Постановление Правительства Республики Ингушетия от 11 марта 2022 г. N 29 "Об утверждении Положения об условиях оплаты труда работников Министерства по делам гражданской обороны и чрезвычайным ситуациям Республики Ингушетия, не относящихся к должностям государственной гражданской службы Республики Ингушетия, и государственных учреждений, подведомственных Министерству по делам гражданской обороны и чрезвычайным ситуациям Республики Ингушетия" (с изменениями и дополнениями)

Постановление Правительства Республики Ингушетия от 11 марта 2022 г. N 29
"Об утверждении Положения об условиях оплаты труда работников Министерства по делам гражданской обороны и чрезвычайным ситуациям Республики Ингушетия, не относящихся к должностям государственной гражданской службы Республики Ингушетия, и государственных учреждений, подведомственных Министерству по делам гражданской обороны и чрезвычайным ситуациям Республики Ингушетия"

С изменениями и дополнениями от:

8 июня 2022 г.

Правительство Республики Ингушетия постановляет:

1. Утвердить прилагаемое Положение об условиях оплаты труда работников Министерства по делам гражданской обороны и чрезвычайным ситуациям Республики Ингушетия, не относящихся к должностям государственной гражданской службы Республики Ингушетия, и государственных учреждений, подведомственных Министерству по делам гражданской обороны и чрезвычайным ситуациям Республики Ингушетия.

2. Признать утратившими силу:

постановление Правительства Республики Ингушетия от 27 августа 2016 г. N 171 "Об утверждении Положения об условиях оплаты труда работников государственных органов Республики Ингушетия, не относящихся к должностям государственной гражданской службы Республики Ингушетия, и государственных учреждений Республики Ингушетия, осуществляющих деятельность в области гражданской обороны, защиты населения и территории от чрезвычайных ситуаций природного и техногенного характера, учреждений, обеспечивающих функционирование систем безопасности дорожного движения, а также экстренных оперативных дежурно-диспетчерских противопожарных и аварийно-спасательных служб Республики Ингушетия";

постановление Правительства Республики Ингушетия от 20 октября 2017 г. N 166 "О внесении изменений в Положение об условиях оплаты труда работников Управления Республики Ингушетия по обеспечению деятельности по защите населения и территории от чрезвычайных ситуаций, государственного казенного учреждения "Аварийно-спасательная служба Республики Ингушетия" и государственного казенного учреждения "Служба-112";

постановление Правительства Республики Ингушетия от 13 декабря 2018 г. N 179 "О внесении изменений в Положение об условиях оплаты труда работников Управления Республики Ингушетия по обеспечению деятельности по защите населения и территории от чрезвычайных ситуаций, государственного казённого учреждения "Аварийно-спасательная служба Республики Ингушетия" и государственного казённого учреждения "Служба-112";

постановление Правительства Республики Ингушетия от 31 мая 2019 г. N 93 "О внесении изменений в постановление Правительства Республики Ингушетия "Об утверждении положения об условиях оплаты труда работников Управления Республики Ингушетия по обеспечению деятельности по защите населения и территории от чрезвычайных ситуаций, государственного казенного учреждения "Аварийно-спасательная служба Республики Ингушетия", государственного казенного учреждения "Служба-112".

3. Настоящее постановление вступает в силу со дня его официального опубликования.

Председатель Правительства Республики Ингушетия

В.В. Сластенин

Утверждено
постановлением Правительства
Республики Ингушетия
от "11" марта 2022 г. N 29

Положение
об условиях оплаты труда работников Министерства по делам гражданской обороны и чрезвычайным ситуациям Республики Ингушетия, не относящихся к должностям государственной гражданской службы Республики Ингушетия, и государственных учреждений, подведомственных Министерству по делам гражданской обороны и чрезвычайным ситуациям Республики Ингушетия

С изменениями и дополнениями от:

8 июня 2022 г.

I. Общие положения

1. Настоящее положение разработано в соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации и Республики Ингушетия, регулирующими вопросы оплаты труда, и определяет порядок формирования должностных окладов, тарифных ставок, условия, размеры и критерии установления компенсационных и стимулирующих выплат работникам Министерства по делам гражданской обороны и чрезвычайным ситуациям Республики Ингушетия, не относящихся к должностям государственной гражданской службы Республики Ингушетия, и государственных учреждений, подведомственных Министерству по делам гражданской обороны и чрезвычайным ситуациям Республики Ингушетия.

II. Размеры должностных окладов (тарифных ставок) работников Министерства по делам гражданской обороны и чрезвычайным ситуациям Республики Ингушетия, не относящихся к должностям государственной гражданской службы Республики Ингушетия, и государственных учреждений, подведомственных Министерству по делам гражданской обороны и чрезвычайным ситуациям Республики Ингушетия

Информация об изменениях:

Пункт 2 изменен с 23 июня 2022 г. - Постановление Правительства Республики Ингушетия от 8 июня 2022 г. N 89

См. предыдущую редакцию

2. Должностные оклады работников Министерства по делам гражданской обороны и чрезвычайным ситуациям Республики Ингушетия, не относящихся к должностям государственной гражданской службы Республики Ингушетия, и государственных учреждений, подведомственных Министерству по делам гражданской обороны и чрезвычайным ситуациям Республики Ингушетия устанавливаются в следующих размерах:

Категории и должности работников	Должностной оклад, рублей
Руководители
Руководитель учреждения	18 670
Начальник поисково-спасательного отряда	16 160
Заместитель начальника поисково-спасательного отряда	14 540
Заместитель начальника поисково-спасательного отряда по технической части, отдела	14 540
Начальник отдела	15 300
Начальник поисково-спасательного подразделения, отдела, смены	13 930
Специалисты
Главный специалист службы (отдела)	14 930
Ведущий специалист службы (отдела)	13 010
Специалист службы (отдела)	10 840
Системный администратор, техник по защите информации	10 880
Преподаватель	10 230
Методист 2 категории	11 060
Заведующий учебно-методическим кабинетом	9 890
Водитель специального автотранспорта	10 880
Водитель	10 880
Машинист-крановщик	10 880
Механик-водитель	10 880
Инженер	10 880
Электромонтер	10 880
Кладовщик	10 880
Машинист погрузчика	10 880
Газоэлектросварщик	10 880
Психолог, лингвист	8 990
Противопожарно-спасательная служба
Начальник части	16 160
Заместитель начальника части	14 540
Начальник караула	14 540
Командир отделения	13 930
Пожарный - спасатель 1 класса	13 930
Пожарный - спасатель 2 класса	12 880
Пожарный - спасатель 3 класса	11 950
Пожарный - спасатель	10 880
Водитель	13 930
Диспетчер - спасатель 1 класса	13 930
Диспетчер - спасатель 2 класса	12 880
Диспетчер - спасатель 3 класса	11 950
Диспетчер - спасатель	10 880
Спасатель международного класса	14 970
Спасатель 1 класса	13 930
Спасатель 2 класса	12 880
Спасатель 3 класса	11 950
Спасатель без класса	10 880
Дежурный оперативной группы спасатель международного класса	14 970
Дежурный оперативной группы, спасатель 1 класса	13 930
Дежурный оперативной группы, спасатель 2 класса	12 880
Дежурный оперативной группы, спасатель 3 класса	11 950
Дежурный оперативной группы, спасатель без класса	10 880
Оперативный дежурный	10 840

3. Оклады заместителей руководителя учреждения и главного бухгалтера устанавливаются в размере на 10 - 20 процентов ниже оклада соответствующего руководителя учреждения. К окладам руководителя учреждения, заместителей руководителя учреждения и главного бухгалтера устанавливаются повышающие коэффициенты.

4. Размеры должностных окладов и повышающих коэффициентов по должностям (профессиям) работников, отнесенным к профессиональным квалификационным группам:

Профессиональная квалификационная группа	Квалификационные уровни	Должностной оклад, в рублях	Повышающий коэффициент по должностям (профессиям) работников
"Общеотраслевые профессии рабочих первого уровня"	1 квалификационный уровень	5 170	0,25
	2 квалификационный уровень	5 240	0,25
"Общеотраслевые профессии рабочих второго уровня"	1 квалификационный уровень	5 520	0,30
	2 квалификационный уровень	5 700	0,30
	3 квалификационный уровень	5 980	0,30
	4 квалификационный уровень	6 440	0,30
"Общеотраслевые должности служащих первого уровня"	1 квалификационный уровень	5 520	0,30
	2 квалификационный уровень	5 890	0,30
"Общеотраслевые должности служащих второго уровня"	1 квалификационный уровень	6 040	0,30
	2 квалификационный уровень	6 390	0,30
	3 квалификационный уровень	6 750	0,30
	4 квалификационный уровень	7 100	0,30
	5 квалификационный уровень	7 990	0,30
"Общеотраслевые должности служащих третьего уровня"	1 квалификационный уровень	6 160	0,35
	2 квалификационный уровень	6 510	0,35
	3 квалификационный уровень	6 940	0,35
	4 квалификационный уровень	7 360	0,35
	5 квалификационный уровень	7 880	0,35
"Общеотраслевые должности служащих четвертого уровня"	1 квалификационный уровень	8 330	0,40
	2 квалификационный уровень	9 730	0,40
	3 квалификационный уровень	10 720	0,40

Применение повышающего коэффициента к окладу по должностям (профессиям) работников, отнесенным к профессиональным квалификационным группам образует новый оклад и учитывается при начислении иных стимулирующих и компенсационных выплат.

III. Условия, размеры и порядок осуществления выплат компенсационного характера работникам Министерства по делам гражданской обороны и чрезвычайным ситуациям Республики Ингушетия, не относящихся к должностям государственной гражданской службы Республики Ингушетия, и государственных учреждений, подведомственных Министерству по делам гражданской обороны и чрезвычайным ситуациям Республики Ингушетия

5. Выплаты компенсационного характера, размеры и условия их реализации работникам Министерства по делам гражданской обороны и чрезвычайным ситуациям Республики Ингушетия, не относящихся к должностям государственной гражданской службы Республики Ингушетия, и государственных учреждений, подведомственных Министерству по делам гражданской обороны и чрезвычайным ситуациям Республики Ингушетия, устанавливаются коллективными договорами, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

6. Работникам устанавливаются следующие виды выплат компенсационного характера:

- занятым на тяжелых работах, работах с вредными и (или) опасными и иными особыми условиями труда;

- за работу в местностях с особыми климатическими условиями;

- за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных (при выполнении работ различной квалификации, совмещении профессий (должностей), сверхурочной работе, в ночное время и при выполнении работ в других условиях, отклоняющихся от нормальных);

- за работу со сведениями, составляющими государственную тайну, их засекречиванием и рассекречиванием, а также за работу с шифрами.

7. Размеры выплат компенсационного характера не могут быть ниже размеров, установленных в соответствии с законодательством Российской Федерации.

8. Выплаты компенсационного характера ежегодно устанавливаются к окладам (должностным окладам, тарифным ставкам) (далее - оклад) в виде надбавок, доплат, если иное не установлено законодательными и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации.

9. Выплаты компенсационного характера работникам, занятым на тяжелых работах, работах с вредными и (или) опасными и иными особыми условиями труда, устанавливаемые за фактическое время выполнения работ:

- за проведение аварийно-спасательных работ в особо сложных и особо опасных условиях выездному составу учреждений аварийно-спасательной службы Республики Ингушетия:

без применения изолирующих средств - из расчета двойной часовой тарифной ставки за каждый час работы;

с применением изолирующих средств - из расчета четырехкратной часовой тарифной ставки за каждый час работы;

- надбавка пожарным, водолазам и водителям автомобилей при выполнении особо важных и особо ответственных работ (работа по тушению пожаров с использованием специальных агрегатов, механизмов и изолирующих аппаратов; управление пожарным автомобилем, оборудованным выдвижной автолестницей, коленчатым подъемником; обследование, локализация и ликвидация потенциально опасных объектов и др.) - до 20 процентов;

- за обследование, локализацию и ликвидацию подводных потенциально опасных объектов (затопленные бомбы, снаряды, мины и другие боеприпасы) в опасных и особо опасных условиях (предельной и средней степени коррозии металла корпусов боеприпасов) - из расчета четырехкратной тарифной ставки за каждый час работы.

10. Выплаты компенсационного характера, устанавливаемые на постоянной основе:

- за работу в тяжелых, вредных, особо тяжелых и особо вредных условиях труда - 12 процентов оклада.

Порядок оценки условий труда на рабочих местах при проведении аттестации рабочих мест и применения перечней работ с тяжелыми и вредными, особо тяжелыми и особо вредными условиями труда, по которым могут устанавливаться надбавки и доплаты за условия труда, а также размеры этих надбавок, доплат в зависимости от фактического состояния условий труда определяются в установленном порядке на основе соответствующих нормативных правовых актов и утверждаются приказом руководителя (начальника) государственного учреждения, организации.

Конкретные размеры доплат определяются по результатам аттестации рабочих мест и оценке условий труда в соответствии с перечнями работ с тяжелыми и вредными, особо тяжелыми и особо вредными условиями труда и утверждаются приказом руководителя (начальника);

- работникам, занятым на тяжелых работах, работах с вредными и (или) опасными и иными особыми условиями труда, могут устанавливаться иные выплаты компенсационного характера, предусмотренные законодательными и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации;

- медицинским работникам в соответствии с перечнями подразделений и должностей, работа в которых дает право на повышенную оплату труда в связи с опасными для здоровья и тяжелыми условиями труда, устанавливается дополнительная оплата труда - 15 процентов.

11. Выплаты за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных (при выполнении работ различной квалификации, совмещении профессий (должностей), расширении зон обслуживания, сверхурочной работе, работе в ночное время и при выполнении работ в других условиях, отклоняющихся от нормальных осуществляются согласно трудовому законодательству Российской Федерации.

- за работу в ночное время производится доплата в следующих размерах:

работникам за непосредственное участие в ликвидации чрезвычайных ситуаций, медицинскому персоналу, занятому оказанием экстренной, скорой и неотложной медицинской помощи, выездному персоналу дежурных частей и выездному персоналу реанимационных бригад - из расчета 50 процентов часовой тарифной ставки за каждый час работы в ночное время;

работникам учреждений здравоохранения, в том числе водителям санитарного автотранспорта, медицинскому персоналу - из расчета 40 процентов часовой ставки за каждый час работы в ночное время;

остальным работникам - из расчета 35 процентов часовой тарифной ставки за каждый час работы в ночное время.

12. За подводные работы оплата труда водолазов производится в соответствии с абзацем вторым пункта 9 настоящего Положения.

13. Выплаты компенсационного характера, устанавливаемые на постоянной основе:

- за ненормированный рабочий день водителям автомобилей - до 25 процентов оклада;

- рабочим, не освобожденным от основной работы за руководство бригадой (звеном), иным подразделением:

с численностью до 10 человек - 15 процентов оклада;

с численностью 10 человек и более - 25 процентов оклада;

- работникам, допущенным к государственной тайне на постоянной основе, выплачивается ежемесячная процентная надбавка к окладу за работу со сведениями, составляющими государственную тайну в соответствии с федеральным законодательством;

- работникам структурных подразделений по защите государственной тайны выплачивается ежемесячная процентная надбавка к окладу за стаж работы в указанных структурных подразделениях.

14. Порядок, условия и размеры выплат компенсационного характера определяются руководителем учреждения по согласованию с профсоюзным органом за счет и в пределах лимитов бюджетных обязательств, выделенных на оплату труда в соответствующем году.

15. Порядок, условия и размеры выплат компенсационного характера руководителям учреждений определяются коллективным договором применительно к условиям оплаты труда, действующим для учреждения в целом.

IV. Условия, размеры и порядок осуществления выплат стимулирующего характера работникам Министерства по делам гражданской обороны и чрезвычайным ситуациям Республики Ингушетия, не относящихся к должностям государственной гражданской службы Республики Ингушетия, и государственных учреждений, подведомственных Министерству по делам гражданской обороны и чрезвычайным ситуациям Республики Ингушетия

16. Работникам Министерства по делам гражданской обороны и чрезвычайным ситуациям Республики Ингушетия, не относящихся к должностям государственной гражданской службы Республики Ингушетия, и государственных учреждений, подведомственных Министерству по делам гражданской обороны и чрезвычайным ситуациям Республики Ингушетия устанавливаются следующие виды выплат стимулирующего характера:

- выплаты за интенсивность и высокие результаты работы;

- выплаты за качество выполняемых работ;

- выплаты за стаж непрерывной работы, выслугу лет;

- премиальные выплаты по итогам работы.

17. К основным показателям оценки эффективности труда работников относятся следующие показатели:

- успешное, добросовестное и качественное исполнение профессиональных и должностных обязанностей;

- профессионализм и оперативность при выполнении трудовых функций;

- применение в работе современных форм и методов организации труда.

18. Конкретные показатели стимулирования работников устанавливаются коллективными договорами, трудовыми соглашениями, локальными нормативными актами.

19. Выплаты стимулирующего характера устанавливаются к окладам (тарифным ставкам) в виде надбавок, доплат, если иное не установлено законодательными и нормативными правовыми актами Российской Федерации.

20. Выплаты за интенсивность и высокие результаты работы:

- выплаты стимулирующего характера, устанавливаемые за фактическое время выполнения работ:

надбавка за непосредственное участие в ликвидации чрезвычайных ситуаций (за время выполнения этих работ) - до 50 процентов оклада;

- выплаты стимулирующего характера, устанавливаемые на постоянной основе:

надбавка за особые условия труда (обеспечение высокого уровня оперативно-технической готовности, специальный режим работы, сложность, напряженность) работникам - до 50 процентов оклада;

надбавка за присвоенную квалификационную категорию водителям автомобилей 2-го класса - 10 процентов оклада, 1-го класса - 25 процентов оклада.

Квалификационные категории "водитель автомобиля второго класса", "водитель автомобиля первого класса" могут быть присвоены водителям автомобилей, которые прошли подготовку или переподготовку по единым программам и имеют водительское удостоверение с отметкой, дающей право управления определенными категориями транспортных средств ("В", "С", "D", "Е").

Квалификационная категория "водитель автомобиля первого класса" может быть присвоена водителю автомобиля, имеющему квалификационную категорию "водитель автомобиля второго класса" не менее двух лет.

Квалификационная категория "водитель автомобиля второго класса" присваивается водителю автомобиля, имеющему водительский стаж не менее трех лет.

21. Выплаты за качество выполняемых работ, устанавливаемые на постоянной основе:

- надбавка за класс водолазам:

3 класс - 5 процентов оклада;

2 класс - 10 процентов оклада;

1 класс - 15 процентов оклада;

- работникам, имеющим почетные звания СССР, Российской Федерации, Союзных республик, входивших в состав СССР и субъектов Российской Федерации соответствующие направленности (профилю) и специфике выполняемой работы, устанавливается надбавка к окладу в следующих размерах:

"Заслуженный" - 10 процентов;

"Народный" - 15 процентов;

Надбавка выплачивается только по месту основной работы.

- работникам образовательных учреждений (кроме образовательных учреждений высшего и соответствующего дополнительного профессионального образования), имеющим ученую степень доктора наук по профилю выполняемой работы, устанавливается надбавка в размере 15 процентов оклада;

- лицам, в том числе допущенным в установленном порядке к медицинской деятельности, занимающим врачебные и провизорские должности, в том числе руководителей, имеющим ученую степень:

кандидата медицинских (фармацевтических, биологических, химических) наук устанавливается надбавка в размере 25 процентов оклада;

доктора медицинских (фармацевтических, биологических, химических) наук устанавливается надбавка в размере 50 процентов оклада.

22. Ежемесячная процентная надбавка за выслугу лет (далее - процентная надбавка) выплачивается к окладам (ставкам) заработной платы работников в следующих размерах при выслуге лет:

- свыше 1 года - 5 процентов;

- свыше 3 лет - 10 процентов;

- свыше 5 лет - 15 процентов;

- свыше 10 лет - 20 процентов;

- свыше 15 лет - 30 процентов.

23. Назначение процентной надбавки производится по достижении определенной величины выслуги лет, со дня, с которого выслуга лет превысила данную величину.

24. Выплата премии осуществляется по итогам работы за определенный период (месяц, квартал, иной период текущего года).

25. Порядок и условия премирования (периодичность выплаты премии, показатели премирования, условия, при которых работникам могут быть снижены размеры премий или работники могут быть лишены премии полностью) устанавливаются положениями о премировании, утверждаемыми руководителями, по согласованию с профсоюзными органами, исходя из конкретных задач, стоящих перед учреждениями.

26. Конкретные размеры премий работников определяются в соответствии с личным вкладом каждого работника в выполнение задач, стоящих перед учреждениями, в пределах средств, предусматриваемых на эти цели фондом оплаты труда, и максимальными размерами не ограничиваются.

27. Работникам один раз в год при предоставлении ежегодного оплачиваемого отпуска производится единовременная выплата к отпуску в размере двух окладов денежного содержания на основании заявления о предоставлении отпуска.

28. Право на получение единовременной выплаты к отпуску имеют все штатные работники Министерства по делам гражданской обороны и чрезвычайным ситуациям Республики Ингушетия, не относящихся к должностям государственной гражданской службы Республики Ингушетия, и государственных учреждений, подведомственных Министерству по делам гражданской обороны и чрезвычайным ситуациям Республики Ингушетия, в том числе принятые на работу на условиях совместительства.

При предоставлении ежегодного оплачиваемого отпуска по частям осуществление единовременной выплаты производится при оформлении части ежегодного отпуска, составляющей не менее 14 календарных дней, на основании личного заявления.

Единовременная выплата к отпуску выплачивается работнику в размере двух окладов, фактически установленных ему по занимаемой должности на момент предоставления ежегодного оплачиваемого отпуска.

Руководители учреждений (организаций) имеют право лишать работников единовременной выплаты к отпуску за ненадлежащее исполнение должностных (трудовых) обязанностей в случаях, предусмотренных коллективными договорами.

Лишение единовременной выплаты к отпуску оформляется приказом руководителя учреждения (организации) с обязательным указанием причины.

29. Единовременная выплата к отпуску не выплачивается работникам:

- заключившим трудовой договор на срок до двух месяцев;

- выполняющим работу на условиях почасовой оплаты;

- находящимся в отпуске по уходу за ребенком.

30. Работникам могут производиться иные выплаты стимулирующего характера, установленные законодательными и нормативными правовыми актами Российской Федерации.

31. Порядок, условия и размеры выплат стимулирующего характера определяются руководителем учреждения (организации) с учетом мнения профсоюзного органа или иного представительного органа работников за счет и в пределах лимитов бюджетных обязательств, выделенных на оплату труда в соответствующем году.

32. Порядок, условия и размеры выплат стимулирующего характера руководителям учреждений определяются коллективным договором применительно к условиям оплаты труда, действующим для учреждения в целом.

V. Порядок оплаты труда руководителей учреждений, их заместителей и главных бухгалтеров

33. Заработная плата руководителей учреждений, их заместителей и главных бухгалтеров состоит из должностного оклада, выплат компенсационного и стимулирующего характера.

34. Компенсационные выплаты руководителю Учреждения устанавливаются в соответствии с разделом III настоящего Положения.

35. Стимулирующие выплаты руководителям учреждений, их заместителям и главным бухгалтерам устанавливаются в соответствии с разделом IV настоящего Положения, за исключением выплат, указанных в пункте 20 настоящего Положения.

36. Заработная плата руководителя Учреждения не должна превышать более чем в два раза среднюю заработную плату работников, относящихся к основному персоналу Учреждения.

VI. Порядок формирования фонда оплаты труда работников Министерства по делам гражданской обороны и чрезвычайным ситуациям Республики Ингушетия, не относящихся к должностям государственной гражданской службы Республики Ингушетия, и государственных учреждений, подведомственных Министерству по делам гражданской обороны и чрезвычайным ситуациям Республики Ингушетия

37. Фонд оплаты труда работников Министерства по делам гражданской обороны и чрезвычайным ситуациям Республики Ингушетия, не относящихся к должностям государственной гражданской службы Республики Ингушетия, и государственных учреждений, подведомственных Министерству по делам гражданской обороны и чрезвычайным ситуациям Республики Ингушетия формируется в расчете на штатную численность работников.

38. Годовой фонд оплаты труда работников Министерства по делам гражданской обороны и чрезвычайным ситуациям Республики Ингушетия, не относящихся к должностям государственной гражданской службы Республики Ингушетия, и государственных учреждений, подведомственных Министерству по делам гражданской обороны и чрезвычайным ситуациям Республики Ингушетия формируется исходя из объема денежных средств, направляемых на выплаты:

- окладов (должностных окладов, тарифных ставок), в том числе должностных окладов руководителей учреждений, в размере 12 окладов;

- выплат компенсационного характера в размере до 15% от окладного фонда;

- выплат стимулирующего характера в размере до 100% окладного фонда.

39. Руководители учреждений при необходимости вправе перераспределять средства между выплатами, предусмотренными абзацами вторым и третьим пункта 38 настоящего Положения, с учетом безусловного обеспечения выплат компенсационного характера, установленных в соответствии с нормативными правовыми актами Российской Федерации.

40. Главный распорядитель бюджетных средств может устанавливать повышающий коэффициент к фонду оплаты труда.

41. Финансирование расходов, связанных с реализацией настоящего Положения, осуществляется в пределах средств, предусмотренных в бюджете Республики Ингушетия на соответствующий год на содержание Министерства по делам гражданской обороны и чрезвычайным ситуациям Республики Ингушетия, не относящихся к должностям государственной гражданской службы Республики Ингушетия, и государственных учреждений, подведомственных Министерству по делам гражданской обороны и чрезвычайным ситуациям Республики Ингушетия соответственно.

42. Фонд оплаты труда работников Министерства по делам гражданской обороны и чрезвычайным ситуациям Республики Ингушетия, не относящихся к должностям государственной гражданской службы Республики Ингушетия, и государственных учреждений, подведомственных Министерству по делам гражданской обороны и чрезвычайным ситуациям Республики Ингушетия подлежит перерасчету и корректировке в случаях:

- увеличения (индексации) окладов;

- изменения штатной численности;

- существенных изменений условий оплаты труда.