Приложение N 7. Порядок выплаты единовременной выплаты при предоставлении ежегодного оплачиваемого отпуска и материальной помощи

Приложение N 7
к Положению
об оплате труда специалистов со
специальным высшим образованием,
не являющихся муниципальными служащими
и осуществляющих техническое обеспечение
органов местного самоуправления
города Новочеркасска

Порядок
выплаты единовременной выплаты при предоставлении ежегодного оплачиваемого отпуска и материальной помощи

1. Общие положения

1.1. Настоящий Порядок определяет правила осуществления единовременной выплаты при предоставлении ежегодного оплачиваемого отпуска (далее - единовременная выплата) и материальной помощи работникам.

2. Единовременная выплата

2.1. Работнику при предоставлении ежегодного оплачиваемого отпуска (части ежегодного оплачиваемого отпуска) один раз в календарном году производится единовременная выплата в размере двух должностных окладов на основании письменного заявления о предоставлении единовременной выплаты (далее - заявление).

2.2. Размер единовременной выплаты определяется исходя из размера должностного оклада, установленного на день подачи заявления.

2.3. Размер единовременной выплаты при предоставлении ежегодного оплачиваемого отпуска работникам, работающим на условиях неполного рабочего времени, исчисляется пропорционально фактически отработанному времени.

2.4. В период работы, дающий право на единовременную выплату при предоставлении ежегодного оплачиваемого отпуска, включаются периоды:

2.4.1. Ежегодных оплачиваемых отпусков.

2.4.2. Временной нетрудоспособности.

2.4.3. Служебных командировок.

2.4.4. Дополнительных отпусков, связанных с обучением, при условии сохранения среднего заработка.

2.4.5. Другие периоды, когда за временно отсутствующим работником сохраняется средний заработок.

2.5. В случае, если работником не использовано в течение календарного года право на ежегодный оплачиваемый отпуск, единовременная выплата производится в декабре текущего календарного года на основании заявления.

2.6. При предоставлении работнику ежегодного оплачиваемого отпуска с последующим увольнением единовременная выплата производится пропорционально полным месяцам, прошедшим с начала календарного года до дня увольнения.

2.7. В случае, если на момент увольнения работника единовременная выплата ему уже была выплачена, часть выплаты, приходящаяся на не отработанное до конца календарного года время, удерживается.

2.8. Удержание соответствующей части единовременной выплаты не производится, если работник увольняется по основаниям, предусмотренным пунктом 8 части 1 статьи 77, пунктами 1 и 2 части 1 статьи 81, пунктами 1, 2, 5 и 7 статьи 83 Трудового кодекса Российской Федерации.

2.9. Единовременная выплата не выплачивается работникам:

2.9.1. В части периода нахождения в отпуске без сохранения заработной платы на длительное время (более 60 календарных дней в году).

2.9.2. В части периода нахождения в отпуске по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет.

2.9.3. Уволенным по основаниям, определенным пунктами 3, 5-7, 9-11 части 1 статьи 81, пунктами 4 и 8 статьи 83 Трудового кодекса Российской Федерации.

2.10. В случае перевода работника в другой ОМСУ города оплата единовременной выплаты производится в каждом ОМСУ города пропорционально отработанному времени.

2.11. Основанием для выплаты работнику ежегодной выплаты является распорядительный документ (распоряжение, приказ) представителя нанимателя.

3. Порядок выплаты ежегодной материальной помощи

3.1. Материальная помощь выплачивается один раз в квартал равными долями от суммы, запланированной на год на основании письменного заявления работника - в размере одного должностного оклада в расчёте на год (0,25 должностного оклада в квартал).

3.2. Выплата материальной помощи за первый, второй и третий кварталы осуществляется в следующем за учетным периодом квартале, за четвертый квартал - в декабре текущего года либо в следующем за учетным периодом квартале.

В случае, если материальная помощь за предыдущий квартал текущего календарного года не получена, то она может быть выплачена по заявлению работника в следующих кварталах текущего календарного года. Не использованная в текущем календарном году материальная помощь на последующие годы не переносится.

3.3. Работнику, принятому на работу в течение квартала, выплата материальной помощи производится пропорционально полным месяцам, прошедшим со дня приёма на работу.

3.4. При увольнении работника с работы выплата материальной помощи производится пропорционально полным месяцам, прошедшим с начала текущего квартала до дня увольнения.

3.5. Заявление на получение материальной помощи за первый, второй, третий квартал подается работником с 1 по 5 число месяца следующего за отчетным кварталом, за четвертый квартал заявление подается до 15 декабря текущего года.

3.6. Выплата материальной помощи работнику производится на основании распоряжения представителя нанимателя. За первый, второй и третий кварталы осуществляется в следующем за учетным периодом квартале, за четвертый квартал - в декабре текущего года либо в следующем за учетным периодом квартале.

3.7. В случае прекращения отпуска по уходу за ребенком в течение текущего квартала, выплата материальной помощи работнику производится пропорционально полным месяцам, прошедшим со дня выхода из такого отпуска.

3.8. Размер материальной помощи работникам, работающим на условиях неполного рабочего дня (неполной рабочей недели), исчисляется пропорционально фактически отработанному времени.

4. Заключительные положения

4.1. Дополнительные выплаты, определенные настоящим Порядком, учитываются во всех случаях при исчислении среднего заработка работника.