Приложение N 6. Порядок выплаты работникам премий за выполнение особо важных и сложных заданий

Приложение N 6
к Положению
об оплате труда специалистов со
специальным высшим образованием,
не являющихся муниципальными служащими
и осуществляющих техническое обеспечение
органов местного самоуправления
города Новочеркасска

Порядок
выплаты работникам премий за выполнение особо важных и сложных заданий

1. Общие положения

1.1. Настоящий Порядок определяет условия и правила выплаты работникам премий за выполнение особо важных и сложных заданий (далее - премии).

1.2. Премии являются дополнительной выплатой и составной частью заработной платы работников.

1.3. Премии могут выплачиваться единовременно (единовременные премии) и ежеквартально (ежеквартальные премии).

1.4. Ежеквартальные премии выплачиваются работникам в целях стимулирования, усиления их заинтересованности в своевременном и качественном исполнении должностных обязанностей и повышения уровня ответственности за порученное направление работы.

2. Порядок единовременного премирования

2.1. Работникам при наличии экономии утвержденного фонда оплаты труда может выплачиваться единовременная премия по следующим показателям:

2.1.1. Качественное и оперативное выполнение особо важных и сложных заданий.

2.1.2. Подготовку, организацию и участие в крупных, социально значимых проектах в установленной сфере деятельности.

2.1.3. Достижение значимых результатов в ходе выполнения должностных обязанностей.

2.1.4. Внедрение новых форм и методов в работе, позитивно отразившихся на результатах деятельности.

2.1.5. Выполнение с надлежащим качеством дополнительных, помимо указанных в должностной инструкции обязанностей или обязанностей отсутствующего работника.

2.1.6. Оказание помощи в работе молодым специалистам.

2.1.7. В связи с юбилейными и праздничными датами, в том числе личными юбилеями (50, 55, 60-летием).

2.2. Единовременные премии выплачиваются в размере, установленном представителем нанимателя, при наличии экономии денежных средств в пределах утвержденного фонда оплаты труда.

2.3. Решение о выплате единовременной премии принимается представителем нанимателя на основании соответствующего представления и оформляется распорядительным документом (распоряжением, приказом) представителем нанимателя, подготавливаемым соответствующей кадровой службой.

2.4. Представление о единовременном премировании работников должно содержать информацию о выполнении определенного мероприятия (мероприятий), наступлении события, достигнутых результатах, личном вкладе поощряемого в результат работы (описание дополнительных работ, в чем заключалось особо важное задание, чем выражена значимость результатов, и т.п.), предлагаемые размеры премирования каждого работника.

2.5. Конкретный размер единовременной премии устанавливается по результатам деятельности ОМСУ (ее органа), соответствующего структурного подразделения, личному вкладу работника в результат работы:

2.5.1. Главой Администрации города по совместному представлению курирующих заместителей главы Администрации города и управляющего делами Администрации города - в отношении работников аппарата Администрации города.

2.5.2. Руководителями отраслевых (функциональных) органов Администрации города по представлениям заместителей руководителя и руководителей структурных подразделений соответствующего органа - в отношении подчиненных работников.

2.5.3. Председателем Городской Думы - главой города по представлениям управляющего делами Городской Думы - подчиненным работникам.

3. Порядок выплаты ежеквартальной премии работникам

3.1. Фонд для выплаты ежеквартальных премий работникам формируется в пределах утвержденных фондов оплаты труда ОМСУ.

3.2. Для выплаты ежеквартальной премии бухгалтерские службы ОМСУ ежеквартально определяют:

3.2.1. Размер премиального фонда соответствующего отдельного подразделения ОМСУ либо работников (при расчете кроме средств, предусмотренных при планировании фонда оплаты труда, и средств, указанных в пункте 3.3 настоящего Порядка, может учитываться сложившаяся по фонду оплаты труда экономия).

3.2.2. Расчетный размер премиального фонда по каждому отдельному подразделению ОМСУ и отдельной должности работников, исходя из утвержденной штатной численности и средней суммы премиального фонда на одну штатную единицу.

3.3. Расчетная сумма премиального фонда по каждому структурному подразделению ОМСУ и каждой отдельной должности работников, утверждается представителем нанимателя по окончании каждого квартала, а за 4 квартал - в декабре месяце.

3.4. Об утвержденном размере премиального фонда бухгалтерские службы ОМСУ информируют работников и руководителей структурных подразделений ОМСУ о решении представителя нанимателя выплатить ежеквартальную премию.

3.5. Размеры ежеквартальных премий каждому работнику определяются на основе критериев оценки эффективности работы в учетном периоде и соответствующих им коэффициентов согласно приложению к настоящему Порядку.

3.6. Оценку эффективности работы в виде установления соответствующих коэффициентов с учетом данных дисциплинарной практики осуществляют:

3.6.1. Глава Администрации города - в отношении непосредственно руководителей подчиненных (курируемых) структурных подразделений, осуществляющих техническое обеспечение.

3.6.2. Руководители структурных подразделений аппарата Администрации города при обязательном согласовании с курирующими заместителями главы, управляющим делами Администрации города, - в отношении непосредственно подчиненных работников.

3.6.3. Руководители отраслевых (функциональных) органов Администрации города по представлениям заместителей руководителя и руководителей структурных подразделений соответствующего органа - в отношении подчиненных работников.

3.6.4. Председатель Городской Думы - глава города по представлениям управляющего делами Городской Думы - в отношении непосредственно подчиненных работников аппарата Городской Думы.

3.7. Письменная информация об установлении коэффициентов в отношении каждого работника представляется не позднее 5 числа месяца, следующего за учетным периодом (за 4 квартал - не позднее 5 декабря), в бухгалтерские службы ОМСУ.

3.8. Бухгалтерские службы ОМСУ в 10-дневный срок рассчитывают конкретные размеры ежеквартальной премии работникам, соответствующие установленным коэффициентам, и передают на утверждение представителю нанимателя.

3.9. Представитель нанимателя утверждает размер премиального фонда и размеры ежеквартальной премии работникам, при этом он вправе принять решение об увеличении или уменьшении размера ежеквартальной премии работника.

3.10. Решение о выплате ежеквартальной премии оформляется распорядительным документом представителя нанимателя, который готовит кадровая служба ОМСУ.

3.11. Выплата ежеквартальных премий за I, II и III кварталы осуществляется в следующем за учетным периодом квартале, за четвертый квартал - в декабре текущего года, либо в следующем за учетным периодом квартале.

4. Заключительные положения

4.1. Не подлежат ежеквартальному премированию за учетный период работники:

4.1.1. Уволенные по основаниям, определенным пунктами 3, 5-7, 9-11 части 1 статьи 81, пунктами 4 и 8 статьи 83 Трудового кодекса Российской Федерации.

4.1.2. Имеющие в пределах учетного периода неснятое дисциплинарное взыскание.

ГАРАНТ:

Нумерация пунктов приводится в соответствии с источником

4.3. Выплата ежеквартальной премии пропорционально фактически отработанному времени в пределах расчетного периода производится работникам, проработавшим неполный учетный период, при увольнении по основаниям, не указанным в пункте 5.1.1 настоящего Порядка.

ГАРАНТ:

По-видимому, в тексте предыдущего абзаца допущена опечатка. Вместо "пункта 5.1.1" имеется в виду "в подпункте 4.1.1"

4.3.1. Работникам вновь принятым на работу в пределах учетного периода.

4.3.2. Работникам, находящимся в пределах учетного периода в основных и дополнительных оплачиваемых отпусках, в отпусках без сохранения заработной платы, в учебных отпусках, в отпусках по беременности и родам, в отпусках по уходу за ребенком по достижению им возраста 3 лет, имеющим в пределах учетного периода нетрудоспособности.

4.4. Расчетный размер ежеквартального премиального фонда определяется дифференцированно в зависимости от замещаемых должностей из расчета:

4.4.1. Руководителям отдела, руководителям сектора, находящимся в составе аппарата Администрации города, Городской Думы - до 1,6 должностного оклада.

4.4.2. Помощникам директора Департамента; руководителям отдела в составе Управления, находящегося в аппарате Администрации города; руководителям сектора в составе Управления, находящегося в аппарате Администрации города; руководителям отдела в составе отраслевых (функциональных) органов Администрации города: Департамента, Комитета, Управления; руководителям сектора в составе отраслевых (функциональных) органов Администрации города: Департамента, Комитета, Управления; помощникам руководителя отдела в составе отраслевых (функциональных) органов Администрации города: Департамента, Комитета, Управления - до 1,4 должностного оклада.

4.4.3. Руководителям отдела, руководителям сектора в составе отдела отраслевых (функциональных) органов Администрации города: Департамента, Комитета, Управления; главному бухгалтеру - руководителю отдела (службы) бухгалтерского учета в составе отраслевых (функциональных) органов Администрации города: Департамента, Комитета, Управления; помощникам главного бухгалтера - руководителя отдела (службы) бухгалтерского учета в составе отраслевых (функциональных) органов Администрации города: Департамента, Комитета, Управления; ведущим специалистам всех наименований - до 1,2 должностного оклада.

4.4.4. Специалистам всех категорий и специализаций - до 1 должностного оклада.

4.5. Премии, определенные настоящим Порядком, учитываются во всех случаях исчисления среднего заработка работников.