Приложение N 3. Инструкция о порядке взаимодействия с первичной профсоюзной организацией при учете мотивированного мнения и согласовании локальных актов

Приложение N 3
к Территориальному отраслевому соглашению
по муниципальным образовательным организациям,
подведомственным управлению образования
мэрии города Череповца, на 2021 - 2024 годы

Инструкция
о порядке взаимодействия с первичной профсоюзной организацией при учете мотивированного мнения и согласовании локальных актов

1. Настоящая инструкция разработана в соответствии с п. 10.9 Территориального отраслевого соглашения по муниципальным образовательным организациям, подведомственным управлению образования мэрии города Череповца Вологодской области, на 2021 - 2024 годы (далее - Соглашение) с целью определения основных требований к процедуре учета мотивированного мнения и согласования при принятии решений и (или) локальных нормативных актов в образовательных организациях.

ГАРАНТ:

Нумерация пунктов приводится в соответствии с источником

3. В соответствии со ст. 8 и 53 ТК РФ и п. 10.9 Соглашения руководители образовательных организаций (далее - Работодатели) принимают локальные нормативные акты по согласованию или с учетом мотивированного мнения профкома организации.

4. Согласование - это процедура действий Работодателя и представителя работников при решении вопросов жизнедеятельности образовательной организации, при которой работодатель не может принять решение по тому или иному вопросу, пока не заручится согласием выборного органа первичной профсоюзной организации (профкома).

4.1. Процедура согласования локальных нормативных актов и других решений:

- работодатель направляет в профком проект локального нормативного акта;

- профком рассматривает проект локального акта и в течение пяти рабочих дней после даты получения принимает решение согласиться с проектом нормативного акта или выразить несогласие;

- в случае согласия профкома с проектом локального нормативного акта работодатель подписывает локальный акт, председатель профкома ставит визу согласования;

- в случае несогласия профкома с проектом локального акта работодатель не может принять локальный нормативный акт;

- стороны проводят дополнительные консультации до момента достижения обоюдного согласия;

5. Учет мотивированного мнения - это процедура действий работодателя и представителя работников при решении вопросов жизнедеятельности образовательной организации, в ходе которой работодатель не может принять решение по тому или иному вопросу, пока не получит мотивированное мнение по этому вопросу от выборного органа первичной профсоюзной организации (профкома).

5.1. Процедура учета мотивированного мнения профкома при принятии локальных нормативных актов:

- работодатель направляет проект локального нормативного акта и обоснование по нему в профком;

- профком не позднее 5-ти рабочих дней с момента получения проекта локального нормативного акта рассматривает его и направляет работодателю мотивированное мнение в письменной форме;

- если мотивированное мнение профкома не содержит согласия с проектом локального нормативного акта, либо содержит предложения по его совершенствованию, работодатель может или согласиться с ним или в течение 3-х дней после получения мотивированного мнения провести дополнительные консультации с профкомом;

- при не достижении согласия, возникшие разногласия оформляются протоколом, после чего:

- работодатель вправе принять локальный нормативный акт;

- профком имеет право начать процедуру коллективного трудового спора или обжаловать локальный нормативный акт в Государственной инспекции труда (далее - ГИТ), либо в суде.