Приложение 3. Отчет руководителя (Ф.И.О.) муниципального учреждения дополнительного образования в области культуры и искусства города Красноярска за аттестационный период (указание периода с последней аттестации)

ГАРАНТ:

См. данную форму в редакторе MS-Word

Приложение 3

к Положению о порядке

проведения аттестации

руководителей муниципальных

учреждений дополнительного

образования в области культуры

и искусства города Красноярска

                               Отчет

           руководителя (Ф.И.О.) муниципального учреждения

        дополнительного образования в области культуры и искусства

             города Красноярска за аттестационный период

              (указание периода с последней аттестации)

     1.  Основные  результаты деятельности руководителя за аттестационный

период    (описываются    результаты    управленческой   деятельности  по

направлениям):

     формирование    концептуального    видения    перспективы   развития

муниципального учреждения;

     обеспеченность    учреждения    кадрами,  создание  условий  для  их

профессионального развития;

     состояние материально-технической базы муниципального учреждения;

     обеспечение        соблюдения       в    муниципальном    учреждении

санитарно-эпидемиологических  правил и нормативов, норм и правил пожарной

безопасности;

     ежегодное    проведение   в  муниципальном  учреждении  мероприятий,

посвященных Дню солидарности в борьбе с терроризмом;

     выполнение  планов финансово-хозяйственной деятельности учреждения и

использование  закрепленного  за  ним  муниципального имущества по итогам

аттестационного    периода   (выполнение  плановых  показателей,  наличие

положительной  динамики  доли  доходов  от оказания платных услуг в общем

объеме    доходов  (без  учета  грантов,  спонсорских  средств  и  т.п.),

отсутствие        просроченной     кредиторской    задолженности    перед

ресурсоснабжающими  организациями  за  потребленные  коммунальные услуги,

отсутствие    задолженности    по   заработной  плате  перед  работниками

учреждений, снижение коэффициента фондоотдачи в динамике);

     локальная нормативная база деятельности муниципального учреждения;

     использование    мотивационных  механизмов  деятельности  коллектива

муниципального учреждения;

     обеспечение  условий  доступности для инвалидов культурных ценностей

и благ в муниципальном учреждении;

     участие  в региональных и федеральных проектах, грантовых программах

и    конкурсах    всех    систем    и    ведомств,  внедрение  механизмов

муниципально-частного        партнерства,        привлечение     ресурсов

благотворительных фондов, спонсоров, меценатов;

     организация       взаимодействия    с    различными    общественными

объединениями,  профессиональными  организациями, властными структурами и

другими    сообществами,    способствующими    эффективной   деятельности

муниципального учреждения;

     разработка  и  реализация  мер, направленных на культурную адаптацию

мигрантов,  поддержку  и  развитие  языков  и  культуры  этнических групп

граждан,  проживающих  на  территории города, организация соответствующих

мероприятий,  осуществление  профилактики межнациональных (межэтнических)

конфликтов в муниципальном учреждении;

     осуществление        работы        по     повышению    правовой    и

нравственно-идеологической культуры в муниципальном учреждении.

     2.  Основные  результаты  деятельности  муниципального учреждения за

аттестационный   период  (описываются  основные  результаты  деятельности

муниципального  учреждения,  как  опосредованный  результат  деятельности

руководителя,    показатели    результатов    описываются    в   динамике

(сравниваются  с  аналогичными показателями за предыдущий период, а также

сравниваются  с аналогичными показателями других муниципальных учреждений

данного типа и вида)).

     3.  Профессиональное развитие (описывается проблема профессиональной

деятельности,    пройденные    курсы  повышения  квалификации  (программы

профессиональной  переподготовки)  как  образовательное  средство решения

проблемы,    как    изменилась  деятельность  и  результаты  деятельности

руководителя  муниципального  учреждения  вследствие  применения знаний и

умений, освоенных в ходе повышения квалификации).

(полное наименование должности) М.П.		(дата)		(подпись)		(расшифровка подписи)