Приложение N 1. Положение об оплате труда специалистов со специальным высшим образованием, не являющихся муниципальными служащими и осуществляющих техническое обеспечение органов местного самоуправления города Новочеркасска

Приложение N 1
к постановлению
Администрации города
от 01.03.2022 N 231

Положение
об оплате труда специалистов со специальным высшим образованием, не являющихся муниципальными служащими и осуществляющих техническое обеспечение органов местного самоуправления города Новочеркасска

1. Общие положения

1.1. Настоящее Положение разработано в соответствии с Конституцией Российской Федерации, Трудовым кодексом Российской Федерации, Федеральным законом от 06.10.2003 N 131-ФЗ "Об общих принципах организации местного самоуправления в Российской Федерации", пунктом 4.8 Положения о денежном содержании лиц, замещающих муниципальные должности и осуществляющих свои полномочия на постоянной основе, и оплате труда муниципальных служащих органов местного самоуправления города Новочеркасска, утвержденного решением Городской Думы от 20.04.2011 N 129, Уставом муниципального образования "Город Новочеркасск".

1.2. Настоящее Положение определяет размеры и условия оплаты труда специалистов со специальным высшим образованием, не являющихся муниципальными служащими и осуществляющих техническое обеспечение органов местного самоуправления города Новочеркасска: Городской Думы города Новочеркасска, Администрации города Новочеркасска и ее отраслевых (функциональных) органов (далее - ОМСУ) (далее - работники).

2. Оплата труда работников

2.1. Оплата труда работников состоит из должностного оклада в соответствии с занимаемой должностью, а также из дополнительных выплат.

2.2. Размеры должностных окладов работников устанавливаются в соответствии с приложением N 1 к настоящему Положению.

2.3. Размеры должностных окладов работников повышаются (индексируются) в соответствии с решением Городской Думы о бюджете города на соответствующий финансовый год в сроки и в пределах размера повышения (индексации) окладов денежного содержания муниципальных служащих органов местного самоуправления.

2.4. К дополнительным выплатам относятся:

2.4.1. Ежемесячная надбавка за квалификацию.

2.4.2. Ежемесячная надбавка за стаж работы.

2.4.3. Ежемесячная надбавка за специфику работы.

2.4.4. Ежемесячная выплата за интенсивность работы.

2.4.5. Ежемесячная процентная надбавка к должностному окладу за работу со сведениями, составляющими государственную тайну.

2.4.6. Премии за выполнение особо важных и сложных заданий.

2.4.7. Единовременная выплата при предоставлении ежегодного оплачиваемого отпуска.

2.4.8. Ежегодная материальная помощь.

2.5. Работникам выплачивается ежемесячная надбавка за квалификацию в размере до 50% от должностного оклада.

2.6. Порядок выплаты работникам ежемесячной надбавки за квалификацию определяется в соответствии с приложением N 2 к настоящему Положению.

2.7. Ежемесячная надбавка за стаж работы устанавливается работникам в зависимости от стажа работы соответствующему направлению деятельности в следующих размерах от должностных окладов:

2.7.1. При стаже работы от 1 года до 5 лет - 10%.

2.7.2. При стаже работы свыше 5 лет до 10 лет - 15%.

2.7.3. При стаже работы свыше 10 лет до 15 лет - 20%.

2.7.4. При стаже работы свыше 15 лет - 30%.

2.8. Порядок выплаты работникам ежемесячной надбавки за стаж работы определен приложением N 3 к настоящему Положению.

2.9. Ежемесячная надбавка за специфику работы устанавливается для работников в следующих размерах от должностных окладов:

N п/п	Категория работников	Размер надбавки, %
1	2	3
1.	Руководитель отдела, руководитель сектора, находящихся в составе аппарата Администрации города, Городской Думы	от 120 до 150
2.	Помощник директора Департамента; руководитель отдела в составе управления, находящегося в аппарате Администрации города; руководитель сектора в составе управления, находящегося в аппарате Администрации города; руководитель отдела в составе отраслевых (функциональных) органов Администрации города: Департамента, Комитета, Управления; руководитель сектора в составе отраслевых (функциональных) органов Администрации города: Департамента, Комитета, Управления; помощник руководителя отдела в аппарате Администрации города, Городской Думы; помощник руководителя отдела в составе отраслевых (функциональных) органов Администрации города: Департамента, Комитета, Управления	от 90 до 120
3.	Главный бухгалтер - руководитель отдела (службы) бухгалтерского учета в составе отраслевых (функциональных) органов Администрации города: Департамента, Комитета, Управления; помощник главного бухгалтера - руководителя отдела (службы) бухгалтерского учета в составе отраслевых (функциональных) органов Администрации города: Департамента, Комитета, Управления; руководитель сектора в составе отдела отраслевых (функциональных) органов Администрации города: Департамента, Комитета, Управления	от 60 до 90
4.	Ведущие специалисты всех наименований	от 60 до 90
5.	Остальные специалисты всех наименований и категорий	от 10 до 60

2.10. Порядок выплаты работникам ежемесячной надбавки за специфику работы определяется приложением N 4 к настоящему Положению.

2.11. Работникам ежемесячно выплачивается ежемесячная выплата за интенсивность работы (приложение N 1 к настоящему Положению).

2.12. Работникам ежемесячно в соответствии с федеральным законодательством о государственной тайне выплачивается ежемесячная процентная надбавка к должностному окладу за работу со сведениями, составляющими государственную тайну.

2.13. Порядок выплаты работникам ежемесячной процентной надбавки к должностному окладу за работу со сведениями, составляющими государственную тайну, определяется приложением N 5 к настоящему Положению.

2.14. Премирование работников за выполнение особо важных и сложных заданий производится в целях повышения их заинтересованности в результатах деятельности ОМСУ и качестве выполнения должностных обязанностей с учетом обеспечения задач и функций ОМСУ, исполнения должностных обязанностей в соответствии с должностной инструкцией.

2.15. Порядок выплаты работникам премий за выполнение особо важных и сложных заданий определяется приложением N 6 к настоящему Положению.

2.16. Работникам выплачиваются:

2.16.1. Единовременная выплата при предоставлении ежегодного оплачиваемого отпуска один раз в календарном году - в размере двух должностных окладов.

2.16.2. Материальная помощь - в размере одного должностного оклада в расчете на год - один раз в квартал равными долями от суммы запланированной на год.

2.17. Порядок выплаты работникам единовременной выплаты при предоставлении ежегодного оплачиваемого отпуска и материальной помощи определяется приложением N 7 к настоящему Положению.

2.18. Работникам помимо должностного оклада и дополнительных выплат производятся иные выплаты (ежегодная компенсация на лечение, доплата з