Приложение 2. Срочный трудовой договор по организации трудоустройства несовершеннолетнего гражданина

Информация об изменениях:

Приложение 2 изменено с 15 апреля 2022 г. - Постановление администрации Нижневартовского района от 7 апреля 2022 г. N 851

См. предыдущую редакцию

Приложение 2
к постановлению администрации района
от 08.04.2021 N 519

С изменениями и дополнениями от:

21 июня, 6 августа 2021 г., 7 апреля 2022 г.

Срочный трудовой договор N _______
по организации трудоустройства несовершеннолетнего

гражданина

_______________________

"____" __________ 20___ г.

Муниципальное автономное учреждение дополнительного образования "Спектр", именуемое в дальнейшем "Работодатель", в лице директора, действующего на основании Устава, с одной стороны, и гражданин(ка)

__________________________________________________________________,

именуемый в дальнейшем "Работник", с другой стороны, в дальнейшем именуемые "Стороны", заключили настоящий договор о нижеследующем:

1. Цель и предмет договора:

По настоящему договору работодатель обеспечивает временную занятость несовершеннолетнего гражданина(ки) ________________________ в свободное от учебы время и на период каникул в соответствии с мероприятием "Организация временной занятости несовершеннолетних граждан в возрасте от 14 до 18 лет в свободное от учебы время" ____________________.

Работник принимается в муниципальное автономное учреждение дополнительного образования "Спектр" на временные работы по направлению казенного учреждения Ханты-Мансийского автономного округа - Югры "Нижневартовский центр занятости населения" по профессии _____________________ без предъявления требований к квалификации. Работник направляется в ________________________________ (наименование учреждения) по адресу: _________________, для осуществления трудовой деятельности.

2. Работник обязан выполнять правила внутреннего трудового распорядка, требования по охране труда и технике безопасности при проведении работ, с которыми ознакомлен в установленном законодательством Российской Федерации порядке, добросовестно выполнять свои трудовые обязанности. Выполнять приказы и распоряжения Работодателя.

3. Договор является договором по основному месту работы. Вид договора: срочный трудовой. Основание заключения срочного трудового договора - на время выполнения временных (до двух месяцев) работ, часть вторая статьи 59 Трудового кодекса Российской Федерации.

4. Срок действия договора:

начало работы: _________

окончание работы: _______

Договор вступает в силу с момента подписания его обеими сторонами.

5. Работодатель обязан своевременно выплачивать обусловленную договором заработную плату в денежной форме путем безналичного перечисления на счет работника два раза в месяц: выплата 1 части заработной платы - 26 числа расчетного месяца; выплата 2 части заработной платы - 10 числа месяца, следующего за расчетным.

Обеспечить Работника противоэпидемиологическими средствами защиты.

При увольнении (расторжении договора) передать Работнику - застрахованному лицу сведения, предусмотренные пунктом 2 статьи 11 Федерального закона от 01.04.1996 N 27-ФЗ "Об индивидуальном (персонифицированном) учете в системе обязательного пенсионного страхования", и получить письменное подтверждение от работника - застрахованного лица о передаче ему этих сведений.

Работодатель выполняет все обязанности, предусмотренные действующим законодательством Российской Федерации, и гарантирует Работнику соблюдение его прав, закрепленных в действующих в Российской Федерации нормативных правовых актах.

6. Работодатель обеспечивает социальное страхование Работника в соответствии с нормами Трудового кодекса Российской Федерации, иными федеральными законами, в том числе в обязательном порядке обеспечивает социальное страхование Работника от несчастного случая.

7. Режим труда и отдыха:

продолжительность рабочего дня (смены) составляет ____________;

продолжительность ежедневной работы устанавливается с _____ до _______ часов;

перерывы для отдыха и питания в течение рабочей смены: ____________;

еженедельный непрерывный отдых (выходные дни): суббота, воскресенье.

Работодатель гарантирует Работнику предоставление оплачиваемого отпуска или выплату компенсации за неиспользованный отпуск при увольнении из расчета два рабочих дня за полный отработанный месяц (статья 291 Трудового кодекса Российской Федерации).

8. Условия оплаты труда:

работнику устанавливается следующая форма оплаты труда:

работнику устанавливается размер оклада в месяц ______ руб.;

работнику устанавливаются следующие надбавки: районный коэффициент в размере: ___%; надбавка за работу в местности, приравненной к районам Крайнего Севера, в размере ____%.

Оплата труда производится пропорционально отработанному времени.

Оплата труда Работника, отработавшего норму рабочего времени и выполнившего нормы труда (трудовые обязанности), в месяц не может быть менее установленного законодательством Российской Федерации минимального размера оплаты труда (размера прожиточного минимума трудоспособного населения).

9. Трудовой договор составлен в двух экземплярах, по одному для каждой из сторон договора, все экземпляры договора имеют равную юридическую силу.

10. Реквизиты и подписи сторон:

"РАБОТНИК"		"РАБОТОДАТЕЛЬ"

С правилами внутреннего распорядка ________ "____" _______ 20__ г.

ознакомлен(а)

С должностной инструкцией ознакомлен (а) ____ "_____" _____ 20__ г.

Второй экземпляр трудового договора ______ "_____" ________ 20__ г.

получен.