Приложение. Положение об условиях оплаты труда руководителей муниципальных унитарных предприятий Красноармейского муниципального округа Чувашской Республики

Приложение
к постановлению администрации
Красноармейского муниципального округа
от 02.03.2022 N 143

Положение
об условиях оплаты труда руководителей муниципальных унитарных предприятий Красноармейского муниципального округа Чувашской Республики

1. Настоящее Положение определяет условия оплаты труда руководителей муниципальных унитарных предприятий Красноармейского муниципального округа Чувашской Республики (далее - предприятие) при заключении с ними трудовых договоров, а также предельный уровень соотношения средней заработной платы руководителей, заместителей руководителей и главных бухгалтеров предприятий и средней заработной платы работников списочного состава предприятий.

2. Оплата труда руководителя предприятия включает должностной оклад, выплаты компенсационного и стимулирующего характера.

3. Размер должностного оклада руководителя предприятия определяется администрацией Красноармейского муниципального округа Чувашской Республики (далее - администрация) в зависимости от сложности труда, масштаба управления, особенностей деятельности и значимости предприятия и устанавливается в соответствии с порядком, утверждаемым постановлением администрации.

4. Размер должностного оклада руководителя предприятия рассчитывается по следующей формуле: ДО = МРОТ х (Ксм + Коз), где:

ДО - должностной оклад руководителя предприятия;

МРОТ - минимальный размер оплаты труда, определяется в соответствии с Федеральным законом от 19.06.2000 N 82-ФЗ "О минимальном размере оплаты труда";

Ксм - коэффициент сложности труда и масштаба управления предприятием;

Коз - коэффициент особенности деятельности и значимости предприятия.

5. Коэффициент сложности труда и масштаба управления предприятием (Ксм) рассчитывается исходя из списочной численности работников предприятия на первое число месяца, в котором заключается трудовой договор:

Списочная численность работников по состоянию на первое число месяца (чел.)	Значение Ксм
до 20	1,55
от 20 до 30	2,55
от 30 до 40	2,94
40 и более	3,45

6. Коэффициент особенности деятельности и значимости предприятия (Коз) рассчитывается исходя из наличия филиалов и (или) обособленных структурных подразделений предприятия.

Количество филиалов и (или) обособленных подразделений предприятия	Значение Коз
филиалы и (или) обособленные структурные подразделения отсутствуют	0
от 1 до 3	1
4 и более	1,5

7. С учетом условий труда руководителям предприятий устанавливаются выплаты компенсационного характера в порядке и размерах, которые предусмотрены Трудовым кодексом Российской Федерации, нормативными правовыми актами Российской Федерации, Чувашской Республики и нормативными правовыми актами Красноармейского муниципального округа Чувашской Республики, содержащими нормы трудового права.

8. Для поощрения руководителей предприятий устанавливаются выплаты стимулирующего характера, которые осуществляются по результатам достижения предприятием величин показателей экономической эффективности деятельности предприятий, утвержденных администрацией Красноармейского муниципального округа Чувашской Республики, за соответствующий период с учетом личного вклада руководителя предприятия в осуществление основных задач и функций, определенных уставом предприятия (далее - вознаграждение).

Размер и периодичность выплаты вознаграждения руководителю предприятия определяются администрацией Красноармейского муниципального округа Чувашской Республики в соответствии с Методикой заполнения приложения к трудовому договору с руководителем муниципального унитарного предприятия Красноармейского муниципального округа Чувашской Республики, оценки выполнения величин показателей экономической эффективности деятельности муниципального унитарного предприятия Красноармейского муниципального округа Чувашской Республики и установления размера вознаграждения руководителя муниципального унитарного предприятия Красноармейского муниципального округа Чувашской Республики за их достижение, утвержденной постановлением администрации Красноармейского муниципального округа Чувашской Республики.

9. Предельный уровень соотношения средней заработной платы руководителей, заместителей руководителя и главных бухгалтеров предприятий и средней заработной платы работников списочного состава предприятий (без учета руководителя, заместителей руководителя и главного бухгалтера) для предприятий устанавливается в кратности от 1 до 4.

10. Соотношение средней заработной платы руководителей предприятий, заместителей руководителей и главных бухгалтеров предприятий и средней заработной платы работников списочного состава предприятий рассчитывается за календарный год. Средняя заработная плата на предприятии рассчитывается путем деления фонда начисленной заработной платы работников списочного состава предприятия (без учета руководителя, заместителей руководителя и главного бухгалтера) на среднюю численность указанных работников за календарный год.

11. При возложении обязанностей руководителя предприятия на заместителя руководителя или иного работника этого предприятия размер доплаты устанавливается по соглашению сторон трудового договора.