Приложение N 8. Порядок выплаты работникам иных выплат

Приложение N 8
к Положению
об оплате труда специалистов со
специальным высшим образованием,
не являющихся муниципальными служащими
и осуществляющих техническое обеспечение
органов местного самоуправления
города Новочеркасска

Порядок
выплаты работникам иных выплат

1. Общие положения

1.1. Настоящий Порядок устанавливает правила осуществления выплат работникам ежегодной компенсации на лечение и доплаты за ученую степень.

1.2. Выплата, предусмотренная разделами 3 и 4 настоящего Порядка, учитывается при исчислении среднего заработка работника.

2. Порядок выплаты ежегодной компенсации на лечение

2.1. Выплата ежегодной компенсации на лечение (далее - компенсация) работникам производится в течение календарного года в размере четырех установленных должностных окладов в расчёте на год по письменному заявлению о предоставлении компенсации (далее - заявление) 1 раз в квартал равными частями (1 должностной оклад в квартал).

2.2. В случае изменения установленного должностного оклада в течение текущего квартала начисление компенсации производится с учетом установленных окладов на первое число каждого месяца.

2.3. Размер компенсации работникам, работающим на условиях неполного рабочего дня (неполной рабочей недели), исчисляется пропорционально фактически отработанному времени.

2.4. Выплата компенсации за первый, второй и третий кварталы осуществляется в следующем за учетным периодом квартале, за четвертый квартал - в декабре текущего года либо в следующем за учетным периодом квартале.

2.5. В случае, если компенсация на лечение за предыдущий квартал текущего календарного года не получена, то она может быть выплачена по заявлению работника в следующих кварталах текущего календарного года. Не использованная в текущем календарном году компенсация на последующие годы не переносится.

2.6. В период работы, дающий право на получение компенсации на лечение, включаются периоды:

2.6.1. Ежегодных оплачиваемых отпусков.

2.6.2. Временной нетрудоспособности, в том числе отпуска по беременности и родам.

2.6.3. Служебных командировок.

2.6.4. Дополнительных отпусков, связанных с обучением, при условии сохранения среднего заработка.

2.6.5. Иные периоды, когда за временно отсутствующим работником сохраняется средний заработок.

2.7. Компенсация на лечение не выплачивается:

2.7.1. Работнику в период отпуска по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет.

2.7.2. Работнику в период нахождения в отпуске без сохранения заработной платы длительностью более 1 месяца независимо от причин этого отпуска.

2.8. В случае перевода работника в другой ОМСУ города выплата компенсации производится в каждом ОМСУ города пропорционально полным месяцам, отработанным в каждом ОМСУ города.

2.9. Основанием для выплаты работнику компенсации на лечение является распорядительный документ представителя нанимателя (распоряжение, приказ).

2.10. При увольнении работника с работы выплата компенсации на лечение производится пропорционально полным месяцам, прошедшим с начала текущего квартала до дня увольнения.

3. Порядок производства доплаты за ученую степень

3.1. Работникам, имеющим ученую степень, производится доплата за ученую степень, соответствующую направлению деятельности работника (далее - доплата).

3.2. Доплата производится в следующих размерах от должностного оклада:

3.2.1. За ученую степень кандидата наук - 10%.

3.2.2. За ученую степень доктора наук - 25%.

3.3. Для назначения доплаты работник предоставляет в кадровую службу ОМСУ подлинник аттестата государственного образца, подтверждающего ученую степень, а также заявление о назначении доплаты (далее - заявление).

3.4. Кадровая служба ОМСУ в случае соответствия условиям, указанным в разделе 4 настоящего Порядка, заверяет копию аттестата государственного образца, подтверждающего ученую степень, и вместе с заявлением представляет ее представителю работодателя.

3.5. Доплата производится работнику на основании распорядительного документа (распоряжения, приказа) представителя нанимателя.

3.6. Доплата начисляется и выплачивается ежемесячно пропорционально фактически отработанному времени в дни выплаты денежного содержания:

3.6.1. С даты обращения работника с заявлением, если ученая степень присуждена до момента приема на работу.

3.6.2. С даты принятия решения Высшим аттестационным комитетом Российской Федерации о выдаче диплома, если ученая степень доктора наук присуждена в период работы.

3.6.3. С даты принятия решения диссертационного совета после принятия решения Высшим аттестационным комитетом Российской Федерации, если ученая степень кандидата наук присуждена в период работы.

3.7. В случае увольнения работника доплата начисляется пропорционально отработанному времени и выплачивается при окончательном расчете.

3.8. Доплата не производится работникам в период нахождения в отпуске без сохранения заработной платы, а также в отпуске по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет.

3.9. Работнику, имеющему несколько ученых степеней, доплата производится за одну ученую степень, по которой предусмотрен наибольший размер доплаты.

4. Условия возникновения права на доплату за ученую степень, соответствующую направлению деятельности работника

4.1. Работникам доплата за ученую степень, соответствующую направлению деятельности, производится в соответствии с Номенклатурой научных специальностей, по которым присуждаются ученые степени, утвержденной приказом Министерства образования и науки Российской Федерации от 24.02.2021 N 118 "Об утверждении номенклатуры научных специальностей, по которым присуждаются ученые степени, и внесении изменения в Положение о совете по защите диссертации на соискание ученой степени кандидата наук, на соискание ученой степени доктора наук, утвержденное приказом Министерства образования и науки Российской Федерации от 10 ноября 2017 г. N 1093".

4.2. При наличии ученой степени кандидата юридических (политических) наук или ученой степени доктора юридических (политических) наук право на доплату имеют работники:

4.2.1. Занимающие должности "руководитель департамента", "руководитель отдела", "руководитель сектора".

4.2.2. В составе структурных подразделений (работники, занимающие отдельные должности), участвующих в решении правовых, кадровых или социальных вопросов.

4.3. При наличии ученой степени кандидата экономических наук или ученой степени доктора экономических наук право на доплату имеют работники:

4.3.1. Занимающие должности "руководитель департамента", "руководитель отдела", "руководитель сектора".

4.3.2. Занимающие должности "главный бухгалтер - руководитель отдела (службы) бухгалтерского учета в составе отраслевых (функциональных) органов Администрации города", "помощник главного бухгалтера - руководителя отдела (службы) бухгалтерского учета в составе отраслевых (функциональных) органов Администрации города", других работников в составе структурных подразделений (работники, замещающие отдельные должности), участвующих в решении вопросов финансовой, экономической или ценовой политики, а также в подразделениях бухгалтерского учета.

4.4. При наличии ученой степени кандидата технических наук или ученой степени доктора технических наук право на доплату имеют