Вы можете открыть актуальную версию документа прямо сейчас.
Если вы являетесь пользователем интернет-версии системы ГАРАНТ, вы можете открыть этот документ прямо сейчас или запросить по Горячей линии в системе.
Приложение 9
к отраслевому тарифному соглашению
Качественные показатели деятельности руководителей учреждений здравоохранения новосибирской области
1. Руководители центральных районных больниц, центральных городских больниц, городских больниц, госпиталей ветеранов войн, в т.ч. клинических и детских, а также диспансеров и других медицинских организаций, имеющих коечный фонд и прикрепленное население
N п/п |
Наименование показателя |
Критерий |
Размер стимулирующей выплаты, в % |
Порядок и периодичность начисления |
Порядок и периодичность оценки |
1 |
Выполнение нормативных объемов медицинской помощи (государственного задания) |
более 95% |
70 |
от оклада, ежемесячно |
средневзвешенно по видам помощи, ежемесячно, нарастающим итогом |
90-95% |
55 |
||||
менее 90% |
0 |
||||
2 |
Выполнение плана по диспансеризации |
85% и более |
20 |
от оклада, ежемесячно |
средневзвешенно по возрастным группам, ежемесячно |
менее 85% |
0 |
||||
3 |
Частота выявления ЗНО при проведении профилактических медицинских осмотров и диспансеризации определенных групп взрослого населения". |
0,1% и более |
15 |
от оклада, ежемесячно |
ежемесячно |
менее 0,1% |
0 |
||||
4 |
Прирост летальности в сравнении с аналогичным периодом предыдущего года (в период перепрофилирования для оказания медицинской помощи пациентам с подозрением или подтвержденным диагнозом новой коронавирусной инфекции (COVID-19) показатель не используется) |
Взрослые - 1% и менее Дети 0,1% и менее |
15 |
от оклада, ежеквартально |
ежеквартально |
Взрослые - более 1% Дети - более 0,1% |
0 |
||||
5 |
Жалобы, признанные обоснованными по результатам ведомственного контроля качества, либо по заключению профильных главных внештатных специалистов Минздрава НСО |
отсутствие |
25 |
от оклада, ежемесячно |
ежемесячно |
наличие |
0 |
||||
6 |
Доля лиц, находящихся на диспансерном наблюдении в течение первого года после перенесенного острого коронарного синдрома |
80% и более |
20 |
от оклада, ежемесячно |
ежемесячно |
менее 80% |
0 |
||||
7 |
Отсутствие нарушений по соблюдение стандартов оснащения медицинской организации, ее структурных подразделений и кабинетов по результатам проверок контролирующих органов |
отсутствие
|
25
|
от оклада, ежемесячно |
ежемесячно |
наличие |
0 |
||||
8 |
Отсутствие нарушений по соблюдение норм лечебного питания, установленных в ходе проверок контролирующих органов |
Отсутствие |
20 |
от оклада, ежемесячно |
ежемесячно |
наличие |
0 |
||||
9 |
Отсутствие непогашенной (неурегулированной) просроченной кредиторской задолженности по государственным контрактам (договорам) на закупку товаров работ, услуг для обеспечения государственных нужд |
отсутствие |
50 |
от оклада, ежемесячно |
ежемесячно |
наличие |
0 |
||||
10 |
Соблюдение санитарно-эпидемиологического режима и противопожарных условий в учреждении |
соблюдение |
5 |
от оклада, ежемесячно |
ежемесячно |
не соблюдение |
0 |
||||
11 |
Число дней работы койки в году |
81,6 - 1 квартал |
5 |
от оклада, ежемесячно |
ежемесячно |
82,5 - 2 квартал |
5 |
||||
83,4 - 3 квартал |
5 |
||||
83,5 - 4 квартал |
5 |
||||
выполнение норматива менее чем на 90% |
0 |
||||
12 |
Укомплектованность врачебных должностей (физическими лицами при коэффициенте совместительства 1,2) |
89% и более |
15 |
от оклада, ежемесячно |
ежеквартально |
от 86% до 88,9% |
10 |
||||
от 60% до 85,9% |
5 |
||||
менее 60% |
0 |
||||
13 |
Укомплектованность должностей среднего медицинского персонала (физическими лицами при коэффициенте совместительства 1,2) |
93% и более |
15 |
от оклада, ежемесячно |
ежеквартально |
от 92% до 92,9 |
10 |
||||
от 70%-91,9% |
5 |
||||
менее 70% |
0 |
||||
не соблюдение |
0 |
||||
14 |
Доля расходов на оплату труда основного персонала в фонде оплаты труда учреждения |
60% и более |
10 |
от оклада, ежемесячно |
ежемесячно, нарастающим итогом |
менее 60% |
0 |
||||
не соблюдение |
0 |
||||
15 |
Своевременное представление утвержденных отчетов в Минздрав НСО, ГБУЗ НСО "МИАЦ", ГКУЗ НСО "РЦОЗ и МП", ГКУ НСО "СТК и РМТБ" |
Своевременно |
20 |
от оклада, ежемесячно |
ежемесячно |
Не своевременно |
0 |
||||
16 |
Выполнение квоты по приему на работу инвалидов (в соответствие со статьей 20.1. Закона от 12.03.1999 N 45-ОЗ) |
Выполнено |
5 |
от оклада, ежемесячно |
ежемесячно |
Не выполнено |
0 |
||||
17 |
Сохранение достигнутого соотношения между уровнем оплаты труда отдельных категорий работников определенного Указом Президента РФ от 07.05.2012 N 597 и уровнем средней заработной платы в Новосибирской области |
Выполнено |
20 |
от оклада, ежемесячно |
ежемесячно |
Не выполнено |
0 |
||||
18 |
Развитие предпринимательской деятельности (увеличение дохода от оказания платных услуг в текущем году по сравнению с прошлым годом) |
4% и более |
5 |
от дохода полученного от предпринимательской деятельности в месяце, предшествующем начислению, ежемесячно |
ежегодно, по результатам работы за предыдущий год |
1% - 3,9% |
3 |
||||
менее 1% |
0 |
||||
Итого, в процентах от должностного оклада, до: |
|
355 |
|
|
|
Итого, в процентах от дохода полученного от предпринимательской деятельности, до: |
|
5 |
|
|
2. Руководители городских больниц, госпиталей ветеранов войн, в том числе клинических и детских, а также диспансеров и других медицинских организаций, имеющих коечный фонд и не имеющие прикрепленное население
N п/п |
Наименование показателя |
Критерий |
Размер стимулирующей выплаты, в % |
Порядок и периодичность начисления |
Порядок и периодичность оценки |
1 |
Выполнение нормативных объемов медицинской помощи (государственного задания) |
более 95% |
90 |
от оклада, ежемесячно |
средневзвешенно по видам помощи, ежемесячно, нарастающим итогом |
90-95% |
75 |
||||
менее 90% |
0 |
||||
менее 58% |
0 |
||||
2 |
Прирост летальности в сравнении с аналогичным периодом предыдущего года (в период перепрофилирования для оказания медицинской помощи пациентам с подозрением или подтвержденным диагнозом новой коронавирусной инфекции (COVID - 19) показатель не используется) |
Взрослые - 1% и менее Дети 0,1% и менее |
15 |
от оклада, ежеквартально |
ежеквартально |
Взрослые - более 1% Дети - более 0,1% |
0 |
||||
3 |
Жалобы, признанные обоснованными по результатам ведомственного контроля качества, либо по заключению профильных главных внештатных специалистов Минздрава НСО |
отсутствие |
25 |
от оклада, ежемесячно |
ежемесячно |
наличие |
0 |
||||
4 |
Отсутствие нарушений по соблюдение стандартов оснащения медицинской организации, ее структурных подразделений и кабинетов по результатам проверок контролирующих органов |
отсутствие |
25 |
от оклада, ежемесячно |
ежемесячно |
наличие |
0 |
||||
5 |
Отсутствие нарушений по соблюдение норм лечебного питания, установленных в ходе проверок контролирующих органов |
отсутствие |
20 |
от оклада, ежемесячно |
ежемесячно |
наличие |
0 |
||||
6 |
Отсутствие непогашенной (неурегулированной) просроченной кредиторской задолженности по государственным контрактам (договорам) на закупку товаров работ, услуг для обеспечения государственных нужд |
отсутствие |
50 |
от оклада, ежемесячно |
ежемесячно |
наличие |
0 |
||||
7 |
Соблюдение санитарно-эпидемиологического режима и противопожарных условий в учреждении |
соблюдение |
25 |
от оклада, ежемесячно |
ежемесячно |
не соблюдение |
0 |
||||
8 |
Отсутствие случаев производственного травматизма и профессиональной заболеваемости |
отсутствие |
15 |
от оклада, ежемесячно |
ежемесячно |
Наличие |
0 |
||||
9 |
Число дней работы койки в году |
81,6 - 1 квартал |
5 |
от оклада, ежемесячно |
ежемесячно |
82,5 - 2 квартал |
5 |
||||
83,4 - 3 квартал |
5 |
||||
83,5 - 4 квартал |
5 |
||||
выполнение норматива менее чем на 90% |
0 |
||||
10 |
Укомплектованность врачебных должностей (физическими лицами при коэффициенте совместительства 1,2) |
89% и более |
15 |
от оклада, ежемесячно |
ежеквартально |
от 86% до 88,9% |
10 |
||||
от 60% до 85,9% |
5 |
||||
менее 60% |
0 |
||||
11 |
Укомплектованность должностей среднего медицинского персонала (физическими лицами при коэффициенте совместительства 1,2) |
93% и более |
15 |
от оклада, ежемесячно |
ежеквартально |
от 92% до 92,9 |
10 |
||||
от 70%-91,9% |
5 |
||||
менее 70% |
0 |
||||
12 |
Доля расходов на оплату труда основного персонала в фонде оплаты труда учреждения |
60% и более |
10 |
от оклада, ежемесячно |
ежемесячно, нарастающим итогом |
менее 60% |
0 |
||||
не соблюдение |
0 |
||||
13 |
Своевременное представление утвержденных отчетов в Минздрав НСО, ГБУЗ НСО "МИАЦ", ГКУЗ НСО "РЦОЗ и МП", ГКУ НСО "СТК и РМТБ" |
Своевременно |
20 |
от оклада, ежемесячно |
ежемесячно |
Не своевременно |
0 |
||||
14 |
Выполнение квоты по приему на работу инвалидов (в соответствие со статьей 20.1. Закона от 12.03.1999 N 45-ОЗ)
|
Выполнено |
5 |
от оклада, ежемесячно |
ежемесячно |
Не выполнено |
0 |
||||
15 |
Сохранение достигнутого соотношения между уровнем оплаты труда отдельных категорий работников определенного Указом Президента РФ от 07.05.2012 N 597 и уровнем средней заработной платы в Новосибирской области |
Выполнено |
20 |
от оклада, ежемесячно |
ежемесячно |
Не выполнено |
0 |
||||
16 |
Развитие предпринимательской деятельности (увеличение дохода от оказания платных услуг в текущем году по сравнению с прошлым годом) |
4% и более |
5 |
от дохода полученного от предпринимательской деятельности в месяце, предшествующем начислению, ежемесячно |
ежегодно, по результатам работы за предыдущий год |
1% - 3,9% |
3 |
||||
менее 1% |
0 |
||||
Итого, в процентах от должностного оклада, до: |
|
355 |
|
|
|
Итого, в процентах от дохода полученного от предпринимательской деятельности, до: |
|
5 |
|
|
3. Главные врачи амбулаторно-поликлинических учреждений (поликлиник)
N п/п |
Наименование показателя |
Критерий |
Размер стимулирующей выплаты, в % |
Порядок и периодичность начисления |
Порядок и периодичность оценки |
1 |
Выполнение нормативных объемов медицинской помощи (государственного задания) |
более 95% |
80 |
от оклада, ежемесячно |
средневзвешенно по видам помощи, ежемесячно, нарастающим итогом |
90-95% |
55 |
||||
менее 90% |
0 |
||||
2 |
Выполнение плана по диспансеризации |
85% и более |
20 |
от оклада, ежемесячно |
средневзвешенно по возрастным группам, ежемесячно |
менее 85% |
0 |
||||
3 |
Частота выявления ЗНО при проведении профилактических медицинских осмотров и диспансеризации определенных групп взрослого населения". |
0,1% и более |
15 |
от оклада, ежемесячно |
ежемесячно |
менее 0,1% |
0 |
||||
4 |
Уровень качества льготного лекарственного обеспечения (отсутствие обоснованных жалоб, "отсроченных" рецептов") |
отсутствие |
10 |
от оклада, ежемесячно |
ежемесячно |
наличие |
0 |
||||
5 |
Жалобы, признанные обоснованными по результатам ведомственного контроля качества, либо по заключению профильных главных внештатных специалистов Минздрава НСО |
отсутствие |
25 |
от оклада, ежемесячно |
ежемесячно |
наличие |
0 |
||||
6 |
Доступность оказания медицинской помощи (соответствие средних сроков ожидания приемов врачей участковых, врачей ОВП и врачей-специалистов, диагностических исследований срокам, установленным ТППГ) |
80% и более |
20 |
от оклада, ежемесячно |
ежемесячно |
менее 80% |
0 |
||||
7 |
Отсутствие нарушений по соблюдение стандартов оснащения медицинской организации, ее структурных подразделений и кабинетов по результатам проверок контролирующих органов |
отсутствие жалоб |
25 |
от оклада, ежемесячно |
ежемесячно |
наличие |
0 |
|
|||
8 |
Соблюдение санитарно-эпидемиологического режима и противопожарных условий в учреждении |
соблюдение |
25 |
от оклада, ежемесячно |
ежемесячно |
не соблюдение |
0 |
||||
9 |
Укомплектованность врачебных должностей (физическими лицами при коэффициенте совместительства 1,2) |
89% и более |
15 |
от оклада, ежемесячно |
ежеквартально |
от 86% до 88,9% |
10 |
||||
от 60% до 85,9% |
5 |
||||
менее 60% |
0 |
||||
10 |
Укомплектованность должностей среднего медицинского персонала (физическими лицами при коэффициенте совместительства 1,2) |
93% и более |
15 |
от оклада, ежемесячно |
ежеквартально |
от 92% до 92,9 |
10 |
||||
от 70%-91,9% |
5 |
||||
менее 70% |
0 |
||||
11 |
Отсутствие непогашенной (неурегулированной) просроченной кредиторской задолженности по государственным контрактам (договорам) на закупку товаров работ, услуг для обеспечения государственных нужд |
отсутствие |
50 |
от оклада, ежемесячно |
ежемесячно |
наличие |
0 |
||||
12 |
Доля расходов на оплату труда основного персонала в фонде оплаты труда учреждения |
60% и более |
10 |
от оклада, ежемесячно |
ежемесячно, нарастающим итогом |
менее 60% |
0 |
||||
не соблюдение |
0 |
|
|||
13 |
Своевременное представление утвержденных отчетов в Минздрав НСО, ГБУЗ НСО "МИАЦ", ГКУЗ НСО "РЦОЗ и МП", ГКУ НСО "СТК и РМТБ" |
Своевременно |
20 |
от оклада, ежемесячно |
ежемесячно |
Не своевременно |
0 |
||||
14 |
Выполнение квоты по приему на работу инвалидов (в соответствие со статьей 20.1. Закона от 12.03.1999 N 45-ОЗ) |
Выполнено |
5 |
от оклада, ежемесячно |
ежемесячно |
Не выполнено |
0 |
||||
15 |
Сохранение достигнутого соотношения между уровнем оплаты труда отдельных категорий работников определенного Указом Президента РФ от 07.05.2012 N 597 и уровнем средней заработной платы в Новосибирской области |
Выполнено |
20 |
от оклада, ежемесячно |
ежемесячно |
Не выполнено |
0 |
||||
16 |
Развитие предпринимательской деятельности (увеличение дохода от оказания платных услуг в текущем году по сравнению с прошлым годом) |
4% и более |
5 |
от дохода полученного от предпринимательской деятельности в месяце, предшествующем начислению, ежемесячно |
ежегодно, по результатам работы за предыдущий год |
1% - 3,9% |
3 |
||||
менее 1% |
0 |
||||
Итого, в процентах от должностного оклада, до: |
|
355 |
|
|
|
Итого, в процентах от дохода полученного от предпринимательской деятельности, до: |
|
5 |
|
|
4. Главные врачи родильных домов, перинатальных центров
N п/п |
Наименование показателя |
Критерий |
Размер стимулирующей выплаты, в % |
Порядок и периодичность начисления |
Порядок и периодичность оценки |
1 |
Выполнение нормативных объемов медицинской помощи (государственного задания) |
более 95% |
50 |
от оклада, ежемесячно |
средневзвешенно по видам помощи, ежемесячно, нарастающим итогом |
90-95% |
35 |
||||
менее 90% |
0 |
||||
2 |
Удельный вес беременных, вставших на учет при сроке до 12 недель |
85% и более |
10 |
от оклада, ежемесячно |
ежемесячно |
менее 85% |
0 |
||||
3 |
Охват новорожденных аудиологическим скринингом, на галактоземию, адреногенитальный синдром, фенилкетонурию, врожденный гипотиреоз и муковисцидоз |
95% и более |
25 |
от оклада, ежемесячно |
ежемесячно |
менее 95% |
0 |
||||
4 |
Доля беременных, которым проведено двукратное скрининговое ультразвуковое исследование плода, биохимический скрининг не менее 2-сывороточных маркеров |
90% и более |
10 |
от оклада, ежемесячно |
ежемесячно |
менее 90% |
0 |
||||
5 |
Полнота охвата полной 3-этапной перинатальной профилактики ВИЧ-инфекции |
85% и более |
15 |
от оклада, ежемесячно |
ежемесячно |
менее 85% |
0 |
||||
6 |
Жалобы, признанные обоснованными по результатам ведомственного контроля качества, либо по заключению профильных главных внештатных специалистов Минздрава НСО |
отсутствие |
25 |
от оклада, ежемесячно |
ежемесячно |
наличие |
0 |
||||
7 |
Соблюдение календаря профилактических прививок |
95% и более |
30 |
от оклада, ежемесячно |
ежемесячно |
менее 95% |
0 |
||||
8 |
Отсутствие нарушений по соблюдение стандартов оснащения медицинской организации, ее структурных подразделений и кабинетов по результатам проверок контролирующих органов |
отсутствие жалоб |
25 |
от оклада, ежемесячно |
ежемесячно |
наличие |
0 |
||||
9 |
Соблюдение санитарно-эпидемиологического режима и противопожарных условий в учреждении |
соблюдение |
25 |
от оклада, ежемесячно |
ежемесячно |
не соблюдение |
0 |
||||
10 |
Укомплектованность врачебных должностей (физическими лицами при коэффициенте совместительства 1,2) |
89% и более |
15 |
от оклада, ежемесячно |
ежеквартально |
от 86% до 88,9% |
10 |
||||
от 60% до 85,9% |
5 |
||||
менее 60% |
0 |
||||
11 |
Укомплектованность должностей среднего медицинского персонала (физическими лицами при коэффициенте совместительства 1,2) |
93% и более |
15 |
от оклада, ежемесячно |
ежеквартально |
от 92% до 92,9 |
10 |
||||
от 70%-91,9% |
5 |
||||
менее 70% |
0 |
||||
12 |
Отсутствие непогашенной (неурегулированной) просроченной кредиторской задолженности по государственным контрактам (договорам) на закупку товаров работ, услуг для обеспечения государственных нужд |
отсутствие |
50 |
от оклада, ежемесячно |
ежемесячно |
наличие |
0 |
||||
13 |
Доля расходов на оплату труда основного персонала в фонде оплаты труда учреждения |
60% и более |
10 |
от оклада, ежемесячно |
ежемесячно, нарастающим итогом |
менее 60% |
0 |
||||
14 |
Число дней работы койки в году |
280 и более |
5 |
от оклада, ежемесячно |
ежегодно, по результатам работы за предыдущий год |
15 |
Выполнение квоты по приему на работу инвалидов (в соответствие со статьей 20.1. Закона от 12.03.1999 N 45-ОЗ) |
Выполнено |
5 |
от оклада, ежемесячно |
ежемесячно |
Не выполнено |
0 |
||||
16 |
Сохранение достигнутого соотношения между уровнем оплаты труда отдельных категорий работников определенного Указом Президента РФ от 07.05.2012 N 597 и уровнем средней заработной платы в Новосибирской области |
Выполнено |
20 |
от оклада, ежемесячно |
ежемесячно |
Не выполнено |
0 |
||||
17 |
Своевременное представление утвержденных отчетов в Минздрав НСО, ГБУЗ НСО "МИАЦ", ГКУЗ НСО "РЦОЗ и МП", ГКУ НСО "СТК и РМТБ" |
Своевременно |
20 |
от оклада, ежемесячно |
ежемесячно |
Не своевременно |
0 |
||||
18 |
Развитие предпринимательской деятельности (увеличение дохода от оказания платных услуг в текущем году по сравнению с прошлым годом) |
4% и более |
5 |
от дохода полученного от предпринимательской деятельности в месяце, предшествующем начислению, ежемесячно |
ежегодно, по результатам работы за предыдущий год |
1% - 3,9% |
3 |
||||
менее 1% |
0 |
||||
Итого, в процентах от должностного оклада, до: |
|
355 |
|
|
|
Итого, в процентах от дохода полученного от предпринимательской деятельности, до: |
|
5 |
|
|
5. Главные врачи стоматологических поликлиник
N п/п |
Наименование показателя |
Критерий |
Размер стимулирующей выплаты, в % |
Порядок и периодичность начисления |
Порядок и периодичность оценки |
1 |
Выполнение нормативных объемов медицинской помощи (государственного задания) |
более 95% |
80 |
от оклада, ежемесячно |
средневзвешенно по видам помощи, ежемесячно, нарастающим итогом |
90-95% |
55 |
||||
менее 90% |
0 |
||||
2 |
Удельный вес проведения курсов профилактики от числа первично обратившихся |
детей - 35% |
15 |
от оклада, ежемесячно |
средневзвешенно по возрастным группам, ежемесячно |
взрослых - 25% | |||||
менее установленного норматива |
0 |
||||
3 |
Удельный вес санированных от числа первичных |
детей 20% |
30 |
от оклада, ежемесячно |
ежемесячно |
взрослых 25% | |||||
менее установленного норматива |
0 |
||||
4 |
Доступность оказания медицинской помощи (соответствие срокам, установленным ТППГ) |
80% и более |
20 |
от оклада, ежемесячно |
ежемесячно |
менее 80% |
0 |
||||
5 |
Жалобы, признанные обоснованными по результатам ведомственного контроля качества, либо по заключению профильных главных внештатных специалистов Минздрава НСО |
отсутствие |
25 |
от оклада, ежемесячно |
ежемесячно |
наличие |
0 |
||||
6 |
Отсутствие нарушений по соблюдение стандартов оснащения медицинской организации, ее структурных подразделений и кабинетов по результатам проверок контролирующих органов |
отсутствие жалоб |
25 |
от оклада, ежемесячно |
ежемесячно |
наличие |
0 |
||||
7 |
Соблюдение санитарно-эпидемиологического режима и противопожарных условий в учреждении |
соблюдение |
25 |
от оклада, ежемесячно |
ежемесячно |
не соблюдение |
0 |
||||
8 |
Укомплектованность врачебных должностей (физическими лицами при коэффициенте совместительства 1,2) |
89% и более |
15 |
от оклада, ежемесячно |
ежеквартально |
от 86% до 88,9% |
10 |
||||
от 60% до 85,9% |
5 |
||||
менее 60% |
0 |
||||
9 |
Укомплектованность должностей среднего медицинского персонала (физическими лицами при коэффициенте совместительства 1,2) |
93% и более |
15 |
от оклада, ежемесячно |
ежеквартально |
от 92% до 92,9 |
10 |
||||
от 70%-91,9% |
5 |
||||
менее 70% |
0 |
||||
10 |
Отсутствие непогашенной (неурегулированной) просроченной кредиторской задолженности по государственным контрактам (договорам) на закупку товаров работ, услуг для обеспечения государственных нужд |
отсутствие |
50 |
от оклада, ежемесячно |
ежемесячно |
наличие |
0 |
||||
11 |
Доля расходов на оплату труда основного персонала в фонде оплаты труда учреждения |
60% и более |
10 |
от оклада, ежемесячно |
ежемесячно, нарастающим итогом |
менее 60% |
0 |
||||
12 |
Выполнение квоты по приему на работу инвалидов (в соответствие со статьей 20.1. Закона от 12.03.1999 N 45-ОЗ) |
Выполнено |
5 |
от оклада, ежемесячно |
ежемесячно |
Не выполнено |
0 |
||||
13 |
Сохранение достигнутого соотношения между уровнем оплаты труда отдельных категорий работников определенного Указом Президента РФ от 07.05.2012 N 597 и уровнем средней заработной платы в Новосибирской области |
Выполнено |
20 |
от оклада, ежемесячно |
ежемесячно |
Не выполнено |
0 |
||||
14 |
Своевременное представление утвержденных отчетов в Минздрав НСО, ГБУЗ НСО "МИАЦ", ГКУЗ НСО "РЦОЗ и МП", ГКУ НСО "СТК и РМТБ" |
Своевременно |
20 |
от оклада, ежемесячно |
ежемесячно |
Не своевременно |
0 |
||||
15 |
Развитие предпринимательской деятельности (увеличение дохода от оказания платных услуг в текущем году по сравнению с прошлым годом) |
4% и более |
5 |
от дохода полученного от предпринимательской деятельности в месяце, предшествующем начислению, ежемесячно |
ежегодно, по результатам работы за предыдущий год |
1% - 3,9% |
3 |
||||
менее 1% |
0 |
||||
Итого, в процентах от должностного оклада, до: |
|
355 |
|
|
|
Итого, в процентах от дохода полученного от предпринимательской деятельности, до: |
|
5 |
|
|
6. Руководитель ГБУЗ НСО "ССМП"
N п/п |
Наименование показателя |
Критерий |
Размер стимулирующей выплаты, в % |
Порядок и периодичность начисления |
Порядок и периодичность оценки |
1 |
Выполнение нормативных объемов медицинской помощи (государственного задания) |
более 95% |
50 |
от оклада, ежемесячно |
средневзвешенно по видам помощи, ежемесячно нарастающим итогом |
90-95% |
35 |
||||
менее 90% |
0 |
||||
2 |
Процент вызовов со временем доезда до 20 минут |
94% и более |
45 |
от оклада, ежемесячно |
ежемесячно |
85%-93% |
40 |
||||
менее 85% |
0 |
||||
3 |
Удельный вес обслуженных вызовов без летальных исходов во время транспортировки |
0,9 |
40 |
от оклада, ежемесячно |
ежемесячно |
0,7-0,8 |
35 |
||||
менее 0,7 |
0 |
||||
4 |
Процент выполнения плана иммунизации медработников |
100% |
30 |
от оклада, ежемесячно |
ежемесячно |
менее 100% |
0 |
||||
5 |
Жалобы, признанные обоснованными по результатам ведомственного контроля качества, либо по заключению профильных главных внештатных специалистов Минздрава НСО |
отсутствие |
25 |
от оклада, ежемесячно |
ежемесячно |
наличие |
0 |
||||
6 |
Отсутствие нарушений по соблюдение стандартов оснащения медицинской организации, ее структурных подразделений и др. по результатам проверок контролирующих органов (соответствие состава медицинской укладки выездной бригады скорой медицинской помощи нормативу) |
отсутствие жалоб |
25 |
от оклада, ежемесячно |
ежемесячно |
наличие |
0 |
|
|||
7 |
Соблюдение санитарно-эпидемиологического режима и противопожарных условий в учреждении |
соблюдение |
5 |
от оклада, ежемесячно |
ежемесячно |
не соблюдение |
0 |
||||
8 |
Укомплектованность врачебных должностей (физическими лицами при коэффициенте совместительства 1,2) |
89% и более |
15 |
от оклада, ежемесячно |
ежеквартально |
от 86% до 88,9% |
10 |
||||
от 60% до 85,9% |
5 |
||||
менее 60% |
0 |
||||
9 |
Укомплектованность должностей среднего медицинского персонала (физическими лицами при коэффициенте совместительства 1,2) |
93% и более |
15 |
от оклада, ежемесячно |
ежеквартально |
от 92% до 92,9 |
10 |
||||
от 70%-91,9% |
5 |
||||
менее 70% |
0 |
||||
10 |
Отсутствие непогашенной (неурегулированной) просроченной кредиторской задолженности по государственным контрактам (договорам) на закупку товаров работ, услуг для обеспечения государственных нужд |
отсутствие |
50 |
от оклада, ежемесячно |
ежемесячно |
наличие |
0 |
||||
11 |
Доля расходов на оплату труда основного персонала в фонде оплаты труда учреждения |
60% и более |
10 |
от оклада, ежемесячно |
ежемесячно, нарастающим итогом |
менее 60% |
0 |
||||
12 |
Выполнение квоты по приему на работу инвалидов (в соответствие со статьей 20.1. Закона от 12.03.1999 N 45-ОЗ) |
Выполнено |
5 |
от оклада, ежемесячно |
ежемесячно |
Не выполнено |
0 |
||||
13 |
Сохранение достигнутого соотношения между уровнем оплаты труда отдельных категорий работников определенного Указом Президента РФ от 07.05.2012 N 597 и уровнем средней заработной платы в Новосибирской области |
Выполнено |
20 |
от оклада, ежемесячно |
ежемесячно |
Не выполнено |
0 |
||||
14 |
Своевременное представление утвержденных отчетов в Минздрав НСО, ГБУЗ НСО "МИАЦ", ГКУЗ НСО "РЦОЗ и МП", ГКУ НСО "СТК и РМТБ" |
Своевременно |
20 |
от оклада, ежемесячно |
ежемесячно |
Не своевременно |
0 |
||||
15 |
Развитие предпринимательской деятельности (увеличение дохода от оказания платных услуг в текущем году по сравнению с прошлым годом) |
4% и более |
5 |
от дохода полученного от предпринимательской деятельности в месяце, предшествующем начислению, ежемесячно |
ежегодно, по результатам работы за предыдущий год |
1% - 3,9% |
3 |
||||
менее 1% |
0 |
||||
Итого, в процентах от должностного оклада, до: |
|
355 |
|
|
|
Итого, в процентах от дохода полученного от предпринимательской деятельности, до: |
|
5 |
|
|
7. Руководитель ГБУЗ НСО "Новосибирский клинический центр крови"
N п/п |
Наименование показателя |
Критерий |
Размер стимулирующей выплаты, в % |
Порядок и периодичность начисления |
Порядок и периодичность оценки |
1 |
Выполнение нормативных объемов медицинской помощи (государственного задания) |
более 95% |
60 |
от оклада, ежемесячно |
средневзвешенно по видам помощи, ежемесячно, нарастающим итогом |
90-95% |
45 |
||||
менее 90% |
0 |
||||
2 |
Удельный вес первичных доноров по отношению к общему количеству доноров |
30% и более |
45 |
от оклада, ежемесячно |
ежемесячно |
3 |
Доля расследованных случаев посттрансфузионных осложнений в учреждениях |
100% |
40 |
от оклада, ежемесячно |
ежемесячно |
90%-99% |
35 |
||||
менее 90% |
0 |
||||
4 |
Жалобы, признанные обоснованными по результатам ведомственного контроля качества, либо по заключению профильных главных внештатных специалистов Минздрава НСО |
отсутствие |
25 |
от оклада, ежемесячно |
ежемесячно |
наличие |
0 |
||||
5 |
Отсутствие нарушений по соблюдение стандартов оснащения медицинской организации, ее структурных подразделений и др. по результатам проверок контролирующих органов (соответствие состава медицинской укладки выездной бригады скорой медицинской помощи нормативу) |
отсутствие жалоб |
25 |
от оклада, ежемесячно |
ежемесячно |
наличие |
0 |
||||
6 |
Соблюдение санитарно-эпидемиологического режима и противопожарных условий в учреждении |
соблюдение |
25 |
от оклада, ежемесячно |
ежемесячно |
не соблюдение |
0 |
||||
7 |
Укомплектованность врачебных должностей (физическими лицами при коэффициенте совместительства 1,2) |
89% и более |
15 |
от оклада, ежемесячно |
ежеквартально |
от 86% до 88,9% |
10 |
||||
от 60% до 85,9% |
5 |
||||
менее 60% |
0 |
||||
8 |
Укомплектованность должностей среднего медицинского персонала (физическими лицами при коэффициенте совместительства 1,2) |
93% и более |
15 |
от оклада, ежемесячно |
ежеквартально |
от 92% до 92,9 |
10 |
||||
от 70%-91,9% |
5 |
||||
менее 70% |
0 |
||||
9 |
Отсутствие непогашенной (неурегулированной) просроченной кредиторской задолженности по государственным контрактам (договорам) на закупку товаров работ, услуг для обеспечения государственных нужд |
отсутствие |
50 |
от оклада, ежемесячно |
ежемесячно |
наличие |
0 |
||||
10 |
Доля расходов на оплату труда основного персонала в фонде оплаты труда учреждения |
60% и более |
10 |
от оклада, ежемесячно |
ежемесячно, нарастающим итогом |
менее 60% |
0 |
||||
11 |
Выполнение квоты по приему на работу инвалидов (в соответствие со статьей 20.1. Закона от 12.03.1999 N 45-ОЗ) |
Выполнено |
5 |
от оклада, ежемесячно |
ежемесячно |
Не выполнено |
0 |
||||
12 |
Сохранение достигнутого соотношения между уровнем оплаты труда отдельных категорий работников определенного Указом Президента РФ от 07.05.2012 N 597 и уровнем средней заработной платы в Новосибирской области |
Выполнено |
20 |
от оклада, ежемесячно |
ежемесячно |
Не выполнено |
0 |
||||
13 |
Своевременное представление утвержденных отчетов в Минздрав НСО, ГБУЗ НСО "МИАЦ", ГКУЗ НСО "РЦОЗ и МП", ГКУ НСО "СТК и РМТБ" |
Своевременно |
20 |
от оклада, ежемесячно |
ежемесячно |
Не своевременно |
0 |
||||
14 |
Развитие предпринимательской деятельности (увеличение дохода от оказания платных услуг в текущем году по сравнению с прошлым годом) |
4% и более |
5 |
от дохода полученного от предпринимательской деятельности в месяце, предшествующем начислению, ежемесячно |
ежегодно, по результатам работы за предыдущий год |
1% - 3,9% |
3 |
||||
менее 1% |
0 |
||||
Итого, в процентах от должностного оклада, до: |
|
355 |
|
|
|
Итого, в процентах от дохода полученного от предпринимательской деятельности, до: |
|
5 |
|
|
8. Руководитель ГБУЗ НСО "Новосибирское областное клиническое бюро судебно-медицинской экспертизы"
N п/п |
Наименование показателя |
Критерий |
Размер стимулирующей выплаты, в % |
Порядок и периодичность начисления |
Порядок и периодичность оценки |
1 |
Выполнение нормативных объемов медицинской помощи (государственного задания) |
более 95% |
60 |
от оклада, ежемесячно |
средневзвешенно по видам помощи, ежемесячно нарастающим итогом |
90-95% |
45 |
||||
менее 90% |
0 |
||||
2 |
Средние сроки проведения судебно-медицинских экспертиз живых лиц, дней |
30 и менее |
25 |
от оклада, ежемесячно |
ежемесячно |
31-35 |
20 |
||||
более 35 |
0 |
||||
3 |
Средние сроки проведения экспертизы трупов, дней |
30 и менее |
20 |
от оклада, ежемесячно |
ежемесячно |
31-35 |
15 |
||||
более 35 |
0 |
||||
4 |
Средние сроки проведения комиссионных и комплексных экспертиз, дней |
30 и менее |
20 |
от оклада, ежемесячно |
ежемесячно |
31-35 |
15 |
||||
более 35 |
0 |
||||
5 |
Средние сроки проведения экспертиз отдела вещественных доказательств, дней |
30 и менее |
20 |
от оклада, ежемесячно |
ежемесячно |
31-35 |
15 |
||||
более 35 |
0 |
||||
6 |
Жалобы, признанные обоснованными по результатам ведомственного контроля качества, либо по заключению профильных главных внештатных специалистов Минздрава НСО |
отсутствие |
25 |
от оклада, ежемесячно |
ежемесячно |
наличие |
0 |
||||
7 |
Отсутствие нарушений по соблюдение стандартов оснащения медицинской организации, ее структурных подразделений и др. по результатам проверок контролирующих органов (соответствие состава медицинской укладки выездной бригады скорой медицинской помощи нормативу) |
отсутствие жалоб |
25 |
от оклада, ежемесячно |
ежемесячно |
наличие жалоб |
0 |
||||
8 |
Соблюдение санитарно-эпидемиологического режима и противопожарных условий в учреждении |
соблюдение |
25 |
от оклада, ежемесячно |
ежемесячно |
не соблюдение |
0 |
||||
9 |
Укомплектованность врачебных должностей (физическими лицами при коэффициенте совместительства 1,2) |
89% и более |
15 |
от оклада, ежемесячно |
ежеквартально |
от 86% до 88,9% |
10 |
||||
от 60% до 85,9% |
5 |
||||
менее 60% |
0 |
||||
10 |
Укомплектованность должностей среднего медицинского персонала (физическими лицами при коэффициенте совместительства 1,2) |
93% и более |
15 |
от оклада, ежемесячно |
ежеквартально |
от 92% до 92,9 |
10 |
||||
от 70%-91,9% |
5 |
||||
менее 70% |
0 |
||||
11 |
Отсутствие непогашенной (неурегулированной) просроченной кредиторской задолженности по государственным контрактам (договорам) на закупку товаров работ, услуг для обеспечения государственных нужд |
отсутствие |
50 |
от оклада, ежемесячно |
ежемесячно |
наличие |
0 |
||||
12 |
Доля расходов на оплату труда основного персонала в фонде оплаты труда учреждения |
60% и более |
10 |
от оклада, ежемесячно |
ежемесячно, нарастающим итогом |
менее 60% |
0 |
||||
13 |
Выполнение квоты по приему на работу инвалидов (в соответствие со статьей 20.1. Закона от 12.03.1999 N 45-ОЗ) |
Выполнено |
5 |
от оклада, ежемесячно |
ежемесячно |
Не выполнено |
0 |
||||
14 |
Сохранение достигнутого соотношения между уровнем оплаты труда отдельных категорий работников определенного Указом Президента РФ от 07.05.2012 N 597 и уровнем средней заработной платы в Новосибирской области |
Выполнено |
20 |
от оклада, ежемесячно |
ежемесячно |
Не выполнено |
0 |
||||
15 |
Своевременное представление утвержденных отчетов в Минздрав НСО, ГБУЗ НСО "МИАЦ", ГКУЗ НСО "РЦОЗ и МП", ГКУ НСО "СТК и РМТБ" |
Своевременно |
20 |
от оклада, ежемесячно |
ежемесячно |
Не своевременно |
0 |
||||
16 |
Развитие предпринимательской деятельности (увеличение дохода от оказания платных услуг в текущем году по сравнению с прошлым годом) |
4% и более |
5 |
от дохода полученного от предпринимательской деятельности в месяце, предшествующем начислению, ежемесячно |
ежегодно, по результатам работы за предыдущий год |
1% - 3,9% |
3 |
||||
менее 1% |
0 |
||||
Итого, в процентах от должностного оклада, до: |
|
355 |
|
|
|
Итого, в процентах от дохода полученного от предпринимательской деятельности, до: |
|
5 |
|
|
9. Руководитель ГБУЗ НСО "Новосибирский областной противотуберкулезный диспансер"
N п/п |
Наименование показателя |
Критерий |
Размер стимулирующей выплаты, в % |
Порядок и периодичность начисления |
Порядок и периодичность оценки |
1 |
Выполнение нормативных объемов медицинской помощи (государственного задания) |
более 95% |
90 |
от оклада, ежемесячно |
средневзвешенно по видам помощи, ежемесячно, нарастающим итогом |
90-95% |
75 |
||||
менее 90% |
0 |
||||
2 |
Средние сроки проведения ЦВКК, дней |
3 и менее |
35 |
от оклада, ежемесячно |
ежемесячно |
более 3-х |
0 |
||||
3 |
Доступность оказания медицинской помощи (соответствие средних сроков ожидания срокам, установленным ТППГ) |
80% и более |
20 |
от оклада, ежемесячно |
ежемесячно |
менее 80% |
0 |
||||
4 |
Жалобы, признанные обоснованными по результатам ведомственного контроля качества, либо по заключению профильных главных внештатных специалистов Минздрава НСО |
отсутствие |
25 |
от оклада, ежемесячно |
ежемесячно |
наличие |
0 |
||||
5 |
Отсутствие нарушений по соблюдение стандартов оснащения медицинской организации, ее структурных подразделений и др. по результатам проверок контролирующих органов (соответствие состава медицинской укладки выездной бригады скорой медицинской помощи нормативу) |
отсутствие жалоб |
25 |
от оклада, ежемесячно |
ежемесячно |
наличие |
0 |
||||
6 |
Соблюдение санитарно-эпидемиологического режима и противопожарных условий в учреждении |
соблюдение |
25 |
от оклада, ежемесячно |
ежемесячно |
не соблюдение |
0 |
||||
7 |
Укомплектованность врачебных должностей (физическими лицами при коэффициенте совместительства 1,2) |
89% и более |
15 |
от оклада, ежемесячно |
ежеквартально |
от 86% до 88,9% |
10 |
||||
от 60% до 85,9% |
5 |
||||
менее 60% |
0 |
||||
8 |
Укомплектованность должностей среднего медицинского персонала (физическими лицами при коэффициенте совместительства 1,2) |
93% и более |
15 |
от оклада, ежемесячно |
ежеквартально |
от 92% до 92,9 |
10 |
||||
от 70%-91,9% |
5 |
||||
менее 70% |
0 |
||||
9 |
Отсутствие непогашенной (неурегулированной) просроченной кредиторской задолженности по государственным контрактам (договорам) на закупку товаров работ, услуг для обеспечения государственных нужд |
отсутствие |
50 |
от оклада, ежемесячно |
ежемесячно |
наличие |
0 |
||||
10 |
Доля расходов на оплату труда основного персонала в фонде оплаты труда учреждения |
60% и более |
10 |
от оклада, ежемесячно |
ежемесячно нарастающим итогом |
менее 60% |
0 |
||||
11 |
Выполнение квоты по приему на работу инвалидов (в соответствие со статьей 20.1. Закона от 12.03.1999 N 45-ОЗ) |
Выполнено |
5 |
от оклада, ежемесячно |
ежемесячно |
Не выполнено |
0 |
||||
12 |
Сохранение достигнутого соотношения между уровнем оплаты труда отдельных категорий работников определенного Указом Президента РФ от 07.05.2012 N 597 и уровнем средней заработной платы в Новосибирской области |
Выполнено |
20 |
от оклада, ежемесячно |
ежемесячно |
Не выполнено |
0 |
||||
13 |
Своевременное представление утвержденных отчетов в Минздрав НСО, ГБУЗ НСО "МИАЦ", ГКУЗ НСО "РЦОЗ и МП", ГКУ НСО "СТК и РМТБ" |
Своевременно |
20 |
от оклада, ежемесячно |
ежемесячно |
Не своевременно |
0 |
||||
14 |
Развитие предпринимательской деятельности (увеличение дохода от оказания платных услуг в текущем году по сравнению с прошлым годом) |
4% и более |
5 |
от дохода полученного от предпринимательской деятельности в месяце, предшествующем начислению, ежемесячно |
ежегодно, по результатам работы за предыдущий год |
1% - 3,9% |
3 |
||||
менее 1% |
0 |
||||
Итого, в процентах от должностного оклада, до: |
|
355 |
|
|
|
Итого, в процентах от дохода полученного от предпринимательской деятельности, до: |
|
5 |
|
|
10. Руководитель ГБУЗ НСО "Новосибирский областной детский клинический психоневрологический диспансер"
N п/п |
Наименование показателя |
Критерий |
Размер стимулирующей выплаты, в % |
Порядок и периодичность начисления |
Порядок и периодичность оценки |
1 |
Выполнение нормативных объемов медицинской помощи (государственного задания) |
более 95% |
90 |
от оклада, ежемесячно |
средневзвешенно по видам помощи, ежемесячно, нарастающим итогом |
90-95% |
65 |
||||
менее 90% |
0 |
||||
2 |
Уровень охвата диспансерным наблюдением пациентов, состоящих на учете |
80% и более |
35 |
от оклада, ежемесячно |
ежемесячно |
менее 80% |
0 |
||||
3 |
Доступность оказания медицинской помощи (соответствие средних сроков ожидания срокам, установленным ТППГ) |
80% и более |
20 |
от оклада, ежемесячно |
ежемесячно |
менее 80% |
0 |
||||
4 |
Жалобы, признанные обоснованными по результатам ведомственного контроля качества, либо по заключению профильных главных внештатных специалистов Минздрава НСО |
отсутствие |
25 |
от оклада, ежемесячно |
ежемесячно |
наличие |
0 |
||||
5 |
Отсутствие нарушений по соблюдение стандартов оснащения медицинской организации, ее структурных подразделений и др. по результатам проверок контролирующих органов (соответствие состава медицинской укладки выездной бригады скорой медицинской помощи нормативу) |
отсутствие жалоб |
25 |
от оклада, ежемесячно |
ежемесячно |
наличие жалоб |
0 |
||||
6 |
Соблюдение санитарно-эпидемиологического режима и противопожарных условий в учреждении |
соблюдение |
25 |
от оклада, ежемесячно |
ежемесячно |
не соблюдение |
0 |
||||
7 |
Укомплектованность врачебных должностей (физическими лицами при коэффициенте совместительства 1,2) |
89% и более |
15 |
от оклада, ежемесячно |
ежеквартально |
от 86% до 88,9% |
10 |
||||
от 60% до 85,9% |
5 |
||||
менее 60% |
0 |
||||
8 |
Укомплектованность должностей среднего медицинского персонала (физическими лицами при коэффициенте совместительства 1,2) |
93% и более |
15 |
от оклада, ежемесячно |
ежеквартально |
от 92% до 92,9 |
10 |
||||
от 70%-91,9% |
5 |
||||
менее 70% |
0 |
||||
9 |
Отсутствие непогашенной (неурегулированной) просроченной кредиторской задолженности по государственным контрактам (договорам) на закупку товаров работ, услуг для обеспечения государственных нужд |
отсутствие |
50 |
от оклада, ежемесячно |
ежемесячно |
наличие |
0 |
||||
10 |
Доля расходов на оплату труда основного персонала в фонде оплаты труда учреждения |
60% и более |
10 |
от оклада, ежемесячно |
ежемесячно, нарастающим итогом |
менее 60% |
0 |
||||
менее 100% |
0 |
||||
11 |
Своевременное представление утвержденных отчетов в Минздрав НСО, ГБУЗ НСО "МИАЦ", ГКУЗ НСО "РЦОЗ и МП", ГКУ НСО "СТК и РМТБ" |
Своевременно |
20 |
от оклада, ежемесячно |
ежемесячно |
Не своевременно |
0 |
||||
12 |
Выполнение квоты по приему на работу инвалидов (в соответствие со статьей 20.1. Закона от 12.03.1999 N 45-ОЗ) |
Выполнено |
5 |
от оклада, ежемесячно |
ежемесячно |
Не выполнено |
0 |
||||
13 |
Сохранение достигнутого соотношения между уровнем оплаты труда отдельных категорий работников определенного Указом Президента РФ от 07.05.2012 N 597 и уровнем средней заработной платы в Новосибирской области |
Выполнено |
20 |
от оклада, ежемесячно |
ежемесячно |
Не выполнено |
0 |
||||
14 |
Развитие предпринимательской деятельности (увеличение дохода от оказания платных услуг в текущем году по сравнению с прошлым годом) |
4% и более |
5 |
от дохода полученного от предпринимательской деятельности в месяце, предшествующем начислению, ежемесячно |
ежегодно, по результатам работы за предыдущий год |
1% - 3,9% |
3 |
||||
менее 1% |
0 |
||||
Итого, в процентах от должностного оклада, до: |
|
355 |
|
|
|
Итого, в процентах от дохода полученного от предпринимательской деятельности, до: |
|
5 |
|
|
11. Руководитель ГБУЗ НСО "Государственный Новосибирский областной врачебно-физкультурный диспансер"
N п/п |
Наименование показателя |
Критерий |
Размер стимулирующей выплаты, в % |
Порядок и периодичность начисления |
Порядок и периодичность оценки |
1 |
Выполнение нормативных объемов медицинской помощи (государственного задания) |
более 95% |
60 |
от оклада, ежемесячно |
средневзвешенно по видам помощи, ежемесячно, нарастающим итогом |
90-95% |
45 |
||||
менее 90% |
0 |
||||
2 |
Уровень охвата реабилитационными мероприятиями прикрепленного контингента от числа нуждающихся |
95% и более |
30 |
от оклада, ежемесячно |
ежемесячно |
85%-94% |
25 |
||||
менее 85% |
0 |
||||
3 |
Охват диспансерным наблюдением граждан, состоящих на учете |
90% и более |
30 |
от оклада, ежемесячно |
ежемесячно |
менее 90% |
0 |
||||
4 |
Охват диспансерным наблюдением прикрепленных спортсменов |
80% и более |
25 |
от оклада, ежемесячно |
ежемесячно |
менее 80% |
0 |
||||
5 |
Жалобы, признанные обоснованными по результатам ведомственного контроля качества, либо по заключению профильных главных внештатных специалистов Минздрава НСО |
отсутствие |
25 |
от оклада, ежемесячно |
ежемесячно |
наличие |
0 |
||||
6 |
Отсутствие нарушений по соблюдение стандартов оснащения медицинской организации, ее структурных подразделений и др. по результатам проверок контролирующих органов (соответствие состава медицинской укладки выездной бригады скорой медицинской помощи нормативу) |
отсутствие жалоб |
25 |
от оклада, ежемесячно |
ежемесячно |
наличие жалоб |
0 |
||||
7 |
Соблюдение санитарно-эпидемиологического режима и противопожарных условий в учреждении |
соблюдение |
25 |
от оклада, ежемесячно |
ежемесячно |
не соблюдение |
0 |
||||
8 |
Укомплектованность врачебных должностей (физическими лицами при коэффициенте совместительства 1,2) |
89% и более |
15 |
от оклада, ежемесячно |
ежеквартально |
от 86% до 88,9% |
10 |
||||
от 60% до 85,9% |
5 |
||||
менее 60% |
0 |
||||
9 |
Укомплектованность должностей среднего медицинского персонала (физическими лицами при коэффициенте совместительства 1,2) |
93% и более |
15 |
от оклада, ежемесячно |
ежеквартально |
от 92% до 92,9 |
10 |
||||
от 70%-91,9% |
5 |
||||
менее 70% |
0 |
||||
10 |
Отсутствие непогашенной (неурегулированной) просроченной кредиторской задолженности по государственным контрактам (договорам) на закупку товаров работ, услуг для обеспечения государственных нужд |
отсутствие |
50 |
от оклада, ежемесячно |
ежемесячно |
наличие |
0 |
||||
11 |
Доля расходов на оплату труда основного персонала в фонде оплаты труда учреждения |
60% и более |
10 |
от оклада, ежемесячно |
ежемесячно, нарастающим итогом |
менее 60% |
0 |
||||
12 |
Выполнение квоты по приему на работу инвалидов (в соответствие со статьей 20.1. Закона от 12.03.1999 N 45-ОЗ) |
Выполнено |
5 |
от оклада, ежемесячно |
ежемесячно |
Не выполнено |
0 |
||||
13 |
Сохранение достигнутого соотношения между уровнем оплаты труда отдельных категорий работников определенного Указом Президента РФ от 07.05.2012 N 597 и уровнем средней заработной платы в Новосибирской области |
Выполнено |
20 |
от оклада, ежемесячно |
ежемесячно |
Не выполнено |
0 |
||||
14 |
Своевременное представление утвержденных отчетов в Минздрав НСО, ГБУЗ НСО "МИАЦ", ГКУЗ НСО "РЦОЗ и МП", ГКУ НСО "СТК и РМТБ" |
Своевременно |
20 |
от оклада, ежемесячно |
ежемесячно |
Не своевременно |
0 |
||||
15 |
Развитие предпринимательской деятельности (увеличение дохода от оказания платных услуг в текущем году по сравнению с прошлым годом) |
4% и более |
5 |
от дохода полученного от предпринимательской деятельности в месяце, предшествующем начислению, ежемесячно |
ежегодно, по результатам работы за предыдущий год |
1% - 3,9% |
3 |
||||
менее 1% |
0 |
||||
Итого, в процентах от должностного оклада, до: |
|
355 |
|
|
|
Итого, в процентах от дохода полученного от предпринимательской деятельности, до: |
|
5 |
|
|
12. Руководитель ГБУЗ НСО "РСДР"
N п/п |
Наименование показателя |
Критерий |
Размер стимулирующей выплаты, в % |
Порядок и периодичность начисления |
Порядок и периодичность оценки |
1 |
Доля детей, получивших медицинскую реабилитацию из числа нуждающихся |
100% |
90 |
от оклада, ежемесячно |
ежемесячно, нарастающим итогом |
90-99 |
75 |
||||
Менее 90% |
0 |
||||
2 |
Соблюдение календаря профилактических прививок |
95% и более |
25 |
от оклада, ежемесячно |
ежемесячно |
менее 95% |
0 |
||||
3 |
Охват детей-инвалидов индивидуальными программами реабилитации |
100% |
15 |
от оклада, ежемесячно |
ежемесячно |
80-99% |
5 |
||||
менее 80% |
0 |
||||
4 |
Вспышечная заболеваемость (случаи вспышечной заболеваемости, зарегистрированные территориальным Управлением Роспотребнадзора) |
отсутствие |
15 |
от оклада, ежемесячно |
ежемесячно |
наличие |
0 |
||||
5 |
Жалобы, признанные обоснованными по результатам ведомственного контроля качества, либо по заключению профильных главных внештатных специалистов Минздрава НСО |
отсутствие |
25 |
от оклада, ежемесячно |
ежемесячно |
наличие |
0 |
||||
6 |
Отсутствие нарушений по соблюдение стандартов оснащения медицинской организации, ее структурных подразделений и др. по результатам проверок контролирующих органов (соответствие состава медицинской укладки выездной бригады скорой медицинской помощи нормативу) |
отсутствие жалоб |
25 |
от оклада, ежемесячно |
ежемесячно |
наличие жалоб |
0 |
||||
7 |
Соблюдение санитарно-эпидемиологического режима и противопожарных условий в учреждении |
соблюдение |
25 |
от оклада, ежемесячно |
ежемесячно |
не соблюдение |
0 |
||||
8 |
Укомплектованность врачебных должностей (физическими лицами при коэффициенте совместительства 1,2) |
89% и более |
15 |
от оклада, ежемесячно |
ежеквартально |
от 86% до 88,9% |
10 |
||||
от 60% до 85,9% |
5 |
||||
менее 60% |
0 |
||||
9 |
Укомплектованность должностей среднего медицинского персонала (физическими лицами при коэффициенте совместительства 1,2) |
93% и более |
15 |
от оклада, ежемесячно |
ежеквартально |
от 92% до 92,9 |
10 |
||||
от 70%-91,9% |
5 |
||||
менее 70% |
0 |
||||
10 |
Отсутствие непогашенной (неурегулированной) просроченной кредиторской задолженности по государственным контрактам (договорам) на закупку товаров работ, услуг для обеспечения государственных нужд |
отсутствие |
50 |
от оклада, ежемесячно |
ежемесячно |
наличие |
0 |
||||
11 |
Доля расходов на оплату труда основного персонала в фонде оплаты труда учреждения |
60% и более |
10 |
от оклада, ежемесячно |
ежемесячно, нарастающим итогом |
менее 60% |
0 |
||||
12 |
Своевременное представление утвержденных отчетов в Минздрав НСО, ГБУЗ НСО "МИАЦ", ГКУЗ НСО "РЦОЗ и МП", ГКУ НСО "СТК и РМТБ" |
Своевременно |
20 |
от оклада, ежемесячно |
ежемесячно |
Не своевременно |
0 |
||||
13 |
Выполнение квоты по приему на работу инвалидов (в соответствие со статьей 20.1. Закона от 12.03.1999 N 45-ОЗ) |
Выполнено |
5 |
от оклада, ежемесячно |
ежемесячно |
Не выполнено |
0 |
||||
14 |
Сохранение достигнутого соотношения между уровнем оплаты труда отдельных категорий работников определенного Указом Президента РФ от 07.05.2012 N 597 и уровнем средней заработной платы в Новосибирской области |
Выполнено |
20 |
от оклада, ежемесячно |
ежемесячно |
Не выполнено |
0 |
||||
15 |
Развитие предпринимательской деятельности (увеличение дохода от оказания платных услуг в текущем году по сравнению с прошлым годом) |
4% и более |
5 |
от дохода полученного от предпринимательской деятельности в месяце, предшествующем начислению, ежемесячно |
ежегодно, по результатам работы за предыдущий год |
1% - 3,9% |
3 |
||||
менее 1% |
0 |
||||
Итого, в процентах от должностного оклада, до: |
|
355 |
|
|
|
Итого, в процентах от дохода полученного от предпринимательской деятельности, до: |
|
5 |
|
|
13. ГБУЗ НСО ЦОРЗП "Ювентус"
N п/п |
Наименование показателя |
Критерий |
Размер стимулирующей выплаты, в % |
Порядок и периодичность начисления |
Порядок и периодичность оценки |
1 |
Выполнение нормативных объемов медицинской помощи (государственного задания) |
более 95% |
85 |
от оклада, ежемесячно |
средневзвешенно по видам помощи, ежемесячно, нарастающим итогом |
90-95% |
55 |
||||
менее 90% |
0 |
||||
2 |
Проведение выездных мероприятий по развитию профилактической "школьной медицины" |
3 и более мероприятия в месяц |
40 |
от оклада, ежемесячно |
ежемесячно |
1 мероприятие в месяц |
15 |
||||
отсутствие мероприятий |
0 |
||||
3 |
Доступность оказания медицинской помощи (соответствие средних сроков ожидания приемов врачей участковых, врачей ОВП и врачей-специалистов, диагностических исследований срокам, установленным ТППГ) |
80% и более |
20 |
от оклада, ежемесячно |
ежемесячно |
менее 80% |
0 |
||||
4 |
Жалобы, признанные обоснованными по результатам ведомственного контроля качества, либо по заключению профильных главных внештатных специалистов Минздрава НСО |
отсутствие |
25 |
от оклада, ежемесячно |
ежемесячно |
наличие |
0 |
||||
5 |
Отсутствие нарушений по соблюдение стандартов оснащения медицинской организации, ее структурны |
Если вы являетесь пользователем интернет-версии системы ГАРАНТ, вы можете открыть этот документ прямо сейчас или запросить по Горячей линии в системе.