Приложение N 2. Положение об оплате труда работников, не замещающих должности муниципальной службы и исполняющих обязанности по техническому обеспечению деятельности Администрации города Ноябрьска

Приложение N 2
Утвержден
постановлением
Администрации города Ноябрьска
от 1 марта 2022 г. N П-275

Положение
об оплате труда работников, не замещающих должности муниципальной службы и исполняющих обязанности по техническому обеспечению деятельности Администрации города Ноябрьска

С изменениями и дополнениями от:

23 марта 2022 г.

I. Общие положения

1.1. Настоящее Положение разработано в соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации, Федеральным законом от 06.10.2003 N 131-ФЗ "Об общих принципах организации местного самоуправления в Российской Федерации".

1.2. Настоящее Положение устанавливает порядок оплаты труда и размеры должностных окладов работников, не замещающих должности муниципальной службы и исполняющих обязанности по техническому обеспечению деятельности Администрации города Ноябрьска (далее - Работники), а также порядок формирования фонда оплаты труда Работников.

II. Оплата труда

2.1. Оплата труда Работников состоит из:

1) месячного должностного оклада (далее - должностной оклад);

2) ежемесячной надбавки к должностному окладу за сложность, напряженность и высокие достижения в труде;

3) ежемесячной надбавки к должностному окладу за выслугу лет;

4) ежемесячного денежного поощрения;

5) материальной помощи;

6) премий за выполнение особо важных и сложных заданий;

7) единовременной выплаты при предоставлении ежегодного оплачиваемого отпуска.

2.2. Работнику производятся иные дополнительные выплаты в соответствии с настоящим Положением.

2.3. Размеры должностных окладов Работников установлены в приложении N 1 к настоящему Положению.

2.4. Оплата труда Работников производится с применением районного коэффициента и процентной надбавки, установленных лицам, работающим в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях.

2.5. Размеры должностных окладов Работников увеличиваются (индексируются) в соответствии с муниципальным правовым актом муниципального образования город Ноябрьск с учетом ранее увеличенных (проиндексированных) окладов.

При увеличении (индексации) должностных окладов их размеры подлежат округлению до целого рубля в сторону увеличения.

2.6. Виды выплат стимулирующего характера (ежемесячная надбавка к должностному окладу за сложность, напряженность и высокие достижения в труде, ежемесячная надбавка к должностному окладу за выслугу лет, ежемесячное денежное поощрение, премии), условия их назначения устанавливаются настоящим Положением.

Виды выплат стимулирующего характера, указанные в абзаце первом настоящего пункта, условия их назначения изменяются путем внесения изменений в настоящее Положение.

III. Ежемесячная надбавка к должностному окладу за выслугу лет

3.1. Надбавка к должностному окладу за выслугу лет Работнику устанавливается правовым актом работодателя.

3.2. Выплата ежемесячной надбавки к должностному окладу за выслугу лет производится дифференцированно, в зависимости от трудового стажа работы, дающего право на получение этой надбавки, в следующих размерах:

при стаже работы	(процентов)
от 3 до 8 лет	10
от 8 до 13 лет	15
от 13 до 18 лет	20
от 18 до 23 лет	25
свыше 23 лет	30

3.3. Критерием для определения размера ежемесячной надбавки к должностному окладу за выслугу лет является стаж работы по занимаемым должностям.

Для определения размера ежемесячной надбавки к должностному окладу за выслугу лет, при наличии у Работника стажа муниципальной службы и стажа на должностях по техническому обеспечению деятельности органов местного самоуправления, стаж работы по занимаемым должностям суммируется.

IV. Ежемесячная надбавка к должностному окладу за сложность, напряженность и высокие достижения в труде

4.1. Размер ежемесячной надбавки к должностному окладу за сложность, напряженность и высокие достижения в труде составляет до 100 процентов должностного оклада.

4.2. Основными показателями эффективности и результативности деятельности для определения размера ежемесячной надбавки к должностному окладу за сложность, напряженность и высокие достижения в труде являются:

1) должностные обязанности;

2) режим работы и нагрузка;

3) уровень и степень ответственности принятия решений;

4) выполнение работ высокой напряженности и интенсивности;

5) ответственность, исполнительность;

6) оперативность выполнения срочных заданий;

7) размер фонда оплаты труда (в том числе его изменение при сокращении расходов бюджета муниципального образования город Ноябрьск (далее - местный бюджет)).

4.3. Размер ежемесячной надбавки к должностному окладу за сложность, напряженность и высокие достижения в труде устанавливается на основании служебной записки руководителя структурного подразделения.

4.4. Ежемесячная надбавка к должностному окладу за сложность, напряженность и высокие достижения в труде устанавливается правовым актом работодателя в пределах утвержденного фонда оплаты труда на текущий год.

4.5. Работнику может быть изменен ранее установленный работодателем размер ежемесячной надбавки к должностному окладу за сложность, напряженность и высокие достижения в труде.

Основанием для изменения размера ежемесячной надбавки к должностному окладу за сложность, напряженность и высокие достижения в труде является изменение основных показателей эффективности и результативности деятельности, указанных в пункте 4.2 настоящего Положения.

Новый размер ежемесячной надбавки к должностному окладу за сложность, напряженность и высокие достижения в труде устанавливается правовым актом работодателя на основании служебной записки руководителя структурного подразделения.

V. Ежемесячное денежное поощрение

5.1. Ежемесячное денежное поощрение является формой материального стимулирования добросовестного, полного и успешного исполнения должностных обязанностей по занимаемой должности и составляет 100 процентов должностного оклада.

VI. Материальная помощь

6.1. Материальная помощь выплачивается Работникам за счет средств фонда оплаты труда с целью оказания социальной поддержки по решению работодателя.

6.2. Материальная помощь выплачивается Работнику за счет средств фонда оплаты труда в размере не более двух должностных окладов, установленных Работнику согласно заключенному с ним трудовому договору на день его обращения, в случае смерти (гибели) одного из родителей, детей независимо от возраста, супруга/супруги, подопечного, родного брата или сестры на основании правового акта работодателя.

6.3. С целью оказания материальной помощи Работник предоставляет письменное заявление с приложением копии свидетельства о смерти и документов, подтверждающих родство (свойство) с умершим (копия свидетельства о браке, копия свидетельства о рождении/усыновлении, копия свидетельства об установлении отцовства, копия свидетельства об изменении имени, копии других документов, подтверждающих родство (свойство)).

6.4. В случае смерти Работника материальная помощь оказывается его супругу/супруге, одному из родителей, детей независимо от возраста, родным (единокровным и (или) единоутробным) брату или сестре по личному заявлению одного из указанных лиц, обратившегося первым, с обязательным представлением копии свидетельства о смерти и документов, подтверждающих статус заявителя по отношению к Работнику.

Копии документов представляются либо с обязательным предъявлением подлинника (оригинала), либо заверенные заявителем.

6.5. Материальная помощь оказывается по основаниям, предусмотренным настоящим разделом и возникшим в текущем календарном году либо в декабре года, предшествующего текущему.

VII. Единовременная выплата при предоставлении ежегодного оплачиваемого отпуска

7.1. Единовременная выплата при предоставлении Работнику ежегодного оплачиваемого отпуска производится один раз в год независимо от его продолжительности в размере двух месячных оплат труда Работника.

Единовременная выплата, предусмотренная настоящим разделом, выплачивается с учетом месячной оплаты труда, установленной Работнику на дату начала отпуска.

7.2. Единовременная выплата не зависит от итогов оценки результатов труда Работников и выплачивается на основании правового акта работодателя и личного заявления Работника.

7.3. Единовременная выплата производится не позднее трех дней до начала ежегодного оплачиваемого отпуска. В случае, когда начало ежегодного оплачиваемого отпуска приходится на первый месяц очередного финансового года, единовременная выплата производится в течение данного месяца. В случае разделения в установленном порядке ежегодного оплачиваемого отпуска на части, единовременная выплата производится один раз в календарном году при предоставлении одной из частей указанного отпуска по выбору Работника, о чем он указывает в своем заявлении о предоставлении ежегодного оплачиваемого отпуска.

7.4. Работники, не отработавшие полный рабочий год, имеют право на единовременную выплату при предоставлении ежегодного оплачиваемого отпуска в размере пропорционально отработанному времени.

7.5. При уходе в отпуск с последующим увольнением по собственному желанию Работник имеет право на единовременную выплату в размере, пропорциональном отработанному времени.

7.6. В случае увольнения Работника с предоставлением денежной компенсации за неиспользованные отпуска единовременная выплата не предоставляется.

VIII. Премии за выполнение особо важных и сложных заданий

8.1. Выплата премии за выполнение особо важных и сложных заданий производится за счет средств фонда оплаты труда.

8.2. Премия за выполнение особо важных и сложных заданий выплачивается в целях материального стимулирования и поощрения высокопрофессионального труда Работников за индивидуальные результаты работы.

Периодичность выплаты премии зависит от качества и количества выполненных Работником особо важных и сложных заданий.

Работник не может быть премирован несколько раз за выполнение одного и того же особо важного и сложного задания.

8.3. К категории особо важных и сложных заданий относятся:

1) оперативное выполнение на высоком профессиональном уровне конкретных поручений и заданий непосредственных руководителей, реализация которых имеет важное значение для деятельности Администрации города Ноябрьска;

2) достижение высоких результатов в результате внедрения новых форм и методов работы;

3) существенное снижение затрат местного бюджета или увеличение доходной части местного бюджета, давшие значительный экономический эффект;

4) участие в судебных делах, повлекших судебно-исковое привлечение денежных средств или экономию денежных средств местного бюджета, а также принятие судебного решения в пользу Администрации города Ноябрьска;

5) разработка особо значимых, важных для социально-экономического развития муниципального образования город Ноябрьск или направленных на повышение эффективности управления проектов муниципальных правовых актов;

6) большая организаторская работа по подготовке и проведению мероприятий государственного, окружного либо муниципального значения или масштаба;

7) иные действия, направленные на социально-экономическое развитие муниципального образования город Ноябрьск, результативную деятельность и повышение эффективности муниципального управления.

8.4. Размер премии устанавливается в зависимости от вклада (степени участия) Работника в выполнение особо важного и сложного задания с учетом особенностей, установленных настоящим пунктом:

1) за выполнение особо важных и сложных заданий, предусмотренных пунктом 8.3 настоящего Положения (далее - задание), размер премии устанавливается в пределах двух должностных окладов Работника, в зависимости от его вклада в реализацию задания с учетом наличия качественного содержания каждого показателя:

- объем выполняемого задания;

- организационная составляющая выполнения задания (включает в себя организацию, координацию и контроль выполнения задания);

- необходимость принятия оперативных решений и срочность работы;

2) за подготовку и проведение мероприятий государственного, окружного либо муниципального значения (далее - мероприятие) премия в зависимости от участия Работника устанавливается в следующих пределах:

- организационное сопровождение мероприятия - до пятидесяти процентов должностного оклада Работника, в зависимости от продолжительности мероприятия и условий его проведения (на открытом воздухе, в ночное время и т.п.), но не более одного должностного оклада Работника в квартал, в том числе в случае участия Работника в нескольких мероприятиях;

- организационная работа, требующая поиска и принятия оперативных решений, - в пределах до двух должностных окладов Работника в зависимости от степени участия (вклада) Работника;

- осуществление в совокупности планирования, разработки концепции, организации, координации и контроля подготовки и проведения мероприятия (реализация интеллектуальной составляющей мероприятия) - до двух должностных окладов Работника.

8.5. Работодатель принимает решение о выплате премии по представлению заместителя Главы Администрации или руководителя структурного подразделения, содержащему в себе информацию о вкладе (степени участия) Работника в выполнение задания (мероприятия) с учетом особенностей и показателей, установленных пунктом 8.4 настоящего Положения.

Основанием для выплаты премии является правовой акт работодателя с указанием конкретного размера этой выплаты в пределах утвержденного фонда оплаты труда на текущий год.

IX. Иные дополнительные выплаты

9.1. Кроме выплат, установленных настоящим Положением, Работникам могут производиться иные дополнительные выплаты.

К иным дополнительным выплатам относятся:

1) премии по результатам работы;

2) премия в связи с празднованием Дня города Ноябрьска;

3) денежное поощрение при выходе на пенсию;

4) премии к праздничным дням, установленным законодательством Российской Федерации, а также к праздничным датам Ямало-Ненецкого автономного округа.

9.2. Работникам выплачиваются премии по результатам работы в целях материального стимулирования труда, повышения эффективности и результативности деятельности, уровня ответственности по выполнению возложенных на Администрацию города Ноябрьска задач и функций. Премирование Работников осуществляется по результатам работы за квартал, год.

Оценка результатов деятельности Работника осуществляется в соответствии со следующими общими критериями:

- личный вклад Работника в общие результаты работы (выполняемый объем, количество завершенной и текущей работы);

- уровень управленческих и организационных навыков, планирование работы (расстановка приоритетов в работе, порядок в документации, умение организовывать и контролировать свою работу, в том числе умение планировать, организовывать и контролировать работу других для обеспечения достижения поставленных целей);

- уровень исполнительской дисциплины (соблюдение установленных сроков для выполнения поручений руководства и ис