Постановление Администрации муниципального образования "Октябрьский муниципальный район" Еврейской автономной области от 15 февраля 2022 г. N 28 "О порядке осуществления выплат стимулирующего характера руководителям муниципальных учреждений, подведомственных отделу образования администрации Октябрьского муниципального района, позволяющих оценить эффективность деятельности учреждения (руководителя)" (с изменениями и дополнениями)

Постановление Администрации муниципального образования "Октябрьский муниципальный район" Еврейской автономной области
от 15 февраля 2022 г. N 28
"О порядке осуществления выплат стимулирующего характера руководителям муниципальных учреждений, подведомственных отделу образования администрации Октябрьского муниципального района, позволяющих оценить эффективность деятельности учреждения (руководителя)"

В соответствии с постановлением правительства Еврейской автономной области от 14.10.2008 N 289-пп "О порядке и условиях введения отраслевых систем оплаты труда работников государственных органов Еврейской автономной области, замещающих должности, не являющиеся должностями государственной гражданской службы Еврейской автономной области, и работников областных государственных учреждений", постановлением администрации муниципального района от 12.04.2013 N 84 "О порядке и условиях введения отраслевых систем оплаты труда работников муниципальных учреждений", Уставом муниципального образования "Октябрьский муниципальный район" Еврейской автономной области, администрация муниципального района

постановляет:

1. Утвердить прилагаемый Порядок осуществления выплат стимулирующего характера руководителям муниципальных учреждений, подведомственных отделу образования администрации Октябрьского муниципального района, позволяющих оценить эффективность деятельности учреждения (руководителя).

2. Признать утратившими силу следующие постановления администрации муниципального района:

- от 11.12.2013 N 254 "Об установлении показателей, размеров и условий стимулирования труда руководителей муниципальных учреждений, подведомственных отделу образования администрации октябрьского муниципального района, позволяющих оценить эффективность деятельности учреждения (руководителя)";

- от 03.03.2017 N 40 "О внесении изменений в постановление администрации муниципального района от 11.12.2013 N 254 "Об установлении показателей, размеров и условий стимулирования труда руководителей муниципальных учреждений, подведомственных отделу образования администрации октябрьского муниципального района, позволяющих оценить эффективность деятельности учреждения (руководителя)";

- от 24.12.2018 N 262 "О внесении изменений в Показатели, размеры и критерии оценки стимулирующих выплат руководителям муниципальных учреждений, подведомственных отделу образования администрации Октябрьского муниципального района, позволяющих оценить эффективность деятельности учреждения (руководителя)".

3. Контроль за исполнением настоящего постановления возложить на заместителя главы администрации по социальным вопросам.

4. Настоящее постановление опубликовать в Информационном бюллетене "Правовой вестник Октябрьского района" и на сайте муниципального образования "Октябрьский муниципальный район".

5. Настоящее постановление вступает в силу после его официального опубликования.

Глава администрации

муниципального района

М.Ю. Леонова

УТВЕРЖДЕН
постановлением администрации
муниципального района
от 15.02.2022 N 28

Порядок
осуществления выплат стимулирующего характера руководителям муниципальных учреждений, подведомственных отделу образования администрации Октябрьского муниципального района, позволяющих оценить эффективность деятельности учреждения (руководителя)

1. Настоящий Порядок предусматривает виды и размеры выплат стимулирующего характера руководителям муниципальных учреждений, подведомственных отделу образования администрации Октябрьского муниципального района (далее - учреждения).

2. Руководителям учреждений могут производиться следующие виды стимулирующих выплат:

- выплата за интенсивность и высокие результаты работы;

- премиальные выплаты по итогам работы;

- доплата за звание (за почетное звание, ученую степень, нагрудный знак).

2.1. Выплата за интенсивность и высокие результаты работы руководителям производится ежемесячно в размере не более 50 процентов должностного оклада руководителя учреждения при условии полного выполнения показателей эффективности деятельности учреждения (руководителя).

2.1.1. Показатели эффективности деятельности дошкольного образовательного учреждения (руководителя):

N п/п	Наименование показателя эффективности деятельности дошкольного образовательного учреждения (руководителя)	Оценка деятельности учреждения (руководителя) в баллах
1. Показатели основной деятельности учреждения
1.1.	Соответствие деятельности образовательного учреждения требованиям законодательства в сфере образования	30
1.2.	Обеспечение информационной среды (обновление сайта, наличие информационного стенда, ведение страниц в социальных сетях)	1
1.3.	Реализация программ по сохранению и укреплению здоровья детей, организация физкультурно-оздоровительной и спортивной работы	3
1.4.	Реализация программ дополнительного образования на базе образовательного учреждения	2
1.5.	Высокие результаты методической деятельности	3
1.6.	Создание условий для осуществления воспитательно-образовательного процесса	5
1.7.	Процент посещаемости 65 процентов и более	8
1.8.	Наличие призовых мест в конкурсах, выставках детского творчества	8
2. Показатели финансово-экономической деятельности, исполнительской дисциплины учреждения
2.1.	Полнота и эффективность использования средств областного, местного бюджета	5
2.2.	Отсутствие обоснованных жалоб на действия (бездействие) должностных лиц учреждения в курирующий орган или контрольно-надзорные органы	5
2.3.	Отсутствие нарушений законодательства Российской Федерации при проведении мероприятий по контролю (надзору), в том числе по результатам проверок эффективности и целевого использования бюджетных средств	10
2.4.	Отсутствие нарушений сроков исполнения ежемесячной, квартальной, годовой отчетности, а также поручений отдела образования администрации муниципального района в соответствии с компетенцией учреждения	10
3. Деятельность учреждения, направленная на работу с кадрами
3.1.	Наличие педагогических работников - победителей и призеров конкурсов на муниципальном, региональном, межрегиональном, федеральном, международном уровнях	9
3.2.	Соблюдение сроков повышения квалификации работников учреждения, непосредственно оказывающих муниципальные услуги	1

2.1.2. Показатели эффективности деятельности учреждения дополнительного образования (руководителя):

N п/п	Наименование показателя эффективности деятельности учреждения дополнительного образования детей (руководителя)	Оценка деятельности учреждения (руководителя) в баллах
1. Показатели основной деятельности учреждения
1.1.	Соответствие деятельности образовательного учреждения требованиям законодательства в сфере образования	30
1.2.	Обеспечение информационной среды (обновление сайта, наличие информационного стенда, ведение страниц в социальных сетях)	1
1.3.	Наличие воспитанников, ставших победителями или призерами творческих конкурсов, соревнований муниципального, федерального и международного уровней	6
1.4.	Сохранность контингента	1
1.5.	Создание условий для осуществления учебно-воспитательного процесса	5
1.6.	Подготовка и качественное проведение открытых районных мероприятий	7
1.7.	Охват дополнительным образованием несовершеннолетних различных категорий (дети-инвалиды, дети с ограниченными возможностями здоровья, дети, находящиеся в трудной жизненной ситуации, подростки, состоящие на различных видах учета и др.)	10
2. Показатели финансово-экономической деятельности, исполнительской дисциплины учреждения
2.1.	Полнота и эффективность использования средств областного, местного бюджета	5
2.2.	Отсутствие обоснованных жалоб на действия (бездействие) должностных лиц учреждения в курирующий орган или контрольно-надзорные органы	5
2.3.	Отсутствие нарушений законодательства Российской Федерации при проведении мероприятий по контролю (надзору), в том числе по результатам проверок эффективности и целевого использования бюджетных средств	10
2.4.	Отсутствие нарушений сроков исполнения ежемесячной, квартальной, годовой отчетности, а также поручений отдела образования администрации муниципального района в соответствии с компетенцией учреждения	10
3. Деятельность учреждения, направленная на работу с кадрами
3.1.	Наличие педагогических работников - победителей и призеров конкурсов на муниципальном, региональном, межрегиональном, федеральном, международном уровнях	9
3.2.	Соблюдение сроков повышения квалификации работников учреждения, непосредственно оказывающих муниципальные услуги	1

2.1.3. Показатели эффективности деятельности учреждений (руководителей) "Централизованная бухгалтерия по обслуживанию муниципальных образовательных учреждений":

N п/п	Наименование показателя эффективности деятельности учреждений (руководителей) "Централизованная бухгалтерия по обслуживанию муниципальных образовательных учреждений"	Оценка деятельности учреждения (руководителя) в баллах
1. Показатели основной деятельности учреждения
1.1.	Соответствие функционирования и развития учреждения соответствующим нормативным правовым актам, регламентирующим деятельность учреждения	30
2. Показатели финансово-экономической деятельности, исполнительской дисциплины учреждения
2.1.	Отсутствие обоснованных жалоб на действия (бездействие) должностных лиц учреждения в курирующий орган или контрольно-надзорные органы	15
2.2.	Отсутствие нарушений законодательства Российской Федерации при проведении мероприятий по контролю (надзору), в том числе по результатам проверок эффективности и целевого использования бюджетных средств	15
2.3.	Отсутствие нарушений сроков исполнения ежемесячной, квартальной, годовой отчетности, а также поручений отдела образования администрации муниципального района в соответствии с компетенцией учреждения	10
2.4.	Предоставление в установленные сроки достоверной налоговой отчетности в ИФНС РФ, отчетности по страховым взносам в Пенсионный Фонд РФ, Фонд Социального страхования РФ, статистической отчетности в Росстат по МКУ "ЦБ по обслуживанию МОУ" и обслуживаемым учреждениям	10
2.5.	Удержание и перечисление налогов из заработной платы и других выплат в соответствии с действующим законодательством по МКУ "ЦБ по обслуживанию МОУ" и обслуживаемым учреждениям	10
3. Деятельность учреждения, направленная на работу с кадрами
3.1.	Соответствие кадрового обеспечения и уровня квалификации работников основного персонала учреждения установленным требованиям	10

2.2. Размер выплаты за интенсивность и высокие результаты работы рассчитывается следующим образом:

Общее количество баллов	Размер выплаты за интенсивность и высокие результаты работы с учетом полученных баллов (в процентах)
100 - 91	50
90 - 81	45
80 - 71	40
70 - 51	35
Менее 50	Выплата не производится

Решение о произведении выплаты за интенсивность и высокие результаты работы принимается главой администрации муниципального района на основании доклада руководителя учреждения о выполнении показателей эффективности деятельности учреждения (руководителя), который представляется в отдел образования администрации муниципального района до 5 числа каждого месяца по соответствующей форме (Приложение).

Информация, содержащаяся в докладе, должна быть максимально полной, носить объективный характер и содержать описание проведенной работы по достижению каждого показателя, подтвержденного соответствующими расчетами. В случае снижения (увеличения) показателей необходимо указать причины.

Решение о произведении выплаты за интенсивность и высокие результаты работы оформляется распоряжением администрации муниципального района.

Выплаты за интенсивность и высокие результаты работы руководителям учреждений не могут производиться в следующих случаях:

- выявление нарушений по результатам проверок финансово-хозяйственной деятельности за отчетный период или за предыдущие периоды, но не более чем за два года, предшествующих отчетному периоду;

- выявление нарушений законодательства Российской Федерации при проведении мероприятий по контролю (надзору) в сфере образования;

- нарушение исполнительской дисциплины.

2.3. Премиальные выплаты по итогам работы могут устанавливаться руководителю по итогам работы за квартал.

Премиальные выплаты по итогам работы не носят обязательный характер и производятся при условии премирования большинства работников муниципального учреждения.

При назначении премиальных выплат по итогам работы учитываются следующие факторы, характеризующие деятельность учреждения (руководителя):

1) полнота и планомерность выполнения планов работы;

2) отсутствие обоснованных жалоб на деятельность учреждения;

3) уровень творческих достижений воспитанников - для учреждений, организующих образовательный и воспитательный процесс;

4) своевременность выполнения внеплановых (оперативных) заданий и поручений отдела образования администрации муниципального района;

5) отсутствие нарушений правил техники безопасности, повлекших за собой причинение вреда здоровью работников.

Премиальные выплаты по итогам работы производятся в процентном отношении от должностного оклада руководителя учреждения и выплачиваются пропорционально фактически отработанному времени в отчетном периоде.

Размер премиальных выплат не может превышать среднего уровня премирования работников и не может составлять более 200 процентов должностного оклада руководителя.

Решение о выплате руководителю муниципального учреждения премиальных по итогам работы принимает глава администрации муниципального района по письменному представлению начальника отдела образования администрации муниципального района, на основании оценки факторов, характеризующих деятельность учреждения, и уровня премирования работников.

Решение о выплате премии оформляется распоряжением администрации муниципального района.

2.4. Доплата за звание устанавливается руководителю учреждения, имеющему ученую степень, почетное звание, нагрудный знак по основному профилю профессиональной деятельности, в размере 20 процентов должностного оклада. При наличии у руководителя учреждения почетных званий, ученых степеней, нагрудного знака установление доплаты производится по одному основанию.

3. Стимулирующие выплаты исчисляются с учетом районного коэффициента и процентной надбавки за стаж работы в южных районах Дальнего Востока.

Приложение

Доклад руководителя муниципального учреждения
_________________________________________
(наименование учреждения)
подведомственного отделу образования администрации муниципального района о выполнении показателей эффективности деятельности учреждения (руководителя) за _____________ 20____ год

сведения о выполнении показателей эффективности деятельности учреждения (руководителя) по критериям оценки

N п/п	Целевые показатели эффективности деятельности учреждения (руководителя)	Сведения о выполнении

Руководитель муниципального учреждения ___________________________