Постановление Правительства Ямало-Ненецкого автономного округа от 21 марта 2022 г. N 260-П "О внесении изменений в приложения N N 1, 2, 4 к Примерному положению об оплате труда работников государственного бюджетного учреждения Ямало-Ненецкого автономного округа "Государственная кадастровая оценка"

В целях приведения нормативного правового акта Ямало-Ненецкого автономного округа в соответствие с законодательством Ямало-Ненецкого автономного округа Правительство Ямало-Ненецкого автономного округа постановляет:

1. Утвердить прилагаемые изменения, которые вносятся в приложения N N 1, 2, 4 к Примерному положению об оплате труда работников государственного бюджетного учреждения Ямало-Ненецкого автономного округа "Государственная кадастровая оценка", утвержденному постановлением Правительства Ямало-Ненецкого автономного округа от 02 февраля 2018 года N 78-П (далее - Примерное положение).

2. Пункт 2 приложения N 1 к Примерному положению, пункт 4 приложения N 4 к Примерному положению в редакции изменений, утвержденных настоящим постановлением, распространяются на правоотношения, возникшие с 01 января 2022 года.

Губернатор Ямало-Ненецкого автономного округа

Д.А. Артюхов

Утверждены
постановлением Правительства
Ямало-Ненецкого автономного округа
от 21 марта 2022 г. N 260-П

Изменения,
которые вносятся в приложения N N 1, 2, 4 к Примерному положению об оплате труда работников государственного бюджетного учреждения Ямало-Ненецкого автономного округа "Государственная кадастровая оценка"

1. Приложения N N 1, 2 к Примерному положению изложить в следующей редакции:

"Приложение N 1
к Примерному положению
об оплате труда работников
государственного бюджетного
учреждения Ямало-Ненецкого
автономного округа "Государственная
кадастровая оценка"
(в редакции постановления Правительства
Ямало-Ненецкого автономного округа
от 21 марта 2022 г. N 260-П)

Профессиональные квалификационные группы
должностей служащих, профессий рабочих и размеры окладов (должностных окладов)

N п/п	Профессиональная квалификационная группа (квалификационный уровень)	Наименование должностей служащих (профессий рабочих)	Размер оклада (должностного оклада) (рублей) <*>
1	2	3	4
1.	Профессиональные квалификационные группы общеотраслевых должностей руководителей, специалистов и служащих
1.1.	Профессиональная квалификационная группа "Общеотраслевые должности служащих первого уровня"
1.1.1.	1 квалификационный уровень	делопроизводитель	18 805
1.2.	Профессиональная квалификационная группа "Общеотраслевые должности служащих третьего уровня"
1.2.1.	1 квалификационный уровень	бухгалтер, юрисконсульт, специалист по кадрам, специалист по защите информации	24 659
1.2.2.	2 квалификационный уровень	бухгалтер II категории, юрисконсульт II категории, специалист по защите информации II категории	26 236
1.2.3.	3 квалификационный уровень	бухгалтер I категории, юрисконсульт I категории, специалист по защите информации I категории	28 713
1.2.4.	4 квалификационный уровень	ведущий бухгалтер, ведущий юрисконсульт, ведущий специалист по кадрам, ведущий специалист по защите информации	29 613
1.2.5.	5 квалификационный уровень	заместитель главного бухгалтера	31 077
1.3.	Профессиональная квалификационная группа "Общеотраслевые должности служащих четвертого уровня"
1.3.1.	1 квалификационный уровень	начальник отдела	38 621
2.	Профессиональные квалификационные группы общеотраслевых профессий рабочих
2.1.	Профессиональная квалификационная группа "Общеотраслевые профессии рабочих первого уровня"
2.1.1.	1 квалификационный уровень	уборщик служебных помещений	13 890
2.2.	Профессиональная квалификационная группа "Общеотраслевые профессии рабочих второго уровня"
2.2.1.	1 квалификационный уровень	водитель автомобиля	14 592

<*> Размер окладов (должностных окладов) установлен с учетом индексаций, предусмотренных постановлениями Правительства Ямало-Ненецкого автономного округа от 20 августа 2020 года N 909-П "Об индексации", от 29 сентября 2020 года N 1150-П "Об индексации".

Приложение N 2
к Примерному положению
об оплате труда работников
государственного бюджетного
учреждения Ямало-Ненецкого
автономного округа "Государственная
кадастровая оценка"
(в редакции постановления Правительства
Ямало-Ненецкого автономного округа
от 21 марта 2022 г. N 260-П)

Размеры должностных окладов
по должностям служащих, не включенным в профессиональные квалификационные группы

N п/п	Наименование должности	Размер должностного оклада (рублей) <*>	Трудовая функция <**>		Нормативный правовой акт, утвердивший профессиональный стандарт (наименование, дата и номер)
			код	уровень квалификации
1	2	3	4	5	6
1.	Директор	80 844
2.	Заместитель директора	56 636
3.	Главный бухгалтер	56 636
4.	Эксперт-оценщик	36 821
5.	Заместитель начальника отдела	36 821
6.	Кадастровый оценщик	36 257
7.	Эксперт по определению стоимостей	35 131
8.	Оценщик	35 131
9.	Контрактный управляющий	29 613	В	6	приказ Минтруда России от 10 сентября 2015 года N 625н "Об утверждении профессионального стандарта "Специалист в сфере закупок"
10.	Ассистент оценщика	22 295

<*> Размер окладов (должностных окладов) установлен с учетом индексаций, предусмотренных постановлениями Правительства Ямало-Ненецкого автономного округа от 20 августа 2020 года N 909-П "Об индексации", от 29 сентября 2020 года N 1150-П "Об индексации".

<**> Заполняется при применении в графе 2 наименования должности из профессионального стандарта.".

2. Пункт 4 приложения N 4 к Примерному положению изложить в следующей редакции:

"

4.	Премиальные выплаты по итогам работы	до 10% должностного оклада	1. Своевременное и качественное осуществление основных видов деятельности (предмета деятельности) в соответствии с уставной деятельностью, с федеральным законодательством и законодательством автономного округа	наличие и качество учредительных документов и иных документов (сертификатов, свидетельств), отсутствие замечаний со стороны контролирующих органов и департамента	ежеквартально, ежегодно
		0		наличие замечаний со стороны контролирующих органов, департамента
		до 5% должностного оклада	2. Обеспечение информационной открытости учреждения	наличие на официальном сайте в сети Интернет (bus.gov.ru) обязательных сведений, а также поддержание их в актуальном и достоверном состоянии с соблюдением соответствующих сроков
		0		отсутствие на официальном сайте в сети Интернет (bus.gov.ru) актуальных и достоверных сведений об учреждении, несоблюдение соответствующих сроков
		до 5% должностного оклада	3. Эффективное использование имущества	отсутствие заключений (актов списания) используемого имущества, связанных с досрочным списанием по причине приведения его в негодность по вине работников учреждения
		0		наличие заключений (актов списания) используемого имущества, связанных с досрочным списанием по причине приведения его в негодность по вине работников учреждения
		до 20% должностного оклада	4. Обеспечение выполнения утвержденного учреждению государственного задания	государственное задание выполнено
		0		государственное задание не выполнено
		до 10% должностного оклада	5. Соблюдение исполнительской дисциплины	отсутствие замечаний со стороны контролирующих органов, департамента; своевременность выполнения поручений и указаний департамента; соблюдение установленных сроков рассмотрения поступающих документов, обращений
		0		наличие замечаний
		до 10% должностного оклада	6. Соблюдение сроков и порядка проведения ежегодной работы по разработке проекта окружного бюджета на очередной финансовый год и плановый период	отсутствие замечаний со стороны контролирующих органов, департамента
		0		наличие замечаний
		до 15% должностного оклада	7. Своевременность представления бухгалтерской, статистической и иной отчетности, плана финансово-хозяйственной деятельности учреждения, их достоверность и качество	соблюдение сроков и порядка представления отчетности, их достоверность и качество
		0		несоблюдение сроков представления отчетности
		до 15% должностного оклада	8. Целевое и эффективное использование бюджетных средств	отсутствие при проверках финансово-хозяйственной деятельности учреждения контролирующими органами выявленных нарушений эффективного и целевого использования средств окружного бюджета, административных нарушений
		0		наличие при проверках финансово-хозяйственной деятельности учреждения контролирующими органами выявленных нарушений эффективного и целевого использования средств окружного бюджета, административных нарушений
		до 5% должностного оклада	9. Укомплектованность учреждения кадрами	доля укомплектованности учреждения кадрами, составляющая не менее 87,5% от установленной штатной численности учреждения
		0		доля укомплектованности учреждения кадрами, составляющая менее 87,5% от установленной штатной численности учреждения
		до 5% должностного оклада	10. Эффективное управление коллективом	отсутствие обоснованных жалоб со стороны работников учреждения
		0		наличие обоснованных жалоб со стороны работников учреждения

".