Приложение N 14. Порядок премирования руководителей муниципальных учреждений Никифоровского района за результаты работы согласно оценке целевых показателей эффективности и критериев оценки работы их руководителей

Приложение N 14
Утверждено
постановлением
администрации
Никифоровского района
от 03.03.2022 N 131

Порядок
премирования руководителей муниципальных учреждений Никифоровского района за результаты работы согласно оценке целевых показателей эффективности и критериев оценки работы их руководителей

1. Общие положения

1.1. Настоящий порядок премирования руководителей муниципальных учреждений (далее - Учреждения) разработан в целях усиления материальной заинтересованности руководителей в повышении эффективности деятельности Учреждений, качестве оказываемых услуг, реализации задач и функций, возложенных на Учреждения.

1.2. Порядок определяет основания и критерии оценки деятельности муниципальных учреждений.

1.3. Средства направляются на обеспечение выплат стимулирующего характера руководителям учреждений.

2. Условия премирования руководителя муниципального учреждения

2.1. Руководитель Учреждения премируется ежеквартально.

2.2. Премирование руководителей муниципальных учреждений по итогам работы за отчетный период производится во втором месяце квартала, следующего за отчетным.

2.3. Премирование руководителя муниципального учреждения производится по результатам оценки итогов работы муниципального учреждения за соответствующий отчетный период с учетом выполнения целевых показателей эффективности деятельности муниципального учреждения, личного вклада руководителя в осуществление основных целей и задач, определенных уставом муниципального учреждения, а также выполнения обязанностей, предусмотренных трудовым договором.

2.4. Руководитель муниципального учреждения обязан ежеквартально, в месячный срок после отчетного периода, представлять отчетные формы установленного образца о выполнении целевых показателей эффективности деятельности муниципального учреждения в курирующий отдел администрации Никифоровского района, МКУ ЦБ, МКУ НСЦ, МКУ ИМЦ, НРМУ МФЦ - в отдел экономики и труда, сферы услуг, защиты прав потребителей администрации района (далее - Администрации).

2.5. Выплата премии руководителю муниципального учреждения за соответствующий период производится на основании решения (постановления, приказа, распоряжения) структурного подразделения администрации района курирующего муниципальное учреждение, в соответствии с заключениями.

2.6. При увольнении руководителя муниципального учреждения по уважительной причине до истечения отчетного периода, за который осуществляется премирование или назначении на должность в соответствующем отчетном периоде премия начисляется за фактически отработанное время.

2.7. Целевые показатели и значения критериев оценки, а также условия осуществления выплат стимулирующего характера руководителю периодически пересматриваются исходя из приоритетных задач, стоящих перед учреждением.

2.8. Премия руководителю Учреждения не начисляется в следующих случаях (депремирование):

наложения дисциплинарного взыскания в виде выговора за неисполнение или ненадлежащее исполнение по его вине возложенных на него функций и полномочий в отчетном периоде;

нанесения руководителем своей деятельностью или бездеятельностью прямого материального ущерба муниципальному учреждению;

наличия зафиксированных тяжелых несчастных случаев, травматизма в муниципальном учреждении;

наличия фактов недостачи, хищений денежных средств и материальных ценностей руководителем муниципального учреждения, выявл