Приложение N 2

Приложение N 2

к постановлению Правительства

Красноярского края

от 15.03.2022 N 182-п

Приложение N 10

к Примерному положению

об оплате труда работников краевого

государственного казенного учреждения

"Государственный архив Красноярского края"

и краевого государственного бюджетного учреждения

"Центр экспертизы и обработки документов"

Виды
выплат стимулирующего характера, размер и условия их осуществления, критерии оценки результативности и качества деятельности учреждений для руководителей, заместителей и главных бухгалтеров

Наименование должности	Наименование критерия оценки результативности и качества деятельности учреждений	Условия		Предельный размер от оклада (должностного оклада), ставки заработной платы, %
		содержание критерия оценки результативности и качества деятельности учреждений	индикатор
1	2	3	4	5
Для казенного учреждения
Руководитель, заместители руководителя	выплаты за важность выполняемой работы, степень самостоятельности и ответственности при выполнении поставленных задач
	соблюдение нормативных требований хранения архивных документов в соответствии со статьей 15 Федерального закона от 22.10.2004 N 125-ФЗ "Об архивном деле в Российской Федерации"	удельный вес единиц хранения, хранение которых осуществляется с соблюдением нормативных режимов хранения архивных документов, в общем объеме единиц хранения	от 80 до 100%	10
			от 75 до 80%	8
			ниже 75%	0
	обеспечение безопасных условий для осуществления деятельности работников учреждения	соблюдение законодательных и нормативных правовых актов	отсутствие предписаний надзорных органов	5
			оперативное устранение предписаний надзорных органов	3
	популяризация архивных документов	проведение информационных мероприятий в качестве головной организации (в год)	свыше 15	8
			от 10 до 15	5
			менее 10	0
	эффективность формирования кадрового потенциала учреждения	укомплектованность учреждения специалистами	от 95 до 100%	2
			менее 95%	0
Главный бухгалтер	обеспечение стабильности финансовой деятельности	отсутствие кредиторской и дебиторской задолженности	100%	10
		отсутствие предписаний со стороны контрольных и надзорных органов	отсутствие замечаний	15
			наличие единичных (не более 2) замечаний, которые не привели к неэффективному и нецелевому использованию финансовых средств	10
Руководитель, заместители руководителя	выплаты за интенсивность и высокие результаты работы
	эффективное управление учреждением	выполнение плановых показателей учреждения	100% и более	30
			от 90 до 100%	25
			менее 90%	15
			менее 80%	5
		уровень исполнительской дисциплины	высокая исполнительская дисциплина - исполнение документов в срок	5
			средняя исполнительская дисциплина - исполнение документов с нарушением срока до 5 дней	3
			низкая исполнительская дисциплина - исполнение документов с нарушением срока на 5 и более дней	0
Главный бухгалтер	эффективность финансово-экономической деятельности учреждения	освоение бюджетных ассигнований на обеспечение уставной деятельности учреждения в отчетном финансовом году	от 96 до 100%	35
			от 90 до 96%	30
			менее 90%	25
			менее 80%	15
Руководитель, заместители руководителя	выплаты за качество выполняемых работ
	обеспечение качества работ (услуг), выполняемых (оказываемых) учреждением	отсутствие обоснованных жалоб, поступивших в адрес учредителя, на работу учреждения и (или) действия руководителя	отсутствие обоснованных жалоб	20
			устранение фактов, указанных в обоснованной жалобе, до истечения установленных сроков	18
Главный бухгалтер	успешное и добросовестное исполнение должностных обязанностей	полнота и достоверность в представленной отчетности	отсутствие ошибок в представленной отчетности, которые привели к искажению информации	20
			наличие не более 2 ошибок в представленной отчетности, которые не привели к искажению информации	13
			наличие более 2 ошибок в представленной отчетности, которые не привели к искажению информации	5
Для бюджетного учреждения
Руководитель, заместитель руководителя	выплаты за важность выполняемой работы, степень самостоятельности и ответственности при выполнении поставленных задач
	обеспечение безопасных условий для осуществления деятельности работников учреждения	соблюдение законодательных и нормативных правовых актов	отсутствие предписаний надзорных органов	10
			оперативное устранение предписаний надзорных органов	5
	эффективность формирования кадрового потенциала учреждения	укомплектованность учреждения специалистами	от 85 до 100%	4
			менее 85%	0
	повышение имиджа учреждения	привлечение внебюджетных средств на развитие учреждения	100%	24
			от 50 до 100%	12
			менее 50%	5
Главный бухгалтер	обеспечение стабильности финансовой деятельности	отсутствие кредиторской и дебиторской задолженности	100%	18
		отсутствие предписаний со стороны контрольных и надзорных органов	отсутствие замечаний	20
			наличие единичных (не более 2) замечаний, которые не привели к неэффективному и нецелевому использованию финансовых средств	10
Руководитель, заместитель руководителя	выплаты за интенсивность и высокие результаты работы
	эффективное управление учреждением	выполнение государственного задания, доведенного до учреждения	100% и более	35
			от 90 до 100%	25
			менее 90%	15
		уровень исполнительской дисциплины	высокая исполнительская дисциплина - исполнение документов в срок	8
			средняя исполнительская дисциплина - исполнение документов с нарушением срока до 5 дней	3
			низкая исполнительская дисциплина - исполнение документов с нарушением срока на 5 и более дней	0
Главный бухгалтер	эффективность финансово-экономической деятельности учреждения	освоение поступивших средств субсидий на финансовое обеспечение выполнения государственного задания и на цели, не связанные с финансовым обеспечением выполнения государственного задания	от 96 до 100%	43
			от 90 до 96%	38
			менее 90%	31
Руководитель, заместители руководителя	выплаты за качество выполняемых работ
	обеспечение качества работ (услуг), выполняемых (оказываемых) учреждением	отсутствие обоснованных жалоб, поступивших в адрес учредителя, на работу учреждения и (или) действия руководителя	отсутствие обоснованных жалоб	33
			устранение фактов, указанных в обоснованной жалобе, до истечения установленных сроков	30
Главный бухгалтер	успешное и добросовестное исполнение должностных обязанностей	полнота и достоверность представления отчетности	отсутствие ошибок в представленной отчетности, которые привели к искажению информации	33
			наличие не более 2 ошибок в представленной отчетности, которые не привели к искажению информации	20
			наличие более 2 ошибок в представленной отчетности, которые не привели к искажению информации	10