Приложение. Положение о кадровом резерве для замещения вакантных должностей муниципальной службы в Администрации Курманаевского района

Приложение
к постановлению администрации
муниципального образования
Курманаевский район
Оренбургской области
от 8 ноября 2021 г. N 620-п

Положение
о кадровом резерве для замещения вакантных должностей муниципальной службы в Администрации Курманаевского района
(далее - Положение)

1. Общие положения

1. Настоящее Положение устанавливает порядок формирования и организации работы с кадровым резервом для замещения вакантных должностей муниципальной службы в Администрации Курманаевского района, а также основания исключения из кадрового резерва.

2. Кадровый резерв представляет собой перечень муниципальных служащих, замещающих должности муниципальной службы в Администрации Курманаевского района (далее - муниципальные служащие) и граждан Российской Федерации (далее - граждане), отвечающих квалификационным требованиям по соответствующим должностям муниципальной службы, и способных по своим деловым и личностным качествам осуществлять профессиональную деятельность на должностях муниципальной службы в Администрации Курманаевского района (далее - лицо, состоящее в кадровом резерве).

3. Создание кадрового резерва проводится в целях:

1) своевременного замещения вакантных должностей муниципальной службы в Администрации Курманаевского района лицами, соответствующими квалификационным требованиям по данной должности, в том числе в порядке должностного роста муниципального служащего;

2) стимулирования повышения профессионализма, служебной активности муниципальных служащих;

3) сокращения периода профессиональной адаптации при назначении на вакантную должность муниципальной службы;

4) совершенствования деятельности по подбору и расстановке кадров в Администрации Курманаевского района;

5) привлечения высококвалифицированных специалистов на муниципальную службу;

6) повышения качества муниципальной службы.

4. Принципами формирования кадрового резерва являются:

1) добровольность включения муниципальных служащих и граждан в кадровый резерв;

2) гласность при формировании кадрового резерва;

3) соблюдение равенства прав граждан при их включении в кадровый резерв;

4) учет текущей и перспективной потребности в замещении должностей муниципальной службы Администрации Курманаевского района;

5) взаимосвязь должностного роста муниципальных служащих с результатами оценки их профессионализма и компетентности;

6) персональная ответственность главы администрации района за качество отбора муниципальных служащих (граждан) для включения в кадровый резерв и создание условий для должностного роста муниципальных служащих;

7) объективность оценки профессиональных и личностных качеств муниципальных служащих (граждан), претендующих на включение в кадровый резерв, с учетом опыта их работы.

5. Работа с кадровым резервом состоит в следующем:

1) определение потребностей в кадрах;

2) включение в кадровый резерв муниципальных служащих и граждан;

3) возможность замещения вакантных должностей муниципальной службы лицами, состоящими в кадровом резерве;

4) пересмотр кадрового резерва и исключение муниципальных служащих (граждан) из кадрового резерва.

6. Регистрация поступивших в Администрацию Курманаевского района заявлений граждан о включении в кадровый резерв, контроль сроков исполнения производится главным специалистом по кадрам и спецработе Администрации Курманаевского района в соответствии с законодательством Российской Федерации о порядке рассмотрения обращений граждан.

7. Формирование кадрового резерва в Администрации Курманаевского района и организация работы с кадровым резервом возлагается на заместителя главы администрации - руководителя аппарата.

8. Организационную, координирующую и методическую функции по формированию и работе с кадровым резервом, а также эффективное использование кадрового резерва в Администрации Курманаевского района, осуществляет главный специалист по кадрам и спецработе.

9. Организацию работы с кадровым резервом самостоятельного отдела, наделенного правами юридического лица, осуществляет начальник отдела Администрации Курманаевского района и специалист, ответственный за кадровое делопроизводство.

10. Кадровый резерв формируется для замещения вакантных должностей муниципальной службы, относящихся к главной и старшей группам должностей, в соответствии с утвержденным Реестром должностей муниципальной службы Администрации Курманаевского района.

Для замещения вакантных должностей муниципальной службы, относящихся к главной и старшей группам должностей формируется на основании предложений заместителей главы администрации района, руководителей органов местного самоуправления, руководителей самостоятельных отделов и муниципальных учреждений, рекомендаций аттестационной комиссии и личного заявления граждан.

На одну должность муниципальной службы может быть представлено не более трех кандидатов в кадровый резерв на замещение должностей муниципальной службы.

Не формируется кадровый резерв для замещения вакантных должностей муниципальной службы, относящихся к младшей группе должностей.

11. Вакантная должность муниципальной службы замещается лицом, состоящим в кадровом резерве, по распоряжению главы администрации района, по приказу начальника самостоятельного отдела.

Включение лица в кадровый резерв не влечет за собой обязательное назначение его на должность муниципальной службы в Администрации Курманаевского района.

ГАРАНТ:

Нумерация пунктов приводится в соответствии с источником

11. Предельный срок нахождения в кадровом резерве составляет три года.

2. Порядок формирования кадрового резерва

1. Информация о формировании кадрового резерва в Администрации Курманаевского района и работе с ним размещается на официальном сайте муниципального образования Курманаевский район (далее - официальный сайт) в информационно-телекоммуникационной сети Интернет (в разделе Власть/Администрация района/Муниципальная служба и кадровое обеспечение).

2. В случае принятия главой администрации района решения о дополнении кадрового резерва информация о приеме документов размещается также на официальном сайте в информационно-коммуникационной сети Интернет в разделе, указанном в п. 1 настоящей главы.

3. Формирование кадрового резерва в Администрации Курманаевского района включает в себя следующие этапы:

1) рассмотрение заявлений муниципальных служащих и граждан о включении (исключении) в кадровый резерв главным специалистом по кадрам и спецработе;

2) согласование кандидатур для зачисления в кадровый резерв с заместителем главы администрации - руководителем аппарата;

3) составление и утверждение списка кадрового резерва.

4. В кадровый резерв включаются:

1) граждане - по личному заявлению с приложением необходимых документов согласно приложению N 1 к настоящему Положению;

2) муниципальные служащие для замещения вакантной должности муниципальной службы в порядке должностного роста - по личному заявлению согласно приложению N 2 к настоящему Положению;

3) граждане, муниципальные служащие, не прошедшие отбор в управленческий резерв, но профессиональные и личностные качества которых получили высокую оценку комиссии по формированию и подготовке управленческого резерва, с их согласия, - на основании распоряжения Администрации Курманаевского района о включении в кадровый резерв для замещения должностей муниципальной службы той же группы, к которой относится вакантная должность муниципальной службы;

4) муниципальные служащие, увольняемые с муниципальной службы в связи с сокращением должностей муниципальной службы либо ликвидацией отдела Администрации Курманаевского района, - по распоряжению Администрации Курманаевского района, с согласия указанных муниципальных служащих.

5. Отбор кандидатур для зачисления в кадровый резерв формируется по группам должностей муниципальной службы без конкретизации по должностям.

ГАРАНТ:

Нумерация пунктов приводится в соответствии с источником

5. Составление списка лиц, включенных в течение текущего года в кадровый резерв Администрации Курманаевского района, осуществляется в течение текущего года по форме согласно приложению N 3 к настоящему Положению.

6. Допускается одну и ту же кандидатуру зачислять в кадровый резерв на замещение по нескольким группам должностей муниципальной службы одновременно, при соответствии необходимым квалификационным требованиям.

7. По завершении отбора кандидатур главным специалистом по кадрам и спецработе составляется список кадрового резерва по форме согласно приложению N 4 к настоящему Положению.

8. Лицо, включенное в кадровый резерв Администрации Курманаевского района, назначается на любую должность муниципальной службы в Администрации Курманаевского района в пределах группы должностей, для замещения которых он включен в кадровый резерв, в случае его соответствия необходимым квалификационным требованиям.

9. Глава администрации района до 15 декабря текущего года утверждает список кадрового резерва, с учетом изменений и дополнений, внесенных в течение календарного года.

10. Список кадрового резерва формируется сроком на один год. По истечении срока действия он может быть пересмотрен и, при необходимости, откорректирован и утвержден в соответствии с требованиями настоящего Положения.

11. Утвержденный список кадрового резерва, документы лиц, состоявших в кадровом резерве, хранятся в течение пяти лет, после чего подлежат уничтожению в установленном порядке в соответствии с законодательством Российской Федерации об архивном деле.

3. Организация работы с кадровым резервом

1. Главный специалист по кадрам и спецработе, руководитель самостоятельного отдела Администрации Курманаевского района:

1) рассматривают заявления муниципальных служащих и граждан о включении (исключении) в кадровый резерв;

2) ежегодно до 1 декабря организуют работу по актуализации сформированного списка кадрового резерва и направлению его на утверждение главе администрации района;

3) проводят мониторинг количественного изменения кадрового резерва, в части изменения количества назначенных лиц на должность муниципальной службы в Администрации Курманаевского района из кадрового резерва;

4) пересматривают кадровый резерв, с целью поддержания его в актуальном состоянии, для установления оснований для исключения из кадрового резерва лиц, предусмотренных пунктом 1 главы 4 настоящего Положения;

ГАРАНТ:

По-видимому, в тексте предыдущего абзаца допущена опечатка. Вместо "пунктом 1 главы 4" имеется в виду "пунктом 1 раздела 4"

5) организуют работу по ведению списка кадрового резерва на основании решения о включении муниципального служащего (гражданина) в кадровый резерв (об исключении из кадрового резерва);

6) при наличии вакантной должности муниципальной службы предварительно рассматривают кандидатуры из кадрового резерва для возможного назначения на вакантную должность муниципальной службы;

7) организуют проведение профессиональной переподготовки, повышения квалификации муниципальных служащих, включенных в кадровый резерв;

8) уведомляют муниципальных служащих (граждан) о включении в кадровый резерв либо об исключении из него (кроме исключения по основаниям, предусмотренным подпунктами 4 и 7 пункта 1 главы 4 настоящего Положения) в письменном виде в течение семи рабочих дней, следующих за днем принятия решения о включении муниципального служащего (гражданина) в кадровый резерв или об исключении из него.

ГАРАНТ:

По-видимому, в тексте предыдущего абзаца допущена опечатка. Вместо "подпунктами 4 и 7 пункта 1 главы 4" имеется в виду "подпунктами 4 и 7 пункта 1 раздела 4"

2. Главный специалист по кадрам и спецработе Администрации Курманаевского района:

1) ежегодно до 1 декабря представляет список кадрового резерва Администрации Курманаевского района на утверждение главе администрации района;

2) ежегодно проводит мониторинг количественного изменения кадрового резерва в части изменения количества назначенных лиц на должность муниципальной службы из кадрового резерва за истекший период;

3) рассматривает запросы начальников отделов Администрации Курманаевского района о потребностях в кадрах по мере возникновения вакантных должностей муниципальной службы;

4) организует размещение на официальном сайте:

- списка лиц, включенных в течение текущего года в кадровый резерв - в течение года;

- списка кадрового резерва - ежегодно до 15 декабря текущего года.

4. Основания исключения из кадрового резерва

1. Основаниями для исключения муниципального служащего (гражданина) из кадрового резерва являются:

1) личное заявление об исключении из кадрового резерва;

2) распоряжение главы администрации района о назначении на соответствующую вакантную должность муниципальной службы из кадрового резерва;

3) увольнение с места работы (службы) по пунктам 3, 5 - 11 части первой статьи 81 Трудового кодекса Российской Федерации;

4) смерть (гибель) муниципального служащего или гражданина либо признание безвестно отсутствующим, или объявление его умершим решением суда, вступившим в законную силу;

5) наличие заболевания, препятствующего прохождению муниципальной службы, подтвержденного заключением медицинской организацией;

6) достижения предельного возраста, установленного для замещения должностей муниципальной службы;

7) истечение предельного срока нахождения в кадровом резерве;

8) при наступлении и (или) обнаружении обстоятельств, препятствующих поступлению гражданина на муниципальную службу или нахождению его на муниципальной службе.

2. Исключение муниципального служащего (гражданина) из кадрового резерва осуществляется путем внесения изменений в список кадрового резерва.