Приложение 2. Срочный трудовой договор по организации трудоустройства несовершеннолетнего гражданина

Информация об изменениях:

Приложение 2 изменено с 15 апреля 2022 г. - Постановление администрации Нижневартовского района от 7 апреля 2022 г. N 851

См. предыдущую редакцию

Приложение 2
к постановлению администрации района
от 08.04.2021 N 519

С изменениями и дополнениями от:

21 июня, 6 августа 2021 г., 7 апреля 2022 г.

Срочный трудовой договор N _______
по организации трудоустройства несовершеннолетнего

гражданина

_______________________

"____" __________ 20___ г.

Муниципальное автономное учреждение дополнительного образования "Спектр", именуемое в дальнейшем "Работодатель", в лице директора, действующего на основании Устава, с одной стороны, и гражданин(ка)

__________________________________________________________________,

именуемый в дальнейшем "Работник", с другой стороны, в дальнейшем именуемые "Стороны", заключили настоящий договор о нижеследующем:

1. Цель и предмет договора:

По настоящему договору работодатель обеспечивает временную занятость несовершеннолетнего гражданина(ки) ________________________ в свободное от учебы время и на период каникул в соответствии с мероприятием "Организация временной занятости несовершеннолетних граждан в возрасте от 14 до 18 лет в свободное от учебы время" ____________________.

Работник принимается в муниципальное автономное учреждение дополнительного образования "Спектр" на временные работы по направлению казенного учреждения Ханты-Мансийского автономного округа - Югры "Нижневартовский центр занятости населения" по профессии _____________________ без предъявления требований к квалификации. Работник направляется в ________________________________ (наименование учреждения) по адресу: _________________, для осуществления трудовой деятельности.

2. Работник обязан выполнять правила внутреннего трудового распорядка, требования по охране труда и технике безопасности при проведении работ, с которыми ознакомлен в установленном законодательством Российской Федерации порядке, добросовестно выполнять свои трудовые обязанности. Выполнять приказы и распоряжения Работодателя.

3. Договор является договором по основному месту работы. Вид договора: срочный трудовой. Основание заключения срочного трудового договора - на время выполнения временных (до двух месяцев) работ, часть вторая статьи 59 Трудового кодекса Российской Федерации.

4. Срок действия договора:

начало работы: _________

окончание работы: _______

Договор вступает в силу с момента подписания его обеими сторонами.

5. Работодатель обязан своевременно выплачивать обусловленную договором заработную плату в денежной форме путем безналичного перечисления на счет работника два раза в месяц: выплата 1 части заработной платы - 26 числа расчетного месяца; выплата 2 части заработной платы - 10 числа месяца, следующего за расчетным.

Обеспечить Работника противоэпидемиологическими средствами защиты.

При увольнении (расторжении договора) передать Работнику - застрахованному лицу сведения, предусмотренные пунктом 2 статьи 11 Федерального закона от 01.04.1996 N 27-ФЗ "Об индивидуальном (персонифицированном) учете в системе обязательного пенсионного страхования", и получить письменное подтверждение от работника - застрахованного лица о передаче ему этих сведений.

Работодатель выполняет все обязанности, предусмотренные действующим законодательством Российской Федерации, и гарантирует Работнику соблюдение его прав, закрепленных в действующих в Российской Федерации нормативных правовых актах.

6. Работодатель обеспечивает социальное страхование Работника в соответствии с нормами Трудового кодекса Российской Федерации, иными федеральными законами, в том числе в обязательном порядке обеспечивает социальное страхование Работника от несчастного случая.

7. Режим труда и отдыха:

продолжительность рабочего дня (смены) составляет ____________