Приложение

Приложение
к решению Собрания депутатов
Копейского городского округа
от 30 ноября 2011 г. N 415-МО
(в редакции решения Собрания депутатов
Копейского городского округа
от 25 февраля 2022 г. N 433-МО)

Положение
об оплате труда работников, занимающих должности, не отнесенные к должностям муниципальной службы, и осуществляющих техническое обеспечение деятельности органов местного самоуправления

1. Настоящее Положение разработано в целях упорядочения оплаты труда работников, занимающих должности, не отнесенные к должностям муниципальной службы, и осуществляющих техническое обеспечение деятельности органов местного самоуправления Копейского городского округа Челябинской области (далее - работники, городской округ).

2. Оплата труда работников состоит из месячного должностного оклада (далее - должностной оклад), ежемесячных и иных дополнительных выплат.

3. Перечень должностей работников, занимающих должности, не отнесенные к должностям муниципальной службы, и осуществляющих техническое обеспечение деятельности органов местного самоуправления городского округа и размер должностного оклада устанавливается в соответствии с приложением настоящего Положения.

4. К должностному окладу работника выплачиваются:

1) ежемесячное денежное поощрение по результатам работы;

2) ежемесячная надбавка за выслугу лет в следующих размерах:

Стаж работы	Проценты
от 3 до 8 лет	10
от 8 до 13 лет	15
от 13 до 18 лет	20
от 18 до 23 лет	25
свыше 23 лет	30

Стаж для установления надбавки за выслугу лет определяется в порядке, установленном для исчисления стажа работы работников, занимающих должности, не отнесенные к должностям государственной гражданской службы Челябинской области, и осуществляющих техническое обеспечение деятельности органов государственной власти Челябинской области.

3) ежемесячная надбавка за сложность, напряженность и высокие достижения в труде - в размере от 50 до 100 процентов должностного оклада.

Ежемесячная надбавка устанавливается при приеме на работу и может изменяться при переводе на другую работу с учетом профессиональной подготовки, опыта работы по специальности, а также в связи с изменением сложности и напряженности работы.

Установление или изменение размера ежемесячной надбавки за сложность, напряженность осуществляется руководителем органа местного самоуправления городского округа, руководителем отраслевого (функционального) органа администрации городского округа с правом юридического лица (далее - руководитель);

4) материальная помощь;

5) иные надбавки и доплаты, предусмотренные нормативными правовыми актами Российской Федерации и Челябинской области.

5. При формировании годового фонда оплаты работников учитываются следующие средства (в расчете на год):

1) должностной оклад - в размере 12 должностных окладов;

2) ежемесячное денежное поощрение по результатам работы - в размере 12 должностных окладов для работников, осуществляющих должностные полномочия в решении вопросов местного значения и в размере 6 должностных окладов для работников, осуществляющих отдельные переданные государственные должностные полномочия;

3) ежемесячной надбавки за сложность, напряженность и высокие достижения в труде - в размере 8,5 должностных окладов;

4) ежемесячной надбавки за выслугу лет - в размере 2 должностных окладов;

5) материальной помощи - в размере 2 должностных окладов.

6. Премии и материальная помощь выплачивается в соответствии с Положением об оплате труда (материальном стимулировании), утвержденном соответствующим органом местного самоуправления городского округа, отраслевым (функциональным) органом администрации городского округа с правом юридического лица.

7. При расчете фонда оплаты труда учитывается районный коэффициент, установленный в соответствии с действующим законодательством Российской Федерации.

Средства на выплату материальной помощи работникам предусматриваются без учета уральского коэффициента.

8. Экономия по фонду оплаты труда остается в распоряжении органов местного самоуправления городского округа, отраслевых (функциональных) органов администрации городского округа с правом юридического лица и используется в текущем финансовом году на выплату премий, денежного поощрения, материальной помощи и иных выплат.

Распорядителем фонда оплаты труда является руководитель.

9. Индексация оплаты труда работников осуществляется в соответствии с законодательством Российской Федерации и Челябинской области.

Приложение
к Положению об оплате труда работников,
занимающих должности, не отнесенные
к должностям муниципальной службы,
и осуществляющих техническое обеспечение
деятельности органов местного самоуправления

Перечень
должностей работников, занимающих должности, не отнесенные к должностям муниципальной службы, и осуществляющих техническое обеспечение деятельности органов местного самоуправления Копейского городского округа

N п/п	Наименование должностей	Оклад, рублей
1.	Главный бухгалтер	9 075
2.	Заместитель главного бухгалтера, главный специалист	8 032
3.	Начальники: инспекции, службы (капитального и текущего ремонтов, сметных работ, охраны труда, кадров и др.)	7 680
4.	Старшие: бухгалтер, экономист, методист, инженер, специалист в сфере закупок	7 340
5.	Бухгалтер-ревизор, бухгалтер, экономист, специалист в сфере закупок, программист, системный администратор, юрисконсульт, инженер, специалист по охране труда, методист	7 151
6.	Заведующие: производством, складом, канцелярией; начальник смены - диспетчер, документовед, инженеры различных специальностей и наименований	6 494
7.	Комендант, старший инспектор	5 740
8.	Заведующие: архивом, экспедицией, хозяйством, гаражом	5 414
9.	Инспектор, инструктор, делопроизводитель, архивариус	5 414
10.	Секретарь руководителя	5 414