Приложение. Положение о премировании, оказании материальной помощи и осуществлении иных выплат лицам, замещающим государственные должности Карачаево-Черкесской Республики и должности государственной гражданской службы Карачаево-Черкесской Республики в Народном Собрании (Парламенте) Карачаево-Черкесской Республики

Приложение

к постановлению Президиума

Народного Собрания (Парламента)

Карачаево-Черкесской Республики

от 11 марта 2022 г. N 35

Положение
о премировании, оказании материальной помощи и осуществлении иных выплат лицам, замещающим государственные должности Карачаево-Черкесской Республики и должности государственной гражданской службы Карачаево-Черкесской Республики в Народном Собрании (Парламенте) Карачаево-Черкесской Республики

С изменениями и дополнениями от:

21 апреля 2022 г.

I. Общие положения

1.1. Расходы, связанные с выплатами по настоящему Положению, производятся в пределах средств, выделяемых из республиканского бюджета на соответствующий год на оплату труда лиц, замещающих государственные должности Карачаево-Черкесской Республики и должности государственной гражданской службы Карачаево-Черкесской Республики в Народном Собрании (Парламенте) Карачаево-Черкесской Республики.

1.2. Премиальный фонд образуется в расчете на год в размере 6 суммарных денежных вознаграждений или денежных содержаний.

II. Виды выплат

2.1. Премия за выполнение особо важных и сложных заданий.

2.2. Премия по итогам работы.

2.3. Единовременная выплата в связи с юбилейной датой, государственными и профессиональными праздниками, награждением государственными и ведомственными наградами и иными обстоятельствами, установленными действующим законодательством.

2.4. Единовременная выплата при увольнении с государственной должности или должности государственной гражданской службы в связи с выходом на пенсию по старости (инвалидности).

2.5. Материальная помощь.

2.6. Ежегодная гарантия по медицинскому и санаторно-курортному обслуживанию.

2.7. Ежемесячная компенсационная выплата депутатам Народного Собрания (Парламента) Карачаево-Черкесской Республики на осуществление депутатской деятельности.

III. Премии за выполнение особо важных и сложных заданий

3.1. Премирование лиц, замещающих государственные должности Карачаево-Черкесской Республики и должности государственной гражданской службы Карачаево-Черкесской Республики в Народном Собрании (Парламенте) Карачаево-Черкесской Республики, за выполнение особо важных и сложных заданий производится на основании распоряжения Председателя Народного Собрания (Парламента) Карачаево-Черкесской Республики.

3.2. Премия за выполнение особо важных и сложных заданий выплачивается Председателю Народного Собрания (Парламента) Карачаево-Черкесской Республики, Первому заместителю Председателя Народного Собрания (Парламента) Карачаево-Черкесской Республики, заместителю Председателя Народного Собрания (Парламента) Карачаево-Черкесской Республики, депутатам Народного Собрания (Парламента) Карачаево-Черкесской Республики, работающим на профессиональной постоянной основе, лицам, замещающим должности государственной гражданской службы в Народном Собрании (Парламенте) Карачаево-Черкесской Республики.

3.3. Премия за выполнение особо важных и сложных заданий выплачивается за выполнение определенного особо важного и сложного задания, исходя из размера денежного вознаграждения лица, замещающего государственную должность, или денежного содержания лица, замещающего должность государственной гражданской службы.

В соответствии с постановлением Правительства Российской Федерации от 24 декабря 2007 г. N 922 "Об особенностях порядка исчисления средней заработной платы" и Законом Карачаево-Черкесской Республики от 25 марта 2003 г. N 16-РЗ "О некоторых социальных гарантиях лицам, замещавшим государственные должности Карачаево-Черкесской Республики и должности государственной службы Карачаево-Черкесской Республики" премии за выполнение особо важных и сложных заданий учитываются для расчета среднего заработка и пенсии за выслугу лет.

3.4. Размеры премий за выполнение особо важных и сложных заданий определяются Председателем Народного Собрания (Парламента) Карачаево-Черкесской Республики.

3.5. Решение о премировании может приниматься в отношении лиц, замещающих государственные должности Карачаево-Черкесской Республики и должности государственной гражданской службы Карачаево-Черкесской Республики в Народном Собрании (Парламенте) Карачаево-Черкесской Республики, либо персонально в отношении конкретных лиц.

3.6. Оценка деятельности лиц, замещающих государственные должности Карачаево-Черкесской Республики и должности государственной гражданской службы Карачаево-Черкесской Республики в Народном Собрании (Парламенте) Карачаево-Черкесской Республики, в целях премирования за выполнение особо важного и сложного задания осуществляется по следующим критериям:

1) личный вклад лица, замещающего государственную должность или должность государственной гражданской службы в Народном Собрании (Парламенте) Карачаево-Черкесской Республики, в выполнение особо важного и сложного задания (сложность, срочность, особый режим работы);

2) оперативность и профессионализм лица, замещающего государственную должность или должность государственной гражданской службы в Народном Собрании (Парламенте) Карачаево-Черкесской Республики в решении вопросов, входящих в его компетенцию, своевременная подготовка документов и выполнение поручений руководства;

3) участие в подготовке, организации и проведении крупных межведомственных совещаний, конференций, семинаров, активное участие в общественно значимых мероприятиях;

4) выполнение в оперативном режиме большого объема работы;

5) качество и сроки рассмотрения лицом, замещающим государственную должность или должность государственной гражданской службы в Народном Собрании (Парламенте) Карачаево-Черкесской Республики обращений, заявлений граждан и юридических лиц;

6) самостоятельность и творческий подход, проявленный при выполнении особо важного и сложного задания;

7) осуществление наставничества;

8) высокая исполнительская дисциплина.

3.7. Наличие у гражданского служащего неснятого дисциплинарного взыскания, примененного за дисциплинарный проступок, не препятствует принятию решения о премировании за выполнение особо важных и сложных заданий.

IV. Премия по итогам работы

4.1. Лицам, замещающим государственные должности Карачаево-Черкесской Республики на профессиональной постоянной основе и должности государственной гражданской службы Карачаево-Черкесской Республики в Народном Собрании (Парламенте) Карачаево-Черкесской Республики, выплачивается ежеквартальная премия по итогам работы в размере 150 процентов денежного вознаграждения или содержания по замещаемой должности.

4.2. Премия по итогам работы не выплачивается гражданским служащим, имеющим неснятое дисциплинарное взыскание, примененное в соответствующем периоде.

4.3. Премия по итогам работы выплачивается пропорционально за фактически отработанное время (за период фактического исполнения своих обязанностей, в том числе нахождения в ежегодном оплачиваемом и учебном отпусках, в командировке).

4.4. Основными показателями оценки деятельности при премировании по итогам работы являются:

1) своевременное, добросовестное, качественное выполнение обязанностей, предусмотренных должностными регламентами;

2) оперативность и профессионализм в решении вопросов, входящих в компетенцию лиц, замещающих государственные должности Карачаево-Черкесской Республики или должности государственной гражданской службы Карачаево-Черкесской Республики в Народном Собрании (Парламенте) Карачаево-Черкесской Республики;

3) представление инициативных и творческих предложений в установленной сфере деятельности;

4) подготовка, организация и участие в проведении социально-значимых мероприятий;

5) решение задач по вопросам деятельности Народного Собрания (Парламента) Карачаево-Черкесской Республики, в том числе исполнительская дисциплина и степень ответственности за результаты деятельности;

6) личный вклад в общие результаты работы.

4.5. В случае образования экономии фонда оплаты труда может производиться дополнительное премирование с учетом пункта 4.4 настоящего Положения.

4.6. Премия рассчитывается за отчетный период (месяц, квартал, полугодие, 9 месяцев, год), исходя из размера денежного вознаграждения лица, замещающего государственную должность Карачаево-Черкесской Республики или денежного содержания лица, замещающего должность государственной гражданской службы Карачаево-Черкесской Республики в Народном Собрании (Парламенте) Карачаево-Черкесской Республики, за фактически отработанное время.

4.7. Размер премии определяется Председателем Народного Собрания (Парламента) Карачаево-Черкесской Республики.

4.8. В соответствии с постановлением Правительства Российской Федерации от 24 декабря 2007 г. N 922 "Об особенностях порядка исчисления средней заработной платы" и Законом Карачаево-Черкесской Республики от 25 марта 2003 г. N 16-РЗ "О некоторых социальных гарантиях лицам, замещавшим государственные должности Карачаево-Черкесской Республики и должности государственной службы Карачаево-Черкесской Республики" премии по итогам работы учитываются для расчета среднего заработка и пенсии за выслугу лет.

V. Единовременные выплаты в связи с юбилейными датами, государственными и профессиональными праздниками, награждением государственными и ведомственными наградами и иными обстоятельствами, установленными действующим законодательством, и при увольнении с государственной должности или должности государственной гражданской службы в связи с выходом на пенсию по старости (инвалидности)

5.1. Лицам, замещающим государственные должности Карачаево-Черкесской Республики на профессиональной постоянной основе или должности государственной гражданской службы Карачаево-Черкесской Республики в Народном Собрании (Парламенте) Карачаево-Черкесской Республики, выплачиваются следующие единовременные выплаты:

5.1.1. В связи с юбилейными датами (50, 55, 60, 65 лет) - в размере шести должностных окладов;

5.1.2. В связи с рождением ребенка - в размере трех должностных окладов;

5.1.3. При увольнении с государственной должности в связи с выходом на пенсию по старости (инвалидности) при наличии стажа работы на государственных должностях:

1) от 1 года до 3 лет - в размере двух денежных вознаграждений;

2) от 3 до 5 лет - в размере трех денежных вознаграждений;

3) свыше 5 лет - в размере пяти денежных вознаграждений;

5.1.4. При увольнении с должности государственной гражданской службы в связи с выходом на пенсию по старости (инвалидности) при наличии стажа государственной гражданской службы:

1) от 1 года до 5 лет - в размере одного денежного содержания;

2) от 5 до 10 лет - в размере двух денежных содержаний;

3) от 10 до 15 лет - в размере трех денежных содержаний;

4) более 15 лет - в размере пяти денежных содержаний.

5.2. За счет и в пределах средств фонда оплаты труда лицам, замещающим государственные должности Карачаево-Черкесской Республики или должности государственной гражданской службы Карачаево-Черкесской Республики в Народном Собрании (Парламенте) Карачаево-Черкесской Республики, может осуществляться единовременная выплата в связи с установленными государственными и профессиональными праздниками, награждением государственными и ведомственными наградами и иными обстоятельствами, установленными действующим законодательством.

5.3. Единовременные выплаты, указанные:

1) в пункте 5.1 настоящего Положения, осуществляются на основании распоряжения Председателя Народного Собрания (Парламента) Карачаево-Черкесской Республики;

2) в пункте 5.2 настоящего Положения, осуществляются на основании распоряжения Председателя Народного Собрания (Парламента) Карачаево-Черкесской Республики по предложению Первого заместителя Председателя Народного Собрания (Парламента) Карачаево-Черкесской Республики, заместителей Председателя Народного Собрания (Парламента) Карачаево-Черкесской Республики, Председателей комитетов Народного Собрания (Парламента) Карачаево-Черкесской Республики, Руководителя аппарата и руководителей структурных подразделений.

VI. Материальная помощь

6.1. Материальная помощь выплачивается:

1) лицу, замещающему государственную должность на профессиональной постоянной основе, при предоставлении ежегодного оплачиваемого отпуска один раз в календарном году в размере двух должностных окладов;

2) гражданскому служащему при предоставлении ежегодного оплачиваемого отпуска один раз в календарном году в размере одного оклада денежного содержания.

6.2. В случае разделения ежегодного оплачиваемого отпуска в установленном порядке на части, материальная помощь выплачивается при предоставлении любой части указанного отпуска.

6.3. Лицу, замещающему государственную должность на профессиональной постоянной основе, не использовавшему право на отпуск и увольняющемуся до окончания календарного года, материальная помощь выплачивается пропорционально отработанному времени.

Гражданскому служащему, не использовавшему право на отпуск и увольняющемуся до окончания календарного года, материальная помощь выплачивается пропорционально отработанному времени за исключением случаев увольнения по основаниям, предусмотренным пунктами 13, 14 части 1 статьи 33, пунктами 2 - 7 части 1 статьи 37 Федерального закона от 27 июля 2004 г. N 79-ФЗ "О государственной гражданской службе Российской Федерации".

6.4. Вышеуказанная материальная помощь в