Приложение. Положение о порядке индексации заработной платы работников администрации, замещающих должности, не относящиеся к муниципальным должностям; муниципальных учреждений муниципального образования "Лиманский район" и МКУ "Центр комплексного развития территории муниципального образования "Рабочий поселок Лиман"

Приложение
к постановлению администрации
муниципального образования
"Лиманский район"
от 28.01.2022 N 65

Положение
о порядке индексации заработной платы работников администрации, замещающих должности, не относящиеся к муниципальным должностям; муниципальных учреждений муниципального образования "Лиманский район" и МКУ "Центр комплексного развития территории муниципального образования "Рабочий поселок Лиман"

1. Общие положения

1.1. Настоящее Положение о порядке индексации заработной платы (далее - Положение) работников администрации, замещающих должности, не относящиеся к муниципальным должностям, муниципальных учреждений муниципального образования "Лиманский район" и МКУ "Центр комплексного развития территории муниципального образования "Рабочий поселок Лиман" разработано в соответствии со ст. 134 Трудового кодекса РФ, и распространяет свое действие на работников администрации, замещающих должности, не относящиеся к муниципальным должностям; муниципальных учреждений муниципального образования "Лиманский район", учредителем которых является муниципальное образование "Лиманский район", и МКУ "Центр комплексного развития территории муниципального образования "Рабочий поселок Лиман", учредителем которого является муниципальное образование "Рабочий поселок Лиман".

1.2. Индексация заработной платы (далее - индексация, зарплата) обеспечивает повышение уровня реального содержания зарплаты работников администрации, замещающих должности, не относящиеся к муниципальным должностям; муниципальных учреждений муниципального образования "Лиманский район" и МКУ "Центр комплексного развития территории муниципального образования "Рабочий поселок Лиман".

1.3. Индексация проводится не реже 1 раза в год, в пределах утвержденных лимитов бюджетных обязательств.

1.4. Причинами индексации является:

а) изменение установленного законодательством минимального размера оплаты труда;

б) изменение установленной законодательством величины прожиточного минимума на душу населения для трудоспособного населения;

в) рост потребительских цен на товары и услуги;

г) в иных случаях, установленных действующим законодательством.

В случае одновременного действия нескольких причин индексирование проводится только по одной из них с показателем наибольшего (или наименьшего) изменения (или по средней величине изменения таких причин).

1.5. Размер индекса устанавливается в пределах величины, обусловленной причиной индексации (п. 1.4. Положения).

1.6. Индексация является изменением условий оплаты труда, производится работодателем в сроки, предусмотренные трудовым законодательством и иными актами, содержащими нормы трудового права.

1.7. Индексации подлежит базовый должностной оклад.

1.7.1. Зарплаты, производные от базового должностного оклада, индексируются в установленном порядке их начисления.

1.7.2. Премии, надбавки, доплаты, компенсации и другие выплаты индексации не подлежат.

2. Порядок проведения индексации

2.1. Администрация не реже одного раза в год определяют наличие или отсутствие причин для индексации. При наличии причин, указанных в п. 1.4 Положения, финансовый орган администрации составляет расчет величины индексации.

2.2. Работодатель на основании значения индекса потребительских цен издает нормативный акт об индексации заработной платы.

2.3. Утвержденный нормативный акт об индексации, в случае ее проведения, является основанием для внесения изменений в следующие локальные нормативные акты:

2.3.1. штатное расписание (с учетом измененных окладов);

2.3.2. трудовые договоры (дополнительные соглашения в связи с изменением окладов).

2.4. Начисление должностных окладов производится в проиндексированном виде ежегодно с 01 января каждого года.

3. Основания для не проведения индексации

3.1. Индексация не проводится в следующих случаях:

3.1.1. при возникновении у Работодателя признаков несостоятельности (банкротства);

3.1.2. при реорганизации или ликвидации Работодателя;

3.1.3. при наличии финансово-экономических проблем у Работодателя, в том числе отсутствии средств на индексацию.

4. Прочие положения

4.1. Изменения, дополнения вносятся в настоящее Положение в порядке, установленном нормативными актами администрации.