Приложение N 1. Положение об оплате труда специалистов со специальным высшим образованием, не являющихся муниципальными служащими и осуществляющих техническое обеспечение органов местного самоуправления города Новочеркасска

Приложение N 1
к постановлению
Администрации города
от 01.03.2022 N 231

Положение
об оплате труда специалистов со специальным высшим образованием, не являющихся муниципальными служащими и осуществляющих техническое обеспечение органов местного самоуправления города Новочеркасска

1. Общие положения

1.1. Настоящее Положение разработано в соответствии с Конституцией Российской Федерации, Трудовым кодексом Российской Федерации, Федеральным законом от 06.10.2003 N 131-ФЗ "Об общих принципах организации местного самоуправления в Российской Федерации", пунктом 4.8 Положения о денежном содержании лиц, замещающих муниципальные должности и осуществляющих свои полномочия на постоянной основе, и оплате труда муниципальных служащих органов местного самоуправления города Новочеркасска, утвержденного решением Городской Думы от 20.04.2011 N 129, Уставом муниципального образования "Город Новочеркасск".

1.2. Настоящее Положение определяет размеры и условия оплаты труда специалистов со специальным высшим образованием, не являющихся муниципальными служащими и осуществляющих техническое обеспечение органов местного самоуправления города Новочеркасска: Городской Думы города Новочеркасска, Администрации города Новочеркасска и ее отраслевых (функциональных) органов (далее - ОМСУ) (далее - работники).

2. Оплата труда работников

2.1. Оплата труда работников состоит из должностного оклада в соответствии с занимаемой должностью, а также из дополнительных выплат.

2.2. Размеры должностных окладов работников устанавливаются в соответствии с приложением N 1 к настоящему Положению.

2.3. Размеры должностных окладов работников повышаются (индексируются) в соответствии с решением Городской Думы о бюджете города на соответствующий финансовый год в сроки и в пределах размера повышения (индексации) окладов денежного содержания муниципальных служащих органов местного самоуправления.

2.4. К дополнительным выплатам относятся:

2.4.1. Ежемесячная надбавка за квалификацию.

2.4.2. Ежемесячная надбавка за стаж работы.

2.4.3. Ежемесячная надбавка за специфику работы.

2.4.4. Ежемесячная выплата за интенсивность работы.

2.4.5. Ежемесячная процентная надбавка к должностному окладу за работу со сведениями, составляющими государственную тайну.

2.4.6. Премии за выполнение особо важных и сложных заданий.

2.4.7. Единовременная выплата при предоставлении ежегодного оплачиваемого отпуска.

2.4.8. Ежегодная материальная помощь.

2.5. Работникам выплачивается ежемесячная надбавка за квалификацию в размере до 50% от должностного оклада.

2.6. Порядок выплаты работникам ежемесячной надбавки за квалификацию определяется в соответствии с приложением N 2 к настоящему Положению.

2.7. Ежемесячная надбавка за стаж работы устанавливается работникам в зависимости от стажа работы соответствующему направлению деятельности в следующих размерах от должностных окладов:

2.7.1. При стаже работы от 1 года до 5 лет - 10%.

2.7.2. При стаже работы свыше 5 лет до 10 лет - 15%.

2.7.3. При стаже работы свыше 10 лет до 15 лет - 20%.

2.7.4. При стаже работы свыше 15 лет - 30%.

2.8. Порядок выплаты работникам ежемесячной надбавки за стаж работы определен приложением N 3 к настоящему Положению.

2.9. Ежемесячная надбавка за специфику работы устанавливается для работников в следующих размерах от должностных окладов:

N п/п	Категория работников	Размер надбавки, %
1	2	3
1.	Руководитель отдела, руководитель сектора, находящихся в составе аппарата Администрации города, Городской Думы	от 120 до 150
2.	Помощник директора Департамента; руководитель отдела в составе управления, находящегося в аппарате Администрации города; руководитель сектора в составе управления, находящегося в аппарате Администрации города; руководитель отдела в составе отраслевых (функциональных) органов Администрации города: Департамента, Комитета, Управления; руководитель сектора в составе отраслевых (функциональных) органов Администрации города: Департамента, Комитета, Управления; помощник руководителя отдела в аппарате Администрации города, Городской Думы; помощник руководителя отдела в составе отраслевых (функциональных) органов Администрации города: Департамента, Комитета, Управления	от 90 до 120
3.	Главный бухгалтер - руководитель отдела (службы) бухгалтерского учета в составе отраслевых (функциональных) органов Администрации города: Департамента, Комитета, Управления; помощник главного бухгалтера - руководителя отдела (службы) бухгалтерского учета в составе отраслевых (функциональных) органов Администрации города: Департамента, Комитета, Управления; руководитель сектора в составе отдела отраслевых (функциональных) органов Администрации города: Департамента, Комитета, Управления	от 60 до 90
4.	Ведущие специалисты всех наименований	от 60 до 90
5.	Остальные специалисты всех наименований и категорий	от 10 до 60

2.10. Порядок выплаты работникам ежемесячной надбавки за специфику работы определяется приложением N 4 к настоящему Положению.

2.11. Работникам ежемесячно выплачивается ежемесячная выплата за интенсивность работы (приложение N 1 к настоящему Положению).

2.12. Работникам ежемесячно в соответствии с федеральным законодательством о государственной тайне выплачивается ежемесячная процентная надбавка к должностному окладу за работу со сведениями, составляющими государственную тайну.

2.13. Порядок выплаты работникам ежемесячной процентной надбавки к должностному окладу за работу со сведениями, составляющими государственную тайну, определяется приложением N 5 к настоящему Положению.

2.14. Премирование работников за выполнение особо важных и сложных заданий производится в целях повышения их заинтересованности в результатах деятельности ОМСУ и качестве выполнения должностных обязанностей с учетом обеспечения задач и функций ОМСУ, исполнения должностных обязанностей в соответствии с должностной инструкцией.

2.15. Порядок выплаты работникам премий за выполнение особо важных и сложных заданий определяется приложением N 6 к настоящему Положению.

2.16. Работникам выплачиваются:

2.16.1. Единовременная выплата при предоставлении ежегодного оплачиваемого отпуска один раз в календарном году - в размере двух должностных окладов.

2.16.2. Материальная помощь - в размере одного должностного оклада в расчете на год - один раз в квартал равными долями от суммы запланированной на год.

2.17. Порядок выплаты работникам единовременной выплаты при предоставлении ежегодного оплачиваемого отпуска и материальной помощи определяется приложением N 7 к настоящему Положению.

2.18. Работникам помимо должностного оклада и дополнительных выплат производятся иные выплаты (ежегодная компенсация на лечение, доплата за ученую степень), порядок выплаты которых определяется приложением N 8 к настоящему Положению.

3. Финансирование расходов на выплату заработной платы работникам

3.1. Финансирование расходов на выплату заработной платы работникам осуществляется за счет средств местного бюджета.

3.2. При утверждении фондов оплаты труда для ОМСУ сверх суммы средств, направляемых для выплаты должностных окладов работникам, предусматриваются в расчете на год следующие средства на выплату:

3.2.1. Ежемесячной выплаты за интенсивность работы - до 8 должностных окладов.

3.2.2. Премий за выполнение особо важных и сложных заданий - до 5 должностных окладов.

3.2.3. Ежемесячной процентной надбавки к должностному окладу за работу со сведениями, составляющими государственную тайну, - до 2 должностных окладов.

3.2.4. Единовременной выплаты при предоставлении ежегодного оплачиваемого отпуска и материальной помощи - в размере 3 должностных окладов.

3.2.5. Ежемесячной надбавки за квалификацию к должностному окладу - до 6 должностных окладов.

3.2.6. Ежемесячной надбавки за специфику работы - до 12 должностных окладов.

3.2.7. Ежемесячной надбавки за стаж работы (службы) - до 3 должностных окладов.

3.2.8. Ежегодной компенсации на лечение - в размере 4 должностных окладов.

3.3. Экономия денежных средств по фонду оплаты труда работников может быть направлена по решению представителя нанимателя на производство выплат, предусмотренных настоящим Положением.

4. Заключительные положения

4.1. Среднемесячный заработок работников в случаях, предусмотренных статьями 39, 72.2, 84, 114, 167, 173-174, 176, 178, 180-182, 185-187, 220, 254, 258, 348.6, 394, 396, 405 Трудового кодекса Российской Федерации, рассчитывается в соответствии с правилами, установленными постановлениями Правительства Российской Федерации от 24.12.2007 N 922 "Об особенностях порядка исчисления средней заработной платы" и от 11.09.2021 N 1540 "Об утверждении Положения об особенностях порядка исчисления пособий по временной нетрудоспособности, по беременности и родам, ежемесячного пособия по уходу за ребенком гражданам, подлежащим обязательному социальному страхованию на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством".

4.2. В случае, если работник проработал менее 12 календарных месяцев, то при предоставлении оплачиваемого отпуска дополнительные выплаты, указанные в пунктах 2.4.6 и 2.4.8 настоящего Положения, учитываются в размере 1/12 каждой из фактически начисленных выплат.

4.3. В случаях, предусмотренных пунктом 4.2 настоящего Положения, размер исчисленного среднемесячного заработка определяется путем деления суммы исчисленного среднемесячного заработка на 29,3 и умножения на число календарных дней такого отпуска.

4.4. Индивидуальные трудовые споры по вопросам оплаты труда работников рассматриваются в установленном законодательством порядке.

Начальник отдела подготовки и контроля исполнения документов Администрации города

И.И. Лукьянова