Приложение 4. Оценочный лист кандидата на должность главы Мордовского района Тамбовской области

Приложение 4
к Положению
"О порядке проведения конкурса
по отбору кандидатур на должность
главы Мордовского района
Тамбовской области"

                                                     Третий этап конкурса

                                             "____" ___________ 20____ г.

                           Оценочный лист

                     кандидата на должность главы

                Мордовского района Тамбовской области

_________________________________________________________________________

                      (фамилия, имя, отчество)

Критерии оценки Программы и качеств кандидата по результатам индивидуального собеседования
Оценка Программы по следующим критериям:
предполагаемая результативность в достижении позитивных изменений в социально-экономическом развитии Мордовского района Тамбовской области; выявление резервов районного бюджета по доходам; эффективное использование муниципального имущества; оптимизация структуры исполнительно-распорядительного органа; повышение качества предоставляемых муниципальных услуг; эффективность решения вопросов местного значения.
Если при предоставлении Программы установлено несоответствие критериям, выставляется 0 баллов; если установлено соответствие половине и менее половины критериев, выставляется 1 балл; если установлено соответствие более половины критериев, но не всем, выставляется 2 балла; если установлено соответствие всем критериям, выставляется 3 балла.
Оценка Программы (от 0 до 3 баллов)
Критерии оценки качеств кандидата по результатам индивидуального собеседования:
в 3 балла, если кандидат последовательно, в полном объеме, глубоко и правильно раскрыл содержание вопросов, правильно использовал понятия и термины, в ходе дискуссии проявил высокую активность, показал высокий уровень профессиональных знаний в соответствующей сфере, аналитические способности, навыки аргументировано отстаивать собственную точку зрения и ведения деловых переговоров, умение обоснованно и самостоятельно принимать решения; в 2 балла, если кандидат последовательно, в полном объеме раскрыл содержание вопросов, правильно использовал понятия и термины, но допустил неточности и незначительные ошибки, в ходе дискуссии проявил активность, показал достаточный уровень профессиональных знаний в соответствующей сфере, аналитических способностей, навыков отстаивания собственной точки зрения и ведения деловых переговоров, умение самостоятельно принимать решения; в 1 балл, если кандидат последовательно, но не в полном объеме раскрыл содержание вопросов, не всегда правильно использовал понятия и термины, допустил неточности и ошибки, в ходе дискуссии проявил низкую активность, показал средний уровень профессиональных знаний в соответствующей сфере, аналитических способностей, навыков отстаивания собственной точки зрения и ведения деловых переговоров; в 0 баллов, если кандидат не владеет теоретическими и (или) практическими знаниями по тематике заданных вопросов
Оценка по результатам индивидуального собеседования (от 0 до 3 баллов):
Общее количество баллов (от 0 - 6 до 6 баллов в целых числах) 3

___________________ _______________________ "____" ____________ 202___ г.

   подпись члена         расшифровка                   дата

конкурсной комиссии        подписи

------------------------------

³_{Количество баллов указывается цифрой с расшифровкой прописью в скобках.}

------------------------------