Приложение. Изменения, которые вносятся в приложение к постановлению Администрации Надымского района от 24.11.2020 N 71

Приложение
к постановлению
Администрации Надымского района
от 1 марта 2022 г. N 98-пк

Изменения,
которые вносятся в приложение к постановлению Администрации Надымского района от 24.11.2020 N 71 (далее - Положение)

1. Пункт 2.6 изложить в следующей редакции:

"2.6. Образовательные организации дифференцируются по категориям в зависимости от показателей особенностей деятельности и значимости организаций в соответствии с таблицей 1.

Таблица 1

N п/п	Показатели особенностей деятельности и значимости организаций	Критерий значения показателей	Значение показателя
1	2	3	4
1.	Предельная штатная численность работников организации на начало учебного года (штатных единиц) 1	до 100	1
		от 101 до 150	1,1
		от 151 до 300	1,15
		от 301 и более	1,16
2.	Количество обучающихся	до 120	0,9
		от 121 до 220	1
		от 221 до 400	1,05
		от 401 до 800	1,1
		от 801 до 1400	1,15
		от 1401 и более	1,2
3.	Наличие особенности деятельности организаций:	абсолютный показатель
	- организация каникулярной школы, отдыха, оздоровления и занятости обучающихся в летний период, и др.;		1
	- наличие инфраструктурного объекта (столовая, музей, концертный зал, пункт психолого-педагогического сопровождения и т.д.);		1,02
	- наличие пункта проведения экзамена:
	до трех аудиторий,		1
	свыше трех аудиторий;		1,04
	- организация не менее 25 дополнительных общеразвивающих программ на бесплатной основе;		1,04
	- школа с углубленным изучением отдельных предметов, гимназия;		1,04
	- образовательные центры (организации, реализующие образовательные программы дошкольного, начального, основного, среднего общего образования);		1,06
	- образовательная организация, осуществляющая подвоз обучающихся;		1,06
	- образовательная организация, на базе которой осуществляется образовательная деятельность другой организации на основе договора безвозмездного пользования;		1,08
	- организация образования на базе нескольких зданий		1,08

-----------------------------

¹ _{При необходимости штатная численность учитывается на момент реорганизации, образования образовательной организации, увеличения количества объектов (зданий).}

Отнесение образовательных организаций к определенной категории производится на основании рассчитанного произведения значений показателей особенностей деятельности и значимости организаций в соответствии с таблицей 2.

Таблица 2

Показатель	Образовательные организации
	категория 1	категория 2	категория 3	категория 4	категория 5
1	2	3	4	5	6
Произведение значений показателей особенностей деятельности и значимости организаций	до 1,01	1,02 - 1,20	1,21 - 1,27	1,28 - 1,30	от 1,31 и более

".

2. Абзац второй пункта 5.7 изложить в следующей редакции:

"Конкретные размеры выплат стимулирующего характера руководителю организации устанавливаются муниципальным правовым актом Администрации Надымского района в пределах фонда оплаты труда организации на основании решения комиссии по оценке эффективности деятельности руководителей муниципальных образовательных организаций. Контроль за исполнением целевых показателей осуществляется Департаментом образования Администрации Надымского района.".

3. Пункт 7.10 дополнить абзацем третьим следующего содержания:

"Иные выплаты руководителю организации производятся в соответствии с муниципальным правовым актом Администрации Надымского района на основании решения комиссии по оценке эффективности деятельности руководителей муниципальных образовательных организаций.".

4. Приложение N 1 к Положению изложить в следующей редакции:

"Приложение N 1
к Отраслевому положению
об оплате труда работников
муниципальных образовательных
организаций, функции и полномочия
учредителя в отношении которых
осуществляет Департамент образования
Администрации Надымского района
(в редакции постановления
Администрации Надымского района
от 1 марта 2022 г. N 98-пк

Перечень
должностей (профессий), относимых к основному, административно-управленческому и вспомогательному персоналу организаций

N п/п	Наименование вида экономической деятельности	Наименование должностей
		должности, относимые к административно-управленческому персоналу	должности, относимые к основному персоналу	должности (профессии), относимые к вспомогательному персоналу
1	2	3	4	5
1.	Образование дошкольное	заведующий; заместитель заведующего по учебно-воспитательной работе; заместитель заведующего по административно-хозяйственной работе (части); заместитель заведующего по безопасности образовательного процесса; заведующий хозяйством; шеф-повар	инструктор по физической культуре; музыкальный руководитель; педагог дополнительного образования; социальный педагог; педагог-организатор; инструктор-методист; воспитатель; методист; педагог-психолог; старший воспитатель; тьютор; учитель-дефектолог; учитель-логопед (логопед); помощник воспитателя; ассистент (помощник) по уходу за детьми	вожатый; делопроизводитель; администратор; секретарь руководителя; инструктор по лечебной физкультуре; документовед (1, 2 категории, ведущий); специалист-организатор питания; специалист по персоналу; специалист по охране труда; специалист по защите информации; специалист по закупкам; инженер-электроник (1, 2 категории, ведущий); инженер по обслуживанию систем подготовки плавательных бассейнов; дворник; истопник; кочегар; садовник; сторож (вахтер); уборщик служебных помещений; рабочий по комплексному обслуживанию и ремонту зданий и сооружений; кастелянша; кладовщик; кухонный рабочий; повар; машинист по стирке и ремонту спецодежды; грузчик; швея; оператор хлораторной установки
2.	Образование начальное общее. Образование основное общее. Образование среднее общее	директор; заместитель директора по учебно-воспитательной работе; заместитель директора по воспитательной работе; заместитель директора по семьям; заместитель директора по административно-хозяйственной работе (части); заместитель директора по безопасности образовательного процесса; заведующий отделом; заведующий музеем; заведующий библиотекой; заведующий складом; заведующий хозяйством; шеф-повар	инструктор по физической культуре; музыкальный руководитель; инструктор-методист (старший); концертмейстер; педагог дополнительного образования (старший); педагог-организатор; социальный педагог; тренер-преподаватель; мастер производственного обучения; преподаватель; младший воспитатель; (старший) воспитатель; методист; педагог - психолог; педагог - библиотекарь; преподаватель; преподаватель - организатор основ безопасности жизнедеятельности; руководитель физического воспитания; тьютор; учитель; учитель-дефектолог; учитель-логопед (логопед); ассистент (помощник) по уходу за детьми	вожатый; секретарь учебной части; диспетчер образовательной организации; делопроизводитель; дежурный; администратор; лаборант; лаборант ИВТ; секретарь руководителя, художник-оформитель; библиотекарь; звукооператор; документовед (1, 2 категории, ведущий); специалист по персоналу; специалист по охране труда; специалист по защите информации; специалист по закупкам; инженер-электроник (1, 2 категории, ведущий); инженер по технической поддержке компьютерной техники; инженер по обслуживанию систем подготовки плавательных бассейнов; сторож-вахтер; кастелянша; кухонный рабочий; машинист по стирке и ремонту спецодежды; швея; дворник; рабочий по комплексному обслуживанию и ремонту зданий; повар; костюмер; гардеробщик; грузчик; кладовщик; уборщик территории, подсобный рабочий, кочегар; оператор хлораторной установки
3.	Дополнительное образование детей и взрослых	директор; заместитель директора по учебно-воспитательной работе; заместитель директора по воспитательной работе; заместитель директора по административно-хозяйственной работе (части); заместитель директора по безопасности образовательного процесса; заведующий отделом; заведующий хозяйством	концертмейстер; педагог дополнительного образования; педагог-организатор; социальный педагог; воспитатель; педагог-психолог; тренер-преподаватель; методист; преподаватель; преподаватель - организатор основ безопасности жизнедеятельности; тьютор; ассистент (помощник) по уходу за детьми	парикмахер; обувщик по ремонту обуви администратор; секретарь руководителя; художник-оформитель; документовед (1, 2 категории, ведущий); специалист по защите информации; специалист по закупкам; специалист по персоналу; инженер-электроник (1, 2 категории, ведущий); звукооператор; гардеробщик; дворник; костюмер; сторож (вахтер); кладовщик; рабочий по комплексному обслуживанию и ремонту зданий; водитель автомобиля; ремонтировщик спортивных сооружений; швея

".

5. Приложение N 4 к Положению изложить в следующей редакции:

"Приложение N 4
к Отраслевому положению
об оплате труда работников
муниципальных образовательных
организаций, функции и полномочия
учредителя в отношении которых
осуществляет Департамент образования
Администрации Надымского района
(в редакции постановления
Администрации Надымского района
от 1 марта 2022 г. N 98-пк

Размеры
должностных окладов по должностям специалистов и служащих, не включенным в профессиональные квалификационные группы

N п/п	Наименование должностей	Размер должностного оклада (рублей)
1	2	3
1.	Ассистент (помощник) по уходу за детьми	15 950
2.	Инженер по обслуживанию систем подготовки плавательных бассейнов	18 138
3.	Специалист по закупкам	18 138
4.	Специалист по персоналу	18 138

".

6. Приложение N 6 к Положению изложить в следующей редакции:

"Приложение N 6
к Отраслевому положению
об оплате труда работников
муниципальных образовательных
организаций, функции и полномочия
учредителя в отношении которых
осуществляет Департамент образования
Администрации Надымского района
(в редакции постановления
Администрации Надымского района
от 1 марта 2022 г. N 98-пк

Перечень и рекомендуемые размеры выплат стимулирующего характера руководителю, заместителям руководителя организаций

N п/п	Наименование выплаты	Рекомендуемый размер выплаты	Условия осуществления выплаты	Целевые показатели эффективности и критерии оценки деятельности (работы)	Периодичность осуществления выплаты
1	2	3	4	5	6
1.	Надбавка за интенсивность труда	до 100% от должностного оклада	надбавка устанавливается в зависимости от достигнутых целевых показателей эффективности и критериев оценки работы	выполнение (достижение) целевых показателей эффективности работы, установленных приложением N 7 к Отраслевому положению	ежемесячно
2.	Премия за выполнение особо важных и ответственных работ	до 100% от должностного оклада	решение о премировании заместителей руководителя организации за выполнение особо важных и ответственных работ (заданий) принимается руководителем по согласованию с учредителем организации на основании отчета. Отчет должен содержать в себе информацию о	- оперативное выполнение на высоком профессиональном уровне конкретных поручений и заданий, данных в письменном виде, реализация которых имеет важное значение для развития организации и системы образования Надымского района; - достижение высоких конечных результатов деятельности организации, системы образования Надымского района в результате внедрения новых форм и	единовременно
			вкладе (степени участия) работника в выполнение работы (мероприятия, задания) с учетом наличия качественного содержания каждого показателя: - объем выполняемой работы (задания); - организационная составляющая выполнения работы (задания) (включает в себя организацию, координацию и контроль выполнения задания); - необходимость принятия оперативных решений; - срочность работы (задания)	методов работы; - существенное снижение затрат или увеличение доходной части местного бюджета, давших значительный экономический эффект; - большая организаторская работа по подготовке и проведению мероприятий государственного, окружного, местного значения или масштаба; - иные действия, направленные на результативную деятельность и повышение эффективности управления; - выполнение особо важных и ответственных работ (заданий), указанных в пункте 4.8 настоящего Отраслевого положения
3.	Надбавка за выслугу лет	4% от должностного оклада	надбавка устанавливается при условии достижения определенного Отраслевым положением стажа работы, дающего право на установление надбавки за выслугу лет, в который включаются время работы в организациях по профилю деятельности организации, время срочной военной службы, если работник до призыва на военную службу работал в организации и возвратился на работу в организацию в течение трех месяцев после увольнения из армии (не считая времени переезда), иные периоды работы (службы), опыт и знания по которым необходимы для выполнения должностных обязанностей по занимаемой должности, включаются в стаж работы, дающий право на получение ежемесячной надбавки за выслугу лет (1)	стаж работы от 3 до 10 лет	ежемесячно
		8% от должностного оклада		стаж работы более 10 лет	ежемесячно
4.	Надбавка за наличие ведомственного знака отличия	2 400 рублей	надбавка устанавливается руководителю, заместителям руководителя организации при наличии ведомственного знака отличия с наименованием "Почетный" и "Отличник" министерств и ведомств Российской Федерации, РСФСР, СССР	наличие ведомственного знака отличия с наименованием "Почетный" и "Отличник" министерств и ведомств Российской Федерации, РСФСР, СССР	ежемесячно
	Почетного звания, ученой степени (2)	12 900 рублей	надбавка устанавливается при наличии почетного звания "Народный", ученой степени доктора наук;	наличие почетного звания "Народный" (Российской Федерации), ученой степени доктора наук	ежемесячно
		9 700 рублей	надбавка устанавливается при наличии почетного звания "Заслуженный", ученой степени кандидата наук	наличие почетного звания "Заслуженный" (Российской Федерации), ученой степени кандидата наук	ежемесячно
	Государственной награды (2)	4 800 рублей	надбавка устанавливается работникам при наличии государственной награды, полученной в соответствии с Положением о государственных наградах Российской Федерации, утвержденным Указом Президента Российской Федерации от 07.09.2010 N 1099	наличие звания Героя Российской Федерации, Героя Труда Российской Федерации, ордена, медали	ежемесячно
5.	Премиальные выплаты по итогам работы (3)	до 20% от должностного оклада	выполнение плановых показателей деятельности организации (плана работы)	выполнено	ежеквартально (ежегодно)
		0		не выполнено
		до 10% от должностного оклада	Полное и своевременное выполнение норм законодательства о публичности и открытости деятельности образовательных организаций (системная работа с сайтом образовательных организаций, сайтами www.bus.gov.ru, www.stat-mon.ru)	выполнено
		0		не выполнено
		до 20% от должностного оклада	отсутствие замечаний проверяющих органов по результатам проверок деятельности организации, отсутствие предписывающих (не устранённых) замечаний со стороны контролирующих органов	отсутствие замечаний
		0		наличие замечаний
		до 20% от должностного оклада	соблюдение установленных сроков рассмотрения поступающих в организации документов, обращений, исполнение приказов учредителя	соблюдение установленных сроков
		0		несоблюдение установленных сроков
		до 10% от должностного оклада	своевременность представления бухгалтерской, статистической и иной отчетности в установленные сроки, а также их качество	соблюдение сроков представления отчетности, а также ее качество
		до 20% от должностного оклада	соблюдение соотношения среднемесячной заработной платы руководителя учреждения, его заместителя и среднемесячной заработной платы работников учреждения (без учета заработной платы руководителя учреждения и его заместителя) в определенной для учреждения кратности в соответствии с пунктами 5.3, 5.4 Отраслевого положения	соблюдение
		0		несоблюдение
		до 100% от должностного оклада (ставки)	наличие трудового договора (соглашения)	состоящих в трудовых отношениях с образовательной организацией	по итогам учебного года (4) (День учителя)

Примечания.

(1). При установлении надбавки за выслугу лет руководителю организации учитывается стаж педагогической работы. Порядок исчисления стажа педагогической работы производится в соответствии с нормативными правовыми актами Российской Федерации. Для руководителей организации, не занимающихся непосредственно педагогической деятельностью, учитывается стаж работы в занимаемой должности, а также стаж работы в сторонних организациях на руководящих должностях.

(2). Надбавка за наличие ведомственного знака отличия, почетного звания, ученой степени, государственной награды устанавливается при наличии ведомственного знака отличия с наименованием "Почетный" и "Отличник" министерств и ведомств Российской Федерации, РСФСР, СССР, почетного звания, ученой степени, государственной награды, соответствующих профилю деятельности работника в образовательной организации.

При наличии у руководителя, заместителя руководителя права на установление надбавки по двум и более основаниям, связанным с наличием ведомственного знака отличия министерств и ведомств Российской Федерации, РСФСР, СССР с наименованием "Почетный" и "Отличник", ученой степени кандидата наук, доктора наук, почетного звания "Заслуженный" (Российской Федерации), "Народный" (Российской Федерации), государственной награды, надбавка устанавливается по выбору руководителя, заместителя руководителя по одному из оснований.

(3) Премия по итогам учебного года выплачивается работникам, состоящим в трудовых отношениях с организацией согласно п. 4.9 настоящего Отраслевого положения. Для заместителей руководителя организаций - на основании приказа руководителя организации премия устанавливается по основной должности, но не более чем на ставку от должностного оклада.

7. Приложение N 7 к Положению изложить в следующей редакции:

"Приложение N 7
к Отраслевому положению
об оплате труда работников
муниципальных образовательных
организаций, функции и полномочия
учредителя в отношении которых
осуществляет Департамент образования
Администрации Надымского района
(в редакции постановления
Администрации Надымского района
от 1 марта 2022 г. N 98-пк

Целевые показатели
эффективности и критерии оценки работы руководителей и его заместителей муниципальных образовательных организаций

N п/п	Критерии	Целевое значение	Оценка в баллах			Расчет показателя
			дошкольное образование	общее образование	дополнительное образование
1	2	3	4	5	6	7
I. Показатели, определяющие качество достижения обучающимися результатов освоения образовательных программ
1.1.	Доля обучающихся, ставших призерами и победителями муниципального, регионального и заключительного этапов Всероссийской олимпиады школьников, от общего количества участников	показатель не менее 27,3%	_	15	_	отношение количества победителей и призеров муниципального, регионального и заключительного этапов Всероссийской олимпиады школьников (А) к общему количеству участников из числа обучающихся муниципальных общеобразовательных организаций (В), умноженное на 100%,
		показатель менее 27,3%		0
1.2.	Качество обучения по русскому языку и математике в 4, 5, 8 классах образовательной организации по результатам Всероссийских проверочных работ (далее - ВПР)	показатель не менее 70%	_	15	_	* * *
		показатель менее 70%		0
						К - качество: П1 - показатель - достижение минимального уровня подготовки; П2 - показатель - достижение высокого уровня подготовки; НР РУС - количество участников ВПР (4, 5, 8 класс, РУС), преодолевших границу низких результатов ВПР, чел.; НР МАТ - количество участников ВПР (4, 5, 8 кл., МАТ), преодолевших границу низких результатов ВПР, чел.; К РУСС - количество участников ВПР (4 и 5 кл., РУС) в отчетном периоде, чел.; К МАТ - количество участников ВПР (4 и 5 кл., МАТ) в отчетном периоде, чел.; ВР РУС - количество участников (4, 5 и 8 кл., РУС), преодолевших границу высоких результатов ВПР, чел.; ВР МАТ - количество участников ВПР (4, 5 и 8 кл., МАТ), преодолевших границу высоких результатов ВПР, чел. * - умножение на индекс 0,6 в формуле производится только для тех школ, которые показали необъективные результаты по итогам ВПР за отчётный период
1.3.	Качество обучения по русскому языку и математике в 10-х классах образовательной организации по результатам региональных мониторинговых исследований	показатель не менее 80%	_	15	_	* *
		показатель 60 - 80%		10
		показатель менее 60%		0
						при наличии участия в региональных мониторинговых исследованиях. К - качество: П1 - показатель - достижение минимального уровня подготовки; П2 - показатель - достижение высокого уровня подготовки; НР РУС - количество участников (РУС), преодолевших границу низких результатов, чел.; НР МАТ - количество участников (МАТ), преодолевших границу низких результатов, чел.; К РУСС - количество участников (РУС) в мониторинге, чел.; К МАТ - количество участников (МАТ) в мониторинге, чел.; ВР РУС - количество участников (РУС), преодолевших границу высоких результатов, чел.; ВР МАТ - количество участников (МАТ), преодолевших границу высоких результатов, чел. * - умножение на индекс 0,6 в формуле производится только для тех школ, которые показали необъективные результаты по итогам мониторинга
1.4.	Доля обучающихся общеобразовательной организации успешно справившихся с заданиями по читательской (математической, естественнонаучной) грамотности, от общего количества обучающихся, принявших участие в читательской (математической, естественнонаучной) грамотности	показатель не менее 80%	_	15	_
		показатель 60-80%		10		ФГ - функциональная грамотность; ЧГ - успешность выполнения заданий по читательской грамотности; МГ - успешность выполнения заданий по математической грамотности; ЕГ - успешность выполнения заданий по естественнонаучной грамотности
		показатель менее 60%		0
1.5.	Наличие участников, призеров и победителей интеллектуальных, творческих, спортивных мероприятий согласно перечням Министерства науки и высшего образования Российской Федерации, Министерства просвещения Российской Федерации, Календарю региональных массовых мероприятий Ямало-Ненецкого автономного округа, Комплексному плану Департамента образования Надымского района (кроме Всероссийской олимпиады школьников):					наличие воспитанников, учащихся 1 - 11 классов, участвующих в мероприятиях согласно Перечням Министерства науки и высшего образования Российской Федерации, Министерства просвещения Российской Федерации, Календарю региональных массовых мероприятий Ямало-Ненецкого автономного округа, Комплексному плану Департамента образования Надымского района (кроме Всероссийской олимпиады школьников)
	- международный уровень, чел.	факт наличия:
		- участника - призер/победитель - не принимали участие	5 10 0	5 10 0	5 10 0
	- всероссийский уровень, чел.	факт наличия:
		- участника - призер/победитель - не принимали участие	3 8 0	3 8 0	3 8 0
	- региональный уровень, чел.	факт наличия:
		- участника - призер/победитель - не принимали участие	2 5 0	2 5 0	2 5 0
	- муниципальный уровень, чел.	факт наличия:
		- участника - призер/победитель - не принимали участие	1 3 0	1 3 0	1 3 0
1.6.	Доля выпускников, выбравших профессиональное обучение в соответствии с профилем (направлением обучения)	показатель не менее 76%	-	10	10	процентное соотношение / доля (D) выпускников 11-х классов (групп), поступивших в ПОО: , где: ПОО - профессиональные образовательные организации (СПО, вузы); Вп - выпускники, поступившие в ПОО; Во - общее число выпускников
		показатель 70-75,5%		5	5
		показатель менее 70%		0	0
1.7.	Наличие участников, призеров и победителей WorldSkiIlsJunior, Абилимпикс	факт наличия:	_			наличие учащихся 7 - 11 классов, участвующих в региональных чемпионатах WorldSkiIlsJunior, Абилимпикс в Ямало-Ненецком автономном округе
		- участника - призер/победитель - не принимали участие		5 10 0	5 10 0
1.8.	Доля обучающихся 6-11 классов, охваченных проектом "Билет в будущее"	показатель не менее двух классов; не принимают участие	-	10 0	-	наличие не менее двух классов в параллелях 6 - 11 классов, участвующих в проекте
1.9.	Доля детей, с повышенным уровнем способностей, обучающихся по индивидуальным образовательным маршрутам (далее - ИОМ)	показатель не менее 3-х обучающихся по ИОМ	-	10	-	наличие не менее трех обучающихся по индивидуальным образовательным маршрутам, включенных в реестр одаренных детей в подсистеме АИС СГО "Одаренные дети"
		нет обучающихся по ИОМ		0
1.10.	Отсутствие признаков необъективности результатов ВПР в общеобразовательной организации	отсутствие образовательной организации в списке школ с признаками необъективных результатов.	-	10	-	согласно данным Федеральной службы по надзору в сфере образования и науки (Рособрнадзор) по результатам 3 квартала
		Наличие образовательной организации в списке школ с признаками необъективных результатов		минус 10
II. Показатели, отражающие качество организации получения образования обучающимися с ОВЗ
2.1.	Наличие в общеобразовательной организации доступной (безбарьерной) среды для детей с ОВЗ и детей-инвалидов	отсутствие замечаний наличие замечаний	10 минус 10	10 минус 10	10 минус 10	отсутствие замечаний надзорных органов в части создания в общеобразовательной организации доступной (безбарьерной) среды для детей с ОВЗ и детей-инвалидов при проведении проверок
2.2.	Реализация адаптированных образовательных программ при наличии в общеобразовательной организации обучающихся с ограниченными возможностями здоровья	в образовательной организации реализуются адаптированные образовательные программы.	10	10	10	наличие разработанных и применяющихся адаптированных образовательных программ, размещенных на официальном сайте образовательной организации
		В образовательной организации не реализуются адаптированные образовательные программы	0	0	0
2.3.	Численность обучающихся по адаптированным основным образовательным программам начального общего, основного общего и среднего общего образования в расчете на 1 учителя-дефектолога, учителя-логопеда	показатель от 6 до 12 человек на 1 штатную единицу показатель менее 6 и более 12 человек	-	10	-	соотношение численности обучающихся по адаптированным основным образовательным программам начального общего, основного общего и среднего общего образования на учителей-логопедов, учителей-дефектологов, исходя из штатных единиц, а не физических лиц (форма ФСН N ОО-1, приказ Минпросвещения Российской Федерации от 22.03.2021 N 115)
				0
III. Показатели, определяющие качество формирования резерва управленческих кадров
3.1.	Доля педагогов, входящих в состав управленческого резерва, прошедших курсы повышения квалификации или переподготовки по управлению в сфере образования	показатель не менее 100%	10	10	10	количество педагогических работников, входящих в состав управленческого резерва и прошедших или обучающихся на курсах повышения квалификации или переподготовки по управлению в сфере образования от общего количества педагогических работников, входящих в состав управленческого резерва в этом учебном году
		показатель менее 100%	0	0	0
IV. Показатели, определяющие качество создания условий для реализации основных образовательных программ (кадровые, финансово-экономические, материально-технические, иные)
4.1.	Доля педагогических работников, имеющих высшую и первую квалификационные категории	показатель не менее 81% (для МОО), 63% (для МДОО), 80% (для МОДО)	10	10	10	отношение педагогических работников, имеющих высшую и первую категории (А), к общей численности педагогических работников в МО (В) (без учета внешних совместителей), умноженное на 100%,
		показатель менее указанных значений	0	0	0
4.2.	Доля педагогических работников в возрасте до 35 лет в общей численности педагогических работников в Надымском районе	показатель не менее 25%	10	10	10	отношение педагогических работников в возрасте до 35 лет (А) к общей численности педагогических работников в муниципальном образовании (В), умноженное на 100%,
		показатель менее 25%	0	0	0
4.3.	Наличие педагогических работников - победителей и участников очных конкурсов, проводимых Минпросвещения России, департаментом образования Ямало-Ненецкого автономного округа, Департаментом образования Надымского района, другими организациями системы образования, подтвержденных копиями выданных документов					Ф.И.О. победителя, лауреата 1, 2, 3 степени очных конкурсов, проводимых Минпросвещения России, департаментом образования Ямало-Ненецкого автономного округа, Департаментом образования Надымского района, другими организациями системы образования - 10 баллов, участие в конкурсах федерального и регионального уровня по предложению региона - 5 баллов
	- победители региональных и федеральных конкурсов	факт наличия	10	10	10
		отсутствие	0	0	0
	- участие на федерации и регионе	факт наличия	5	5	5
		отсутствие	0	0	0
4.4.	Доля педагогов, прошедших курсы повышения квалификации или переподготовки (в совокупности по трем направлениям подготовки): - по управлению в сфере образования; - по работе с детьми с ОВЗ в соответствии с нозологией обучающихся в школе; - по психолого-педагогической подготовке в области общей, возрастной психологии, диагностики личности ребенка, выявления, поддержки и развития способностей и талантов у детей и молодежи	показатель более 50%	10	10	10	соотношение / доля педагогов, повысивших уровень профессиональных компетенций по одному из указанных направлений , где: Пк - педагоги, прошедшие курсовую подготовку; По - общее число педагогов (педагог считается один раз)
		показатель менее 50%	0	0	0
4.5.	Доля педагогических работников, освоивших программы дополнительного профессионального образования, реализованные на основе результатов диагностики профессиональных дефицитов, осуществляемую организациями федерального, регионального уровней	показатель 100%	-	10	-	отношение количества педагогических работников, освоивших программы дополнительного профессионального образования, рекомендованные по итогам диагностики профессиональных дефицитов, проведенной организациями федерального, регионального уровней, к общему количеству педагогов, прошедших диагностику профессиональных дефицитов, осуществляемую организациями федерального, регионального уровней, умноженное на 100% (при прохождении диагностики)
		показатель менее 100%		0
4.6.	Доля педагогов, прошедших обучение по программам из федерального реестра образовательных программ дополнительного профессионального образования	показатель 100%	15	15	15	отношение количества педагогов, получивших удостоверения соответствующего образца по программам из федерального реестра образовательных программ дополнительного профессионального образования, к общему количеству педагогов, заявленных на КПК по программам из федерального реестра образовательных программ дополнительного профессионального образования, умноженное на 100%
		показатель менее 100%	0	0	0
4.7.	Наличие достижений образовательной организации (награды, гранты и пр.):					Факт наличия наград, грантов и др. по итогам деятельности
	- федеральный уровень, чел.	факт наличия наград, грантов;	15	15	15
		не результативное участие	0	0	0
	- региональный уровень, чел.	факт наличия наград, грантов; не результативное участие	10	10	10
			0	0	0
	- муниципальный уровень, чел.	факт наличия наград, грантов; не результативное участие	10	10	10
			0	0	0
4.8.	Наличие у образовательной организации договоров социального партнерства, предполагающих мероприятия по профессиональной ориентации	факт наличия	5	5	5	наличие у образовательной организации договоров социального партнерства, предполагающих мероприятия по профессиональной ориентации - 5 баллов. Отсутствие у образовательной организации договоров социального партнерства, предполагающих мероприятия по профессиональной ориентации - 0 баллов
		отсутствие	0	0	0
4.9.	Результаты независимой оценки качества условий осуществления образовательной деятельности организациями и выполнения плана по устранению недостатков, выявленных в ходе такой оценки	1 кв - положительная стабильность результатов, 2 кв - создание и выполнение плана по устранению недостатков, 3 кв - размещение на сайте www.bus.gov.ru, 4 кв - участие	10	10	10	результаты участия образовательной организации (1 раз в три года) в независимой оценке качества условий осуществления образовательной деятельности организациями поквартально
		отрицательная динамика результатов, не выполнение плана по устранению недостатков, отсутствие на сайте www.bus.gov.ru, не участие	0	0	0
4.10.	Выполнение муниципального задания на подготовку обучающихся по программам начального общего, основного общего, среднего общего образования (по итогам календарного года)	муниципальное задание выполнено в полном объеме.	15	15	15	выполнение в полном объеме муниципального задания
		Не выполнено	0	0	0
4.11.	Образовательная организация имеет статус стажировочной / инновационной площадки, опорной школы, куратора школ с низкими результатами (далее - ШНОР) и т.п.	образовательная организация имеет статус стажировочной / инновационной площадки, опорной школы, куратора ШНОР и т.п.;	15	15	15	факт наличия статуса стажировочной / инновационной площадки, опорной школы, куратора ШНОР и т.п. Документ, приказ
		Не имеет статуса стажировочной / инновационной площадки, опорной школы, куратора ШНОР и т.п.	0	0	0
4.12.	Выполнение планового значения показателя "Отношение средней заработной платы к средней заработной плате по региону", установленного указами Президента Российской Федерации	показатель в промежутке 100% - 103%	15	15	15	отношение средней заработной платы к средней заработной плате по региону
		показатель менее 100% или более 103%	0	0	0
4.13.	Отношение средней заработной платы учителей к среднемесячной начисленной заработной плате наемных работников в организациях у индивидуальных предпринимателей и физических лиц в субъекте Российской Федерации, %	показатель в промежутке 100% - 103%	-	15	-	отношение средней заработной платы учителей к среднемесячной начисленной заработной плате наемных работников в организациях у индивидуальных предпринимателей и физических лиц в субъекте
		показатель менее 100% или более 103%		0
4.14.	Соблюдение установленной предельной доли расходов на оплату труда вспомогательного и административно-управленческого персонала в общем объеме средств на оплату труда	показатель не более 40%	15	15	15	отношение расходов на оплату труда вспомогательного и административно-управленческого персонала в общем объеме средств на оплату труда
		показатель более 40%	0	0	0
4.15.	Соблюдение предельного уровня соотношения среднемесячной заработной платы руководителя, его заместителей и среднемесячной заработной платы работников организации	показатель не более 3,0 / 2,5 (для МДОО, МОДО). Начальная школа: 3,8 / 3,2 (для МОО). Средняя школа: 1-2 категория 2,2 / 1,9; 3 категория 2,5 / 2,1; 4 категория 2,8 / 2,4; 5 категория 3 / 2,5.	15	15	15	соотношение среднемесячной заработной платы руководителя, его заместителей и среднемесячной заработной платы работников организации
		Показатель более указанных значений	0	0	0
4.16.	Численность обучающихся (воспитанников) в расчете на одного педагогического работника	показатель не ниже уровня прошлого года	15	15	15	отчеты ОО-1, 85-К, 1-ДО, ЗП-образование
		показатель ниже уровня прошлого года	0	0	0
4.17.	Количество услуг психолого-педагогической, методической и консультативной помощи родителям (законным представителям) детей, а также гражданам, желающим принять на воспитание в свои семьи детей, оставшихся без попечения родителей, в том числе с привлечением некоммерческой организации	показатель согласно расчету показателя	10	10	10	фактическое количество предоставленных услуг согласно Дорожной карте по реализации национального проекта "Образование" до 2024 года в системе образования Надымского района" - приказ Департамента образования Надымского района от 26.04.2019 N 454 (с изменениями). МДОО: Елочка - 570, ЦО - 350, Сказка - 340, Медвежонок - 340, Белоснежка - 340, Умка - 340, Улыбка - 340, Росинка - 250, Искорка - 140, Золотой петушок - 140, Аленький цветочек - 60, Журавленок - 60, Солнышко - 60, Газовичок - 60, Чебурашка - 40, Сказка п. Правохеттинский - 40, Капелька - 40, Лесная сказка - 40. МОДО: только центр Созвездие - 890
		показатель менее значений расчета показателя	0	0	0
4.18.	Количество несовершеннолетних (семей), снятых с профилактического учета	факт снятия с учета	5	5	5	наличие протокола КДН, ОДН с информацией о снятии с профилактического учета, за каждого несовершеннолетнего (семьи), снятого с учета
		отсутствие снятых с учета либо не числящихся на учете	0	0	0
4.19.	Доля несовершеннолетних обучающихся, состоящих на различных видах учета, охваченных различными формами досуговой занятости, внеурочной деятельности, дополнительным образованием, в том числе в период каникулярного отдыха	показатель не менее 100%	_	10	_	отношение количества несовершеннолетних, состоящих на профилактических учетах, которые вовлечены в дополнительную занятость (документально подтвержденный факт: отметка в журнале, приказ, протокол, заверенный отчет и т.п.) к общему количеству несовершеннолетних ОО, состоящих на профилактических учетах, умноженное на 100%
		показатель менее 100%		0
4.20.	Наличие обращений работников, обучающихся образовательной организации, их родителей (законных представителей), иных лиц, свидетельствующих о неправомерных действиях или бездействии со стороны должностных лиц образовательной организации, иных работников образовательной организации	наличие обращений факт отсутствия	минус 10	минус 10	минус 10	факт обращения
			0	0	0
4.21.	Наличие фактов нарушения законодательства Российской Федерации (предписаний надзорных органов)	наличие фактов нарушения факт отсутствия	минус 10	минус 10	минус 10	факт наличия предписаний надзорных органов
			0	0	0
4.22.	Наличие случаев травматизма (несчастных случаев) с обучающимися и/или работниками во время образовательного процесса и проводимых мероприятий, отсутствие групповых инфекционных заболеваний	наличие случаев травматизма факт отсутствия	минус 10	минус 10	минус 10	фактов происшествия
			0	0	0
4.23.	Количество платных услуг, оказываемых образовательными организациями	прирост к предыдущему году не менее 1	10	10	10	положительная динамика количества платных услуг, оказываемых образовательными организациями за отчетный период
		отсутствие положительной динамики	0	0	0
4.24.	Объем средств, полученных от оказания платных услуг образовательных организаций	положительная динамика увеличения объема дохода от оказания платных услуг к предыдущему отчетному периоду	10	10	10	отношение объема дохода от оказания платных услуг к объему дохода предыдущего отчетного периода, умноженное на 100%
		отсутствие положительной динамики	0	0	0
4.25.	Количество детей, не являющихся воспитанниками дошкольных образовательных организаций, охваченных платными услугами	положительная динамика увеличения количества детей к предыдущему отчетному периоду	10	-	-	отношение количества детей, не являющихся воспитанниками дошкольных образовательных организаций, охваченных платными услугами к количеству таких детей предыдущего отчетного периода, умноженное на 100%
		отсутствие положительной динамики	0	-	-

Примечание.

Основанием для осуществления выплат стимулирующего характера руководителям организации является муниципальный правовой акт Администрации Надымского района.".