Приложение N 5. Порядок выплаты ежемесячной процентной надбавки за работу со сведениями, составляющими государственную тайну

Приложение N 5
к Положению
об оплате труда специалистов со
специальным высшим образованием,
не являющихся муниципальными служащими
и осуществляющих техническое обеспечение
органов местного самоуправления
города Новочеркасска

Порядок
выплаты ежемесячной процентной надбавки за работу со сведениями, составляющими государственную тайну

1. Общие положения

1.1. Под постоянной работой со сведениями, составляющими государственную тайну, понимается работа с этими сведениями независимо от порядка и условий их получения (в виде письменного документа, при использовании технических средств, в процессе обучения и др.), а также ее продолжительности и периодичности в течение года.

1.2. Допущенными к государственной тайне на постоянной основе считаются работники, имеющие оформленный в установленном законодательством порядке допуск к сведениям соответствующей степени секретности и на которых решением представителя нанимателя возложена обязанность постоянно работать со сведениями, составляющими государственную тайну, в силу своих должностных (функциональных) обязанностей.

2. Порядок выплаты ежемесячной процентной надбавки за работу со сведениями, составляющими государственную тайну

2.1. Ежемесячная процентная надбавка за работу со сведениями, составляющими государственную тайну (далее - надбавка), выплачивается работникам, допущенным к государственной тайне на постоянной основе, в зависимости от степени секретности, к которым они имеют доступ, объема сведений, к которым имеется доступ, а также продолжительности срока, в течение которого сохраняется актуальность засекречивания этих сведений, в следующих размерах:

2.1.1. От 30 до 50% должностного оклада - за работу со сведениями, имеющими степень секретности "совершенно секретно".

2.1.2. От 10 до 15% должностного оклада - за работу со сведениями, имеющими степень секретности "секретно", с проведением проверочных мероприятий.

2.1.3. От 5 до 10% должностного оклада - за работу со сведениями, имеющими степень секретности "секретно", без проверочных мероприятий.

2.2. Право на получение надбавки имеют работники, на которых в силу должностных инструкций возложена обязанность постоянной работы со сведениями, составляющими государственную тайну.

2.3. Выплата надбавки производится на основании решения (распоряжения, приказа) представителя нанимателя с даты его издания, в котором указываются должность работника согласно номенклатуре должностей, подлежащих оформлению на допуск, квалификационный разряд (классный чин), фамилия, имя, отчество, число, месяц и год разрешения о допуске к сведениям, составляющим государственную тайну, и размер устанавливаемой надбавки в процентах.

2.4. Надбавка устанавливается:

2.4.1. Главой Администрации города по представлениям руководителя (специалиста) режимно-секретного подразделения Администрации города, согласованным с первым заместителем главы Администрации города и управляющим делами Администрации города, на основе допусков, разрешений соответствующих органов, - работникам аппарата Администрации города.

2.4.2. Руководителями отраслевых (функциональных) органов Администрации города по представлениям руководителя (специалиста) режимно-секретного подразделения Администрации города, согласованным с первым заместителем главы Администрации города и управляющим делами Администрации города, на основе допусков, разрешений соответствующих органов - подчиненным работникам.

2.4.3. Председателем Городской Думы - главой города по представлениям руководителя (специалиста) режимно-секретного подразделения Администрации города, согласованным с управляющим делами Городской Думы, - подчиненным работникам.

2.5. Надбавка начисляется исходя из должностного оклада без учета доплат и надбавок и выплачивается ежемесячно за истекший месяц пропорционально фактически отработанному времени одновременно с выплатой заработной платы.

2.6. Надбавка выплачивается с момента возникновения права на назначение или изменение ее размера.

2.7. При увольнении работника выплата надбавки прекращается, ее выплата производится при окончательном расчете.

2.8. Надбавка не выплачивается работникам в следующих случаях:

2.8.1. Увольнения.

2.8.2. Прекращения допуска.

2.8.3. Освобождения от работы на постоянной основе со сведениями, составляющими государственную тайну, решением (распоряжением, приказом) представителем нанимателя.

2.8.4. Нахождения в отпуске по уходу за ребенком в возрасте до трех лет.

2.9. Выплата надбавки прекращается со дня, следующего за днем наступления событий, указанных в пункте 2.8 настоящего Порядка.

2.10. Надбавка устанавливается не реже одного раза в год с учетом изменений в штатном расписании, номенклатуре должностей, приема, перевода, увольнения работников, изменения Перечня сведений, отнесенных к государственной тайне, и иных факторов.

3. Заключительные положения

3.1. Выплата надбавки производится лицам, допущенным к государственной тайне исключительно на постоянной основе.

3.2. Надбавка учитывается во всех случаях исчисления среднего заработка работников.

3.3. Ответственность за своевременный пересмотр размеров надбавки несут ответственные специалисты соответствующих кадровых служб ОМСУ.