Приложение N 4. Порядок выплаты ежемесячной надбавки за специфику работы

Приложение N 4
к Положению
об оплате труда специалистов со
специальным высшим образованием,
не являющихся муниципальными служащими
и осуществляющих техническое обеспечение
органов местного самоуправления
города Новочеркасска

Порядок
выплаты ежемесячной надбавки за специфику работы

1. Ежемесячная надбавка за специфику работы (далее - надбавка) является составляющей частью заработной платы работников и подлежит обязательной выплате.

2. Надбавка устанавливается работникам дифференцированно в зависимости от занимаемой должности при назначении на должность, при переводе на другую должность, иных случаях с обязательным учетом профессиональной подготовки, опыта работы по специальности, занимаемой должности и в пределах выделенного на эти цели фонда оплаты труда.

3. Размер надбавки устанавливается персонально в зависимости от степени сложности выполняемых функций и персональной нагрузки, напряженности трудового процесса (интеллектуальные, сенсорные, эмоциональные нагрузки, степень монотонности нагрузок), специального режима работы, выполнения ответственных работ в короткие сроки, в том числе и за пределами нормальной продолжительности рабочего времени.

4. Надбавка устанавливается:

4.1. Главой Администрации города по совместному представлению курирующего заместителя главы Администрации города и управляющего делами Администрации города - работникам аппарата Администрации города.

4.2. Руководителями отраслевых (функциональных) органов Администрации города по представлениям заместителя руководителя органа, руководителя структурного подразделения - подчиненным работникам.

4.3. Председателем Городской Думы - главой города по представлениям управляющего делами Городской Думы - подчиненным работникам.

5. Надбавка может быть увеличена или уменьшена при изменении факторов, указанных в пункте 3 настоящего Порядка, в порядке, установленном пунктом 4 настоящего Порядка, но только в установленных пределах.

6. Для лиц, вновь принимаемых на работу, на период установленного испытательного срока надбавка устанавливается в минимальном размере.

7. Надбавка начисляется исходя из должностного оклада работника без учета доплат и надбавок и выплачивается ежемесячно в дни выплаты заработной платы.

8. В случае, если у работника изменение размера надбавки произведено в период, когда за ним сохраняется средний заработок, производится соответствующий перерасчет среднего заработка.

9. При увольнении работника надбавка начисляется пропорционально отработанному времени, и ее выплата производится при окончательном расчете.

10. Надбавка учитывается во всех случаях исчисления среднего заработка работника.