Статья 23. Предотвращение и урегулирование конфликта интересов

Статья 23. Предотвращение и урегулирование конфликта интересов

1. Под конфликтом интересов понимается ситуация, при которой личная заинтересованность работника Контрольно-счетной палаты может повлиять на надлежащее исполнение им трудовых обязанностей и при которой возникает или может возникнуть противоречие между личной заинтересованностью работника Контрольно-счетной палаты и правами и законными интересами Контрольно-счетной палаты, работником которой он является, способное привести к причинению вреда имуществу и (или) деловой репутации Контрольно-счетной палаты.

2. Под личной заинтересованностью работника Контрольно-счетной палаты, которая влияет или может повлиять на надлежащее исполнение им трудовых обязанностей, понимается возможность получения работником Контрольно-счетной палаты в связи с исполнением трудовых обязанностей доходов в виде денег, ценностей, иного имущества, в том числе имущественных прав, или услуг имущественного характера для себя или для третьих лиц.

3. Председатель Контрольно-счетной палаты обязан уведомлять учредителя о возникновении личной заинтересованности при исполнении должностных обязанностей, которая приводит или может привести к конфликту интересов.

4. Работник Контрольно-счетной палаты обязан уведомлять руководителя Палаты о возникновении личной заинтересованности при исполнении должностных обязанностей, которая приводит или может привести к конфликту интересов. Порядок уведомления Председателя Контрольно-счетной палаты, перечень сведений, содержащихся в уведомлениях, организация проверки этих сведений и порядок регистрации уведомлений определяются Председателем Контрольно-счетной палаты.