Приложение. Порядок уведомления муниципальными служащими администрации муниципального образования город Новотроицк о возникновении личной заинтересованности при исполнении должностных обязанностей, которая приводит или может привести к конфликту интересов

Приложение
к постановлению администрации
муниципального образования
город Новотроицк
16.02.2022 N 243-п

Порядок
уведомления муниципальными служащими администрации муниципального образования город Новотроицк о возникновении личной заинтересованности при исполнении должностных обязанностей, которая приводит или может привести к конфликту интересов

1. Настоящим Порядком на основании части 2 статьи 11 Федерального закона от 25 декабря 2008 года N 273-ФЗ "О противодействии коррупции", с учетом Указа Президента Российской Федерации от 22.12.2015 N 650 "О порядке сообщения лицами, замещающими отдельные государственные должности Российской Федерации, должности федеральной государственной службы, и иными лицами о возникновении личной заинтересованности при исполнении должностных обязанностей, которая приводит или может привести к конфликту интересов, и о внесении изменений в некоторые акты Президента Российской Федерации" определяется порядок уведомления муниципальными служащими администрации муниципального образования город Новотроицк, а также ее самостоятельных структурных подразделений, обладающих правом юридического лица (далее - муниципальные служащие), представителя нанимателя (работодателя) о возникшем конфликте интересов или о возможности его возникновения (о возникновении личной заинтересованности при исполнении должностных обязанностей, которая приводит или может привести к конфликту интересов).

2. Под конфликтом интересов в настоящем Порядке понимается ситуация, при которой личная заинтересованность (прямая или косвенная) лица, замещающего должность муниципальной службы, влияет или может повлиять на надлежащее, объективное и беспристрастное исполнение им должностных (служебных) обязанностей.

3. Под личной заинтересованностью понимается возможность получения доходов в виде денег, иного имущества, в том числе имущественных прав, услуг имущественного характера, результатов выполненных работ или каких-либо выгод (преимуществ) муниципальными служащими (или) состоящими с ним в близком родстве или свойстве лицами (родителями, супругами, детьми, братьями, сестрами, а также братьями, сестрами, родителями, детьми супругов и супругами детей), гражданами или организациями, с которыми муниципальный служащий и (или) лица, состоящие с ним в близком родстве или свойстве, связаны имущественными, корпоративными или иными близкими отношениями.

4. При возникновении у муниципального служащего личной заинтересованности при исполнении должностных обязанностей, которая приводит или может привести к конфликту интересов, он обязан незамедлительно, а в случае отсутствия муниципального служащего на рабочем месте - при первой возможности представить письменное уведомление о возникновении личной заинтересованности при исполнении должностных обязанностей, которая приводит или может привести к конфликту интересов (далее - уведомление).

5. Муниципальный служащий подает уведомление на имя представителя нанимателя (работодателя) согласно приложению N 1 к настоящему Положению, которое должно сдержать следующее:

а) фамилия, имя, отчество, должность, телефон лица, направившего уведомление;

б) на исполнение каких полномочий муниципального служащего, влияет или может повлиять личная заинтересованность;

в) описание ситуации и обстоятельств, являющихся основанием возникновения личной заинтересованности;

г) предлагаемые меры по предотвращению или урегулированию конфликта интересов.

Муниципальный служащий вправе указать в уведомлении и иные сведения, не предусмотренные настоящим пунктом, имеющие значение для предотвращения и урегулирования конфликта интересов, а также приложить все имеющиеся материалы и документы, подтверждающие обстоятельства, доводы и факты, изложенные в уведомлении, подтверждающие принятие мер по предотвращению и (или) урегулированию конфликта интересов.

Уведомление подписывается муниципальным служащим, с указанием расшифровки подписи и даты.

6. Уведомление направляется в отдел муниципальной службы и кадровой работы администрации муниципального образования город Новотроицк (далее - отдел муниципальной службы и каровой работы).

В случае, если уведомление не может быть передано муниципальным служащим лично, оно направляется в отдел муниципальной службы и каровой работы по каналам факсимильной связи, по почте с уведомлением о вручении или на адрес электронной почты.

7. Уведомление регистрируется специалистом отдела муниципальной службы и кадровой работы (ответственным за профилактику коррупционных правонарушений) в день его поступления в журнале регистрации уведомлений согласно приложению N 2 к настоящему Положению (далее - журнал).

На уведомлении ставится отметка о его поступлении с указанием даты и регистрационного номера по журналу, на копии уведомления делается письменная отметка о дате, времени получения уведомления и фамилии принявшего уведомление специалиста, копия уведомления с отметкой о регистрации выдается лицу, подавшему уведомление по подпись.

В случае, если уведомление поступило по каналам факсимильной связи, по почте с уведомлением о вручении или на адрес электронной почты, копия уведомления с отметкой о регистрации направляется муниципальному служащему в течение 3-х рабочих дней также по каналам факсимильной связи, по почте с уведомлением о вручении или на адрес электронной почты.

8. Зарегистрированное в установленном порядке уведомление направляется отделом муниципальной службы и кадровой работы в трехдневный срок представителю нанимателя (работодателю).

По решению представителя нанимателя (работодателя) уведомление передается в единую комиссию по соблюдению требований к служебному поведению муниципальных служащих, руководителей муниципальных учреждений муниципального образования город Новотроицк и урегулированию конфликта интересов (далее - единая комиссия) для рассмотрения и подготовки мотивированного заключения.

9. В ходе подготовки мотивированного заключения на поступившее уведомление единая комиссия имеет право проводить собеседование с руководителем муниципального учреждения, направившим уведомление, получать от него письменные пояснения, направлять в установленном порядке запросы в государственные органы, органы местного самоуправления и заинтересованные организации.

Уведомление, а также заключение и другие материалы в течение семи рабочих дней со дня регистрации уведомления представляются председателю Комиссии. В случае направления запросов, уведомление, а также заключение и другие материалы представляются председателю Комиссии в течение 45 календарных дней со дня поступления уведомления. Указанный срок может быть продлен, но не более чем на 30 календарных дней.

10. Единая комиссия рассматривает уведомление в порядке, установленном положением о единой комиссии.

11. Копия протокола единой комиссии направляется представителю нанимателя (работодателю).

12. Решение Комиссии, определяющее необходимые меры по предотвращению или урегулированию конфликта интересов, обязательно для исполнения муниципальным служащим.

13. Непринятие муниципальным служащим, являющимся стороной конфликта интересов, мер по предотвращению или урегулированию конфликта интересов является правонарушением, влекущим увольнение в соответствии с законодательством Российской Федерации.

Главный специалист отдела муниципальной службы и кадровой работы администрации муниципального образования город Новотроицк

О.В. Любина