Приложение

Приложение

к постановлению администрации

города Ачинска

от 31.01.2022 N 030-п

Приложение N 2

к Примерному положению

об оплате труда работников

муниципальных учреждений

физкультурно-спортивной

направленности города Ачинска

Виды выплат
стимулирующего характера, размер и условия их установления, критерии оценки результативности и качества деятельности муниципальных учреждений физкультурно-спортивной направленности для руководителей, их заместителей

N п/п	Наименование должности	Критерии оценки результативности и качества деятельности учреждений	Показатель критерия		Предельный размер к окладу (должностному окладу), ставке заработной платы
			наименование	значение (индикатор)
1	2	3	4	5	6
1	Руководитель	Выплата за важность выполняемой работы, степень самостоятельности и ответственности при выполнении поставленных задач
		ответственное отношение к своим обязанностям	отсутствие замечаний к руководителю со стороны контролирующих органов, учредителя, граждан	отсутствие замечаний	10%
		исполнение муниципального задания	исполнение показателей, установленных муниципальным заданием, за квартал, полугодие, 9 мес., год	более 90%	6%
		непрерывное профессиональное развитие	повышение квалификации и самообразование (участие в конкурсах, курсы повышения квалификации, участие в семинарах, в совещаниях и т.д.)	конкурсы	3%
				курсы повышения квалификации	2%
				семинары	1%
				совещания	1%
		обеспечение стабильного функционирования учреждения	соответствие учреждения требованиям надзорных органов	отсутствие предписаний в отчетном квартале	6%
		результативность финансово-экономической деятельности	исполнение бюджета учреждения (субсидии на выполнение муниципального задания и целевые субсидии)	не менее 90%	10%
		выстраивание эффективных взаимодействий с другими учреждениями и ведомствами для достижения целей учреждения	наличие договоров о совместной деятельности	факт наличия	2%
		Выплата за качество выполняемых работ
		управленческая культура	количество молодых специалистов основного персонала в учреждении	за каждого молодого специалиста	1%
		развитие деятельности учреждения	включение занимающихся в состав спортивных сборных команд Красноярского края по видам спорта, участие в соревнованиях за команды Красноярского края и других молодежных команд мастеров (списки кандидатов и членов в сборные, письмо-вызов, протоколы)	зачислено до 10 спортсменов	3%
				зачислено более 10 спортсменов	5%
			включение в состав спортивной сборной команды Российской Федерации по видам спорта	за каждого спортсмена	3%
			организация и проведение спортивно-массовых мероприятий городских, краевых и других спортивно-массовых мероприятий	1 мероприятие	2%
				более 3 мероприятий	4%
			результат работы со средствами массовой информации (репортажи, видео ролики, публикации)	факт наличия	2%
			участие учреждения и работников, занимающихся в конкурсах и грантах различного уровня	участие	1%
				призовое место, получение гранта	3%
2	Заместитель руководителя по спортивной работе, спортивной подготовке, по методической работе	Выплата за важность выполняемой работы, степень самостоятельности и ответственности при выполнении поставленных задач
		ответственное отношение к своим обязанностям	отсутствие замечаний со стороны контролирующих органов, учредителя, руководителя, граждан	отсутствие замечаний	10%
			высокий уровень исполнительской дисциплины (своевременное и качественное исполнение поручений руководителя)	отсутствие замечаний	8%
		исполнение муниципального задания	исполнение показателей, установленных муниципальным заданием, за квартал, полугодие, 9 мес., год	более 90%	6%
		непрерывное профессиональное развитие	повышение квалификации и самообразование (участие в конкурсах, курсы повышения квалификации, участие в семинарах, в совещаниях и т.д.)	конкурсы	3%
				курсы повышения квалификации	3%
				семинары	1%
				совещания	1%
		Выплата за качество выполняемых работ
		результативность учреждения	присвоение лицам, проходящим спортивную подготовку, звания КМС, МС и МСМК за предшествующий календарный год	приказ о присвоение	4%
			участие учреждения и работников, занимающихся в конкурсах и грантах различного уровня	участие	1%
				призовое место, получение гранта	3%
			результат работы со средствами массовой информации (репортажи, видео ролики, публикации)	факт наличия	2%
		развитие деятельности учреждения	включение занимающихся в состав спортивных сборных команд Красноярского края по видам спорта, участие в соревнованиях за команды Красноярского края и других молодежных команд мастеров (списки кандидатов и членов в сборные, письмо-вызов, протоколы)	зачислено до 10 спортсменов	3%
				зачислено более 10 спортсменов	5%
			включение в состав спортивной сборной команды Российской Федерации по видам спорта	за каждого спортсмена	3%
			организация и проведение спортивно-массовых мероприятий городских, краевых и других спортивно-массовых мероприятий	1 мероприятие	2%
				более 3 мероприятий	4%
			результат работы со средствами массовой информации (репортажи, видео ролики, публикации)	факт наличия	2%
3	Заместитель руководителя по финансово-хозяйственной работе, по общим вопросам	Выплата за важность выполняемой работы, степень самостоятельности и ответственности при выполнении поставленных задач
		ответственное отношение к своим обязанностям	отсутствие замечаний со стороны контролирующих органов, учредителя, руководителя, граждан	отсутствие замечаний	10%
			высокий уровень исполнительской дисциплины (своевременное и качественное исполнение поручений руководителя)	отсутствие замечаний	5%
		непрерывное профессиональное развитие	повышение квалификации и самообразование (курсы повышения квалификации, участие в семинарах, в конкурсах и т.д.)	курсы повышения квалификации	2%
				семинары	1%
		обеспечение стабильного функционирования учреждения	соответствие учреждения требованиям надзорных органов	отсутствие предписаний в отчетном квартале	5%
		контроль за соблюдением санитарно-гигиенических норм	содержание в порядке помещений, отвечающих требованиям норм и правил	отсутствие замечаний	6%
		результативность финансово-экономической деятельности	исполнение бюджета учреждения (субсидии на выполнение муниципального задания и целевые субсидии)	не менее 90%	10%
		Выплата за качество выполняемых работ
		развитие деятельности учреждения	качественный контроль выполненных работ, подготовка договоров и других документов	отсутствие замечаний	5%
		систематизация учета на складе инвентаря и оборудования, обеспечение сохранности имущества и его учет	своевременное обновление и внесение изменений в картотеку движения материальных ценностей	своевременное выполнение	3%
			качественное и своевременное проведение инвентаризации имущества учреждения	отсутствие замечаний (по факту)	5%
			качественный учет и своевременное списание материальных ценностей	отсутствие замечаний	5%
		ресурсосбережение при выполнении работ	экономия материальных средств, отсутствие превышения лимитов потребления энергоресурсов	факт наличия экономии материальных средств и отсутствие превышения лимитов потребления энергоресурсов	2%