Приложение N 2. Положение об оплате труда работников, не замещающих должности муниципальной службы и исполняющих обязанности по техническому обеспечению деятельности Администрации города Ноябрьска

Приложение N 2
Утвержден
постановлением
Администрации города Ноябрьска
от 1 марта 2022 г. N П-275

Положение
об оплате труда работников, не замещающих должности муниципальной службы и исполняющих обязанности по техническому обеспечению деятельности Администрации города Ноябрьска

С изменениями и дополнениями от:

23 марта 2022 г.

I. Общие положения

1.1. Настоящее Положение разработано в соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации, Федеральным законом от 06.10.2003 N 131-ФЗ "Об общих принципах организации местного самоуправления в Российской Федерации".

1.2. Настоящее Положение устанавливает порядок оплаты труда и размеры должностных окладов работников, не замещающих должности муниципальной службы и исполняющих обязанности по техническому обеспечению деятельности Администрации города Ноябрьска (далее - Работники), а также порядок формирования фонда оплаты труда Работников.

II. Оплата труда

2.1. Оплата труда Работников состоит из:

1) месячного должностного оклада (далее - должностной оклад);

2) ежемесячной надбавки к должностному окладу за сложность, напряженность и высокие достижения в труде;

3) ежемесячной надбавки к должностному окладу за выслугу лет;

4) ежемесячного денежного поощрения;

5) материальной помощи;

6) премий за выполнение особо важных и сложных заданий;

7) единовременной выплаты при предоставлении ежегодного оплачиваемого отпуска.

2.2. Работнику производятся иные дополнительные выплаты в соответствии с настоящим Положением.

2.3. Размеры должностных окладов Работников установлены в приложении N 1 к настоящему Положению.

2.4. Оплата труда Работников производится с применением районного коэффициента и процентной надбавки, установленных лицам, работающим в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях.

2.5. Размеры должностных окладов Работников увеличиваются (индексируются) в соответствии с муниципальным правовым актом муниципального образования город Ноябрьск с учетом ранее увеличенных (проиндексированных) окладов.

При увеличении (индексации) должностных окладов их размеры подлежат округлению до целого рубля в сторону увеличения.

2.6. Виды выплат стимулирующего характера (ежемесячная надбавка к должностному окладу за сложность, напряженность и высокие достижения в труде, ежемесячная надбавка к должностному окладу за выслугу лет, ежемесячное денежное поощрение, премии), условия их назначения устанавливаются настоящим Положением.

Виды выплат стимулирующего характера, указанные в абзаце первом настоящего пункта, условия их назначения изменяются путем внесения изменений в настоящее Положение.

III. Ежемесячная надбавка к должностному окладу за выслугу лет

3.1. Надбавка к должностному окладу за выслугу лет Работнику устанавливается правовым актом работодателя.

3.2. Выплата ежемесячной надбавки к должностному окладу за выслугу лет производится дифференцированно, в зависимости от трудового стажа работы, дающего право на получение этой надбавки, в следующих размерах:

при стаже работы	(процентов)
от 3 до 8 лет	10
от 8 до 13 лет	15
от 13 до 18 лет	20
от 18 до 23 лет	25
свыше 23 лет	30

3.3. Критерием для определения размера ежемесячной надбавки к должностному окладу за выслугу лет является стаж работы по занимаемым должностям.

Для определения размера ежемесячной надбавки к должностному окладу за выслугу лет, при наличии у Работника стажа муниципальной службы и стажа на должностях по техническому обеспечению деятельности органов местного самоуправления, стаж работы по занимаемым должностям суммируется.

IV. Ежемесячная надбавка к должностному окладу за сложность, напряженность и высокие достижения в труде

4.1. Размер ежемесячной надбавки к должностному окладу за сложность, напряженность и высокие достижения в труде составляет до 100 процентов должностного оклада.

4.2. Основными показателями эффективности и результативности деятельности для определения размера ежемесячной надбавки к должностному окладу за сложность, напряженность и высокие достижения в труде являются:

1) должностные обязанности;

2) режим работы и нагрузка;

3) уровень и степень ответственности принятия решений;

4) выполнение работ высокой напряженности и интенсивности;

5) ответственность, исполнительность;

6) оперативность выполнения срочных заданий;

7) размер фонда оплаты труда (в том числе его изменение при сокращении расходов бюджета муниципального образования город Ноябрьск (далее - местный бюджет)).

4.3. Размер ежемесячной надбавки к должностному окладу за сложность, напряженность и высокие достижения в труде устанавливается на основании служебной записки руководителя структурного подразделения.

4.4. Ежемесячная надбавка к должностному окладу за сложность, напряженность и высокие достижения в труде устанавливается правовым актом работодателя в пределах утвержденного фонда оплаты труда на текущий год.

4.5. Работнику может быть изменен ранее установленный работодателем размер ежемесячной надбавки к должностному окладу за сложность, напряженность и высокие достижения в труде.

Основанием для изменения размера ежемесячной надбавки к должностному окладу за сложность, напряженность и высокие достижения в труде является изменение основных показателей эффективности и результативности деятельности, указанных в пункте 4.2 настоящего Положения.

Новый размер ежемесячной надбавки к должностному окладу за сложность, напряженность и высокие достижения в труде устанавливается правовым актом работодателя на основании служебной записки руководителя структурного подразделения.

V. Ежемесячное денежное поощрение

5.1. Ежемесячное денежное поощрение является формой материального стимулирования добросовестного, полного и успешного исполнения должностных обязанностей по занимаемой должности и составляет 100 процентов должностного оклада.

VI. Материальная помощь

6.1. Материальная помощь выплачивается Работникам за счет средств фонда оплаты труда с целью оказания социальной поддержки по решению работодателя.

6.2. Материальная помощь выплачивается Работнику за счет средств фонда оплаты труда в размере не более двух должностных окладов, установленных Работнику согласно заключенному с ним трудовому договору на день его обращения, в случае смерти (гибели) одного из родителей, детей независимо от возраста, супруга/супруги, подопечного, родного брата или сестры на основании правового акта работодателя.

6.3. С целью оказания материальной помощи Работник предоставляет письменное заявление с приложением копии свидетельства о смерти и документов, подтверждающих родство (свойство) с умершим (копия свидетельства о браке, копия свидетельства о рождении/усыновлении, копия свидетельства об установлении отцовства, копия свидетельства об изменении имени, копии других документов, подтверждающих родство (свойство)).

6.4. В случае смерти Работника материальная помощь оказывается его супругу/супруге, одному из родителей, детей независимо от возраста, родным (единокровным и (или) единоутробным) брату или сестре по личному заявлению одного из указанных лиц, обратившегося первым, с обязательным представлением копии свидетельства о смерти и документов, подтверждающих статус заявителя по отношению к Работнику.

Копии документов представляются либо с обязательным предъявлением подлинника (оригинала), либо заверенные заявителем.

6.5. Материальная помощь оказывается по основаниям, предусмотренным настоящим разделом и возникшим в текущем календарном году либо в декабре года, предшествующего текущему.

VII. Единовременная выплата при предоставлении ежегодного оплачиваемого отпуска

7.1. Единовременная выплата при предоставлении Работнику ежегодного оплачиваемого отпуска производится один раз в год независимо от его продолжительности в размере двух месячных оплат труда Работника.

Единовременная выплата, предусмотренная настоящим разделом, выплачивается с учетом месячной оплаты труда, установленной Работнику на дату начала отпуска.

7.2. Единовременная выплата не зависит от итогов оценки результатов труда Работников и выплачивается на основании правового акта работодателя и личного заявления Работника.

7.3. Единовременная выплата производится не позднее трех дней до начала ежегодного оплачиваемого отпуска. В случае, когда начало ежегодного оплачиваемого отпуска приходится на первый месяц очередного финансового года, единовременная выплата производится в течение данного месяца. В случае разделения в установленном порядке ежегодного оплачиваемого отпуска на части, единовременная выплата производится один раз в календарном году при предоставлении одной из частей указанного отпуска по выбору Работника, о чем он указывает в своем заявлении о предоставлении ежегодного оплачиваемого отпуска.

7.4. Работники, не отработавшие полный рабочий год, имеют право на единовременную выплату при предоставлении ежегодного оплачиваемого отпуска в размере пропорционально отработанному времени.

7.5. При уходе в отпуск с последующим увольнением по собственному желанию Работник имеет право на единовременную выплату в размере, пропорциональном отработанному времени.

7.6. В случае увольнения Работника с предоставлением денежной компенсации за неиспользованные отпуска единовременная выплата не предоставляется.

VIII. Премии за выполнение особо важных и сложных заданий

8.1. Выплата премии за выполнение особо важных и сложных заданий производится за счет средств фонда оплаты труда.

8.2. Премия за выполнение особо важных и сложных заданий выплачивается в целях материального стимулирования и поощрения высокопрофессионального труда Работников за индивидуальные результаты работы.

Периодичность выплаты премии зависит от качества и количества выполненных Работником особо важных и сложных заданий.

Работник не может быть премирован несколько раз за выполнение одного и того же особо важного и сложного задания.

8.3. К категории особо важных и сложных заданий относятся:

1) оперативное выполнение на высоком профессиональном уровне конкретных поручений и заданий непосредственных руководителей, реализация которых имеет важное значение для деятельности Администрации города Ноябрьска;

2) достижение высоких результатов в результате внедрения новых форм и методов работы;

3) существенное снижение затрат местного бюджета или увеличение доходной части местного бюджета, давшие значительный экономический эффект;

4) участие в судебных делах, повлекших судебно-исковое привлечение денежных средств или экономию денежных средств местного бюджета, а также принятие судебного решения в пользу Администрации города Ноябрьска;

5) разработка особо значимых, важных для социально-экономического развития муниципального образования город Ноябрьск или направленных на повышение эффективности управления проектов муниципальных правовых актов;

6) большая организаторская работа по подготовке и проведению мероприятий государственного, окружного либо муниципального значения или масштаба;

7) иные действия, направленные на социально-экономическое развитие муниципального образования город Ноябрьск, результативную деятельность и повышение эффективности муниципального управления.

8.4. Размер премии устанавливается в зависимости от вклада (степени участия) Работника в выполнение особо важного и сложного задания с учетом особенностей, установленных настоящим пунктом:

1) за выполнение особо важных и сложных заданий, предусмотренных пунктом 8.3 настоящего Положения (далее - задание), размер премии устанавливается в пределах двух должностных окладов Работника, в зависимости от его вклада в реализацию задания с учетом наличия качественного содержания каждого показателя:

- объем выполняемого задания;

- организационная составляющая выполнения задания (включает в себя организацию, координацию и контроль выполнения задания);

- необходимость принятия оперативных решений и срочность работы;

2) за подготовку и проведение мероприятий государственного, окружного либо муниципального значения (далее - мероприятие) премия в зависимости от участия Работника устанавливается в следующих пределах:

- организационное сопровождение мероприятия - до пятидесяти процентов должностного оклада Работника, в зависимости от продолжительности мероприятия и условий его проведения (на открытом воздухе, в ночное время и т.п.), но не более одного должностного оклада Работника в квартал, в том числе в случае участия Работника в нескольких мероприятиях;

- организационная работа, требующая поиска и принятия оперативных решений, - в пределах до двух должностных окладов Работника в зависимости от степени участия (вклада) Работника;

- осуществление в совокупности планирования, разработки концепции, организации, координации и контроля подготовки и проведения мероприятия (реализация интеллектуальной составляющей мероприятия) - до двух должностных окладов Работника.

8.5. Работодатель принимает решение о выплате премии по представлению заместителя Главы Администрации или руководителя структурного подразделения, содержащему в себе информацию о вкладе (степени участия) Работника в выполнение задания (мероприятия) с учетом особенностей и показателей, установленных пунктом 8.4 настоящего Положения.

Основанием для выплаты премии является правовой акт работодателя с указанием конкретного размера этой выплаты в пределах утвержденного фонда оплаты труда на текущий год.

IX. Иные дополнительные выплаты

9.1. Кроме выплат, установленных настоящим Положением, Работникам могут производиться иные дополнительные выплаты.

К иным дополнительным выплатам относятся:

1) премии по результатам работы;

2) премия в связи с празднованием Дня города Ноябрьска;

3) денежное поощрение при выходе на пенсию;

4) премии к праздничным дням, установленным законодательством Российской Федерации, а также к праздничным датам Ямало-Ненецкого автономного округа.

9.2. Работникам выплачиваются премии по результатам работы в целях материального стимулирования труда, повышения эффективности и результативности деятельности, уровня ответственности по выполнению возложенных на Администрацию города Ноябрьска задач и функций. Премирование Работников осуществляется по результатам работы за квартал, год.

Оценка результатов деятельности Работника осуществляется в соответствии со следующими общими критериями:

- личный вклад Работника в общие результаты работы (выполняемый объем, количество завершенной и текущей работы);

- уровень управленческих и организационных навыков, планирование работы (расстановка приоритетов в работе, порядок в документации, умение организовывать и контролировать свою работу, в том числе умение планировать, организовывать и контролировать работу других для обеспечения достижения поставленных целей);

- уровень исполнительской дисциплины (соблюдение установленных сроков для выполнения поручений руководства и исполнения должностных обязанностей);

- досрочное и качественное выполнение плановых работ и внеплановых заданий;

- качество работы с документами и выполнения поручений руководителей (качественное исполнение должностных обязанностей, тщательность и аккуратность, качество исполнения управленческих функций, достижение намеченных целей);

- соблюдение служебной дисциплины (добросовестное исполнение своих должностных обязанностей, соблюдение правил служебного распорядка, бережное отношение к имуществу работодателя);

- отсутствие фактов нарушения бюджетного законодательства;

- уровень исполнения финансовой дисциплины при исполнении местного бюджета;

- соблюдение требований к антикоррупционному поведению.

Размер премии по результатам работы за квартал (год) определяется руководителем структурного подразделения с учетом общих критериев оценки результатов деятельности Работника, установленных в настоящем пункте (далее - критерии). При достижении Работником в работе всех критериев применительно к его должностным обязанностям премия по итогам работы за квартал (год) выплачивается в полном объеме.

При наличии неснятых дисциплинарных взысканий в отношении Работника премия по итогам работы за квартал, в котором дисциплинарное взыскание было наложено, не выплачивается.

Работники, уволившиеся в течение квартала, года, премируются за фактически отработанное время. Решение о выплате премии по результатам работы за квартал, год и предложения о размере премии за квартал, год уволившемуся Работнику принимается с учетом оценки результатов его профессиональной деятельности и направляется руководителем структурного подразделения работодателю. Перечисление премии по результатам работы за квартал, год осуществляется на представленные увольняющимся (уволившимся) реквизиты счета.

Предложения о размере премий Работников с учетом критериев направляются руководителем структурного подразделения работодателю служебной запиской по форме согласно приложению N 2 к настоящему Положению в следующие сроки:

- по итогам работы за I - III кварталы - в первую декаду месяца, следующего за отчетным кварталом;

- по итогам работы за IV квартал - во вторую декаду декабря текущего года;

- по итогам работы за год - не позднее одного месяца, следующего за отчетным годом.

Премирование Работников по результатам работы за квартал производится на основании правового акта работодателя, в размере не более одной месячной оплаты труда в соответствии с замещаемой должностью, согласно заключенному трудовому договору, исходя из месячной оплаты труда, установленной Работнику на последнюю дату квартала, по результатам которого производится премирование.

Премии по результатам работы за год Работникам выплачиваются на основании правового акта работодателя, в пределах утвержденного фонда оплаты труда.

Премия по результатам работы выплачивается Работникам за фактически отработанное время. Для начисления и выплаты премии по результатам работы под фактически отработанным временем следует понимать время, в течение которого Работник в соответствии с правилами внутреннего трудового распорядка и условиями трудового договора фактически исполнял трудовые обязанности, а также следующие периоды:

- ежегодный оплачиваемый отпуск;

- дни отдыха за работу в выходные и праздничные дни;

- служебная командировка;

- дни отдыха вакцинированным против новой коронавирусной инфекции.

При начислении премии по результатам работы в фактически отработанное время не включается период получения дополнительного профессионального образования по программе профессиональной переподготовки за пределами территории Российской Федерации.

9.3. Работникам выплачивается премия в связи с празднованием Дня города Ноябрьска, определенного в соответствии с Уставом муниципального образования город Ноябрьск.

Премия выплачивается на основании правового акта работодателя, в пределах утвержденного фонда оплаты труда Работников, в размере не более одной месячной оплаты труда.

9.4. Лицам, отработавшим не менее 15 лет в Администрации города Ноябрьска, один раз за весь период работы выплачивается денежное поощрение при выходе на пенсию в пределах утвержденного фонда оплаты труда в размере одной месячной оплаты труда по замещаемой должности на основании правового акта работодателя.

При наличии у Работника стажа муниципальной службы в органах местного самоуправления, для определения наступления права на выплату денежного поощрения при выходе на пенсию стаж работы по занимаемым должностям в Администрации города Ноябрьска и стаж муниципальной службы в органах местного самоуправления суммируются.

9.5. Премирование Работников к праздничным дням, установленным законодательством Российской Федерации, а также к праздничным датам Ямало-Ненецкого автономного округа производится на основании правового акта работодателя, в пределах утвержденного фонда оплаты труда, в размере не более одной месячной оплаты труда.

X. Формирование фонд оплаты труда

10.1. При формировании фонда оплаты труда Работников сверх суммы средств, направленных для выплаты должностных окладов, предусматриваются следующие средства (в расчете на год):

1) ежемесячной надбавки к должностному окладу за сложность, напряженность и высокие достижения в труде - в размере двенадцати должностных окладов;

2) ежемесячной надбавки к должностному окладу за выслугу лет - в размере двух должностных окладов;

3) ежемесячного денежного поощрения - в размере десяти должностных окладов;

4) материальной помощи - в размере двух должностных окладов;

5) премий за выполнение особо важных и сложных заданий - в размере двух должностных окладов;

6) единовременной выплаты при предоставлении ежегодного оплачиваемого отпуска - в размере двух месячных оплат труда.

10.2. Фонд оплаты труда Работников формируется за счет средств, предусмотренных пунктом 10.1 настоящего Положения, а также за счет средств:

1) на выплату районного коэффициента;

2) на выплату ежемесячной процентной надбавки за работу в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях;

3) на иные дополнительные выплаты, предусмотренные настоящим Положением.

10.3. Порядок планирования средств для осуществления иных дополнительных выплат определяется постановлением Администрации города Ноябрьска.

10.4. Работодатель вправе перераспределять средства фонда оплаты труда Работников между выплатами, предусмотренными пунктом 10.1 настоящего Положения.