятельности руководителя учреждения (далее - показатели) за отчетный период, приведенных в приложении 2 к данному Порядку.
Оценка показателей осуществляется на основании анализа достижения значений целевых показателей за соответствующий отчетный период, ежегодно утверждаемых приказом директора Департамента не позднее 31 декабря года, предшествующего плановому периоду (календарному году).
14.2. Выплата за интенсивность за год начисляется на должностной оклад руководителя (далее - должностной оклад), установленный Администрацией города Сарова, в размере, определенном в соответствии с пунктом 14.3 настоящего Порядка, с учетом отработанного времени за отчетный год.
В случае расторжения трудового договора с руководителем учреждения в отчетном периоде, стимулирующая выплата за интенсивность за год не осуществляется.
14.3. Размер выплаты за интенсивность за год в процентах определяется на основании представленного руководителем учреждения в Департамент отчета по итогам отчетного календарного года в зависимости от уровня эффективности деятельности руководителя, рассчитанного на основании набранного суммарного веса критериев в баллах при оценке показателей деятельности учреждения, по следующей схеме:
Таблица 1
|
Уровень эффективности и результативности работы руководителя |
Суммарный вес критериев за отчетный календарный год (в баллах) |
|
Высокий |
от 61 и более |
|
Средний |
от 36 до 60 включительно |
|
Низкий |
35 и менее |
14.4. Выплата за интенсивность за год осуществляется при выполнении следующих условий:
а) достижение установленных учреждению в соответствующем порядке ежегодных значений показателей средней заработной платы для отдельных категорий работников учреждения;
б) достижение показателей предоставления муниципальных услуг в отчетном периоде (с учетом допустимых (возможных) отклонений от установленных показателей муниципальных услуг, в пределах которых муниципальное задание считается выполненным)
В случае невыполнения любого из указанных в настоящем пункте условий выплата за интенсивность за год не осуществляется.
14.5. Размер выплаты за интенсивность за год определяется в процентах от должностного оклада руководителя на основании суммарного веса критериев в баллах, набранного при оценке критериев эффективности деятельности учреждения для определения размера выплаты руководителю учреждения за интенсивность за отчетный год. Исчисление размера выплаты за интенсивность за год осуществляется по следующей схеме: каждый балл суммарного веса критериев соответствует 1% должностного оклада руководителя.
Выплата за интенсивность за год при суммарном весе критериев менее 15 баллов не осуществляется.
14.6. Обращение директора Департамента о выплате за интенсивность за год составляется на основании представленного в Департамент отчета руководителя учреждения за отчетный календарный год (далее по тексту пункта 14 - отчет).
14.7. Отчет предоставляется руководителем учреждения в Департамент в период с 1 по 15 марта года, следующего за отчетным и включает следующие документы:
а) справку об оценке критериев эффективности деятельности учреждения для определения размера выплаты руководителю учреждения за интенсивность за отчетный период, составленную по форме согласно приложению 3 к настоящему порядку (далее - по тексту пункта 14 - справка об оценке критериев)
б) справку о выполнении показателей эффективности деятельности учреждения по итогам года, составленную по форме согласно приложению 4 к настоящему порядку (далее - по тексту пункта 14 - справка о выполнении показателей);
в) справку о выполнении (или) невыполнении условий стимулирования, указанных в пункте 14.4 настоящего Порядка.
14.8. Департамент осуществляет проверку сведений, содержащихся в поступивших документах, подписывает справку об оценке критериев и справку о выполнении показателей, направляет поступившие документы в Департамент экономики.
14.9. Департамент городского хозяйства Администрации г. Саров в срок до 1 марта года, следующего за отчетным, заполняет и направляет в Департамент экономики справку по форме согласно приложению 5 к настоящему Порядку.
14.10. Департамент экономики в течение пяти рабочих дней со дня получения документов, указанных в пункте 14.7 настоящего Порядка, заполняет справку о выполнении показателей в части пункта 1.6 таблицы указанной справки с учетом сведений, поступивших от Департамента городского хозяйства Администрации г. Саров, а также справку об оценке критериев в части пунктов 5, 6 таблицы указанной справки, осуществляет расчет процента выплаты, подписывает справку об оценке критериев и направляет поступившие в Департамент экономики документы в управление муниципальной службы и кадровой работы Администрации города Сарова.
14.11. Управление муниципальной службы и кадровой работы Администрации города Сарова в течение трех рабочих дней со дня получения документов, указанных в пункте 14.10 настоящего Порядка, осуществляет подготовку распоряжения Администрации города Сарова об осуществлении руководителю учреждения выплаты за интенсивность за год и передает его на подпись Главе города Сарова.
14.12. Выплата за интенсивность за год производится не позднее последнего рабочего дня марта года, следующего за отчетным календарным годом, при наличии денежных средств в учреждении.
15. Выплаты стимулирующего характера за качество выполняемых работ (оказываемых услуг) осуществляются в порядке, предусмотренном настоящим пунктом:
15.1. Выплаты за качество выполняемых работ (оказываемых услуг) руководителю учреждения культуры осуществляются за:
а) успешное и добросовестное исполнение руководителем своих должностных обязанностей;
б) инициативу, творчество и применение в работе современных форм и методов организации труда;
в) качественную подготовку и проведение общегородских и иных уровней мероприятий, разработку культурно-досуговых проектов, программ в течение рассматриваемого периода, а также выполнение социокультурных программ в учреждении;
г) организацию и проведение мероприятий, направленных на повышение авторитета и имиджа учреждения среди населения;
д) выполнение крупных и важных работ, связанных с обеспечением безаварийного, бесперебойного функционирования инженерных и эксплуатационных систем жизнеобеспечения учреждения;
е) оперативность реагирования на возникшие чрезвычайные ситуации, своевременность и точность принятия управленческих решений для быстрой ликвидации последствий сложившейся ситуации;
ж) при присвоении руководителю учреждения почетных званий Российской Федерации и (или) Нижегородской области, награждении руководителя ведомственными наградами, наградами органов местного самоуправления.
15.2. Выплаты за качество выполняемых работ (оказываемых услуг) руководителю учреждения дополнительного образования осуществляются за:
а) успешное и добросовестное исполнение руководителем своих должностных обязанностей;
б) инициативу, творчество и применение в работе современных форм и методов организации труда;
в) качественную подготовку и проведение общегородских и иных уровней мероприятий, разработку образовательных проектов, программ в течение рассматриваемого периода, а также выполнение социокультурных программ в учреждении;
г) качественное прохождение процедуры лицензирования или государственной аккредитации;
д) особый режим работы (реализация программ профилактического и оздоровительного характера с детьми, требующими повышенного внимания, и т.д.);
е) организацию и проведение мероприятий, направленных на повышение авторитета и имиджа учреждения среди населения;
ж) подготовку учреждения к началу учебного года, создание безопасных условий при организации образовательного процесса в учреждении, выполнение крупных и важных работ, связанных с обеспечением безаварийного, бесперебойного функционирования инженерных и эксплуатационных систем жизнеобеспечения учреждения;
з) оперативность реагирования на возникшие чрезвычайные ситуации, своевременность и точность принятия управленческих решений для быстрой ликвидации последствий сложившейся ситуации.
и) при присвоении руководителю учреждения почетных званий Российской Федерации и (или) Нижегородской области, награждении руководителя ведомственными наградами, наградами органов местного самоуправления.
15.3. Выплаты за качество выполняемых работ осуществляются при наличии денежных средств в учреждении.
15.4. Максимальный размер одной выплаты за качество выполняемых работ (оказываемых услуг) не должен превышать должностной оклад руководителя учреждения, установленный Администрацией города Сарова.
15.5. Управление муниципальной службы и кадровой работы Администрации города Сарова в течение трех рабочих дней со дня поступления поданного на имя Главы города Сарова обращения директора Департамента с резолюцией Главы города Сарова осуществляет подготовку проекта распоряжения об осуществлении выплаты за качество выполняемых работ (оказываемых услуг) руководителю учреждения и передает его на подпись Главе города Сарова.
16. Выплаты стимулирующего характера за стаж непрерывной работы, выслугу лет (далее - выплата за стаж работы) осуществляются в порядке, предусмотренном настоящим пунктом.
16.1. Выплаты за стаж работы осуществляются ежемесячно. Выплата за стаж работы руководителю учреждения рассчитывается с учетом отработанного времени в отчетном периоде.
16.2. Выплата за стаж работы руководителю учреждения культуры устанавливается в трудовом договоре или дополнительном соглашении к трудовому договору, рассчитывается исходя из должностного оклада в размере, выраженном в процентах, соответствующем стажу работы в учреждениях культуры:
- при выслуге лет от 1 года до 5 лет - до 5%;
- при выслуге лет от 5 лет до 10 лет - до 10%;
- при выслуге более 10 лет - до 15%.
16.3. Выплата за стаж работы руководителю учреждения дополнительного образования устанавливается в трудовом договоре или дополнительном соглашении к трудовому договору и рассчитывается исходя из должностного оклада в размере, выраженном в процентах, соответствующем общему стажу работы:
- при выслуге лет от 1 года до 5 лет - до 5%;
- при выслуге лет от 5 лет до 10 лет - до 10%;
- при выслуге более 10 лет - до 15%.
16.4. Управление муниципальной службы и кадровой работы Администрации города Сарова в течение трех рабочих дней со дня получения копии протокола комиссии по установлению стажа работы руководителю учреждения подготавливает распоряжение о назначении выплаты за стаж работы руководителю учреждения и передает его на подпись Главе города Сарова.
17. Премиальные выплаты по итогам конкретной работы (далее - премиальная выплата) осуществляются в порядке, предусмотренном настоящим пунктом.
17.1. Премиальные выплаты выплачиваются руководителю в случаях, не носящих систематический характер, за своевременное и качественное выполнение заданий особой важности и сложности, разовых или иных поручений директора Департамента, а также в связи с государственными и профессиональными праздниками, юбилейной датой.
17.2. Максимальный размер одной премиальной выплаты не должен превышать должностной оклад руководителя учреждения, установленный Администрацией города Сарова.
17.3. Управление муниципальной службы и кадровой работы Администрации города Сарова в течение трех рабочих дней со дня поступления обращения директора Департамента с резолюцией Главы города Сарова осуществляет подготовку проекта распоряжения об осуществлении премиальной выплаты руководителю учреждения и передает его на подпись Главе города Сарова.
18. Премиальные выплаты за оказание услуг (выполнение работ) в пределах муниципального задания по основным видам деятельности за плату и (или) ведение приносящей доход деятельности (далее - премиальная выплата) осуществляются в порядке, предусмотренном настоящим пунктом Порядок осуществления.
18.1. Премиальная выплата осуществляется при условии 100% выполнения первоначального плана финансово-хозяйственной деятельности учреждения в части поступлений платы от оказания услуг (выполнения работ).
18.2. Обращение директора Департамента об осуществлении премиальной выплаты составляется на основании представленного в Департамент отчета руководителя учреждения по итогам календарного года (далее - отчет).
18.3. Отчет предоставляется руководителем учреждения в Департамент не позднее 1 февраля года, следующего за отчетным. Отчет должен содержать справку, подтверждающую 100% выполнение первоначального плана финансово-хозяйственной деятельности учреждения в части поступлений платы от оказания услуг (выполнения работ).
18.4. Базой для начисления премиальной выплаты является доход, полученный учреждением от оказания услуг (выполнения работ) в пределах муниципального задания по основным видам деятельности за плату и (или) ведение приносящей доход деятельности (за исключением доходов от арендной платы, доходов от возмещения понесенных расходов, поступлений штрафов, пеней, безвозмездных поступлений).
В случае расторжения трудового договора с руководителем учреждения в отчетном периоде, премиальная выплата не осуществляется.
18.5. Премиальная выплата руководителю учреждения производится по итогам отчетного года в размере, не превышающем 3% от базы начисления.
18.6. В случае невыполнения условия, указанного в пункте 18.1 настоящего Порядка, премиальная выплата не осуществляется.
18.7. Департамент осуществляет проверку сведений, содержащихся в поступивших документах, подписывает ее и направляет поступившие документы в Департамент экономики не позднее 10 февраля года, следующего за отчетным календарным годом.
18.8. Департамент экономики в течение пяти рабочих дней со дня получения документов, указанных в пункте 18.4 настоящего Порядка, на основании содержащихся в них сведений определяет размер Премии, в соответствии с пунктом 18.3 настоящего Порядка, направляет сведения с приложением поступивших в Департамент экономики документов, в управление муниципальной службы и кадровой работы Администрации города Сарова.
18.9. Управление муниципальной службы и кадровой работы Администрации города Сарова в течение трех рабочих дней со дня получения документов, указанных в пункте 18.5 настоящего Порядка, осуществляет подготовку проекта распоряжения Администрации города Сарова об осуществлении руководителю учреждения премиальной выплаты и передает его на подпись Главе города Сарова.
18.10. Премиальная выплата производится не позднее 28 февраля года, следующего за отчетным календарным годом.
18.11. Премиальная выплата начисляется на должностной оклад руководителя, установленный Администрацией города Сарова, при наличии денежных средств в учреждении.
Приложение 1
к Порядку осуществления выплат стимулирующего характера
руководителям муниципальных бюджетных и муниципальных
казенных учреждений, подведомственных Департаменту культуры
и искусства Администрации г. Саров
Перечень
критериев оценки эффективности деятельности учреждения для определения размера выплаты руководителю учреждения за интенсивность за отчетный период
Таблица 1
|
N п/п |
Критерии оценки |
Отметка об исполнении по итогам отчетного периода |
Вес показателя в баллах по итогам отчетного периода |
Периодичность отчетности |
|
1 |
2 |
3 |
4 |
5 |
|
1. |
Замечания по использованию имущества, находящегося в ведении (управлении) учреждения |
отсутствуют |
10 баллов |
квартальная |
|
имеются |
0 баллов |
|||
|
2. |
Отсутствие в отчетном периоде просроченной кредиторской задолженности и просроченной дебиторской задолженности |
имеется задолженность |
0 баллов |
годовая |
|
задолженности нет |
15 баллов |
|||
|
3. |
Соблюдение сроков и порядка представления статистической и бухгалтерской отчетности |
сроки и порядок соблюдены |
10 баллов |
квартальная |
|
сроки и порядок не соблюдены |
0 баллов |
|||
|
4. |
Для учреждений культуры: Доля высококвалифицированных работников (специалисты, имеющие высшее образование) не менее 28% от числа работников учреждения |
менее 28% |
0 баллов |
годовая |
|
28% и более |
15 баллов |
|||
|
Для учреждений дополнительного образования: Сохранение показателя квалификации преподавателей высшей и первой квалификационной категории на уровне 50% и более |
менее 50% |
0 баллов |
||
|
50% и более |
15 баллов |
|
||
|
5. |
Выполнение показателей эффективности соответствующей таблицы приложения 2 к Порядку (согласно сфере деятельности учреждения) |
- |
соответствует набранному количеству баллов при оценке показателей эффективности по итогам отчетного периода |
квартальная, годовая |
|
6. |
Суммарный вес критериев за отчетный период (в баллах) |
|
||
Приложение 2
к Порядку осуществления выплат стимулирующего характера
руководителям муниципальных бюджетных и муниципальных
казенных учреждений, подведомственных Департаменту культуры
и искусства Администрации г. Саров
Перечень
показателей эффективности для определения уровня эффективности деятельности руководителя по итогам отчетного календарного года, выплат за интенсивность и высокие результаты работы по итогам отчетного периода
Муниципальное бюджетное учреждение культуры "Саровский драматический театр"
Таблица 1
|
N п/п |
Целевые показатели |
Значение целевого показателя |
Максимальная оценка показателя (*) |
Форма отчетности, содержащая информацию о выполнении показателя |
||||||||||
|
Поквартально |
Итого за год |
|||||||||||||
|
I |
II |
III |
IV |
|||||||||||
|
1. Эффективность деятельности учреждения | ||||||||||||||
|
1.1 |
Выполнение учреждением муниципального задания на оказание муниципальных услуг (выполнение работ): |
|
|
|
|
|
|
Отчет руководителя учреждения за квартал |
||||||
|
- показ (организация показа) спектаклей (театральных постановок) стационарно, на выезде (число зрителей - человек) |
|
|
|
|
|
30 баллов |
||||||||
|
- создание спектаклей (количество новых (капитально возобновляемых) постановок - единиц) |
|
|
|
|
|
15 баллов |
||||||||
|
- организация показа концертов и концертных программ (количество работ - единиц) |
|
|
|
|
|
15 баллов |
||||||||
|
1.2 |
Удовлетворенность граждан города качеством предоставления учреждением муниципальных услуг в сфере культуры (% от опрошенных) |
|
|
|
|
|
10 баллов |
|||||||
|
1.3 |
Соответствие деятельности учреждения требованиям законодательства |
|
10 баллов |
Отчет руководителя учреждения за год |
||||||||||
|
1.4 |
Участие учреждения в конкурсах на получение грантов, безвозмездного целевого финансирования: |
|
|
|||||||||||
|
1.4.1 |
не участвовали в конкурсах на получение грантов |
|
-10 баллов |
|||||||||||
|
1.4.2 |
участвовали в конкурсах на получение грантов и получили грант |
|
10 баллов |
|||||||||||
|
1.4.3 |
участвовали в конкурсах на получение грантов, но не получили грант |
|
5 баллов |
|||||||||||
|
1.5 |
Выполнение программы развития учреждения: |
|
|
Отчет руководителя учреждения за год |
||||||||||
|
1.5.1 |
отсутствие программы развития учреждения |
|
-20 баллов |
|||||||||||
|
1.5.2 |
целевые показатели достигнуты |
|
10 баллов |
|||||||||||
|
1.5.3 |
целевые показатели не достигнуты |
|
- 10 баллов |
|||||||||||
|
1.6 |
Достижение целевых показателей программы учреждения в области энергосбережения и энергетической эффективности: |
|
|
Отчет руководителя учреждения за год |
||||||||||
|
1.6.1 |
целевые показатели не достигнуты |
|
-10 баллов |
|||||||||||
|
1.6.2 |
целевые показатели не достигнуты, но руководителем учреждения проведены мероприятия по энергосбережению |
|
5 баллов |
|||||||||||
|
1.6.3 |
целевые показатели достигнуты |
|
10 баллов |
|||||||||||
|
1.6.4 |
наличие нарушений и взысканий (в том числе со штрафными санкциями) |
|
- 5 баллов |
|||||||||||
|
2. Деятельность руководителя, направленная на работу с кадрами | ||||||||||||||
|
2.1 |
Доля сотрудников, имеющих специальное образование, квалификацию, соответствующую возложенным на них обязанностям (%) |
|
|
|
|
|
10 баллов |
Отчет руководителя учреждения за год |
||||||
|
3. Финансово-экономическая деятельность | ||||||||||||||
|
3.1 |
Своевременная работа по заключению и исполнению гражданско-правовых договоров (контрактов) |
|
|
|
|
|
10 баллов |
Отчет руководителя учреждения за год |
||||||
|
4. Информационная открытость учреждения | ||||||||||||||
|
4.1 |
Своевременное размещение и обновление необходимой информации на официальном сайте в сети Интернет для размещения информации о государственных (муниципальных) учреждениях www.bus.gov.ru |
|
|
|
|
|
10 баллов |
Отчет руководителя учреждения за квартал |
||||||
|
5.2 |
Наличие и своевременное обновление сайта учреждения в сети Интернет |
|
|
|
|
|
10 баллов |
Отчет руководителя учреждения за год |
||||||
Муниципальное бюджетное учреждение культуры "Городской музей"
Таблица 2
|
N п/п |
Целевые показатели |
Значение целевого показателя |
Максимальная оценка показателя (*) |
Форма отчетности, содержащая информацию о выполнении показателя |
||||
|
Поквартально |
Итого за год |
|||||||
|
I |
II |
III |
IV |
|||||
|
1. Эффективность деятельности учреждения | ||||||||
|
1.1 |
Выполнение учреждением муниципального задания на оказание муниципальных услуг (выполнение работ): |
|
|
|
|
|
|
Отчет руководителя учреждения за квартал |
|
публичный показ музейных предметов, музейных коллекций (количество посетителей - человек) |
|
|
|
|
|
15 баллов |
||
|
формирование, учет, изучение, обеспечение физического сохранения и безопасности музейных предметов, музейных коллекций, в том числе: |
|
|
|
|
|
|
||
|
- количество учетных записей музейных предметов, переведенных в электронный вид за отчетный период (единиц) |
|
|
|
|
|
15 баллов |
||
|
- пополнение фондов новыми экспонатами за отчетный период (единиц) |
|
|
|
|
|
15 баллов |
||
|
- количество предметов (экспонатов) (единиц) |
|
|
|
|
|
15 баллов |
||
|
1.2 |
Удовлетворенность граждан города качеством предоставления учреждением муниципальных услуг в сфере культуры (% от опрошенных) |
|
|
|
|
|
10 баллов |
|
|
1.3 |
Соответствие деятельности учреждения требованиям законодательства |
|
10 баллов |
Отчет руководителя учреждения за год |
||||
|
11.4 |
Участие учреждение в конкурсах на получение грантов, безвозмездного целевого финансирования: |
|
|
Отчет руководителя учреждения за год |
||||
|
1.4.1 |
не участвовали в конкурсах на получение грантов |
|
-10 баллов |
|||||
|
1.4.2 |
участвовали в конкурсах на получение грантов и получили грант |
|
10 баллов |
|||||
|
1.4.3 |
участвовали в конкурсах на получение грантов, но не получили грант |
|
5 баллов |
|||||
|
11.5 |
Выполнение программы развития учреждения: |
|
|
Отчет руководителя учреждения за год |
||||
|
51.5.1 |
отсутствие программы развития учреждения |
|
-20 баллов |
|||||
|
51.5.2 |
целевые показатели достигнуты |
|
10 баллов |
|||||
|
1.5.3 |
целевые показатели не достигнуты |
|
- 10 баллов |
|||||
|
1.6 |
Достижение целевых показателей программы учреждения в области энергосбережения и энергетической эффективности: |
|
|
Отчет руководителя учреждения за год |
||||
|
1.6.1 |
целевые показатели не достигнуты |
|
- 10 баллов |
|||||
|
1.6.2 |
целевые показатели не достигнуты, но руководителем учреждения проведены мероприятия по энергосбережению |
|
5 баллов |
|||||
|
1.6.3 |
целевые показатели достигнуты |
|
10 баллов |
|||||
|
1.6.4 |
наличие нарушений и взысканий (в том числе со штрафными санкциями) |
|
- 5 баллов |
|||||
|
2. Деятельность руководителя, направленная на работу с кадрами | ||||||||
|
2.1 |
Доля сотрудников, имеющих специальное образование, квалификацию, соответствующую возложенным на них обязанностям (%) |
|
|
|
|
|
10 баллов |
Отчет руководителя учреждения за год |
|
3. Финансово-экономическая деятельность | ||||||||
|
3.1 |
Своевременная работа по заключению и исполнению гражданско-правовых договоров (контрактов) |
|
|
|
|
|
10 баллов |
Отчет руководителя учреждения за год |
|
4. Информационная открытость учреждения | ||||||||
|
4.1 |
Своевременное размещение и обновление необходимой информации на официальном сайте в сети Интернет для размещения информации о государственных (муниципальных) учреждениях www.bus.gov.ru |
|
|
|
|
|
10 баллов |
Отчет руководителя учреждения за квартал |
|
4.2 |
Наличие и своевременное обновление сайта учреждения в сети Интернет |
|
|
|
|
|
10 баллов |
Отчет руководителя учреждения за год |
Муниципальное казенное учреждение культуры "Централизованная система детских библиотек имени А.С. Пушкина"
Таблица 3
|
N п/п |
Целевые показатели |
Значение целевого показателя |
Максимальная оценка показателя (*) |
Форма отчетности, содержащая информацию о выполнении показателя |
||||
|
Поквартально |
Итого за год |
|||||||
|
I |
II |
III |
IV |
|||||
|
1. Эффективность деятельности учреждения | ||||||||
|
1.1 |
Выполнение учреждением основных показателей деятельности: |
|
|
|
|
|
|
Отчет руководителя учреждения за квартал |
|
- Читатели (человек) - человек) |
|
|
|
|
|
15 баллов |
||
|
- Книговыдача (количество экземпляров) |
|
|
|
|
|
15 баллов |
||
|
Книжный фонд (количество экземпляров) |
|
|
|
|
|
15 баллов |
||
|
Посещаемость (человек) |
|
|
|
|
|
15 баллов |
||
|
1.2 |
Удовлетворенность граждан города качеством предоставления учреждением муниципальных услуг в сфере культуры (% от опрошенных) |
|
|
|
|
|
10 баллов |
|
|
1.3 |
Соответствие деятельности учреждения требованиям законодательства |
|
10 баллов |
Отчет руководителя учреждения за год |
||||
|
1.4 |
Участие учреждение в конкурсах на получение грантов, безвозмездного целевого финансирования: |
|
|
Отчет руководителя учреждения за год |
||||
|
1.4.1 |
не участвовали в конкурсах на получение грантов |
|
-10 баллов |
|||||
|
1.4.2 |
участвовали в конкурсах на получение грантов и получили грант |
|
10 баллов |
|||||
|
1.4.3 |
участвовали в конкурсах на получение грантов, но не получили грант |
|
5 баллов |
|||||
|
11.5 |
Выполнение программы развития учреждения: |
|
|
Отчет руководителя учреждения за год |
||||
|
51.4.1 |
отсутствие программы развития учреждения |
|
-20 баллов |
|||||
|
51.4.2 |
целевые показатели достигнуты |
|
10 баллов |
|||||
|
1.4.3 |
целевые показатели не достигнуты |
|
- 10 баллов |
|||||
|
1.5 |
Достижение целевых показателей программы учреждения в области энергосбережения и энергетической эффективности: |
|
|
Отчет руководителя учреждения за год |
||||
|
1.5.1 |
целевые показатели не достигнуты |
|
- 10 баллов |
|||||
|
1.5.2 |
целевые показатели не достигнуты, но руководителем учреждения проведены мероприятия по энергосбережению |
|
5 баллов |
|||||
|
1.5.3 |
целевые показатели достигнуты |
|
10 баллов |
|||||
|
1.5.4 |
наличие нарушений и взысканий (в том числе со штрафными санкциями) |
|
- 5 баллов |
|||||
|
2. Деятельность руководителя, направленная на работу с кадрами | ||||||||
|
2.1 |
Доля сотрудников, имеющих специальное образование, квалификацию, соответствующую возложенным на них обязанностям (%) |
|
|
|
|
|
10 баллов |
Отчет руководителя учреждения за год |
|
3. Финансово-экономическая деятельность | ||||||||
|
3.1 |
Своевременная работа по заключению и исполнению гражданско-правовых договоров (контрактов) |
|
|
|
|
|
10 баллов |
Отчет руководителя учреждения за год |
|
4. Информационная открытость учреждения | ||||||||
|
4.1 |
Своевременное размещение и обновление необходимой информации на официальном сайте в сети Интернет для размещения информации о государственных (муниципальных) учреждениях www.bus.gov.ru |
|
|
|
|
|
10 баллов |
Отчет руководителя учреждения за квартал |
|
4.2 |
Наличие и своевременное обновление сайта учреждения в сети Интернет |
|
|
|
|
|
10 баллов |
Отчет руководителя учреждения за год |
Муниципальное бюджетное учреждение культуры "Центральная городская библиотека им. В. Маяковского"
Таблица 4
|
N п/п |
Целевые показатели |
Значение целевого показателя |
Максимальная оценка показателя (*) |
Форма отчетности, содержащая информацию о выполнении показателя |
||||
|
Поквартально |
Итого за год |
|||||||
|
I |
II |
III |
IV |
|||||
|
1. Эффективность деятельности учреждения | ||||||||
|
1.1 |
Выполнение учреждением муниципального задания на оказание муниципальных услуг (выполнение работ): |
|
|
|
|
|
|
Отчет руководителя учреждения за квартал |
|
библиотечное, библиографическое и информационное пользователей библиотек, в том числе: |
|
|
|
|
|
|
||
|
- в стационарных условиях (количество посещений - единица) |
|
|
|
|
|
15 баллов |
||
|
- удаленно через сеть Интернет (количество посещений - единица) |
|
|
|
|
|
15 баллов |
||
|
формирование, учет, изучение, обеспечение физического сохранения и безопасности фондов библиотеки, включая оцифровку данных (количество документов - единица) |
|
|
|
|
|
15 баллов |
||
|
библиографическая обработка документов и создание каталогов (количество документов - единица) |
|
|
|
|
|
15 баллов |
||
|
1.2 |
Удовлетворенность граждан города качеством предоставления
учреждением муниципальных услуг в сфере культуры (% от опрошенных) |
|
|
|
|
|
10 баллов |
|
|
1.3 |
Соответствие деятельности учреждения требованиям законодательства |
|
10 баллов |
Отчет руководителя учреждения за год |
||||
|
1.4 |
Участие учреждение в конкурсах на получение грантов, безвозмездного целевого финансирования: |
|
|
Отчет руководителя учреждения за год |
||||
|
1.4.1 |
не участвовали в конкурсах на получение грантов |
|
-10 баллов |
|||||
|
1.4.2 |
участвовали в конкурсах на получение грантов и получили грант |
|
10 баллов |
|||||
|
1.4.3 |
участвовали в конкурсах на получение грантов, но не получили грант |
|
5 баллов |
|||||
|
1.5 |
Выполнение программы развития учреждения: |
|
|
Отчет руководителя учреждения за год |
||||
|
1.5.1 |
отсутствие программы развития учреждения |
|
-20 баллов |
|||||
|
1.5.2 |
целевые показатели достигнуты |
|
10 баллов |
|||||
|
1.5.3 |
целевые показатели не достигнуты |
|
-10 баллов |
|||||
|
1.6 |
Достижение целевых показателей программы учреждения в области энергосбережения и энергетической эффективности: |
|
|
Отчет руководителя учреждения за год |
||||
|
51.6.1 |
целевые показатели не достигнуты |
|
- 10 баллов |
|||||
|
51.6.2 |
целевые показатели не достигнуты, но руководителем учреждения проведены мероприятия по энергосбережению |
|
5 баллов |
|||||
|
1.6.3 |
целевые показатели достигнуты |
|
10 баллов |
|||||
|
1.6.4 |
наличие нарушений и взысканий (в том числе со штрафными санкциями) |
|
- 5 баллов |
|||||
|
2. Деятельность руководителя, направленная на работу с кадрами | ||||||||
|
2.1 |
Доля сотрудников, имеющих специальное образование, квалификацию, соответствующую возложенным на них обязанностям (%) |
|
|
|
|
|
10 баллов |
Отчет руководителя учреждения за год |
|
3. Финансово-экономическая деятельность | ||||||||
|
3.1 |
Своевременная работа по заключению и исполнению гражданско-правовых договоров (контрактов) |
|
|
|
|
|
10 баллов |
Отчет руководителя учреждения за год |
|
4. Информационная открытость учреждения | ||||||||
|
4.1 |
Своевременное размещение и обновление необходимой информации на официальном сайте в сети Интернет для размещения информации о государственных (муниципальных) учреждениях www.bus.gov.ru |
|
|
|
|
|
10 баллов |
Отчет руководителя учреждения за квартал |
|
4.2 |
Наличие и своевременное обновление сайта учреждения в сети Интернет |
|
|
|
|
|
10 баллов |
Отчет руководителя учреждения за год |
Муниципальное бюджетное учреждение культуры многофункциональный "Центр развития культуры и искусства г. Саров Нижегородской области"
Таблица 5
|
N п/п |
Целевые показатели |
Значение целевого показателя |
Максимальная оценка показателя (*) |
Форма отчетности, содержащая информацию о выполнении показателя |
||||
|
Поквартально |
Итого за год |
|||||||
|
I |
II |
III |
IV |
|||||
|
1. Эффективность деятельности учреждения | ||||||||
|
1.1 |
Выполнение учреждением муниципального задания на оказание муниципальных услуг (выполнение работ): |
|
|
|
|
|
|
Отчет руководителя учреждения за квартал |
|
- организация и проведение культурно-массовых мероприятий (количество участников мероприятий - человек) |
|
|
|
|
|
15 баллов |
||
|
- организация и проведение культурно-массовых мероприятий (количество проведенных мероприятий - единица) |
|
|
|
|
|
15 баллов |
||
|
- организация деятельности клубных формирований и формирований самодеятельного народного творчества (количество клубных формирований - единица) |
|
|
|
|
|
15 баллов |
||
|
- обеспечение сохранности и целостности историко-архитектурного комплекса, исторической среды и ландшафтов (площадь территории - кв. м) |
|
|
|
|
|
15 баллов |
||
|
1.2 |
Удовлетворенность граждан города качеством предоставления учреждением муниципальных услуг в сфере культуры (% от опрошенных) |
|
|
|
|
|
10 баллов |
|
|
1.3 |
Соответствие деятельности учреждения требованиям законодательства |
|
10 баллов |
Отчет руководителя учреждения за год |
||||
|
1.4 |
Участие учреждение в конкурсах на получение грантов, безвозмездного целевого финансирования: |
|
|
Отчет руководителя учреждения за год |
||||
|
1.4.1 |
не участвовали в конкурсах на получение грантов |
|
-10 баллов |
|||||
|
1.4.2 |
участвовали в конкурсах на получение грантов и получили грант |
|
10 баллов |
|||||
|
1.4.3 |
участвовали в конкурсах на получение грантов, но не получили грант |
|
5 баллов |
|||||
|
1.5 |
Выполнение программы развития учреждения: |
|
|
Отчет руководителя учреждения за год |
||||
|
1.5.1 |
отсутствие программы развития учреждения |
|
-20 баллов |
|||||
|
1.5.2 |
целевые показатели достигнуты |
|
10 баллов |
|||||
|
1.5.3 |
целевые показатели не достигнуты |
|
- 10 баллов |
|||||
|
1.6 |
Достижение целевых показателей программы учреждения в области энергосбережения и энергетической эффективности: |
|
|
Отчет руководителя учреждения за год |
||||
|
1.6.1 |
целевые показатели не достигнуты |
|
- 10 баллов |
|||||
|
1.6.2 |
целевые показатели не достигнуты, но руководителем учреждения проведены мероприятия по энергосбережению |
|
5 баллов |
|||||
|
1.6.3 |
целевые показатели достигнуты |
|
10 балов |
|||||
|
1.6.4 |
наличие нарушений и взысканий (в том числе со
штрафными санкциями) |
|
- 5 баллов |
|||||
|
2. Деятельность руководителя, направленная на работу с кадрами | ||||||||
|
2.1 |
Доля сотрудников, имеющих специальное образование, квалификацию, соответствующую возложенным на них обязанностям (%) |
|
|
|
|
|
10 баллов |
Отчет руководителя учреждения за год |
|
3. Финансово-экономическая деятельность | ||||||||
|
3.1 |
Своевременная работа по заключению и исполнению гражданско-правовых договоров (контрактов) |
|
|
|
|
|
10 баллов |
Отчет руководителя учреждения за год |
|
4. Информационная открытость учреждения | ||||||||
|
4.1 |
Своевременное размещение и обновление необходимой информации на официальном сайте в сети Интернет для размещения информации о государственных (муниципальных) учреждениях www.bus.gov.ru |
|
|
|
|
|
10 баллов |
Отчет руководителя учреждения за квартал |
|
5.2 |
Наличие и своевременное обновление сайта учреждения в сети Интернет |
|
|
|
|
|
10 баллов |
Отчет руководителя учреждения за год |
Муниципальное бюджетное учреждение дополнительного образования "Детская музыкальная школа им. М.А. Балакирева" города Сарова
Таблица 6
|
N п/п |
Целевые показатели |
Значение целевого показателя |
Максимальная оценка показателя (*) |
Форма отчетности, содержащая информацию о выполнении показателя |
||||
|
Поквартально |
Итого за год |
|||||||
|
I |
II |
III |
IV |
|||||
|
1. Эффективность деятельности учреждения | ||||||||
|
1.1 |
Выполнение учреждением муниципального задания на оказание муниципальных услуг (выполнение работ): |
|
|
|
|
|
|
Отчет руководителя учреждения за квартал |
|
- реализация дополнительных общеразвивающих, дополнительных предпрофессиональных программ в области искусств (количество человеко-часов) |
|
|
|
|
|
50 баллов |
||
|
1.2 |
Создание безопасных условий при организации образовательного процесса в учреждении: |
|
|
|
|
|
|
|
|
- лицензионные требования, исполнение федеральных государственных требований (%) |
|
|
|
|
|
10 баллов |
||
|
1.3 |
Удовлетворенность детей, родителей (законных представителей) качеством предоставляемых услуг, выполняемых работ (% от опрошенных) |
|
|
|
|
|
10 баллов |
|
|
1.4 |
Соответствие деятельности учреждения требованиям законодательства |
|
10 баллов |
Отчет руководителя учреждения за год |
||||
|
1.5 |
Участие учреждение в конкурсах на получение грантов, безвозмездного целевого финансирования: |
|
|
Отчет руководителя учреждения за год |
||||
|
1.5.1 |
не участвовали в конкурсах на получение грантов |
|
-10 баллов |
|||||
|
1.5.2 |
участвовали в конкурсах на получение грантов и получили грант |
|
10 баллов |
|||||
|
1.5.3 |
участвовали в конкурсах на получение грантов, но не получили грант |
|
5 баллов |
|||||
|
1.6 |
Выполнение программы развития учреждения: |
|
|
Отчет руководителя учреждения за год |
||||
|
1.6.1 |
отсутствие программы развития учреждения |
|
-20 баллов |
|||||
|
1.6.2 |
целевые показатели достигнуты |
|
10 баллов |
|||||
|
1.6.3 |
целевые показатели не достигнуты |
|
-10 баллов |
|||||
|
1.7 |
Достижение целевых показателей программы учреждения в области энергосбережения и энергетической эффективности: |
|
|
Отчет руководителя учреждения за год |
||||
|
1.7.1 |
целевые показатели не достигнуты |
|
- 10 баллов |
|||||
|
1.7.2 |
целевые показатели не достигнуты, но руководителем учреждения проведены мероприятия по энергосбережению |
|
5 баллов |
|||||
|
1.7.3 |
целевые показатели достигнуты |
|
10 баллов |
|||||
|
1.7.4 |
наличие нарушений и взысканий (в том числе со штрафными санкциями) |
|
- 5 баллов |
|||||
|
2. Деятельность руководителя, направленная на работу с кадрами | ||||||||
|
2.1 |
Доля сотрудников, имеющих специальное образование, квалификацию, соответствующую возложенным на них обязанностям (%) |
|
|
|
|
|
10 баллов |
Отчет руководителя учреждения за квартал |
|
3. Финансово-экономическая деятельность | ||||||||
|
3.1 |
Своевременная работа по заключению и исполнению гражданско-правовых договоров (контрактов) |
|
|
|
|
|
10 баллов |
Отчет руководителя учреждения за год |
|
4. Информационная открытость учреждения | ||||||||
|
4.1 |
Своевременное размещение и обновление необходимой информации на официальном сайте в сети Интернет для размещения информации о государственных (муниципальных) учреждениях www.bus.gov.ru |
|
|
|
|
|
10 баллов |
Отчет руководителя учреждения за квартал |
|
4.2 |
Наличие и своевременное обновление сайта учреждения в сети Интернет |
|
|
|
|
|
10 баллов |
Отчет руководителя учреждения за год |
Муниципальное бюджетное учреждение дополнительного образования "Детская художественная школа" города Сарова
Таблица 7
|
N п/п |
Целевые показатели |
Значение целевого показателя |
Максимальная оценка показателя (*) |
Форма отчетности, содержащая информацию о выполнении показателя |
||||
|
Поквартально |
Итого за год |
|||||||
|
I |
II |
III |
IV |
|||||
|
1. Эффективность деятельности учреждения | ||||||||
|
1.1 |
Выполнение учреждением муниципального задания на оказание муниципальных услуг (выполнение работ): |
|
|
|
|
|
|
Отчет руководителя учреждения за квартал |
|
- реализация дополнительных общеразвивающих, дополнительных предпрофессиональных программ в области искусства (количество человеко-часов) |
|
|
|
|
|
50 баллов |
||
|
1.2 |
Создание безопасных условий при организации образовательного процесса в учреждении: |
|
|
|
|
|
|
|
|
- лицензионные требования, исполнение федеральных государственных требований (%) |
|
|
|
|
|
10 баллов |
||
|
1.3 |
Удовлетворенность детей, родителей (законных представителей) качеством предоставляемых услуг, выполняемых работ (% от опрошенных) |
|
|
|
|
|
10 баллов |
|
|
1.4 |
Соответствие деятельности учреждения требованиям законодательства |
|
10 баллов |
Отчет руководителя учреждения за год |
||||
|
1.5 |
Участие учреждение в конкурсах на получение грантов, безвозмездного целевого финансирования: |
|
|
Отчет руководителя учреждения за год |
||||
|
1.5.1 |
не участвовали в конкурсах на получение грантов |
|
-10 баллов |
|||||
|
1.5.2 |
участвовали в конкурсах на получение грантов и получили грант |
|
10 баллов |
|||||
|
1.5.3 |
участвовали в конкурсах на получение грантов, но не получили грант |
|
5 баллов |
|||||
|
1.6 |
Выполнение программы развития учреждения: |
|
|
Отчет руководителя учреждения за год |
||||
|
1.6.1 |
отсутствие программы развития учреждения |
|
-20 баллов |
|||||
|
1.6.2 |
целевые показатели достигнуты |
|
10 баллов |
|||||
|
1.6.3 |
целевые показатели не достигнуты |
|
-10 баллов |
|||||
|
1.7 |
Достижение целевых показателей программы учреждения в области энергосбережения и энергетической эффективности: |
|
|
Отчет руководителя учреждения за год |
||||
|
1.7.1 |
целевые показатели не достигнуты |
|
-10 баллов |
|||||
|
1.7.2 |
целевые показатели не достигнуты, но руководителем учреждения проведены мероприятия по энергосбережению |
|
5 баллов |
|||||
|
1.7.3 |
целевые показатели достигнуты |
|
10 баллов |
|||||
|
1.7.4 |
наличие нарушений и взысканий (в том числе со штрафными санкциями) |
|
- 5 баллов |
|||||
|
2. Деятельность руководителя, направленная на работу с кадрами | ||||||||
|
2.1 |
Доля сотрудников, имеющих специальное образование, квалификацию, соответствующую возложенным на них обязанностям (%) |
|
|
|
|
|
10 баллов |
Отчет руководителя учреждения за год |
|
3. Финансово-экономическая деятельность | ||||||||
|
3.1 |
Своевременная работа по заключению и исполнению гражданско-правовых договоров (контрактов) |
|
|
|
|
|
10 баллов |
Отчет руководителя учреждения за год |
|
4. Информационная открытость учреждения | ||||||||
|
4.1 |
Своевременное размещение и обновление необходимой информации на официальном сайте в сети Интернет для размещения информации о государственных (муниципальных) учреждениях www.bus.gov.ru |
|
|
|
|
|
10 баллов |
Отчет руководителя учреждения за квартал |
|
4.2 |
Наличие и своевременное обновление сайта учреждения в сети Интернет |
|
|
|
|
|
10 баллов |
Отчет руководителя учреждения за год |
Муниципальное бюджетное учреждение дополнительного образования "Детская школа искусств" города Сарова
Таблица 8
|
N п/п |
Целевые показатели |
Значение целевого показателя |
Максимальная оценка показателя (*) |
Форма отчетности, содержащая информацию о выполнении показателя |
||||
|
Поквартально |
Итого за год |
|||||||
|
I |
II |
III |
IV |
|||||
|
1. Эффективность деятельности учреждения | ||||||||
|
1.1 |
Выполнение учреждением муниципального задания на оказание муниципальных услуг (выполнение работ): |
|
|
|
|
|
|
Отчет руководителя учреждения за квартал |
|
- реализация дополнительных общеразвивающих, дополнительных предпрофессиональных программ в области искусства (количество человеко-часов) |
|
|
|
|
|
50 баллов |
||
|
1.2 |
Создание безопасных условий при организации образовательного процесса в учреждении: |
|
|
|
|
|
|
|
|
- лицензионные требования, исполнение федеральных государственных требований (%) |
|
|
|
|
|
10 баллов |
||
|
1.3 |
Удовлетворенность детей, родителей (законных представителей) качеством предоставляемых услуг, выполняемых работ (% от опрошенных) |
|
|
|
|
|
10 баллов |
|
|
1.4 |
Соответствие деятельности учреждения требованиям законодательства |
|
10 баллов |
Отчет руководителя учреждения за год |
||||
|
1.5 |
Участие учреждение в конкурсах на получение грантов, безвозмездного целевого финансирования: |
|
|
Отчет руководителя учреждения за год |
||||
|
1.5.1 |
не участвовали в конкурсах на получение грантов |
|
-10 баллов |
|||||
|
1.5.2 |
участвовали в конкурсах на получение грантов и получили грант |
|
10 баллов |
|||||
|
1.5.3 |
участвовали в конкурсах на получение грантов, но не получили грант |
|
5 баллов |
|||||
|
1.6 |
Выполнение программы развития учреждения: |
|
|
Отчет руководителя учреждения за год |
||||
|
1.6.1 |
отсутствие программы развития учреждения |
|
-20 баллов |
|||||
|
1.6.2 |
целевые показатели достигнуты |
|
10 баллов |
|||||
|
1.6.3 |
целевые показатели не достигнуты |
|
-10 баллов |
|||||
|
1.7 |
Достижение целевых показателей программы учреждения в области энергосбережения и энергетической эффективности: |
|
|
Отчет руководителя учреждения за год |
||||
|
1.7.1 |
целевые показатели не достигнуты |
|
-10 баллов |
|||||
|
1.7.2 |
целевые показатели не достигнуты, но руководителем учреждения проведены мероприятия по энергосбережению |
|
5 баллов |
|||||
|
1.7.3 |
целевые показатели достигнуты |
|
10 баллов |
|||||
|
1.7.4 |
наличие нарушений и взысканий (в том числе со штрафными санкциями) |
|
-5 баллов |
|||||
|
2. Деятельность руководителя, направленная на работу с кадрами | ||||||||
|
2.1 |
Доля сотрудников, имеющих специальное образование, квалификацию, соответствующую возложенным на них обязанностям (%) |
|
|
|
|
|
10 баллов |
Отчет руководителя учреждения за год |
|
3. Финансово-экономическая деятельность | ||||||||
|
3.1 |
Своевременная работа по заключению и исполнению гражданско-правовых договоров (контрактов) |
|
|
|
|
|
10 баллов |
Отчет руководителя учреждения за год |
|
4. Информационная открытость учреждения | ||||||||
|
4.1 |
Своевременное размещение и обновление необходимой информации на официальном сайте в сети Интернет для размещения информации о государственных (муниципальных) учреждениях www.bus.gov.ru |
|
|
|
|
|
10 баллов |
Отчет руководителя учреждения за квартал |
|
4.2 |
Наличие и своевременное обновление сайта учреждения в сети Интернет |
|
|
|
|
|
10 баллов |
Отчет руководителя учреждения за год |
Муниципальное бюджетное учреждение дополнительного образования "Детская школа искусств N 2" города Сарова
Таблица 9
|
N п/п |
Целевые показатели |
Значение целевого показателя |
Максимальная оценка показателя (*) |
Форма отчетности, содержащая информацию о выполнении показателя |
||||
|
Поквартально |
Итого за год |
|||||||
|
I |
II |
III |
IV |
|||||
|
1. Эффективность деятельности учреждения | ||||||||
|
1.1 |
Выполнение учреждением муниципального задания на оказание муниципальных услуг (выполнение работ): |
|
|
|
|
|
|
Отчет руководителя учреждения за квартал |
|
- реализация дополнительных общеразвивающих, дополнительных предпрофессиональных программ в области искусства (количество человеко-часов) <*> |
|
|
|
|
|
50 баллов |
||
|
1.2 |
Создание безопасных условий при организации образовательного процесса в учреждении: |
|
|
|
|
|
|
|
|
- лицензионные требования, исполнение федеральных государственных требований (%) |
|
|
|
|
|
10 баллов |
||
|
1.3 |
Удовлетворенность детей, родителей (законных представителей) качеством предоставляемых услуг, выполняемых работ (% от опрошенных) |
|
|
|
|
|
10 баллов |
|
|
1.4 |
Соответствие деятельности учреждения требованиям законодательства |
|
10 баллов |
Отчет руководителя учреждения за год |
||||
|
1.5 |
Участие учреждение в конкурсах на получение грантов, безвозмездного целевого финансирования: |
|
|
Отчет руководителя учреждения за год |
||||
|
1.5.1 |
не участвовали в конкурсах на получение грантов |
|
-10 баллов |
|||||
|
1.5.2 |
участвовали в конкурсах на получение грантов и получили грант |
|
10 баллов |
|||||
|
1.5.3 |
участвовали в конкурсах на получение грантов, но не получили грант |
|
5 баллов |
|||||
|
1.6 |
Выполнение программы развития учреждения: |
|
|
Отчет руководителя учреждения за год |
||||
|
1.6.1 |
отсутствие программы развития учреждения |
|
-20 баллов |
|||||
|
1.6.2 |
целевые показатели достигнуты |
|
10 баллов |
|||||
|
1.6.3 |
целевые показатели не достигнуты |
|
-10 баллов |
|||||
|
1.7 |
Достижение целевых показателей программы учреждения в области энергосбережения и энергетической эффективности: |
|
|
Отчет руководителя учреждения за год |
||||
|
1.7.1 |
целевые показатели не достигнуты |
|
-10 баллов |
|||||
|
1.7.2 |
целевые показатели не достигнуты, но руководителем учреждения проведены мероприятия по энергосбережению |
|
5 баллов |
|||||
|
1.7.3 |
целевые показатели достигнуты |
|
10 балов |
|||||
|
1.7.4 |
наличие нарушений и взысканий (в том числе со штрафными санкциями) |
|
-5 баллов |
|||||
|
2. Деятельность руководителя, направленная на работу с кадрами | ||||||||
|
2.1 |
Доля сотрудников, имеющих специальное образование, квалификацию, соответствующую возложенным на них обязанностям (%) |
|
|
|
|
|
10 баллов |
Отчет руководителя учреждения за год |
|
3. Финансово-экономическая деятельность | ||||||||
|
3.1 |
Своевременная работа по заключению и исполнению гражданско-правовых договоров (контрактов) |
|
|
|
|
|
10 баллов |
Отчет руководителя учреждения за год |
|
4. Информационная открытость учреждения | ||||||||
|
4.1 |
Своевременное размещение и обновление необходимой информации на официальном сайте в сети Интернет для размещения информации о государственных (муниципальных) учреждениях www.bus.gov.ru |
|
|
|
|
|
10 баллов |
Отчет руководителя учреждения за квартал |
|
4.2 |
Наличие и своевременное обновление сайта учреждения в сети Интернет |
|
|
|
|
|
10 баллов |
Отчет руководителя учреждения за год |
(*) В случае, если фактическое значение целевого показателя по итогам отчетного периода достигло или превысило утвержденное для него на отчетный период плановое значение оценка выполнения целевого показателя по итогам отчетного периода в баллах соответствует максимальному значению, указанному в графе 8 для данного показателя.
В случае, если фактическое значение целевого показателя по итогам отчетного периода равно нулю значение оценки его выполнения в баллах устанавливается равным нулю.
В случае, если фактическое значение целевого показателя по итогам отчетного периода не достигло утвержденного для него на отчетный период планового значения оценка его выполнения в баллах рассчитывается по формуле.**
Ф - фактическое значение целевого показателя по итогам отчетного периода:
П - утвержденное плановое значение целевого показателя на отчетный период;
Мах - максимальное значение, указанное в графе 8 для данного показателя соответствующей таблицы настоящего приложения.
Приложение 3
к Порядку осуществления выплат стимулирующего характера
руководителям муниципальных бюджетных и муниципальных
казенных учреждений, подведомственных Департаменту культуры
и искусства Администрации г. Саров
Справка
об оценке критерий эффективности деятельности учреждения для определения размера выплаты руководителю учреждения за интенсивность за отчетный период
(за ________________)
по критериям 1 - 4 таблицы приложения 3 графу 5 заполняет ответственный специалист департамента культуры и искусства Администрации г. Сарова;
по критериям 5 - 6 таблицы приложения 3 графу 5 заполняет ответственный специалист департамента экономического развития, муниципального заказа и поддержки предпринимательства Администрации города Сарова в соответствии с пунктом 13.3 Порядка.
Директор департамента культуры и искусства
Администрации г. Сарова __________________ (ФИО)
"_____" __________________
Ответственный специалист управления экономического развития
И поддержки предпринимательства департамента экономического
Развития, муниципального заказа и поддержки предпринимательства
Администрации города Сарова __________________ (ФИО)
"_____" __________________
Директор департамента экономического развития,
муниципального заказа и поддержки предпринимательства
Администрации города Сарова ___________________ (ФИО)
"_____" __________________
Приложение 4
к Порядку осуществления выплат стимулирующего характера
руководителям муниципальных бюджетных и муниципальных
казенных учреждений, подведомственных Департаменту культуры
и искусства Администрации г. Саров
Справка
о выполнении показателей эффективности для определения уровня эффективности деятельности руководителя по итогам отчетного календарного года, выплат за интенсивность и высокие результаты работы по итогам отчетного периода
(за ________________________)
Муниципальное бюджетное учреждение культуры "Саровский драматический театр"
Таблица 1
по показателям 1.1 - 1.5, 2.1 - 4.2. таблицы 1 приложения 4 столбец "Вес критериев в баллах по итогам отчетного периода" заполняет главный бухгалтер учреждения;
по показателю 1.6 таблицы 1 приложения 4 столбец "Вес критериев в баллах по итогам отчетного периода" заполняет ответственный специалист департамента экономического развития, муниципального заказа и поддержки предпринимательства Администрации города Сарова.
Директор учреждения __________________(ФИО)
"_____" __________________
Директор департамента культуры и искусства
Администрации г. Сарова __________________(ФИО)
"_____" __________________
Муниципальное бюджетное учреждение культуры "Городской музей"
Таблица 2
|
N |
Целевые показатели |
Значение целевого показателя |
Оценка показателя в баллах (*) |
Вес критериев в баллах по итогам отчетного периода |
|
|
План |
Факт |
||||
|
1. Эффективность деятельности учреждения | |||||
|
1.1 |
Выполнение учреждением муниципального задания на оказание муниципальных услуг (выполнение работ): |
|
|
|
|
|
публичный показ музейных предметов, музейных коллекций (количество посетителей - человек) |
|
|
15 баллов |
|
|
|
формирование, учет, изучение, обеспечение физического сохранения и безопасности музейных предметов, музейных коллекций, в том числе: |
|
|
|
|
|
|
- количество учетных записей музейных предметов, переведенных в электронный вид за отчетный период (единиц) |
|
|
15 баллов |
|
|
|
- пополнение фондов новыми экспонатами за отчетный период (единиц) |
|
|
15 баллов |
|
|
|
- количество предметов (экспонатов) (единиц) |
|
|
15 баллов |
|
|
|
1.2 |
Удовлетворенность граждан города качеством предоставления учреждением муниципальных услуг в сфере культуры (% от опрошенных) |
|
|
10 баллов |
|
|
1.3 |
Соответствие деятельности учреждения требованиям законодательства |
|
10 баллов |
|
|
|
1.4 |
Участие учреждение в конкурсах на получение грантов, безвозмездного целевого финансирования: |
|
|
|
|
|
1.4.1 |
не участвовали в конкурсах на получение грантов |
|
-10 баллов |
|
|
|
1.4.2 |
участвовали в конкурсах на получение грантов и получило грант |
|
10 баллов |
|
|
|
1.4.3 |
участвовали в конкурсах на получение грантов, но не получили грант |
|
5 баллов |
|
|
|
1.5 |
Выполнение программы развития учреждения: |
|
|
|
|
|
1.5.1 |
отсутствие программы развития учреждения |
|
-20 баллов |
|
|
|
1.5.2 |
целевые показатели достигнуты |
|
10 баллов |
|
|
|
1.5.3 |
целевые показатели не достигнуты |
|
- 10 баллов |
|
|
|
1.6 |
Достижение целевых показателей программы учреждения в области энергосбережения и энергетической эффективности: |
|
|
|
|
|
1.6.1 |
целевые показатели не достигнуты |
|
- 10 баллов |
|
|
|
1.6.2 |
целевые показатели не достигнуты, но руководителем учреждения проведены мероприятия по энергосбережению |
|
5 баллов |
|
|
|
1.6.3 |
целевые показатели достигнуты |
|
10 баллов |
|
|
|
1.6.4 |
наличие нарушений и взысканий (в том числе со штрафными санкциями) |
|
- 5 баллов |
|
|
|
2. Деятельность руководителя, направленная на работу с кадрами | |||||
|
2.1 |
Доля сотрудников, имеющих специальное образование, квалификацию, соответствующую возложенным на них обязанностям (%) |
|
|
10 баллов |
|
|
3. Финансово-экономическая деятельность | |||||
|
3.1 |
Своевременная работа по заключению и исполнению гражданско-правовых договоров (контрактов) |
|
|
10 баллов |
|
|
4. Информационная открытость учреждения | |||||
|
4.1 |
Своевременное размещение и обновление необходимой информации на официальном сайте в сети Интернет для размещения информации о государственных (муниципальных) учреждениях www.bus.gov.ru |
|
|
10 баллов |
|
|
4.2 |
Наличие и своевременное обновление сайта учреждения в сети Интернет |
|
|
10 баллов |
|
по показателям 1.1 - 1.5, 2.1 - 4.2. таблицы 2 приложения 4 столбец "Вес критериев в баллах по итогам отчетного периода" заполняет главный бухгалтер учреждения
по показателю 1.6 таблицы 2 приложения 4 столбец "Вес критериев в баллах по итогам отчетного периода" заполняет ответственный специалист департамента экономического развития, муниципального заказа и поддержки предпринимательства Администрации города Сарова.
Директор учреждения __________________ (ФИО)
"_____" __________________
Директор департамента культуры и искусства
Администрации г. Сарова __________________ (ФИО)
"_____" __________________
Муниципальное казенное учреждение культуры "Централизованная система детских библиотек имени А.С. Пушкина"
Таблица 3
|
N |
Целевые показатели |
Значение целевого показателя |
Оценка показателя в баллах (*) |
Вес критериев в баллах по итогам отчетного периода |
|
|
План |
Факт |
||||
|
1. Эффективность деятельности учреждения | |||||
|
1.1 |
Выполнение учреждением основных показателей деятельности: |
|
|
|
|
|
- Читатели (человек) - человек) |
|
|
15 баллов |
|
|
|
- Книговыдача (количество экземпляров) |
|
|
15 баллов |
|
|
|
Книжный фонд (количество экземпляров) |
|
|
15 баллов |
|
|
|
Посещаемость (человек) |
|
|
15 баллов |
|
|
|
1.2 |
Удовлетворенность граждан города качеством предоставления учреждением муниципальных услуг в сфере культуры (% от опрошенных) |
|
|
10 баллов |
|
|
1.3 |
Соответствие деятельности учреждения требованиям законодательства |
|
10 баллов |
|
|
|
1.4 |
Участие учреждение в конкурсах на получение грантов, безвозмездного целевого финансирования: |
|
|
|
|
|
1.4.1 |
не участвовали в конкурсах на получение грантов |
|
-10 баллов |
|
|
|
1.4.2 |
участвовали в конкурсах на получение грантов и получили грант |
|
10 баллов |
|
|
|
1.4.3 |
участвовали в конкурсах на получение грантов, но не получили грант |
|
5 баллов |
|
|
|
1.5 |
Выполнение программы развития учреждения: |
|
|
|
|
|
1.5.1 |
отсутствие программы развития учреждения |
|
-20 баллов |
|
|
|
1.5.2 |
целевые показатели достигнуты |
|
10 баллов |
|
|
|
1.5.3 |
целевые показатели не достигнуты |
|
- 10 баллов |
|
|
|
1.6 |
Достижение целевых показателей программы учреждения в области энергосбережения и энергетической эффективности: |
|
|
|
|
|
1.6.1 |
целевые показатели не достигнуты |
|
- 10 баллов |
|
|
|
1.6.2 |
целевые показатели не достигнуты, но руководителем учреждения проведены мероприятия по энергосбережению |
|
5 баллов |
|
|
|
1.6.3 |
целевые показатели достигнуты |
|
10 баллов |
|
|
|
1.6.4 |
наличие нарушений и взысканий (в том числе со штрафными санкциями) |
|
- 5 баллов |
|
|
|
2. Деятельность руководителя, направленная на работу с кадрами | |||||
|
2.1 |
Доля сотрудников, имеющих специальное образование, квалификацию, соответствующую возложенным на них обязанностям (%) |
|
|
10 баллов |
|
|
3. Финансово-экономическая деятельность | |||||
|
3.1 |
Своевременная работа по заключению и исполнению гражданско-правовых договоров (контрактов) |
|
|
10 баллов |
|
|
4. Информационная открытость учреждения | |||||
|
4.1 |
Своевременное размещение и обновление необходимой информации на официальном сайте в сети Интернет для размещения информации о государственных (муниципальных) учреждениях www.bus.gov.ru |
|
|
10 баллов |
|
|
4.2 |
Наличие и своевременное обновление сайта учреждения в сети Интернет |
|
|
10 баллов |
|
по показателям 1.1 - 1.5, 2.1 - 4.2. таблицы 3 приложения 4 столбец "Вес критериев в баллах по итогам отчетного периода" заполняет главный бухгалтер учреждения;
по показателю 1.6 таблицы 3 приложения 4 столбец "Вес критериев в баллах по итогам отчетного периода" заполняет ответственный специалист департамента экономического развития, муниципального заказа и поддержки предпринимательства Администрации города Сарова.
Директор учреждения __________________ (ФИО)
"_____" __________________
Директор департамента культуры и искусства
Администрации г. Сарова __________________ (ФИО)
"_____" __________________
Муниципальное бюджетное учреждение культуры "Центральная городская библиотека им. В. Маяковского"
Таблица 4
|
N |
Целевые показатели |
Значение целевого показателя |
Оценка показателя в баллах (*) |
Вес критериев в баллах по итогам отчетного периода |
||||||
|
План |
Факт |
|||||||||
|
1. Эффективность деятельности учреждения | ||||||||||
|
1.1 |
Выполнение учреждением муниципального задания на оказание муниципальных услуг (выполнение работ): |
|
|
|
|
|||||
|
библиотечное, библиографическое и информационное пользователей библиотек, в том числе: |
|
|
|
|
||||||
|
- в стационарных условиях (количество посещений - единица) |
|
|
15 баллов |
|
||||||
|
- удаленно через сеть Интернет (количество посещений - единица) |
|
|
15 баллов |
|
||||||
|
формирование, учет, изучение, обеспечение физического сохранения и безопасности фондов библиотеки, включая оцифровку данных (количество документов - единица) |
|
|
15 баллов |
|
||||||
|
библиографическая обработка документов и создание каталогов (количество документов - единица) |
|
|
15 баллов |
|
||||||
|
1.2 |
Удовлетворенность граждан города качеством предоставления учреждением муниципальных услуг в сфере культуры (% от опрошенных) |
|
|
10 баллов |
|
|||||
|
1.3 |
Соответствие деятельности учреждения требованиям законодательства |
|
10 баллов |
|
||||||
|
1.4 |
Участие учреждение в конкурсах на получение грантов, безвозмездного целевого финансирования: |
|
|
|
||||||
|
1.4.1 |
не участвовали в конкурсах на получение грантов |
|
-10 баллов |
|
||||||
|
1.4.2 |
участвовали в конкурсах на получение грантов и получили грант |
|
10 баллов |
|
||||||
|
1.4.3 |
участвовали в конкурсах на получение грантов, но не получили грант |
|
5 баллов |
|
||||||
|
1.5 |
Выполнение программы развития учреждения: |
|
|
|
||||||
|
1.5.1 |
отсутствие программы развития учреждения |
|
-20 баллов |
|
||||||
|
1.5.2 |
целевые показатели достигнуты |
|
10 баллов |
|
||||||
|
1.5.3 |
целевые показатели не достигнуты |
|
- 10 баллов |
|
||||||
|
1.6 |
Достижение целевых показателей программы учреждения в области энергосбережения и энергетической эффективности: |
|
|
|
||||||
|
51.6.1 |
целевые показатели не достигнуты |
|
-10 баллов |
|
||||||
|
51.6.2 |
целевые показатели не достигнуты, но руководителем учреждения проведены мероприятия по энергосбережению |
|
5 баллов |
|
||||||
|
1.6.3 |
целевые показатели достигнуты |
|
10 баллов |
|
||||||
|
1.6.4 |
наличие нарушений и взысканий (в том числе со штрафными санкциями) |
|
- 5 баллов |
|
||||||
|
2. Деятельность руководителя, направленная на работу с кадрами | ||||||||||
|
2.1 |
Доля сотрудников, имеющих специальное образование, квалификацию, соответствующую возложенным на них обязанностям (%) |
|
|
10 баллов |
|
|||||
|
3. Финансово-экономическая деятельность | ||||||||||
|
3.1 |
Своевременная работа по заключению и исполнению гражданско-правовых договоров (контрактов) |
|
|
10 баллов |
|
|||||
|
4. Информационная открытость учреждения | ||||||||||
|
4.1 |
Своевременное размещение и обновление необходимой информации на официальном сайте в сети Интернет для размещения информации о государственных (муниципальных) учреждениях www.bus.gov.ru |
|
|
10 баллов |
|
|||||
|
4.2 |
Наличие и своевременное обновление сайта учреждения в сети Интернет |
|
|
10 баллов |
|
|||||
по показателям 1.1 - 1.5, 2.1 - 4.2. таблицы 4 приложения 4 столбец "Вес критериев в баллах по итогам отчетного периода" заполняет главный бухгалтер учреждения
по показателю 1.6 таблицы 4 приложения 4 столбец "Вес критериев в баллах по итогам отчетного периода" заполняет ответственный специалист департамента экономического развития, муниципального заказа и поддержки предпринимательства Администрации города Сарова.
Директор учреждения __________________ (ФИО)
"_____" __________________
Директор департамента культуры и искусства
Администрации г. Сарова __________________ (ФИО)
"_____" __________________
Муниципальное бюджетное учреждение культуры многофункциональный "Центр развития культуры и искусства г. Саров Нижегородской области"
Таблица 5
|
N |
Целевые показатели |
Значение показателя |
Оценка показателя в баллах (*) |
Вес критериев в баллах по итогам отчетного периода |
|
|
План |
Факт |
||||
|
1. Эффективность деятельности учреждения | |||||
|
1.1 |
Выполнение учреждением муниципального задания на оказание муниципальных услуг (выполнение работ): |
|
|
|
|
|
- организация и проведение культурно-массовых мероприятий (количество участников мероприятий - человек) |
|
|
15 баллов |
|
|
|
- организация и проведение культурно-массовых мероприятий (количество проведенных мероприятий - единица) |
|
|
15 баллов |
|
|
|
- организация деятельности клубных формирований и формирований самодеятельного народного творчества (количество клубных формирований - единица) |
|
|
15 баллов |
|
|
|
- обеспечение сохранности и целостности историко-архитектурного комплекса, исторической среды и ландшафтов (площадь территории - кв. м) |
|
|
15 баллов |
|
|
|
1.2 |
Удовлетворенность граждан города качеством предоставления учреждением муниципальных услуг в сфере культуры(% от опрошенных) |
|
|
10 баллов |
|
|
1.3 |
Соответствие деятельности учреждения требованиям законодательства |
|
10 баллов |
|
|
|
1.4 |
Участие учреждение в конкурсах на получение грантов, безвозмездного целевого финансирования: |
|
|
|
|
|
1.4.1 |
не участвовали в конкурсах на получение грантов |
|
-10 баллов |
|
|
|
1.4.2 |
участвовали в конкурсах на получение грантов и получили грант |
|
10 баллов |
|
|
|
1.4.3 |
участвовали в конкурсах на получение грантов, но не получили грант |
|
5 баллов |
|
|
|
1.5 |
Выполнение программы развития учреждения: |
|
|
|
|
|
1.5.1 |
отсутствие программы развития учреждения |
|
-20 баллов |
|
|
|
1.5.2 |
целевые показатели достигнуты |
|
10 баллов |
|
|
|
1.5.3 |
целевые показатели не достигнуты |
|
- 10 баллов |
|
|
|
1.6 |
Достижение целевых показателей программы учреждения в области энергосбережения и энергетической эффективности: |
|
|
|
|
|
1.6.1 |
целевые показатели не достигнуты |
|
- 10 баллов |
|
|
|
1.6.2 |
целевые показатели не достигнуты, но руководителем учреждения проведены мероприятия по энергосбережению |
|
5 баллов |
|
|
|
1.6.3 |
целевые показатели достигнуты |
|
10 баллов |
|
|
|
1.6.4 |
наличие нарушений и взысканий (в том числе со штрафными санкциями) |
|
- 5 баллов |
|
|
|
2. Деятельность руководителя, направленная на работу с кадрами | |||||
|
2.1 |
Доля сотрудников, имеющих специальное образование, квалификацию, соответствующую возложенным на них обязанностям (%) |
|
|
10 баллов |
|
|
3. Финансово-экономическая деятельность | |||||
|
3.1 |
Своевременная работа по заключению и исполнению гражданско-правовых договоров (контрактов) |
|
|
10 баллов |
|
|
4. Информационная открытость учреждения | |||||
|
4.1 |
Своевременное размещение и обновление необходимой информации на официальном сайте в сети Интернет для размещения информации о государственных (муниципальных) учреждениях www.bus.gov.ru |
|
|
10 баллов |
|
|
5.2 |
Наличие и своевременное обновление сайта учреждения в сети Интернет |
|
|
10 баллов |
|
по показателям 1.1 - 1.5, 2.1 - 4.2. таблицы 5 приложения 4 столбец "Вес критериев в баллах по итогам отчетного периода" заполняет главный бухгалтер учреждения
по показателю 1.6 таблицы 5 приложения 4 столбец "Вес критериев в баллах по итогам отчетного периода" заполняет ответственный специалист департамента экономического развития, муниципального заказа и поддержки предпринимательства Администрации города Сарова.
Директор учреждения __________________(ФИО)
"_____" __________________
Директор департамента культуры и искусства
Администрации г. Сарова __________________(ФИО)
"_____" __________________
Муниципальное бюджетное учреждение дополнительного образования "Детская музыкальная школа им. М.А. Балакирева" города Сарова
Таблица 6
|
N |
Целевые показатели |
Значение целевого показателя |
Оценка показателя в баллах (*) |
Вес критериев в баллах по итогам отчетного периода |
|
|
План |
Факт |
||||
|
1. Эффективность деятельности учреждения | |||||
|
1.1 |
Выполнение учреждением муниципального задания на оказание муниципальных услуг (выполнение работ): |
|
|
|
|
|
- реализация дополнительных общеразвивающих, дополнительных предпрофессиональных программ в области искусств (количество человеко-часов) |
|
|
50 баллов |
|
|
|
1.2 |
Создание безопасных условий при организации образовательного процесса в учреждении: |
|
|
|
|
|
- лицензионные требования, исполнение федеральных государственных требований (%) |
|
|
10 баллов |
|
|
|
1.3 |
Удовлетворенность детей, родителей (законных представителей) качеством предоставляемых услуг, выполняемых работ (% от опрошенных) |
|
|
10 баллов |
|
|
1.4 |
Соответствие деятельности учреждения требованиям законодательства |
|
10 баллов |
|
|
|
1.5 |
Участие учреждение в конкурсах на получение грантов, безвозмездного целевого финансирования: |
|
|
|
|
|
1.5.1 |
не участвовали в конкурсах на получение грантов |
|
-10 баллов |
|
|
|
1.5.2 |
участвовали в конкурсах на получение грантов и получили грант |
|
10 баллов |
|
|
|
1.5.3 |
участвовали в конкурсах на получение грантов, но не получили грант |
|
5 баллов |
|
|
|
1.6 |
Выполнение программы развития учреждения: |
|
|
|
|
|
1.6.1 |
отсутствие программы развития учреждения |
|
-20 баллов |
|
|
|
1.6.2 |
целевые показатели достигнуты |
|
10 баллов |
|
|
|
1.6.3 |
целевые показатели не достигнуты |
|
-10 баллов |
|
|
|
1.7 |
Достижение целевых показателей программы учреждения в области энергосбережения и энергетической эффективности: |
|
|
|
|
|
1.7.1 |
целевые показатели не достигнуты |
|
- 10 баллов |
|
|
|
1.7.2 |
целевые показатели не достигнуты, но руководителем учреждения проведены мероприятия по энергосбережению |
|
5 баллов |
|
|
|
1.7.3 |
целевые показатели достигнуты |
|
10 баллов |
|
|
|
1.7.4 |
наличие нарушений и взысканий (в том числе со штрафными санкциями) |
|
- 5 баллов |
|
|
|
2. Деятельность руководителя, направленная на работу с кадрами | |||||
|
2.1 |
Доля сотрудников, имеющих специальное образование, квалификацию, соответствующую возложенным на них обязанностям (%) |
|
|
10 баллов |
|
|
3. Финансово-экономическая деятельность | |||||
|
3.1 |
Своевременная работа по заключению и исполнению гражданско-правовых договоров (контрактов) |
|
|
10 баллов |
|
|
4. Информационная открытость учреждения | |||||
|
4.1 |
Своевременное размещение и обновление необходимой информации на официальном сайте в сети Интернет для размещения информации о государственных (муниципальных) учреждениях www.bus.gov.ru |
|
|
10 баллов |
|
|
4.2 |
Наличие и своевременное обновление сайта учреждения в сети Интернет |
|
|
10 баллов |
|
по показателям 1.1 - 1.6, 2.1 - 4.2. таблицы 6 приложения 4 столбец "Вес критериев в баллах по итогам отчетного периода" заполняет главный бухгалтер учреждения
по показателю 1.7 таблицы 6 приложения 4 столбец "Вес критериев в баллах по итогам отчетного периода" заполняет ответственный специалист департамента экономического развития, муниципального заказа и поддержки предпринимательства Администрации города Сарова.
Директор учреждения __________________ (ФИО)
"_____" __________________
Директор департамента культуры и искусства
Администрации г. Сарова __________________ (ФИО)
"_____" __________________
Муниципальное бюджетное учреждение дополнительного образования "Детская художественная школа" города Сарова
Таблица 7
|
N |
Целевые показатели |
Значение целевого показателя |
Оценка показателя в баллах (*) |
Вес критериев в баллах по итогам отчетного периода |
||
|
План |
Факт |
|||||
|
1. Эффективность деятельности учреждения | ||||||
|
1.1 |
Выполнение учреждением муниципального задания на оказание муниципальных услуг (выполнение работ): |
|
|
|
|
|
|
- реализация дополнительных общеразвивающих, дополнительных предпрофессиональных программ в области искусства (количество человеко-часов) |
|
|
50 баллов |
|
||
|
1.2 |
Создание безопасных условий при организации образовательного процесса в учреждении: |
|
|
|
|
|
|
- лицензионные требования, исполнение федеральных государственных требований (%) |
|
|
10 баллов |
|
||
|
1.3 |
Удовлетворенность детей, родителей (законных представителей) качеством предоставляемых услуг, выполняемых работ (% от опрошенных) |
|
|
10 баллов |
|
|
|
1.4 |
Соответствие деятельности учреждения требованиям законодательства |
|
10 баллов |
|
||
|
1.5 |
Участие учреждение в конкурсах на получение грантов, безвозмездного целевого финансирования: |
|
|
|
||
|
1.5.1 |
не участвовали в конкурсах на получение грантов |
|
-10 баллов |
|
||
|
1.5.2 |
участвовали в конкурсах на получение грантов и получили грант |
|
10 баллов |
|
||
|
1.5.3 |
участвовали в конкурсах на получение грантов, но не получили грант |
|
5 баллов |
|
||
|
1.6 |
Выполнение программы развития учреждения: |
|
|
|
||
|
1.6.1 |
отсутствие программы развития учреждения |
|
-20 баллов |
|
||
|
1.6.2 |
целевые показатели достигнуты |
|
10 баллов |
|
||
|
1.6.3 |
целевые показатели не достигнуты |
|
- 10 баллов |
|
||
|
1.7 |
Достижение целевых показателей программы учреждения в области энергосбережения и энергетической эффективности: |
|
|
|
||
|
1.7.1 |
целевые показатели не достигнуты |
|
- 10 баллов |
|
||
|
1.7.2 |
целевые показатели не достигнуты, но руководителем учреждения проведены мероприятия по энергосбережению |
|
5 баллов |
|
||
|
1.7.3 |
целевые показатели достигнуты |
|
10 баллов |
|
||
|
1.7.4 |
наличие нарушений и взысканий (в том числе со штрафными санкциями) |
|
- 5 баллов |
|
||
|
2. Деятельность руководителя, направленная на работу с кадрами | ||||||
|
2.1 |
Доля сотрудников, имеющих специальное образование, квалификацию, соответствующую возложенным на них обязанностям (%) |
|
|
10 баллов |
|
|
|
3. Финансово-экономическая деятельность | ||||||
|
3.1 |
Своевременная работа по заключению и исполнению гражданско-правовых договоров (контрактов) |
|
|
10 баллов |
|
|
|
4. Информационная открытость учреждения | ||||||
|
4.1 |
Своевременное размещение и обновление необходимой информации на официальном сайте в сети Интернет для размещения информации о государственных (муниципальных) учреждениях www.bus.gov.ru |
|
|
10 баллов |
|
|
|
4.2 |
Наличие и своевременное обновление сайта учреждения в сети Интернет |
|
|
10 баллов |
|
|
по показателям 1.1 - 1.6, 2.1 - 4.2. таблицы 7 приложения 4 столбец "Вес критериев в баллах по итогам отчетного периода" заполняет главный бухгалтер учреждения
по показателю 1.7 таблицы 7 приложения 4 столбец "Вес критериев в баллах по итогам отчетного периода" заполняет ответственный специалист департамента экономического развития, муниципального заказа и поддержки предпринимательства Администрации города Сарова.
Директор учреждения __________________ (ФИО)
"_____" __________________
Директор департамента культуры и искусства
Администрации г. Сарова __________________ (ФИО)
"_____" __________________
Муниципальное бюджетное учреждение дополнительного образования "Детская школа искусств" города Сарова
Таблица 8
|
N |
Целевые показатели |
Значение целевого показателя |
Оценка показателя в баллах (*) |
Вес критериев в баллах по итогам отчетного периода |
||
|
План |
Факт |
|||||
|
1. Эффективность деятельности учреждения | ||||||
|
1.1 |
Выполнение учреждением муниципального задания на оказание муниципальных услуг (выполнение работ): |
|
|
|
|
|
|
- реализация дополнительных общеразвивающих, дополнительных предпрофессиональных программ в области искусства (количество человеко-часов) |
|
|
50 баллов |
|
||
|
1.2 |
Создание безопасных условий при организации образовательного процесса в учреждении: |
|
|
|
|
|
|
- лицензионные требования, исполнение федеральных государственных требований (%) |
|
|
10 баллов |
|
||
|
1.3 |
Удовлетворенность детей, родителей (законных представителей) качеством предоставляемых услуг, выполняемых работ (% от опрошенных) |
|
|
10 баллов |
|
|
|
1.4 |
Соответствие деятельности учреждения требованиям законодательства |
|
10 баллов |
|
||
|
1.5 |
Участие учреждение в конкурсах на получение грантов, безвозмездного целевого финансирования: |
|
|
|
||
|
1.5.1 |
не участвовали в конкурсах на получение грантов |
|
-10 баллов |
|
||
|
1.5.2 |
участвовали в конкурсах на получение грантов и получили грант |
|
10 баллов |
|
||
|
1.5.3 |
участвовали в конкурсах на получение грантов, но не получили грант |
|
5 баллов |
|
||
|
1.6 |
Выполнение программы развития учреждения: |
|
|
|
||
|
1.6.1 |
отсутствие программы развития учреждения |
|
-20 баллов |
|
||
|
1.6.2 |
целевые показатели достигнуты |
|
10 баллов |
|
||
|
1.6.3 |
целевые показатели не достигнуты |
|
- 10 баллов |
|
||
|
1.7 |
Достижение целевых показателей программы учреждения в области энергосбережения и энергетической эффективности: |
|
|
|
||
|
1.7.1 |
целевые показатели не достигнуты |
|
- 10 баллов |
|
||
|
1.7.2 |
целевые показатели не достигнуты, но руководителем учреждения проведены мероприятия по энергосбережению |
|
5 баллов |
|
||
|
1.7.3 |
целевые показатели достигнуты |
|
10 баллов |
|
||
|
1.7.4 |
наличие нарушений и взысканий (в том числе со штрафными санкциями) |
|
- 5 баллов |
|
||
|
2. Деятельность руководителя, направленная на работу с кадрами | ||||||
|
2.1 |
Доля сотрудников, имеющих специальное образование, квалификацию, соответствующую возложенным на них обязанностям (%) |
|
|
10 баллов |
|
|
|
3. Финансово-экономическая деятельность | ||||||
|
3.1 |
Своевременная работа по заключению и исполнению гражданско-правовых договоров (контрактов) |
|
|
10 баллов |
|
|
|
4. Информационная открытость учреждения | ||||||
|
4.1 |
Своевременное размещение и обновление необходимой информации на официальном сайте в сети Интернет для размещения информации о государственных (муниципальных) учреждениях www.bus.gov.ru |
|
|
10 баллов |
|
|
|
4.2 |
Наличие и своевременное обновление сайта учреждения в сети Интернет |
|
|
10 баллов |
|
|
по показателям 1.1 - 1.6, 2.1 - 4.2. таблицы 8 приложения 4 столбец "Вес критериев в баллах по итогам отчетного периода" заполняет главный бухгалтер учреждения
по показателю 1.7 таблицы 8 приложения 4 столбец "Вес критериев в баллах по итогам отчетного периода" заполняет ответственный специалист департамента экономического развития, муниципального заказа и поддержки предпринимательства Администрации города Сарова.
Директор учреждения __________________ (ФИО)
"_____" __________________
Директор департамента культуры и искусства
Администрации г. Сарова __________________ (ФИО)
"_____" __________________
Муниципальное бюджетное учреждение дополнительного образования "Детская школа искусств N 2" города Сарова
Таблица 9
|
N |
Целевые показатели |
Значение целевого показателя |
Оценка показателя в баллах (*) |
Вес критериев в баллах по итогам отчетного периода |
|
|
План |
Факт |
||||
|
1. Эффективность деятельности учреждения | |||||
|
1.1 |
Выполнение учреждением муниципального задания на оказание муниципальных услуг (выполнение работ): |
|
|
|
|
|
- реализация дополнительных общеразвивающих, дополнительных предпрофессиональных программ в области искусства (количество человеко-часов) <*> |
|
|
50 баллов |
|
|
|
1.2 |
Создание безопасных условий при организации образовательного процесса в учреждении: |
|
|
|
|
|
- лицензионные требования, исполнение федеральных государственных требований (%) |
|
|
10 баллов |
|
|
|
1.3 |
Удовлетворенность детей, родителей (законных представителей) качеством предоставляемых услуг, выполняемых работ (% от опрошенных) |
|
|
10 баллов |
|
|
1.4 |
Соответствие деятельности учреждения требованиям законодательства |
|
10 баллов |
|
|
|
1.5 |
Участие учреждение в конкурсах на получение грантов, безвозмездного целевого финансирования: |
|
|
|
|
|
1.5.1 |
не участвовали в конкурсах на получение грантов |
|
-10 баллов |
|
|
|
1.5.2 |
участвовали в конкурсах на получение грантов и получили грант |
|
10 баллов |
|
|
|
1.5.3 |
участвовали в конкурсах на получение грантов, но не получили грант |
|
5 баллов |
|
|
|
1.6 |
Выполнение программы развития учреждения: |
|
|
|
|
|
1.6.1 |
отсутствие программы развития учреждения |
|
-20 баллов |
|
|
|
1.6.2 |
целевые показатели достигнуты |
|
10 баллов |
|
|
|
1.6.3 |
целевые показатели не достигнуты |
|
- 10 баллов |
|
|
|
1.7 |
Достижение целевых показателей программы учреждения в области энергосбережения и энергетической эффективности: |
|
|
|
|
|
1.7.1 |
целевые показатели не достигнуты |
|
- 10 баллов |
|
|
|
1.7.2 |
целевые показатели не достигнуты, но руководителем учреждения проведены мероприятия по энергосбережению |
|
5 баллов |
|
|
|
1.7.3 |
целевые показатели достигнуты |
|
10 баллов |
|
|
|
1.7.4 |
наличие нарушений и взысканий (в том числе со штрафными санкциями) |
|
- 5 баллов |
|
|
|
2. Деятельность руководителя, направленная на работу с кадрами | |||||
|
2.1 |
Доля сотрудников, имеющих специальное образование, квалификацию, соответствующую возложенным на них обязанностям (%) |
|
|
10 баллов |
|
|
3. Финансово-экономическая деятельность | |||||
|
3.1 |
Своевременная работа по заключению и исполнению гражданско-правовых договоров (контрактов) |
|
|
10 баллов |
|
|
4. Информационная открытость учреждения | |||||
|
4.1 |
Своевременное размещение и обновление необходимой информации на официальном сайте в сети Интернет для размещения информации о государственных (муниципальных) учреждениях www.bus.gov.ru |
|
|
10 баллов |
|
|
4.2 |
Наличие и своевременное обновление сайта учреждения в сети Интернет |
|
|
10 баллов |
|
по показателям 1.1 - 1.6, 2.1 - 4.2. таблицы 9 приложения 4 столбец "Вес критериев в баллах по итогам отчетного периода" заполняет главный бухгалтер учреждения
по показателю 1.7 таблицы 9 приложения 4 столбец "Вес критериев в баллах по итогам отчетного периода" заполняет ответственный специалист департамента экономического развития, муниципального заказа и поддержки предпринимательства Администрации города Сарова.
Директор учреждения __________________ (ФИО)
"_____" __________________
Директор департамента культуры и искусства
Администрации г. Сарова __________________ (ФИО)
"_____" __________________
Приложение 5
к Порядку осуществления выплат стимулирующего характера
руководителям муниципальных бюджетных и муниципальных
казенных учреждений, подведомственных Департаменту культуры
и искусства Администрации г. Саров
Справка
о достижении целевых показателей программы учреждения в области энергосбережения и энергетической эффективности за _________год
|
Критерии оценки |
Отметка о выполнении критерия по учреждениям, подведомственным ДКиИ: |
||||||||
|
МБУК "Театр Драмы" |
МБУК "Городской музей" |
МКУК "ЦГДБ им. А.С. Пушкина" |
МБУК ЦГБ им. В.Маяковского |
МБУ ЦРКиИс г. Саров |
МБУДО ДМШ им. М.А. Балакирева |
МБУДО ДХШ |
МБУДО ДШИ |
МБУДО ДШИ N 2 |
|
|
целевые показатели не достигнуты |
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
целевые показатели не достигнуты, но руководителем учреждения проведены мероприятия по энергосбережению |
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
целевые показатели достигнуты |
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
наличие нарушений и взысканий (в том числе со штрафными санкциями) |
|
|
|
|
|
|
|
|
|
Примечание: знаком "+" обозначается выполнение соответствующего критерия.
Ответственный специалист
Департамента городского хозяйства Администрации г. Саров _____________________ (Ф.И.О.)
"____" ___________________
Директор департамента
городского хозяйства Администрации г. Саров _____________________ (Ф.И.О.)
"____" ___________________
|
<< Назад |
||
|
Содержание Постановление администрации города Сарова Нижегородской области от 2 марта 2022 г. N 441 "О внесении изменений в порядок... |