Постановление Администрации города Перми от 18 марта 2022 г. N 185 "О внесении изменений в Положение о системе оплаты труда работников муниципального учреждения в сфере экологии и природопользования, утвержденное постановлением администрации города Перми от 17.05.2021 N 352 "Об утверждении Положения о системе оплаты труда работников муниципального учреждения в сфере экологии и природопользования и о признании утратившими силу отдельных правовых актов администрации города Перми"

В соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации, Федеральным законом от 06 октября 2003 г. N 131-ФЗ "Об общих принципах организации местного самоуправления в Российской Федерации", Уставом города Перми, решением Пермской городской Думы от 22 сентября 2009 г. N 209 "Об утверждении Положения об оплате труда работников муниципальных учреждений города Перми" администрация города Перми постановляет:

1. Внести в Положение о системе оплаты труда работников муниципального учреждения в сфере экологии и природопользования, утвержденное постановлением администрации города Перми от 17 мая 2021 г. N 352 "Об утверждении Положения о системе оплаты труда работников муниципального учреждения в сфере экологии и природопользования и о признании утратившими силу отдельных правовых актов администрации города Перми" (в ред. от 12.10.2021 N 844), следующие изменения:

1.1. пункт 2.4.1.3 дополнить абзацем следующего содержания:

"Директор Учреждения вправе установить размер соответствующей премии с учетом качества, сложности и интенсивности выполняемых поручений. Решение директора Учреждения о назначении соответствующей премии оформляется приказом;";

1.2. дополнить пунктом 2.4.1.5 следующего содержания:

"2.4.1.5. ежемесячная надбавка за сложный и напряженный режим работы в размере от 5 до 20% от должностного оклада для муниципального казенного учреждения "Пермское городское лесничество".

Ежемесячная надбавка за сложный и напряженный режим работы устанавливается в зависимости от особых условий работы и напряженности труда.";

1.3. пункт 3.5 дополнить абзацем следующего содержания:

"Работодатель вправе установить размер соответствующей премии с учетом качества, сложности и интенсивности выполняемых поручений. Решение работодателя о назначении соответствующей премии оформляется приказом.";

1.4. пункт 4.1.2 после абзаца восьмого дополнить абзацем следующего содержания:

"День работников сельского хозяйства и перерабатывающей промышленности" - для работников муниципального казенного учреждения "Городское зеленое строительство" (далее - МКУ "Горзеленстрой");";

1.5. пункт 5.2 изложить в следующей редакции:

"5.2. При формировании фонда оплаты труда Учреждения предусматриваются средства на следующие выплаты Сотрудникам (в расчете на год):

5.2.1. МКУ "СОЖВ":

должностных окладов - в размере 12 окладов;

выплаты компенсационного характера - в размере 0,50 оклада;

выплаты стимулирующего характера - в размере 13,275 оклада, в том числе премиальных выплат по итогам работы - в размере 10,875 оклада;

выплаты социального характера - в размере 2 окладов.

5.2.2. МКУ "ПермГорЛес":

должностных окладов - в размере 12 окладов;

выплаты компенсационного характера - в размере 0,36 оклада;

выплаты стимулирующего характера - в размере 21,90 оклада, в том числе премиальных выплат по итогам работы - в размере 17,10 оклада;

выплаты социального характера - в размере 2 окладов.

5.2.3. МКУ "Горзеленстрой":

должностных окладов - в размере 12 окладов;

выплаты компенсационного характера - в размере 0,50 оклада;

выплаты стимулирующего характера - в размере 13,86 оклада, в том числе премиальных выплат по итогам работы - в размере 11,46 оклада;

выплаты социального характера - в размере 2 окладов.

Директор Учреждения имеет право перераспределять средства фонда заработной платы между должностями, а также между выплатами компенсационного и стимулирующего характера внутри Учреждения на основании локального нормативного акта работодателя в пределах средств, установленных настоящим пунктом.

Учредитель имеет право перераспределять средства фонда заработной платы между выплатами компенсационного и стимулирующего характера по директору Учреждения на основании локального нормативного акта работодателя в пределах средств, установленных настоящим пунктом.";

1.6. в приложении:

1.6.1. в таблице 1:

1.6.1.1. строку 4.1 изложить в следующей редакции:

4.1

1-й квалификационный уровень

инженер по охране труда; инженер по охране окружающей среды (эколог); инженер-сметчик; специалист по работе с общественностью;

9 408

1.6.1.2. дополнить раз