Приложение N 1

Приложение N 1

к постановлению Правительства

Красноярского края

от 15.03.2022 N 178-п

Приложение N 3

к Примерному положению

об оплате труда работников краевых

государственных казенных учреждений,

подведомственных министерству

цифрового развития Красноярского края

Критерии
оценки результативности и качества деятельности казенных учреждений при осуществлении выплаты за важность выполняемой работы, степень самостоятельности и ответственности при выполнении поставленных задач для руководителей, заместителей руководителя, главных бухгалтеров

Критерии оценки результативности и качества деятельности казенных учреждений	Интерпретация критериев оценки результативности и качества деятельности казенных учреждений	Предельный размер выплаты от оклада (должностного оклада), ставки заработной платы, %
1	2	3
Руководитель
Обеспечение стабильного функционирования и развития учреждения	отсутствие нарушений учреждением и его работниками трудовой дисциплины и требований техники безопасности, требований охраны труда, пожарной безопасности и санитарно-эпидемиологических требований	40
	отсутствие нарушений учреждением и его работниками законодательства Российской Федерации о контрактной системе в сфере закупок товаров, работ, услуг для обеспечения государственных и муниципальных нужд	40
	укомплектованность учреждения кадрами, заполнение штатной численности свыше 95%*	20
Заместитель руководителя
Обеспечение выполнения мероприятий государственной программы Красноярского края "Развитие информационного общества", утвержденной постановлением Правительства Красноярского края от 30.09.2013 N 504-п	отсутствие нарушений при предоставлении государственных услуг и работ	40
	достижение установленных показателей, характеризующих качество и объем оказываемых услуг и работ	55
	планирование, координация и контроль мероприятий по работе службы "Центр управления регионом"	4
Главный бухгалтер
Полное, достоверное и своевременное представление ведомственной, статистической и бухгалтерской отчетности	отсутствие нарушений установленных сроков	40
	отсутствие фактов уточнения (исправления) отчетности	40
	соответствие нормам действующего законодательства	15

* При определении размера стимулирующих выплат по итогам работы за отчетный период укомплектованность учреждения кадрами исчисляется по формуле:

,

где:

- укомплектованность кадрами, %;

- средняя численность персонала за отчетный период без учета ставок, в отношении которых установлена квота специальных рабочих мест для трудоустройства инвалидов;

- штатная численность персонала по штатному расписанию без учета ставок, в отношении которых установлена квота специальных рабочих мест для трудоустройства инвалидов.