Приложение N 1. Положение о Комиссии по ведению коллективных переговоров, подготовке, заключению и контролю за выполнением Территориального отраслевого соглашения по муниципальным образовательным организациям, подведомственным управлению образования мэрии города Череповца Вологодской области, на 2021 - 2024 годы

Приложение N 1
к Территориальному отраслевому соглашению
по муниципальным образовательным организациям,
подведомственным управлению образования
мэрии города Череповца, на 2021 - 2024 годы

Положение
о Комиссии по ведению коллективных переговоров, подготовке, заключению и контролю за выполнением Территориального отраслевого соглашения по муниципальным образовательным организациям, подведомственным управлению образования мэрии города Череповца Вологодской области, на 2021 - 2024 годы

I. Общие положения

1.1. Отраслевая Комиссия по ведению коллективных переговоров, подготовке, заключению и контролю за выполнением Территориального отраслевого соглашения по муниципальным образовательным организациям, подведомственным управлению образования мэрии города Череповца, на 2021 - 2024 годы (далее - Комиссия) является постоянно действующим органом системы социального партнерства в сфере образования города, созданным сторонами, заключившими соглашение.

Комиссия руководствуется в своей деятельности Конституцией РФ, федеральными и областными законами, Территориальным отраслевым соглашением по учреждениям образования города Череповца (далее - Соглашение), настоящим Положением, иными нормативными актами, действующими на территории области.

1.2. Состав Комиссии формируется на основе соблюдения принципов равноправия сторон, полномочности их представителей.

В Комиссию входят:

- начальник управления образования мэрии города;

- заместители начальника управления образования мэрии города;

- начальник отдела организационно-правовой работы управления образования мэрии города;

- председатель Профсоюза;

- заместители Председателя Профсоюза;

- члены Президиума Комитета Профсоюза работников образования города Череповца Вологодской области.

Стороны определили численный состав Комиссии от каждой из Сторон - по желанию стороны, но не более 5 человек. Численный состав Комиссии может быть расширен на основе совместного решения сторон Соглашения.

II. Цели и задачи Комиссии

2.1. Основными целями Комиссии являются:

- развитие системы социального партнерства;

- согласование социально-экономических интересов работников и работодателей в отрасли образования города Череповца Вологодской области;

- регулирование социально-трудовых отношений в сфере образования.

2.2. Основными задачами Комиссии являются:

- ведение коллективных переговоров по подготовке проекта и заключению Соглашения на очередной срок;

- урегулирование разногласий, возникающих в ходе реализации Соглашения;

- оказание содействия при разработке и заключении Коллективных договоров учреждений образования;

- недопущение ухудшения условий труда и нарушений социальных гарантий работников образовательных учреждений, установленных законодательством о труде, федеральным и территориальным отраслевыми соглашениями по учреждениям образования;

- обсуждение проектов областных и муниципальных нормативных актов (законов, постановлений, решений, др.), связанных с социально-трудовыми отношениями в сфере образования;

- изучение опыта по заключению и реализации Коллективных договоров в сфере образования;

- согласование мнений сторон при необходимости внесения изменений и дополнений в действующее Соглашение.

III. Права Комиссии

3.1. Комиссия для выполнения стоящих перед ней задач вправе:

- координировать совместные действия сторон по реализации Соглашения и предотвращению коллективных трудовых споров в учреждениях образования;

- контролировать ход выполнения Соглашения, вносить предложения в соответствующие органы о приостановлении или отмене решений органов исполнительной власти и местного самоуправления, приводящих к нарушению Соглашения или связанных с возможностью возникновения коллективных трудовых споров;

- запрашивать у представителей работодателя, профсоюзных организаций информацию о заключенных Коллективных договорах в целях выработки рекомендаций Комиссии по развитию социального партнерства в сфере образования города;

- заслушивать на своих заседаниях отчеты представителей управления образования, руководителей учреждений образования и профсоюзных организаций по выполнению отраслевого соглашения и коллективных договоров, соблюдению трудового законодательства;

- получать информацию о социально-экономическом положении в отрасли, необходимую для рассмотрения вопросов о ходе выполнения Соглашения;

- решать спорные вопросы по толкованию и реализации положений Соглашения;

- осуществлять контроль за выполнением своих решений.

IV. Организация деятельности Комиссии

4.1. Комиссия осуществляет свою деятельность по согласуемому сторонами плану и с учетом необходимости оперативного решения возникающих вопросов.

4.2. Для рассмотрения вопросов, возникающих в ходе выполнения Соглашения, Комиссия может образовывать постоянные и временные рабочие группы из представителей сторон.

Работу Комиссии организуют сопредседатели Комиссии (начальник управления образования мэрии города, председатель Профсоюза).

По решению сторон на заседаниях Комиссии ведется протокол заседаний.

4.3. Сопредседатели Комиссии:

- обеспечивают взаимодействие и достижение согласия сторон при выработке совместных решений и их реализации;

- председательствуют на заседаниях Комиссии;

- утверждают состав рабочих групп;

- подписывают план работы, протоколы заседаний, решения Комиссии, иные документы Комиссии.

ГАРАНТ:

Нумерация пунктов приводится в соответствии с источником

4.5. Решение Комиссии считается принятым, если за него проголосовали обе стороны, заключившие Соглашение.

V. Срок полномочий Комиссии

5.1. Комиссия сохраняет свои полномочия на период действия Соглашения. В случае продления действия Соглашения продлеваются и полномочия Комиссии.